勞務務工合同範本5篇

在簽訂合同時要深知它的功能及作用，依法成立的合同，是受法律保護的，下面是本站小編為您分享的勞務務工合同範本5篇，感謝您的參閲。

勞務務工合同範本篇1

用人單位：（甲方）市培訓學校

法定代表人：

勞動者：（乙方）

性別

民族

________年____月____日生。

身份證號：經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每週工作五天，其中每週三到週五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每週周

六、週日上課，週一至週二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資於每月15—____日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。

五、甲方對乙方的試用期為2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

六、本合同生效後，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批准後，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批准、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，並不發給經濟補償金。

1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5次、10次）；

2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；

3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的；

4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的；

5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的；

6、不團結同事並與同事發生口角或衝突的、或在背後貶低同事、或散佈不利於團結語言、或有故意損毀他人名譽的；

7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長髮生衝突的、或體罰學生造成相應後果的；

8、被學生和家長投訴3人次以上的（含三人次）

9、故意損壞或侵佔公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的；

10、不服從甲方正常工作崗位調動的；

1、無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以甲方的考核標準為評價依據。）

2、多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的；

3、有違法行為而受到司法機關查處的；

4、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關係、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的；

甲方：

乙方：

________年____月____日

勞務務工合同範本篇2

甲方：

地址：

乙方： 性別： 出生： 年 月 日

身份證號：

住址：

甲方與乙方為建立勞動關係、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條：勞動合同期限

本合同為有期限的勞動合同，自 年 月 日起至年

第二條：工作崗位

甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。

第三條：勞動報酬

甲方為乙方每月所付工資為 元。

第四條：勞動合同的`解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。

①嚴重違反勞動紀律或規章制度的。

②被依法追究刑事責任的。

3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。

第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。

第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務務工合同範本篇3

甲方：____________乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的；

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

日期：_________________日期：_________________

勞務務工合同範本篇4

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自願訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1 合同期限

1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。

1.2 合同期限自年 月 日起至 工作項目完成時止。

2 工作內容和工作地點

2.1乙方同意從事 工作，並按照甲方對本崗位工作（生產）任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。

2.2 因工作（生產）需要，經協商甲方可以變更乙方的.崗位。

2.3 乙方工作地點在 ，在本合同期內如甲方由於生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。 3 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

3.1按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衞生教育與培訓。

3.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衞生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。

3.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，並對乙方定期進行健康檢查。

4 職業道德、保密和競業限制

4.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

4.2乙方必須參加並接受甲方組織的職業道德、業務技術、

職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑑定，遵守職工行為準則和職業道德,保守甲方商業祕密,維護甲方的利益和聲譽。

4.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。

4.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。

4.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客户資料等商業祕密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同後，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。

甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。

5 勞動合同的履行和變更

5.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。

5.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

5.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

6 勞動合同終止、解除的條件

6.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

6.1.1 本合同約定的工作任務已完成；

6.1.2 由於不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行；

6.1.3 具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。

6.2 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

6.3.1嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的；

6.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的；

6.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失， 2

或利用工作之便營私舞弊情節嚴重的；

6.3.4同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6.3.5 因乙方原因,導致勞動合同無效的;

6.3.6 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

6.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

6.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6.4.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

6.4.4 由於工作需要，甲方調整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的；

6.4.5 乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育後仍不改正的；

6.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩

6.4.7 發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

6.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

6.6掌握或者知悉甲方重要商業祕密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間採取必要的脱密措施。

6.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

6.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

6.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；

6.7.3 因甲方原因,導致勞動合同無效的。

3 序的；

6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同6.4.1、

6.4.2、6.4.3解除勞動合同：

6.9.1 因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

6.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

6.9.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

6.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。

6.10 乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。

7 違約責任

7.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

7.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：

7.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關係，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失；

7.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失；

7.2.3 乙方違反保守企業祕密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理；給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。

8 社會保險

8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；

8.2乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

8.3乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行；

8.4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

9 勞動爭議處理

9.1 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。

10 附則

10.1 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲 方（公章）：乙 方：

法定代表人

或委託代理人：

年 月 日 年 月

勞務務工合同範本篇5

第一章 總則

第一條 為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規範程序、嚴肅紀律，根據集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合油田公司實際，制定本辦法。

第二條 基本原則

1．穩定一線，優化結構。通過對優秀派遣人員的識別選拔錄用，穩定生產一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優化合同制在冊員工隊伍結構。

2．強化考核，突出重點。從人力資源現狀和緊缺關鍵崗位出發，強化個人業績考核，倒逼人力資源管理水平上台階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業績的優秀派遣人員作為轉錄對象。

3．公開公平，客觀公正。按照規定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環節，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

4．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、紮根基層、加強學習、勤奮上進，發揮積極向上和成長在一線的導向作用。

第三條 本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規定的條件和程序，經集團公司批准後，油田公司可擇優錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

轉錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。

第四條 本辦法適用於油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。

第二章 直接錄用

第五條 直接錄用應同時滿足下列基本條件：

（一）重點面向生產一線工作崗位，連續在崗3年及以上；

（二）男50週歲以下，女45週歲以下；

（三）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業道德、工作態度和履職能力；

（四）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；

（五）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消資格）；

（六）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。

第六條 直接錄用應滿足下列資格條件之一：

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“傑出青年”、“巾幗十傑”稱號的。

（二）獲得市級及以上科技進步獎，或集團公司級科技成果獎，或油田公司科技成果二等獎及以上的。

（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術比武、技能大賽前三名的。

（四）在本單位連續工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉、撤併、分立期間的工作年限予以認可），具有工程師、會計師、經濟師、統計師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計師、高級經濟師、高級統計師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。

（五）在生產一線管理崗位工作的現場正副區隊長，連續五年考核結果為稱職的；或車間、隊、站正副職，連續三年考核結果為稱職的。

（六）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的。

（七）連續三年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模範、“三八”紅旗手，及集團公司級及以上優秀黨員等集團公司認可的榮譽稱號的。

（八）符合集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項至第五項規定情形的。

（九）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才範圍的。

（十）集團公司認可的其他情形。

第七條 符合直接錄用條件的，由本人自願提出申請，逐級報油田公司審核，經集團公司批准後，按規定辦理相關手續。

第三章 選拔錄用

第八條 根據集團公司《關於面向生產一線錄用勞務派遣人員的通知》（陝油人函?20xx?13號）精神，轉錄應堅持面向生產一線及向關鍵崗位傾斜。

第九條 同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用範圍：

（一）男45週歲以下，女40週歲以下；

（二）從事採油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機械維修工、作業機司機、汽車駕駛員、汽修工等工作；

（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿5年，國中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿10年；

（四）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業道德、工作態度和履職能力；

（五）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；

（六）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；

（七）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。