面試中遇到問題答不上來該怎麼辦

對於職場人而言，面試是每個人都必須經歷的一個環節。然而即使面試前準備再充分，面試時還是有可能會遇到回答不上來的問題。那麼，如果在面試中遇到問題答不上來該怎麼辦呢？今天就給大家分享3個小技巧，幫助面試者順利渡過難關，進而成功入面。

提煉問題核心

很多人在參加面試時，全程處於一種焦慮狀態，於是在聽到面試官的問題時，不能第一時間去思考這個問題，而是反覆在自己的面試儲備庫中找答案，當發現沒有合適答案儲備之後，就處於沉默不語的狀態。

其實，這樣的做法就屬於思維太過僵硬，不懂變通。有時候面試官問的問題，可能只是換了一種詢問角度，其想要考察的核心點是萬變不離其宗的。因此，面對面試官的提問，首先應該分解問題的要素，找到問題中的核心信息和次要信息，然後分別針對主次信息一一作答。也或者，可以適當地重複面試官的問題，把自己認為核心的內容提煉出來，然後跟面試官進行確認，當得到對方肯定之後再進行一一解答。

反向提問，謙虛請教

如果面試官提問的問題真的屬於自己的知識盲區，經過深思熟慮之後仍無應對答案，那麼就建議大家學會適時提問對方，以謙虛的語氣表達自己的疑惑，反過來向面試官請教。當對方聽到你的回覆之後，就知曉你不太懂這個問題，會主動給你科普的。這種做法，既能化解雙方沉默不語的尷尬，讓對方瞭解你的高情商場控能力，同時也能讓面試官瞭解到你實事求是的態度，整體來看並不會扣分。

淺談不熟知的領域，展現學習能力

如果面試官提問的不是行業大方向的問題，而是一個非常具體的執行問題，但是自己卻沒有相關執行經驗的話，建議大家可以如實告知，淺談自己在面試之前瞭解的信息，證明自己對這份面試工作的執行過程有過心理準備。另外，我們可以通過展現自身學習能力來補救面試官的印象，在此建議大家用事實説話，如“自學半年考取了xx證書”，證明自己將來入職後有能力快速學習新技能，適應新崗位。

綜上所述，在面試過程中，面試官考察的不僅是面試者的溝通能力、邏輯思考能力、專業知識儲備能力，同時也比較看重面試者的場控能力和應變能力。因此，在面試過程中遇到自己不會回答的問題時，一定要保持冷靜，快速提煉問題的核心點，或是適時虛心請教，將話題轉移到自己熟悉的領域，避免冷場現象，給面試官留下一個良好的印象。