![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裏下手進行職業突圍...
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![你瞭解最佳跳槽時機嗎？]( "你瞭解最佳跳槽時機嗎？")
- 你瞭解最佳跳槽時機嗎？現在社會，企業的人員都會有一定的流動性，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然後在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽是一門學問，也是一種策略，任何人都有選擇職業的自由。但跳槽也是有風險的，跳槽就像做風險投資...
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![跳槽者重“氛圍”輕“薪酬”]( "跳槽者重“氛圍”輕“薪酬”")
- 追求高薪資已不再成為跳槽的主要動機。工作環境、人際關係、不用經常加班等軟指標構成的跳槽動機比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務業博覽會上，記者瞭解到，隨着《勞動合同法》即將實施，跳槽時也將面臨企業越來越嚴格的背景調查，在錄用後一旦查實應聘簡歷有注水成份...
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![職業經理人跳槽3大注意]( "職業經理人跳槽3大注意")
- 在職場，任何一個人做事情都應該遵守職場規則，職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人，他們有權利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應遵守職場的基本規則。第一，職業人有謀求身價的權利。經理人，尤其是品牌經理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也...
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![想裸辭，一定要想清楚這幾點再做決定]( "想裸辭，一定要想清楚這幾點再做決定")
- 工資不夠高，辭職；工作太多影響休息，辭職；跟同事相處不愉快，辭職；被上司批評好委屈，辭職……這屆年輕人一言不合就直接裸辭，一旦有了辭職的想法，什麼程序也不管了直接先走為上。確實，年紀輕輕，沒必要委屈自己，但是，你以為辭職就可以開始新生活？能夠解決問題的是人，不是辭職。所以，想裸辭，一...
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![“曬工資”引發跳槽高峯]( "“曬工資”引發跳槽高峯")
- 在默默完成工作交接之後，小彭向公司遞交了辭職報告。年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？像小彭這樣在春節之後跳槽的白骨精(白領、骨幹、精英)不在少數，年後的第一個工作月更是被戲稱為跳槽月。根據中華英才網對全國15個行業、700多名白領的調查顯...
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![想跳槽 先找“跳板”]( "想跳槽 先找“跳板”")
- 職業轉換並沒有我們想象的那麼難，只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業，如何跨越知識與經驗的鴻溝呢？參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最...
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![跳槽旺季到 坐看職場變化]( "跳槽旺季到 坐看職場變化")
- 金九銀十跳槽忙。進入9月以來，人才大市場已有2000多家單位進場招聘，提供就業崗位近萬個。上月領先的IT服務、房地產開發、電子等行業的人才需求，出現不同程度的下降，本月人才市場呈現出新特點——兩大熱門職位市場營銷專業佔本月需求首位。工作責職是負責市場推廣...
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![你患“跳槽浮躁症”了嗎？]( "你患“跳槽浮躁症”了嗎？")
- 武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月裏，已經連跳三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：也不知道能在這裏呆多久。這不是個例，國家發改委的報告顯示，2006年全國高校畢業生總數達到413萬人，其中有六成（約250萬）未找到工作，找到工作的大學生中由於各種原因有近7...
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![年末職場，最後一“跳”]( "年末職場，最後一“跳”")
- 近日，2006年終大型職場調查結果顯示，在受訪的454人中，有近80%的人選擇年末跳槽或有跳槽意向。其中有28.26%的人選擇年後一定要跳，36.96%的人選擇有機會就跳，而6.52%的人要視年終獎金髮放情況再做決定。現象年末跳槽動機不一在這個單位感覺憋得慌，剛剛參加工作一年的方先生對記...
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![自測：跳槽的選擇與方向]( "自測：跳槽的選擇與方向")
- 如果你考慮換工作，負面考慮可能包括：1、我恨我老闆。2、這裏的薪水會把人餓死。3、我在此不上不下，看不到遠景。4、我討厭這個城市的天氣。沒錯，這些都是想換工作的理由。但負面陳述會引導人的思緒朝向不要這個、排除那個，逐漸走進窄衚衕。不妨換個方式陳述想換工作的理由：1、...
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![領導跳槽帶你走，通常幾個原因]( "領導跳槽帶你走，通常幾個原因")
- 領導跳槽帶你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來説，無非出於以下幾個原因：❶領導非常賞識你的能力，視你為不可或缺的核心競爭力；❷領導希望在新平台能迅速建立一支“自己人”團隊，有助於站穩腳跟，做出成績。而你作為曾經...
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![年前還是年後離職的各項利弊因素]( "年前還是年後離職的各項利弊因素")
- 年關將至，很多人開始猶豫要不要離職。如果年前離職，就意味着辛辛苦苦一年拿不到年終獎，但是年後辭職，找工作競爭大……其實，無論年前離職還是年後離職，都各有利弊，在此建議大家瞭解清楚各項利弊因素之後再做打算。年前離職的優劣勢1、年前離職的優勢①較長的休息時間。對於很多...
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![有計劃跳槽，身價步步高]( "有計劃跳槽，身價步步高")
- 赫敦職業案例從著名高校電子工程系畢業的小王，在大學裏心志高遠，在別人都在找工作忙於實習的時候，他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意，考研落榜後，剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約，高枕無憂地準備最後的論文，很多企業的應屆生招聘工作基本結束，在一個本...
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![跳槽提升身價 但要適當規劃]( "跳槽提升身價 但要適當規劃")
- 從提高身價靠哪般？的調查中發現，跳槽入選職場人士最佳途徑。其33.7%的贊成率遠高於內部晉升（19.3%）、轉換工作職責（10.8%）以及增加培訓獲取學歷證書（27.71%）等途徑。針對此項調查結果，記者做了一番走訪。要提升身價，對我而言途徑無非兩條：一是在現就職的企業好好幹，獲取更大的晉升空...
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![白領完美跳槽全攻略]( "白領完美跳槽全攻略")
- 當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你...
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![跳槽之前該如何找好“跳板”]( "跳槽之前該如何找好“跳板”")
- 職業轉換並沒有我們想象的那麼難，只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業，如何跨越知識與經驗的鴻溝呢？參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最...
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![跳槽前我們要做哪些準備]( "跳槽前我們要做哪些準備")
- 跳槽你真的想好了嗎?以下是部分訪談內容精選：跳槽的原因都有哪些？Echo：1、區分自己是否意氣用事、衝動（脾氣）。2、為了自己下一階段新的目標。3、學習新知識。4、看重短期利益。5、工作中壓力過大，遇到挑戰難以接受、受委屈、客户不理解、事情難推等。6、提高自己的收入，豐富物...
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![員工想跳槽 畢業證遭扣]( "員工想跳槽 畢業證遭扣")
- 員工想跳槽，公司便扣押了他的身份證不讓走。貴陽市勞動保障監察支隊表示：這屬於違法行為。據瞭解，近日，楊某投訴稱，其於2005年9月進入某公司擔任業務員。當時公司以核實本人畢業證原件為由，將其畢業證扣留。最近，楊某向公司辭職，公司一直未退還證件。該公司負責人稱，這樣做，是想把...
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![職場攻略：就此讓金子的光芒無限發散]( "職場攻略：就此讓金子的光芒無限發散")
- 不斷的嘗試新的工作環境，可是卻始終找不到自己的工作歸屬。我分明有很強的能力，可是為什麼找不到真正屬於我的職業？這個問題在你腦海裏出現了多少次？這樣想的精英們一般會頻繁的更換工作，而且往往會覺得在不斷的變更之後，自己的職業軌道卻仍然沒有像預想的那樣發展，工作過程中也...
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![怎樣才能提高跳槽的成功率]( "怎樣才能提高跳槽的成功率")
- 薪水停滯不前，工作味同雞肋，發展遙遙無期，這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之後，人們往往就會陷入職業徘徊期。都説人往高處走，水往低處流，在這樣的工作狀態下，人人都希望重新找個更好更適合自己的單位，可是這對於從未跳過槽或者跳槽失敗過的人來説，的確是個比...
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![名企精英跳槽的四大尷尬]( "名企精英跳槽的四大尷尬")
- 名牌企業必然會培養出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業後，卻往往在兩三年內都無法適應新鮮的平庸環境，而失落彷徨……這已成為全球職場都普遍存在的精英難題。世界上的名牌企業都是各國的驕傲。而支撐這些名牌企業持續名牌的，當然是優秀的人才。然而，名...
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![從來就沒有救世主，搏擊高薪還要靠自己]( "從來就沒有救世主，搏擊高薪還要靠自己")
- 金九銀十，正值跳槽高峯，有出必有進,既是各公司人力資源招兵買馬之際,亦是職場有識之士謀求職業發展,改變不如意狀況之良機，眼下的你，是要尋找誘人的高薪，還是找一個有持久發展的平台？二者之間做何選擇？職業案例天性外向開朗的阿祥機電一體化本科畢業後到了一家歐美獨資企業,天隧...
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![“職場醫生”把脈跳槽綜合症]( "“職場醫生”把脈跳槽綜合症")
- 近日，獲上海十佳職場醫生稱號的幾名職業指導師就上海市勞動力市場的熱點話題進行點評，並向求職者提出了相關建議。青年求職，目光要長遠上海十佳職場醫生之一、徐彙區職介所職業指導師陸丹蒙指出，學歷不夠、缺乏經驗、信息不靈都是青年人求職時經常遇到的問題。還有不少用人單...
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![職場婚姻：“你離過幾次？”]( "職場婚姻：“你離過幾次？”")
- 選擇高薪，還是選擇穩定？生活與職場中的雙重不穩定因素越來越多，帶來了職業的不安定狀態。越來越多的職場人士不再終老於一個單位，而是選擇與工作離婚、結婚再離婚。老死在一個單位任職於某IT公司的高小姐有一個移民的夢想，但一思量起來卻是那麼的艱難。要養房養車，對動盪的承受...
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