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職場升職

甄嬛傳的升職策略
《甄嬛傳》雖然講的是深宮裏的故事，但是將背景放在現代社會，那就是一個逆襲職場故事。今天，我們就來看看甄嬛是如何從一個職場新人、初級專員，晉升成為位高權重的CEO的。後宮的嬪妃個個風華絕代，各有千秋，每個人後面還有家族背景的支持，而這些人的背後，將是一個嫻熟老辣、陰晴不...
2020-02-0413936

升職了如何承擔新角色？
小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年，昨天她被正式提升為公司市場部的經理，這是一件很讓人開心的事，因為對小蟬來説，這一直是她的一個夢。可看着同事一個個道賀離去的背影，她的心底有些疑惑了，升職了，我該如何與舊日的同事或是朋友相處，我該以怎樣的姿態承擔起新的責任和權利？的...
2020-06-1223345

如何尋找“升職”突破口？
學歷、經驗、閲歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什麼總是升不上去呢？那些平步青雲的人，似乎也不比自己強多少，為什麼上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準升職突破口，下一個幸運兒就是你。職業案例Andy屬於那種有了相當的閲...
2020-06-1330181

走職場升職策略攻還是守？
身在職場，升職是個問題。對於升職機會，採取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙着跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發現她的上司居然...
2020-06-1314790

三個營銷老總迥異的跳槽經歷
三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展，M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一，依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法，加上良好的執行文化，M公司在很多個產品線上都奠定了自己的龍頭地位，在某些小家電領域更是成為國內乃至...
2021-07-0927989

高升機會不等人，該出手時就出手

高升機會不等人，該出手時就出手
很多職場中人在遇到新的發展機會時總會瞻前顧後、權衡再三。在競爭異常激烈的今天，機會對於大多數人來説還是一個稀缺的"資源"，職場中人想步步高昇，除了靠自己的實力之外，機遇也非常重要。但是有時候你並不知道擺在面前的燙手的offer是機會還是陷阱，因此你望而卻步了，就這樣，...
2020-06-1212821

職場晉升中的五個認識誤區
在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那麼，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區...
2020-06-1328637

老闆晉升員工主要看這五點，看看你佔幾條？

老闆晉升員工主要看這五點，看看你佔幾條？
我們經常發現在職場中會遇到這樣的問題，幾個同事幾乎一同參加的工作，工作量相仿，工作能力也相差無幾，但卻有那麼一兩個同事的晉升速度比別人快了很多。別人還在一線苦苦打拼的時候，他已經進入了公司的管理層。這是什麼原因呢？難道這樣的人有什麼獨特的晉升祕訣嗎？下面我們就一起...
2020-02-046623

如何獲得第一次職機會
升職加薪，永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味着領導對你的工作做出了肯定，會讓你感受到自己工作的價值和意義，激發你更多工作的熱情和幹勁，同時也會讓你覺得自己的付出終於有了回報。人人都想升職加薪，那麼如何才能獲得這些寶貴的機會呢?尤其是第一次升遷的機...
2020-02-0416706

經理人：獨斷專行，難逃厄運！
一位企業家這樣感歎：“假若時光真的能夠倒流，假若真的能有東山再起的機會，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言：“巨人的董事會是空的，決策是一個人説了算。因我一人的失誤，給集團整體利益帶來...
2020-06-1213519

升職快的人，都有這種特質
你身邊有沒有這樣的人？工作起來兢兢業業，來得早、走得晚，對待公司的事像是自己家的事一樣認真。如果我告訴你，他們是裁員的第一人選，你會怎麼想？其實也不用驚訝，職場上升職快的員工，不是隻會埋頭苦幹的人，而是會抬頭看路，會經營關係的人。01身在職場更需經營關係好久不見的朋友M，去...
2020-02-045169

如何做好辦公室裏的新人新政
啟從組長調為副經理，小李接任他的職務後不過一個星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過，騰出了許多原來浪費的空間；主任的桌椅也從雄踞一角變為融入羣眾，給人一種更親切的感覺；公文的處理程序更做了整理和簡化，給人一種全新的感覺。只是小李的新人新政卻推行得...
2020-06-1231577

教訓既是經驗 CIO職場八大軍規

教訓既是經驗 CIO職場八大軍規
CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人，在高層重壓和基層叛逆的縫隙中，CIO要想成功，哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。信息化本就是一個長期而漫長的過程，從需求分析開始，經過選型、實施和不斷的培訓，這個過程往往會讓很多企業感覺難熬，也更讓大多數CIO感到棘手...
2020-06-1328421

淺談如何提升個人職業化水平
什麼是職業化？職業化至少包括從內到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。一．職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度，是否從內心尊重本職業，是否從內心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作規範和流程來開展工作，是衡量一個人職業素養的重要指標...
2020-06-1319557

人在職場，如何“自我提升”
升職，是每個職業人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現、自我價值的實現。可是競爭場上隊員很多，球卻只有一個，於是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最後，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那麼，工作幾年，經驗具備，機會沒...
2020-06-1323203

基層工作經驗對升職的作用有多
基層工作經驗對升職的作用並不是特別大，因為不是每個管理者都是從基層幹起的，但要是做一位出色的管理者，基層工作經驗會讓你更接地氣地找到問題解決的辦法，有助於思考和分析，做成事的概率就會增加，同時你也能體恤下屬，瞭解下屬的各種心理活動，採取有效的對策，以帶領團隊更好地前進...
2020-02-0429123

找老闆談加薪是個技術活
對於職場人而言，只要你不主動與老闆討論加薪，老闆就會認為你對當前薪水很滿意，自然也不會主動提及漲薪。因此，如果你想有效提高薪酬，就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。 跟老闆討論加薪標準當跟老闆進行談判時，實際上我們處於一個弱勢地位，根本沒有權利和資源進行一個...
2022-06-0728951

當我遇到這樣的升遷
升職的消息傳到耳朵裏，相信許多人都會歡欣鼓舞。但世界就是那麼複雜，有時候，升職或許反而給職業生涯帶來危機。專家認為，有些盲目的、沒有發展空間的升職未必有利於你的職業規劃。如果你在職業生涯中也曾拒絕過升職的機會，你是出於何種理由？你覺得這樣的決定值得嗎？為女友放棄機...
2020-06-1215348

借風助跑百米衝刺截獲高職
經驗豐富，實力強勁，卻得不到晉升？而一些各方面條件都不如自己的人卻升職、加薪？看着一幫小年輕沒有什麼實戰經驗，就憑着一紙證書就順利晉級，經驗豐富的人士不禁納悶：難道經驗豐富也是一種錯嗎？CHR可鋭職業顧問案例：slim，市場營銷本科畢業後進入一家銷售電子產品的企業，憑藉着出色的...
2020-06-1217335

如何做才能成為好上司？
好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。在這多變動的時代，能給予部屬明確方向，並能穩當安排與決策的人，才是受人期待的上司。職場裏真正受人敬重的上司，並不一定是一天到晚與員工嘻嘻哈哈，沒架子的那種！這種上司也許平時是大家的好朋友...
2020-06-128520

國壽新任總裁萬峯正式上崗
在獲得公司董事會批准的前提下，昨日，國壽集團得到保監會的批覆，核准萬峯擔任中國人壽保險股份有限公司總裁的任職資格。自此，中國人壽結束了今年初以來總裁空缺的局面。此前，吳焰辭去總裁職務，赴人保任職，國壽授權執行董事兼副總裁萬峯主持本公司的日常經營管理工作。從公開資料...
2020-06-1215874

為自己創造晉升機會
你每晚超時工作，甚至週末也從不放鬆，也能快捷及冷靜地處事，但仍然沒有升職的跡象。怎麼辦？為自己製造傳言吧！讓同事、助手，總之是愛竊竊私語的人，助你扶搖直上、平步青雲。因為這就等於間接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，萬一被戳穿了便會“千年道行一朝喪盡”。你只須播下種子，別...
2020-06-1314660

職場白領用減薪換升職
一項調查表明，在許多白領中出現了一種追求高職低薪的趨勢。他們寧可讓出一部分薪水，只求擔任公司更高級的職務，對這種現象該如何理解？職場人士做出這種選擇，主要是受到發展壓力和保值壓力的影響。發展壓力指在職場上碰到了玻璃天花板，晉升不上去，也沒有學習新技能的機會，因此，想換...
2020-06-1318121

與上司不溝通，誰晉升你？
現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會：公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天，老闆很不滿意地問她為什麼還沒有看到她的計劃，Cindy説三天前就傳到您...
2020-06-129024

從白領躍升金領的三點捷徑
都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領，並非調查數據所...
2020-06-1328640

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