![這五種下屬，最終會被上司“裁掉”]( "這五種下屬，最終會被上司“裁掉”")
- 人，貴在有自知之明。這句話説着容易，做着難。很多人在企業裏面被幹掉，不是沒有能力，反而是有點能力，就是沒有自知之明造成的。一個員工要想成為領導的寶貝疙瘩，想成為領導所倚重的人，一定不要做出格的事，在其位謀其職，才能平平安安。以下五種員工，早晚被上司裁掉，有你嗎？【1】聰明且...
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![與領導交往最忌諱這四點]( "與領導交往最忌諱這四點")
- 職場上最大的人際關係就是和領導的關係。今天和大家分享一下與領導相處最忌諱的幾點，越早清楚越早受益！1.謹小慎微，過度敏感工作細心是優點，但過度的謹慎敏感反而會讓你顯得陰鬱沉悶，試問哪個領導喜歡身邊杵着塊木頭。就好比朋友間的小玩笑，唯獨你卻當了真，那麼整個的氣氛也會隨...
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![作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？]( "作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？")
- 在大家都糾結是留在工作地過年，還是回家過年的時候，牛年春節的腳步越來越近了。春節是中國人最重視的節日，拜年是春節的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？對父輩來説，給領導拜年約定成俗古時“拜年”一詞原有的含義是為長...
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![我們如何在職場中能夠被領導重視]( "我們如何在職場中能夠被領導重視")
- 職場領導的完全認可，這一點至關重要，只有被領導重用，才能夠有更好的發展。那麼，我們如何在職場中能夠被領導重視？1、工作認真高效不要拖延領導安排的工作，要迅速解決它。但要素質，認真做好，不要馬虎。遇到困難時，與領導溝通，定期彙報工作進展。隨着時間的推移，領導會非常放心的把任...
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![和領導的觀點不一致怎麼辦]( "和領導的觀點不一致怎麼辦")
- 職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽發表自己的不同看法，因為這對於職場中的人來説，也未嘗不是一個被領導發現的機會。問題的...
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![為什麼越來越多員工不怕領導了]( "為什麼越來越多員工不怕領導了")
- 如今的職場，有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了，年輕員工動不動就拍桌子，動不動就撂挑子，脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了，要麼是“畫大餅”忽悠，讓員工白“奉獻”；要麼是“壓鐵餅”，恐嚇員工完不成指標就“滾蛋”。有一個現實，越來越多的員工，確實不...
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![職場中如何與上司打交道]( "職場中如何與上司打交道")
- 無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道説些什麼，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能瞭解你，只有瞭解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不瞭解你，那麼你就越不能獲得他們的重用，這就像磁鐵，和磁鐵的距離越近那麼磁力越強，距離越遠磁...
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![表揚員工的最佳方式]( "表揚員工的最佳方式")
- 根據蓋洛普對30個行業10,000個工作小組的分析，進行表揚時，個性化是關鍵。要想表揚有意義，必須按照受表揚者而非表揚者的喜好量身定做。許多人喜愛實際的獎勵或獎品，也有些人更易被言語和承認打動。有些人想要在大庭廣眾受到讚美，而其他一些人更喜歡從他們敬重的人那裏得到比較...
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![如果想跳槽要注意哪些]( "如果想跳槽要注意哪些")
- 如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裏的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低...
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![領導説“你自己看着辦”，是什麼意思]( "領導説“你自己看着辦”，是什麼意思")
- 表弟剛參加工作不久，最近他問我一個問題：領導説“你自己看着辦”，是什麼意思？我們中國人説話就是如此博大精深，不同的場合，不同的情境，不同的人説這樣同一句話，可能其內涵完全不同！我想類似的感受你一定有過。比如，一個平時對你很信任的領導，你去彙報方案，他看後露出很滿意的表情，接着...
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![當領導安排的任務不會做時怎麼解決]( "當領導安排的任務不會做時怎麼解決")
- 老闆交給自己的任務不會做怎麼辦？很多職場新人會不知所措，而老員工則認為自己經驗多，在這件事情上甚至比老闆更瞭解實際情況，因此會直截了當地告訴他這個任務完不成。但其實這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一下，當領導安排的任務不會做時，什麼樣的溝通方式應該避免，正確的...
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![在職場上，領導不會提拔這三類人]( "在職場上，領導不會提拔這三類人")
- 很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決於一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什麼有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因為能力的影響沒有你想象的那麼大，所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力符合公司的要求，這説明大家的能力並沒有那麼差。當然，也有...
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![和領導吃飯什麼話不能説]( "和領導吃飯什麼話不能説")
- 大家好我是小師妹。現在這個社會，只有好員工，才能受到老闆的青睞，那什麼樣的才是好員工？老闆需要的是懂得審時度勢之人，不是自顧自説的，前不久我就看到了一則新聞，一個奇葩的員工，剛剛來公司上班，還沒有轉正，為了轉正，他可是費勁了心思。一次巧合老闆邀請他加入了公司羣，他想都沒想就...
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![和領導相處，記住這5個字，前途不用愁]( "和領導相處，記住這5個字，前途不用愁")
- 對於現在年輕人來説，工作能力可能並不是他們最犯愁的問題，與人相處、人際關係問題往往使他們最頭痛，尤其是和公司裏的同事、領導相處，他們常常把握不住要領，不知道該怎麼做才算是最正確的。在公司裏上班，當然要和你的領導搞好關係。因為你職位的高低、工資的多少，在很大程度上都...
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![對於領導的話，要分辨選擇性去聽]( "對於領導的話，要分辨選擇性去聽")
- 在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是要好好執行的，但是並不意味着領導説的所有的話我們都要...
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![見到領導躲着走，你永遠只能是個打工的]( "見到領導躲着走，你永遠只能是個打工的")
- 職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導打交道的人，心裏對領導有一種天然的恐懼，這種恐懼心理的...
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![避免被領導訓斥的最簡單的方式]( "避免被領導訓斥的最簡單的方式")
- 工作的過程中，你被領導訓斥過嗎？這一定是一種很不好受的經歷。畢竟，職場人都是成年人，大家的自尊心都很強，被人訓斥了，心裏自然是不舒服的。可是，領導作為我們的管理者，確實是有權利去點評我們的工作，甚至是超出工作範圍的言行。並不是領導天生就喜歡罵人，多數情況下，肯定是因為員工...
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![領導與下屬相處的禮儀]( "領導與下屬相處的禮儀")
- 作為領導，與下屬相處時也應該講究禮儀。領導的聰明才智、遠見卓識必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來。“善待下屬”會使他們產生歸屬感、榮譽感，調動他們的積極性、主動性，更有利於工作的順利完成。您懂得，尊重下屬人格；別忘了，瞭解性格特點。下屬具有獨立的人格，不...
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![職場上領導眼中沒出息的5種人]( "職場上領導眼中沒出息的5種人")
- 一個人當下的每一個行為，都決定着他以後的路。在職場上，作為領導一般都有識人用人的能力，在他們眼中，他們能夠通過自己員工當下的工作和處事狀態，判斷出一個人的未來。而以下5種人在領導眼中最沒出息，自然也很難有被重用的機會。1默默奉獻型職場上都喜歡稱默默奉獻的員工為老黃...
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![六種情況，就説明領導已經開始嫌棄你了]( "六種情況，就説明領導已經開始嫌棄你了")
- 在單位裏面，如果在工作上出現了下面六種情況，就説明領導已經開始嫌棄你了，你的工作方式和方法一定要發生一些變化，及時的適應領導，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。01安排事情時你總是排在第一個安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因為你沒有任何比較，後面安排的任...
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![怎麼處理員工的產量情緒]( "怎麼處理員工的產量情緒")
- 產量增加時員工的積極性受到阻礙，這説明貴公司的工資分配製度出現問題；在當今企業員工工資發放主要有三種：1、計時工資---員工容易消極怠工，混時間拿工資；2、計件工資---員工在淡季時流失率非常嚴重。旺季時缺乏有經驗的員工；3、經營工資---經營工資對於員工來説透明度不高，所以...
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![老闆罵人到底是不是個普遍現象]( "老闆罵人到底是不是個普遍現象")
- 如果大家經歷過幾份工作，與不同的老闆接觸共事過，那麼大概總能夠碰上那麼個把兩個喜歡罵人的老闆。如果所有的老闆與你都是和顏悦色、不氣不惱，那不得不説運氣真好，這老闆修養也好。但是，在職場中，老闆罵人到底是不是個普遍現象呢？這要因人而異，但這些後來慢慢變成了愛罵人的老闆...
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![如何拒絕領導的加班要求？]( "如何拒絕領導的加班要求？")
- 每個工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，這個週五，我又被領導要求週末加班了。工作日裏和女朋友兩個人早出晚歸，去不同的地點上班，早晚接近兩個小時的公交，只有晚上倆人都到家了才能見上一面；趕上加班回家晚，時間被壓縮到讀書的時間都沒。所以，每週的工作日裏，我都把週末當作動力。...
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![分享一些向領導提建議的技巧]( "分享一些向領導提建議的技巧")
- 職場上經常會遇到向領導提建議的事情，這件事情無論是走工作流程也好，還是領導發自內心地想傾聽大家的建議也罷，都需要謹慎。建議提的好可能會得到領導的重用，但是建議提的不好，就會讓領導反感自己，從而喪失一切可以升職加薪的機會。針對這種情況，今天就給大家分享一些向領導提建...
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![作為員工一定要學會如何與領導相處]( "作為員工一定要學會如何與領導相處")
- 在職場上與領導相處是一門很深的學問，作為員工一定要學會如何與領導相處。與領導相處其實是有很多禁忌的，稍有不慎我們就會觸犯這些禁忌。以下這4個與領導相處的禁忌，大家一個都不能犯，否則很吃虧！第一個：跟領導打小報告你和領導相處時不能總是向他彙報。不管他喜不喜歡，都不要...
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