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面試經驗

面試時需要注意的一些基本要素
面試技巧一、完整的個人介紹這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都説，我的情況在簡歷上寫着呢。我説，那如果買房的説你介紹一下你們的房子，你也説都在資料...
2021-06-2127263

面試中遇到問題答不上來該怎麼辦

面試中遇到問題答不上來該怎麼辦
對於職場人而言，面試是每個人都必須經歷的一個環節。然而即使面試前準備再充分，面試時還是有可能會遇到回答不上來的問題。那麼，如果在面試中遇到問題答不上來該怎麼辦呢？今天就給大家分享3個小技巧，幫助面試者順利渡過難關，進而成功入面。提煉問題核心很多人在參加面試時，全程...
2022-01-138258

人力資源招聘常犯的幾種錯誤
招聘工作是人力資源工作中重要而又是經常性的工作，而負責面試的主考官可能會經常犯一些錯誤(包括人力資源工作者在內)：1、首因效應或近因效應：負責面試的人力資源工作者和職能部門工作人員往往根據求職者的第一印象來下結論是否錄用。第一印可能為主考官帶來好感，也可能帶來...
2021-06-2113586

女子面試新法則
面試時，對着主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧願相信他們所看到的情況，而不是她所説的。你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體...
2021-06-2012203

面試技巧面試準備24祕籍
面試技巧1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。面試技巧2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼...
2021-06-2112041

一碗刀削麪叩開我求職大門
2007年1月，我收到現在就職的這家公司最後一輪面試的邀請。我做了大量的準備工作，特意買了個黑色的公文包，又給自己添置了一套西裝，儘量使自己顯得信心十足，但是從公司的面試室出來，我依然覺得希望很渺茫。在應聘我就職的這家公司之前，我已經去了10場招聘會，投了50份簡歷，獲得10個...
2021-06-2122524

完美面試要避免犯12種錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。不善於打破沉默面...
2021-07-215071

職場牛人總結的面試成功守則
一、面試前的準備接到面試通知後，你該做些什麼呢？1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。重温該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所説明），以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。2.查找交通路線，以免面...
2021-06-2125876

面試時學會當一名傾聽者
許多求職者仗着聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發生錯誤，這種急躁的態度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什麼?有些...
2021-06-2114279

面試官的“好”與“惡”
知己知彼，百戰不殆。在面試之前，申請人必須充分了解面試官的好惡。雖然每個面試官存在個體差異，但是，總體來説，面試官的“好”與“惡”相差無幾。一、在做事與為人方面，面試官的“好”與“惡”總有學員問我：老師，寶潔公司為什麼總是問“八大題”？為什麼外企的面試官總是讓我描述自...
2021-07-2118092

面試致勝的幾個“訣竅”
參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，採用這些方法有效地進行“迴避”，可達到擺脱困境的目的。一是採用正反的方法作答。在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是...
2021-07-217272

過來人建議:面試切勿"盲目攀比"

過來人建議:面試切勿"盲目攀比"
面試前目空一切，面試中才知人外有人，心生絕望，亂了方寸。日前，記者在採訪中關注到，不少剛踏上求職路的應屆生，不是輸在專業技能，往往容易輸在心態上。上週，應屆生周冬應約前往深圳一家知名電子公司應聘，一路舟車勞頓，雖然辛苦，但雄心勃勃，他是名校國際貿易專業畢業，英語六級，長於運動，做...
2021-06-215505

軟件開發師職位面試2篇
面試經驗1面試公司：中興通訊職位：軟件開發師第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、...
2021-07-119491

如何在面試中與用人單位談薪酬
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
2021-06-216180

面試的八大“嘴忌”
對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以...
2021-06-2127630

華氏面試策略
華氏-面試是企業和應聘者通過面試者和麪試的內容及相關信息建立心理契約的過程，內容包括企業要求應聘者的責任和應聘者要求企業的責任，主要過程包括以下幾個部分[參照圖1(有需求請來郵索取)]：首先，要明確企業特徵，不僅包括崗位職責的特徵，還包括企業文化、戰略的特徵，工作情境和...
2021-06-2113041

首次面試的“六項注意”
耀明和文軍是同一所大學的畢業生。畢業後，他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經常議論跳槽之事。終於有一...
2021-06-213688

傳奇女"麪霸"的自述
從大三起到現在的三年多時間裏，經歷過數十次面試且幾乎次次成功的她，被朋友戲稱為麪霸。16日，記者採訪了碩士在讀的Selena。還未畢業的她目前已在某高校任教三個月。兩年前Selena從一所三本院校畢業，後考上一所重點高校的碩士生。從大三開始，她就開始了社會實踐，而每一次實踐，都...
2021-06-2132185

求職面試中要搞明白五個“W”
現在什麼都流行遠程了，遠程會議、遠程工作，還有———遠程面試：在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來説，電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓5個W來回答你。why：用人單位為什麼要...
2021-06-2119926

如何應對突襲的電話面試
據瞭解，很多外企在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對於大學畢業生來説，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現餘地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信...
2021-06-2223921

畢業生面試四印象
2008屆天津市千名優秀畢業生選拔推薦工作日前結束，2000餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。人力資源專家們認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從學生向社會人的轉變還需過程。印象一：具備基本求職技巧但不到位畢業生求職不必過...
2021-06-214269

面試女兵公證員全程監督
昨日，瀋陽市今冬徵集女兵面試工作展開。瀋陽市徵兵辦主任、瀋陽警備區參謀長王輔東和10名評委共同關掉手機，並放在一個小桌子上。與此同時，整層樓的手機信號都被屏蔽……面試嚴格公證員首次全程監督昨日一大早，18歲的都秋晨就趕到了瀋陽市徵兵辦。這一天，瀋陽今冬...
2021-06-2112112

面試攻關七大經驗技巧
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者，並總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。經驗一：捕捉信息，把握職業機會要做成功的職業人，...
2021-06-215145

面試官突然皺眉，是我説錯了什麼？

面試官突然皺眉，是我説錯了什麼？
每次求職季，菌菌總會收到一些這樣的疑惑為什麼面試完就沒有任何下文了呢？我覺得我面試時表現還不錯，怎麼就被刷掉了呢？面試時，面試官突然皺眉了，是我説錯什麼了嗎？面試完能夠去反思，去覆盤是很好的習慣。但我們一定要知道問題出在哪，才能在之後的面試中改正。菌菌就知道很多能力很...
2022-04-0228806

會被HR快速否決的9種求職者
一般來説，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪...
2021-06-2129911

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