《為自己工作》讀書筆記6篇 自我驅動：為自己工作成功的祕訣

《為自己工作》是一本由美國心理學家彼得·德魯克所著的自助書籍。本書以“知己知彼，方能百戰不殆”為核心理念，旨在幫助讀者從內在找到提高工作效率的關鍵。 本文將為您分享這本書的精彩內容，為您的工作和生活帶來啟示。

第1篇

隨着公司產能規模的迅速擴大和企業內部技術升級、業務拓寬及管理創新方面的不斷完善。公司對各崗位員工在職業道德、職業本事方面的要求也在不斷提升。從另一個角度看，公司在為員工供給酬勞的同時，還為員工們創造着個人成長與發展的舞台，而員工的素質增長又再次推動了企業的發展。在這樣的背景下，如何使我的價值最大化的服務企業，成了我學習《為你自己工作》的一個重要目的。下頭我就聯繫自己的實際談談我的心得。

一套適宜自身的個人願景，既能夠驅使我們履行職責、又能在實現目標的過程中為自己供給源源不斷的思想動力，同時還能極大的引發我們對工作濃厚的興趣。在現實生活中，我們都有過類似的體驗，當內心對某件事物越是渴求時，行動上的動力也就更充足，包括拼搏的過程都令人感到愉快和興奮。

那麼實際工作中願景能為我們帶來什麼？幾年前我認識了一位叫做小蘭的朋友，聽説了她的成長傳奇。小蘭在高中畢業之後到西安打工，從在小餐館裏當服務員做第一份工起，兩年中先後跳槽八次，而第八次跳槽則成功被西安建國。

飯店聘為餐飲部經理，實現了由一名服務員向職業管理人的蜕變。當我問她怎樣做到的時，她是這樣説“我的起點低，一開始是迫於生存先要養活自己，之後就想讓自己的環境、收入變好點，在慢慢喜歡上了餐飲行業之後，勁頭也越來越大，隨着一個一個目標的不斷實現，就有了今日的我”。之所以舉小蘭的例子，一方面是因為草根起點的小蘭能夠代表更多人的現狀，另一方面小蘭的奮鬥史很鮮明的體現着個人發展與願景的關聯，而説穿了就是從願景中分解出一個個連貫目標，再由目標的成就而激勵出更強的事業心，直至實現自己價值成長的良性循環。

恰恰如同我們的企業座右銘“把簡單的事情做好，你就不簡單；把平凡的事情做好，你就不平凡”。工作為我們的明天帶來更多的可能，為我們的生活帶來了樂趣和成就感，或許在此刻我只是一名普通的技工、科員，但於內心中我卻充實着成為技術專家或是職業管理人的願景，享受着進取的工作帶來的歡樂。

在《為你自己工作》第十章第三節中有這樣一段話“如果不明白自己賴以生存、發展的知識和技能也會折舊，如果不繼續學習，當自己的知識老化、跟不上公司發展時，就有可能被公司淘汰掉”。

自去年以來，一向感覺到自己工作的很辛苦，也嘗試着找了原因。首先，我歸結於是公司對日常工作的質量要求提高了。其次，上級組織頻繁的週期性、季節性工作加重了工作處理量。可是，在真正讀完《為你自己工作》後，我重新考量了自身的狀況，並歸納了兩個主觀原因，一方面在公司管理體制的進一步完善下，自己的工作職責心增強了，對待工作的標準提高了，這個是值得肯定的提高。而另一方面，隨着工作業務的變化，自己的本事與工作需要產生了偏差，導致了某些方面效率的降低。

寫到那裏時，我忽然聯想到了國小生的考試，同樣的一張試卷，有的小孩得了不及格，有的小孩得了80分，但還有一部分小孩不光得了100分還能提前交卷出去多玩一會。那麼，那麼我們的工作是否也能像那些考100分的孩子一般變得既有質量又富有效率呢？

要做到這一點，我想首先要更新對待工作的觀念。長期以來，我都片面認為要想把工作幹好，就要對工作樹立起強烈的職責意識，只要能把工作當做使命就能幹的出色。但工作中遇到的實際情景卻告訴我，幹好工作不僅僅要有良好的職業道德，還要具備完善的職業本事，並真正的把重視學習和善於學習作為培養職業本事的階梯，經過堅持學習不斷的用知識創新我們的工作，用大於崗位所要求的本事，高效率高

質量的完成工作，才是體現崗位價值和自身價值的途徑。

寫到那裏也該結束了，儘管這些想法還只是自己腦子中的未經梳理的粗淺認識，但得益於對《為你自己工作》的學習，總算對自己的工作又思考了一些，收穫了一些。

第2篇

近日，我認真閲讀了《為你自己工作》這本書，結合近期我隊各項工作以及出現的問題，我感觸頗多。

任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，這不僅僅是工作程序的需要更是安全的保障。對於我們煤礦工作者更是如此，試想如果工作中標準模糊，方法自由，那麼帶來的後果也必然是工作和安全的不確定。

如何明確各項工作標準、程序和方法，使廣大幹部職工在工作中有標可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，從根本上扭轉工作作風，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”也才能在工作中從根本上杜絕違規操作的可能。才能杜絕安全事故的發生。

其次我們要明白工作需要我們盡職盡責，對工作負責就是對自己負責，糊弄工作就是糊弄我們自己。我們煤礦行業是公認的高危行業，一點點的失職就可能帶來災難性的後果，注意細節，以主人翁的精神關注每班工作的各種小事情，既使是再簡單可是的事情，也要把事情

做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次不負職責的行為都可能給我礦帶來重大損失。為自己工作，把團體利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位。

用心改善細節，人人都有改善的本事，事事都有改善的餘地。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。我們工作中出現的許多問題，很多時候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。對很多工作來説，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。作為基層對組隊長，我們應當自覺從被動管理走向主動工作，要讓遵章守紀按章操作成為每個人的自覺行為，要把安全隱患消滅在萌芽之中，注意細節，堅持高標準要求，寧可不達產不可不達標。

單絲不成線，孤木不成林，“沒有完美的個人，僅有完美的隊組。”這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。僅有隊組合作才能取得巨大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫忙自己的職工，這樣就擁有一個堅強的戰鬥隊組，我們就無往不勝。同樣的，僅有整個隊組都嚴格審視自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統一思想，正視問題，才能杜絕不必要出現的問題。即使遇到突發事件，隊組也能夠及時、主動的化解，不至於臨事慌了手腳。

為自己工作，是一個新的觀念，更是一種新的行動指導。只要把

單位的事當做是自己的事來做，自然會有章可循，自然會有無窮的動力。最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一齊來努力吧！用行動來證明一切！

第3篇

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而杯具總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不一樣的結局，是性格決定命運或是細節決定成敗兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什麼樣的觀念就有什麼樣的人生，觀念的力量是巨大的。

為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老闆工作、機械的完成工作，儘量少做，滿足現狀。為老闆工作瞄準任務，只求完成，獲得老闆的薪水。不一樣的觀念，不一樣的工作態度；不一樣的追求，不一樣的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。

一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單可是的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次對公司不負職責的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，僅有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。今日，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫忙你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰鬥團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的'感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊這麼久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升”老闆喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助説過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能為老闆謀利益，那麼你也會成為公司最優秀的職員，為自己工作，從公司利益出發，為夢想努力，成為公司中的no。1。

以上是我拜讀完陳春東先生的《為你自己工作》一書的感受，期望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之後，明天的我們將迎來一個完全不一樣的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不一樣。為自己工作，讓我們投入工作並在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

第4篇

如果工作沒有了激情，那建議讀這本書，如果再不行就去書店讀成功心理學吧。以前調整心態都是去書店看這些書。每個人的心態都是一條曲線，總會有波動，需要及時調整，方法就是去書店看成功心理學了。

1、一個人的行為是積極還是消極，取決於他的心態。同樣一件事情，充滿激情的去做與被動應付去做，結果會天壤之別。

2、能力是人生最可靠的財富。能力不會丟失，一旦擁有，一生都會伴隨着你。

3、不要過多的關注收入，你關注收入也不會增多，先把工作做好，積累自己的綜合實力，能力提高了，你就好獲得更好的發展機會。

4、如果一個人真的沒有工作可做，整天無所事事，那麼，空虛和無聊就會找上門來。

5、對付生活中重大挫折的好方法是轉移注意力—找事做，使自己忙碌起來。10月第一週搬了位置，做事專注了，時間過得很快。以前感覺時間以周為單位的過，fh説你會發現成長很快，的確如此。

6、工作是最好的練兵機會，它會讓你不斷的去思考，去學習，去總結經驗，它可以提高你多方面的能力。

7、職場上的競爭，表面上看是技能的競爭，實質上是心態的競爭。

8、在這裏幹得不好，不受歡迎的人，往往是到別的地方依然如此。原因是他的態度沒變，行動依然，自然結果依舊。如果在ks幹不好，那在tx同樣的。

9、人們常説“堅持就是勝利”，讓我們堅持下去，養成良好的習慣，我們的事業會因此更順利，生活會因此而更加幸福。

10、市場經濟條件下，薪水發放的原則是“重要性”，而不是“勞動量”，也就是説，一個人越重要，越是不可替代，他的收入就越高，而不是“誰辛苦，誰收入高”。

11、假如我明天離開了公司，老闆會真心誠意的挽留我嗎？假如我明天離開了，公司會不會因為無法找到一個能接替我的合適人選，而影響業務工作的正常開展？如果是，那麼你的職業價值就高；如果不是，那你的職業價值就比較低。

12、讓自己變得重要，成為企業需要的人，成為領導離不開的人，如此一來，你的薪酬增長也自然是理所應當的了。

13、一些人之所以碌碌無為，就是因為他們把太多的時間和精力浪費在那些無法控制的事情上。聰明的做法應該是：不可控的事情，不去關注。

14、現在職場競爭這麼激烈，不進則退，持有這種不思進取的態度的人恐怕連飯碗都保不住。因此，不是你不進步就可以呆在原處的，別人的進步同樣會將你淘汰出局。

15、所有的有心人。成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作上後面的學習機會，是品格的塑造和自我價值的實現。能學到很多東西，能力得到提升，不用交學費就很好了。

16、最好的休閒是熱愛並享受工作，將工作的過程變成享受的過程，你便不覺得累，這是最好的休閒。

17、熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事的決心和熱情的程度來決定的。

18、老闆和企業為你提供了施展才華的場所，為你提供了一個廣闊的發展空間，你對老闆和企業為你所付出的一切，都要心存感激，併力圖回報。

19、老闆給你開着工資，讓你在他的“企業實驗室”裏學習鍛鍊自己，而所有的經營風險卻由他來承擔。應該説，是老闆為你提供了帶薪的學習機會，這是很大的恩情。

20、感恩既是一種良好心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，也會工作得更出色。

21、很多原本有目標，有理想的人，他們開始工作時也很努力，用心的做事。但是，由於過程有些艱難，通往成功之路又太漫長，於是，他們漸漸開始倦怠、泄氣，終於半途而廢。他們並不缺少勇氣和智慧，缺少的是堅持。

22、請記住，如果你在工作中拈輕怕重，那麼，你望穿秋水，也難以看到自己被提升的那一天。你幹得好，老闆認為是應該的，你幹得不好，就會給老闆留下壞的印象，又怎麼能有升遷的機會呢？

23、事情越多，越表明你的重要性，困難越多，越表現你的能力。困難在你沒有克服之前，是前進路上的絆腳石，而一旦你克服了困難，它就變成了前進路上的踏腳石。

24、身體是革命的`本錢，有健康的身體才能更好的勇挑重擔。所以，努力工作的同時也要注意呵護好自己的健康。

25、一旦一個人習慣了找藉口，他就不再願意努力去改變自己的處境了，遇到問題時也不願意尋找方法。所以，找藉口會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。遠離藉口和抱怨。

26、找藉口只會讓事情弄的更糟糕，而如果不找藉口，專注於找方法，效果往往十分理想。要警惕自己找的或者別人幫自己找的藉口。

27、在工作過程中，總有一些老闆感到棘手的事情，總有一些別人認為不可能完成的事情，總有一些沒有人願意做但對於公司又很重要的事情，這時，你就向它們發起挑戰吧，這就是你的機會，你的工作和生活可能因為這次挑戰而變得與眾不同。創建數據組就是一個例子。

28、自動自發的工作，能夠想老闆所想，做的工作要比老闆吩咐的更多一些，用更高的標準來要求自己，這樣，你自然就會贏得更多的晉級加薪的機會。

29、一個人要想取得事業的成功，需要從多方面提高自己。尤其對於自身的弱項，需要在工作中不斷的學習，及時補上自己的短板。

30、每個人在內心深處，都希望別人高看自己。當你虛心向他們請教的時候，相當於你放低自己而將他們抬到高處，滿足了他們的內心願望。為了表示自己是值得讓人尊重的，他們會高興的指導你。幫助你，自然，他們也越來越喜歡你。

31、在請教和關心的同時，如果你再加上恰當的讚美，那麼，這幾乎是改善人際關係的不敗之法。

32、平時見同事主動熱情的打招呼，對於同事的變化給予更多的關注和讚美，這些都是改善辦公室氣氛的良方。

33、你可以把工作視為學習的過程，磨練自己，不斷提高自己的專業水平和能力，以滿足公司發展的需要。當然，如果沒有足夠的知識儲備，一個人是很難在工作和事業中取得突破性進展的，同樣，也難以向更高的職業空間發展。所以，還要抽出時間多讀書，不斷的積累和更新自己的知識。

34、這個世界上大多數人是得過且過，他們不知道總結。過了一天又一天，天天一個樣，如此重複的人生怎麼會進步

35、每天要多次反省自己，沒有反省就沒有進步。反省的過程就是總結和學習的過程，人生需要不斷地總結和學習，才能得到進步和提高。

36、如果你想取得更快的進步，想擁有更成功的人生，請別忘記了這重要的三個字—總結+寫。如果我不反省，我早被革命了。

第5篇

人生來就是為了工作，工作佔據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響着人的一生。每一個人都應該認真地思考一下這個問題，我是在為誰工作？表面上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必是索然無味；為自己工作，我們則願意投入並自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人生活得更好，給別人帶來快樂，你創造了價值。

工作就意味着責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

去年5月我因工作需要調整到攪拌站副站長的崗位,分管攪拌站生產、經營工作。工作異常繁忙，整天沒日沒夜奔赴在單位和現場，連睡覺的時候兩個手機都響個不停。家人很不理解，説我是個“工作狂”，朋友也説：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心裏清楚這是一份責任感支撐着我，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好，因為我是在為自己工作。

在企業裏，我們可以看到形形色色的人。每個人的工作態度都不盡相同。有的勤勉進取；有的悠閒自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

我努力工作還基於一種感恩的心情，前幾年單位效益不景氣，面臨倒閉的風險，大家都認為公司前途暗淡。公司合併到材料公司後，發生了巨大的變革，攪拌站的效益步步高昇，員工重新看到了希望，都兢兢業業地工作。同時出於領導對我的信任把我調到這個崗位上來，給我提供了一個發展的平台。我認為工作為我提供了廣闊的發展空間，提供了一個施展自己能力的舞台，並通過努力工作以回報公司來表達自己的感激之情。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。由於我是基層站領導，分管生產、營銷工作，要想把這兩條工作的主線理好，必須做到事必躬親，只有這樣才能應付各種突如其來的事件。

工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。

總之，工作是為了自己，不要在乎別人的説法，我們通過積極工作，從工作中獲得了快樂，實現了人生的價值。這樣，我們的人生會更精彩！

第6篇

?為你自己工作》這本書透過美國青年齊瓦勃由一名馬伕成為鋼鐵公司董事長的故事闡述了“你不是為老闆打工，而是為自己工作”全新的工作觀念，揭示了“命運掌握在你自己手中”深刻的道理;透過一些生動鮮明的案例説了取得輝煌業績、卓越成就的途徑和方法;告訴我們提升自己、成為優秀員工、做成功人士應具備忠誠上進、勤奮發奮、自動自發、承擔職責、團結協作等諸多條件，而這些條件中，我體會最深的條件就是自動自發。

一向以來，我常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就能夠心安理得地拿到工資了。透過閲讀此書，使我對“敬業”有了更深刻的認識和明白。書中有這樣一句話：“這天工作不發奮，明天發奮找工作”，我感觸很深。這樣的事情，在我們身邊一天一天地發生着，有多少人，來到單位，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己就應幹更重要的工作。有多少人，都是抱着一副單位需要我、工作需要我的態度，而從沒有想過，這個世界，根本沒有哪份工作務必需要你來做，而是你務必要有一份工作，來維持你的生活。不好等到失去的時候才覺得後悔，不好等到找不到工作的時候，才覺得工作可貴。

因此，在你有一份工作的時候，請珍惜你的工作。正因對一個人來説，工作就如同我們身體裏的血液，如果我們連一份工作都沒有，還談什麼理想、價值、人生追求?

很多人並不知道他們生活中究竟需要什麼。物質財富雖然不是萬能的，但人不能很好解決物質和生存問題，人生中很多夢想的實現就會打折扣或根本不能實現。

沒有哪一個行業、沒有哪一個單位、沒有哪一個崗位是絕對安全的。即使是馬路清潔工，你不想做了，後面肯定有好幾個人等着做。唯一適應的辦法就是：改變、學習!

只有改變，才能適應時代的潮流，只有改變，才能更好地生存!而改變要從觀念開始，從自身開始。

我們不珍惜工作，就不會遵守工作紀律和工作時刻，就不會保質保量去完成工作任務，就不會去鑽研業務和技術，一句話，就不會敬業。這樣，工作上不僅僅會無所作為，還會在激烈的競爭崗位中不知不覺地丟掉工作。

現實生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們生在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱着一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責。如何珍惜崗位，幹好工作?實際上是看你有沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把職責放在心坎上。

珍惜工作不僅僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。

每一天，每一秒，事物都在改變。有時候我們只需要改變一下觀念，靜下心來，這對我們來説一個簡單的問題，只要將它成為一種習慣就能夠了。一個人無論從事什麼職業，在什麼崗位工作，都就應心中有份職責感，珍惜自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責，這才是真正的敬業。