![拖欠工資問題]( "拖欠工資問題")
- 法律規定提前30天書面上交辭工書可以解除勞動合同，籤的那張合同有一條是：新員工進廠未滿三個月不得提出辭工，這合同是違反法律法規的約定視為無效~！可以去勞動局投訴他們會幫你調解...
- 25330
![勞動法規定的試用期內容，你一定要知道]( "勞動法規定的試用期內容，你一定要知道")
- 當我們進入到某個用人單位上班的時候，基本上都要先經歷過實習期，轉正後才能夠成為該用人單位的一名正式員工。很多人在和用人單位約定試用期的時長及工資時，基本都是用人單位説啥就是啥，但實際上關於試用期，我國的勞動法有着詳細的規定，用人單位也不是想怎樣就怎樣的。勞動法規...
- 4685
![什麼情形下員工可解除合同]( "什麼情形下員工可解除合同")
- 什麼情形下，員工可解除合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第...
- 32032
![沒簽兼職用工協議怎麼辦]( "沒簽兼職用工協議怎麼辦")
- 現在兼職人羣越來越龐大了，於是在兼職引發的勞動爭議中，關於簽訂兼職用工協議、保證兼職人員合法權益的相關內容逐漸成為了大家關注的焦點。今天我們就來探討一下。兼職用工協議存在法律效力如果兼職人員與企業雙方之間簽訂了《兼職用工勞務協議書》，該協議書明確了雙方之間...
- 6348
![員工該知道的事：無固定期限勞動合同的規避]( "員工該知道的事：無固定期限勞動合同的規避")
- 在簽訂無固定期限勞動合同方面，上海司法實踐中存在以下幾種情形需要提請廣大勞動者注意，同時對於許多企業規避無固定期限勞動合同的問題，勞動者也要有足夠的“火眼金睛”，識破用人單位的規避伎倆，維護好自己的合法權益。規避手段1：設關聯企業，與勞動者簽訂合同時變換籤約主體根...
- 12578
![合同簽訂後就一定有效嗎？]( "合同簽訂後就一定有效嗎？")
- 一份合同，如果甲乙雙方在簽訂合同後由於某些客觀原因的變化導致雙方對合同內容都不滿意甚至雙方均不願意再執行該合同了，合同即可廢止。但如果一方想要中止合同而對方想要繼續執行的，就意味着需要法院介入，由法院來宣判該合同是繼續執行還是撤銷；合同撤銷與合同無效是不一樣的...
- 19954
![辭退、開除、勸退，有什麼區別？]( "辭退、開除、勸退，有什麼區別？")
- 勞動關係中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關係。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那麼究竟他們在勞動法律關係中處於什麼情形？什麼關係？又有何種關聯呢？辭退、開除和勸退分別是...
- 21126
![競業限制協議該怎麼寫]( "競業限制協議該怎麼寫")
- 競業限制協議一般來説，普通勞動者是用不到的，只有核心技術掌握者、核心管理人員等才用得着；但不排除有的單位利用勞動者不懂競業限制這一點來用非法手段限制勞動者的再就業，從而降低離職率。競業限制是什麼呢？勞動者因工作需要接觸到用人單位的商業祕密，而為了保護用人單位的合...
- 27709
![是否所有情況都可以約定3個月試用期]( "是否所有情況都可以約定3個月試用期")
- 員工入職時都會有試用期最常見的就是約定3個月但是，是否所有情況下都可以約定3個月試用期呢？案例分享2014年3月4日張某入職甲公司，擔任銷售經理，雙方簽訂為期一年的勞動合同，約定試用期為3個月。試用期月工資為8000元，轉正之後月工資為10000元。因張某業績未達到公司預期，2014年...
- 9749
![試用期解除勞動合同需把握的8大要點]( "試用期解除勞動合同需把握的8大要點")
- 很多從事HR工作的以為試用期解僱很容易，殊不知這也是一個技術活，操作不慎就出問題。從實務操作來看，試用期解僱一個員工和試用期後解僱的難度並無明顯差別，都挺難！1須有具體錄用條件的約定既然是以員工試用期不符合錄用條件解僱，前提是要有錄用條件的相關約定。道理很簡單，如果...
- 10896
![大學生求職報告 4月黃金期"簽約"是關鍵]( "大學生求職報告 4月黃金期\"簽約\"是關鍵")
- 四月份，高校應屆畢業生將迎來簽約高峯期。據悉，目前除了公務員、選調生以及少數大型國企和事業單位外，大多數校園招聘企業都已和學生達成協議。四月份是畢業生就業簽約的重要時段，一直持觀望態度的畢業生和部分考研成績不理想的畢業生都加入了就業隊伍。高校就業指導老師建議...
- 19356
![勞務派遣工和合同工之間有哪些區別]( "勞務派遣工和合同工之間有哪些區別")
- 在我們的生活中，很多人和公司簽訂勞動合同時，往往都會注意到這樣的一個情況，有的人籤的合同屬於勞務派遣，而有的人籤的合同屬於合同工，那麼勞務派遣工和合同工之間有哪些區別？這次，就來和大家一起解讀。勞務派遣工和合同工定義上的區別勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司籤...
- 32263
![試用期、帶薪假期、經濟補償的常識]( "試用期、帶薪假期、經濟補償的常識")
- 隨着秋招漸漸進入尾聲，不少小夥伴都已拿到了心儀offer！接下來就是準備入職上班啦~但是！！你以為這樣就結束了？tooyoungtoosimple~作為職場新人除了籤合同還有試用期、帶薪假期、經濟補償等一系列規定！本期offer收割機又雙叒叕來啦~一起康康這些職場必答題，你瞭解多少？關於試用期，企...
- 14377
![勞動關係、勞務關係的區別]( "勞動關係、勞務關係的區別")
- Q：勞動關係、勞務關係怎麼區分？A：勞動關係，是指機關、企業、事業、社會團體、個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者之間，依照《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，並獲取勞動報酬和勞動保護所產生的法律關係。...
- 8477
![勞動合同期是長一點好，還是短一點好？]( "勞動合同期是長一點好，還是短一點好？")
- 勞動合同期是越長越好，還是籤短一點更方便我轉行和跳槽？如果合同期滿了，我不想再續簽，公司會給我補償嗎？公司屆時不想跟我續簽，我怎麼辦呢，有賠償嗎？第三方合同，是15個月的合同期，能不能去？公司要跟我籤無固定期限合同，我不願意，我要求最多2年，我這樣合理嗎？......大家看下，類似關於勞動...
- 8012
![試用期被辭退，該怎麼辦？]( "試用期被辭退，該怎麼辦？")
- 試用期，是每個職場人入職一家新公司不得不過的一道坎。好不容易即將熬過這段膽戰心驚的時間，眼看曙光初現，老闆嘴裏的一句話，會讓你瞬間被打入失望的谷底：“這個月的工資結給你，你可以不用來上班了。”試用期被辭退，有哪些原因？試用期就被辭退，原因無非是公司和員工本人兩方面。1...
- 22154
![工資中包含績效工資這一行為合法嗎]( "工資中包含績效工資這一行為合法嗎")
- 有些人在工作中會遇到這樣的情況：和麪試官談薪資的時候得到的是一個固定的月薪或年薪數字，但等到自己入職，實際拿到手的卻有時候高有時候低，問過之後才知道，面試時説的是一個平均值，但實際自己的工資中包含有績效工資，績效成績不固定，對應的工資自然時高時低。那麼，企業在工資中包...
- 14116
![簽訂勞動合同要注意什麼？]( "簽訂勞動合同要注意什麼？")
- 一年一度秋招季，又有很多年輕的血液即將加入職場這個大熔爐，面臨的是一連串的面試，入職，籤合同，培訓，正式工作。但是有很多小懵懂們並不是很清楚勞動合同的意義，有的意識也就只是：勞動合同很重要!!如果你不清楚怎麼籤勞動合同？不要着急，教你幾招小祕籍，讓你可以輕鬆和老闆談合同。01...
- 3936
![勞動合同裏有這一項內容很危險]( "勞動合同裏有這一項內容很危險")
- 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般情況下，這種合同不會約定勞動合同的結束時間。《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這本...
- 4972
![服務期和勞動合同期限區別]( "服務期和勞動合同期限區別")
- 一.“服務期”釋義根據《勞動合同法》第22條規定，“服務期”是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓後，勞動者應當與該用人單位持續勞動關係的期限。二.服務期和勞動合同期限區別“服務期”一般約定在用人單位與勞動者簽訂的...
- 22600
![詳細剖析勞動合同期限的相關小知識]( "詳細剖析勞動合同期限的相關小知識")
- 勞動合同期限一直是我國勞動合同法中，勞動合同的八大要素之一，那麼在簽訂勞動合同，確定勞動合同期限的時候，應該注意到哪些方面呢？今天我們就從勞動合同期限的類型等問題入手，詳細剖析勞動合同期限的相關小知識。勞動合同期限有哪幾種？根據勞動合同法規定的內容來説，勞動合同期限...
- 12763
![簽訂電子勞動合同的注意事項]( "簽訂電子勞動合同的注意事項")
- 隨着無紙化辦公的興起，電子勞動合同因其能夠節省成本、提高效率，有利於優化用工管理，而被不少企業所關注。在2020年3月，人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同，隨後多個城市也開始加入其中。那麼在簽訂電子勞動合同的時候，有哪些注意事項呢？簽訂電子勞動合同的平台要注意目...
- 12452
![籤合同不到一個月辭職辦離職手續要多久]( "籤合同不到一個月辭職辦離職手續要多久")
- 1.明確你的試用期是多少時間。2.試用期內離職，只需要提前三天到人事部門辦理離職手續。填寫離職單。3.勞動合同期限和離職時沒有關係的。勞動法第三十八條規定。試用期離職提前三天，正式期離職提前一個月。4.手續的話也不多的。，就是離職的工作交接。還有一些社保的手續轉接...
- 25116
![畢業生簽訂勞動合同要注意的細節]( "畢業生簽訂勞動合同要注意的細節")
- 畢業生進入職場，就要與用人單位簽訂勞動合同，要想維護自己的合法權益，就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。今天跟隨小編一起聽專家講解，簽訂勞動合同要注意啥↓↓↓首先應瞭解勞動合同必備哪些條款，畢業生在簽訂勞動合同之前，應與用人單位認真協商，不可以草率簽訂，特別要注意勞...
- 10693
![瞭解一下不籤勞動合同如何賠償]( "瞭解一下不籤勞動合同如何賠償")
- 不簽訂勞動合同一直是發生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業老闆在與勞動者確定勞動關係後，通過不籤勞動合同來規避責任甚至損害勞動者利益，勞動者面臨這種狀況，往往因為不夠了解相關法律規定而不知道自己應該獲得怎樣的賠償，今天我們就來詳細瞭解一下不籤勞動合同如何賠償...
- 24285
一號簡歷網
