職工工作心得7篇 “工作心得：職場攻略，職工成功的祕訣”

本文主題為“職工工作心得”，旨在分享職工們在工作實踐中的一些收穫和經驗。文章將從不同行業、職業角度出發，為大家提供有益的工作心得和啟示，並有助於提高職業素養和工作效率。

第1篇

財務處在過去一年中認真履行監督管理職能，積極參與醫院管理，全處人員同心協力，按照醫院整體部署和財務處年初既定工作計劃，通過緊張細緻的工作，圓滿完成了20xx年度工作計劃，在財務核算、經濟管理和物價管理，以及迎接“三甲”複審準備工作等各方面達到了預期的成果。定期向醫院領導報送醫院收支情況及財務分析報告，使醫院領導能夠準確把握醫院經營狀況，在調整工作方向和工作策略上有可靠的數據基礎。

20xx年醫院實現總收入xx萬元，其中實現業務收xx萬元，同比增加xx萬元，增長x%，完成預算的x%。其中：醫療收x萬元，藥品收入x萬元，其他收入x萬元。藥品比例為x%，同比下降x%。另，財政補助收入x萬元。業務支出x萬元，同比增加x萬元，增長x%。實現業務收支結餘x萬元，增減x萬元。

20xx年，醫院門診量達到xx人次，同比增加xx人次，增長x%，同期入院患者x人次，增加x%。門診量大幅增加，使得住院患者量隨之增加，醫院收入來源得到保障和擴展。實現門診收入同比增加x萬元，增長x%，住院收入同比增加xx萬元，增長x%。其中住院醫療收入增加x萬元，增長x%，住院藥品收入x萬元，增減x%。藥品比例x%，同比下降x%。收入結構得到調整，利潤率較高的服務性收入比例提高，提高了醫院收入的實際收益水平。

做好經濟核算，正確評價經營成果是財務工作的基本職責，是參與醫院管理的一項重要職能。財務處通過詳實、細緻的經濟數據，認真分析醫院在每月、每季、每年的經濟運營情況，在財務分析中做出客觀、明瞭的總結和分析，對引起收支變化和效益增減變化的因素加以深入剖析，為調整醫院經營方針策略提供有力的參考依據。對影響醫院收支結構變化較大的項目，如治療費、牀位費、檢查費、化驗費、藥品等等，各項收入比例變化；人員經費支出、衞生材料費支出、藥品費支出及其他消耗性支出等增減導致支出結構變化；門診量、入、出院患者量、牀位使用率、牀位週轉次數、每門診收費水平、每牀日收費水平等各項經營指標的變化，都要進行詳細分析，將能夠影響到醫院經營狀況的各種因素都納入財務分析的範疇。財務分析客觀反映了醫院在核算期內的經營狀況和經營成果，為醫院趨利避害，發揮優勢，調整經營策略和工作方向提供重要的參考資料。

財務處圍繞醫院節約增效、創節約型醫院這個長期目標，嚴格控制經營成本，始終把控制成本支出做為一項重要工作來抓。醫院實行招標採購，降低衞生材料和後勤物資採購成本，監督管理衞材和物資的領用以及庫存數量、額度，限度降低庫存物資成本。在人員經費支出不斷增加的情況下，控制變動成本支出，降低消耗性支出比例，保持並提升利潤率對提高醫院經濟效益有着重要意義，因此，醫院在採購、領用、庫存等各環節都加強管理，保證醫院在經營過程中總成本支出的穩定性，並在此基礎上努力降低支出水平。由於醫院鼓勵臨牀積極開展業務，以及患者對醫療技術和醫療水平的要求不斷提高，高值衞材使用量連年增加，致使衞材支出成本提高，對醫院收支結構的影響較大，收支結構不夠協調，醫院未能達到效益化，利潤率水平受到一定抑制。

財務處在去年進行的資產清查基礎上，按新會計制度要求調整賬務，嚴格劃分固定資產和低值易耗品界線，核准全院資產總額，並按年初開始執行的新會計制度對在使用年限內的固定資產計提折舊，真實反映醫院實際資產情況，同時將有賬無物、損毀無法使用、過期、淘汰的資產申請有關部門報廢。目前已對x輛汽車及1萬元以下的報廢資產完成了報廢處理，共計價值xx萬元。（）通過醫院財務制度和會計制度改革，更加科學、合理地管理醫院資產，同時能夠更準確的對醫院運營成本進行核算。醫院職工食堂和患者食堂外包前，財務處對其固定資產進行了徹底清查，保證醫院資產不受損失，兼顧醫院和承包人利益，使外包行為在平等互利條件下完成。

財務處始終堅持把好物價管理關，認真執行物價和上級管理管理部門規定的醫療服務價格標準，兼顧醫院和患者利益，做到合理收費、合法收費、透明收費。在執行標準方面，嚴格以省、市物價部門及市衞生局等有關部門下發的文件為準，杜絕違規收費現象。嚴格履行新項目、新衞材價格申報審批程序，對照收費標準確定其是否符合規定，物價管理部門及上級主管部門不審批則不准許收費。保證醫院收費透明度，堅持執行價格公示制度，通過設置觸摸屏、公示板、公示本、公示牌，打印併發放住院費用一日清單、打印出院結算明細表等多種方式和措施，為患者提供收費項目標準及消費情況查詢服務，使患者明明白白消費。按規定時間重新申報備案已到期的'手術類、檢驗類、影像類等價格調整的收費項目，以及特需病房牀位費標準。及時核准臨牀新增收費項目及使用新型衞材收費標準，並在收費系統中編制收費編碼，交醫保處對照後立即通知相關收費科室使用。物價工作堅持以服務臨牀、服務患者為首任，及時為臨牀及患者解答收費方面的諮詢和疑問，特別是做好對患者的解釋説明工作，解除患者對醫院收費存在的疑義，杜絕了因物價問題引起的糾紛。

20xx年起，我院開始實行新的醫院財務制度和會計制度。通過去年學習，已對新制度有了較深刻的認識，因此，在執行新制度的過程中，我們順利完成了制度實施和賬務銜接工作。在工作中，善於發現問題，及時找財務軟件供應方加以解決，確保財務核算工作順利完成，使醫院會計制度科學化、規範化、合理化邁進一大步。

為更好地進行財務成本核算，財務處會同績效辦共同到瀋陽盛京醫院進行學習，瞭解、交流全成本核算方法和獎金分配、院內各科室、部門間的內部核算方法，拓展了思路，為我院財務管理工作進一步科學化、合理化、嚴謹化有借鑑作用。8月初，我院病案管理系統全面升級，涉及到收費系統也同時升級。財務處全體人員十分重視此次升級，全員動員，共同行動，確保了此次系統升級得以順利完成。從升級前的思想動員和操作學習、提出軟件應用需求，到收費數據校對、整理，乃至升級過程中的人員安排都做了詳細部署並認真落實。新系統上線後，我們對收費數據重新進行了認真核對，在系統運行過程中不斷髮現問題，及時解決，並通過系統實際運行，不斷完善軟件功能。目前，新系統運行較平穩，核算和統計功能也日趨完善。

20xx年我院將接受“三甲”複審，醫院將複審工作做為一項極為重要的任務來抓，併成立了“三甲”複審辦公室，全面領導和佈置“三甲”迎檢工作。財務處緊緊圍繞三甲辦佈置的工作計劃，在迎檢前的三個階段努力完成計劃目標，整理、完善各種材料，並根據實際工作情況切實做到持續改進。財務處按三甲辦要求將已整理完善的各種材料納入統一的檔案盒中送交三甲辦備檢，根據工作需要隨時補充內容。財務處的迎檢準備工作充分，在接受院內模擬檢查過程中，財務處的迎檢準備工作受到有醫院有關領導及三甲辦的肯定。

八、醫院為了增強醫療救治能力，提高技術水平，滿足廣大人民羣眾的需求

決定向銀行借入貼息貸款xx萬元用於建造新病房樓，利用外國政府貸款xx萬美元購置設備。財務處積極與銀行和財政局溝通，提供還貸方案、醫院財力狀況報告、醫院收入情況、預計可增加收入測算及可行性報告等各種資料，為順利取得貸款，支持醫院發展建設、做大做強而努力。

做為服務部門，財務處始終把服務於臨牀，服務於患者做為工作重點來抓。財務處在做好基本工作的基礎上，多次進行全處人員學習，加強服務思想和服務理念教育。結合“三甲”複審要求，財務處除了學習各項規章制度，還針對性地學習了禮儀服務、服務語言運用、着裝、儀表等各方面知識。不但重視培訓學習，還在實際工作中嚴格按財務處制定的獎懲制度進行考核，對違反規定的班組和個人按章處罰。在醫院全面開展“創優質服務展風采，樹立醫院新形象”活動伊始，財務處在第一時間召開全處大會，傳達陳院長和李書記在支部書記會議上的講話精神，佈置了財務處在活動中的工作計劃，決心要以本次活動為契機，力爭全處各崗位，特別是窗口崗位全面增強服務意識，提高服務質量，樹立服務窗口新形象。

十、加強發票管理，進行發票認證，避免醫院經濟損失。

務處加強對採購商品取得的發票規範管理，制定了《機打發票網上認證暫行規定》，要求取得機打發票的經手部門或經手人對發票進行審核認證。同時指派專人對近兩年所取得的機打發票進行復核，通過網絡，避免收到虛發票，造成醫院經濟損失。市國税局稽查分局對我院在20xx年、20xx年兩年內取得的藥品、衞生材料及建築安裝發票進行大檢查。財務處協同藥劑科、設備處的會計人員及臨時借用人員對兩年內所取得的一萬餘張發票進行逐一登記，按規定格式逐項填制內容，並按要求向税務機關報送資料光盤。

財務處每月按時發放職工工資、獎金，及時上繳各類保險金、住房公積金等各項社會保障金，以及為符合標準的職工報銷取暖費，使職工利益得到保障。按醫院規定及時發放各種福利，使全院職工感受到醫院領導的關懷和醫院的温暖。中秋節、“十一”前夕，財務處按院長指示為職工發放購物券，以及發放月餅、水果等實物。雖然財務處辦公室人員少任務重，但在做好充分準備工作情況下，圓滿完成了福利發放任務，用辛勤汗水保證了全院職工過上愉快的雙節。

1、積極配合體檢科工作，安排人員收取門診慢性病體檢費。

2、積極做好醫院缺陷管理工作，查找存在缺陷和不足之處，及時向有關處室提出整改意見。

4、系統升級完成後，根據工作需要調整收款處、結算室人員配置，充實門診窗口崗位。

6、按“三甲”要求，接受會計師事務所對我院財務報表進行審計。

在過去的一年中，財務處全體人員精誠團結，同心協力，在院領導班子正確領導下，圓滿完成了年初既定的工作計劃和工作目標，取得應有成效。財務處繼承發揚嚴謹務實的工作作風，認真履行崗位職責，使整體工作實力得以提升。我們有決心在新的年度內，以更飽滿的工作熱情創出更優業績，為醫院發展做出應有的貢獻。

第2篇

20xx年3月17日，這一天，是我作為一名有着近二十年工齡的供水人最為感動的一天。

當溮河dn1200過河管道正順利展開的時候，一場突如其來的雨水悄然而至。臨近中午時分，雨趕着風，風追着雨，越下越大，雨點打在管壁上啪啪作響，落在淤泥裏泛起一個個泥泡，也打在了每一位現場的領導和施工人員的心裏。浮管、塌方、潰堤、施工安全等等可能出現的問題給每個人的心裏都增加了無形的壓力。

雨不停的下，可施工的節奏卻越來越快。抽水、轉運管道、開挖管溝、轉運溝邊的.淤泥及河砂、加固圍堰、安裝管道、測量管道高程、管道支護，這一道道工序井然有序的在雨中進行着，可施工人員卻付出比晴天時超出幾倍的體力。他們穿着笨重的連體雨衣在齊腰的淤泥裏來回奔走着。

從早上七點多到夜裏近十二點，公司主要雨中的感動領導始終堅守在施工現場親自指揮，合理安排每個工序。圍堰上、管溝旁、淤泥裏到處都是他忙碌的身影。他調配着轉運管道的機械，泥砂掩埋管道他拿起鐵鍬和其他人一起清理，管道安裝不平他要求測量人員嚴格控制高程……這時候，他把自己當做是帶領工作的排頭兵，相信這一刻的他，想到的沒有自己，只有工作和責任。

幾十年一遇的過河大管徑管道的安裝，施工難度大，技術要求高。特別是這場雨的到來，為我們帶來了更嚴峻的考驗。張總做為公司工程技術的權威，始終在現場為大家指導和解決一系列技術問題。有着這麼一顆定心丸在現場，大傢伙乾的更踏實、安心。

工程部的萬部長、陳部長更是從過河管道開工便以溝為家，為了抓進度、保質量，他們兩人在管溝裏親自指揮挖掘機挖溝、吊裝管道、檢查管道是否安裝到位……三月的天春寒料峭，雨水把他們的外衣淋濕了，沒有時間回家換就在濕漉漉的衣服外面披件雨衣；站得快撐不住了，就在溝邊的砂堆上靠一會兒；困了，就抽支煙提個神。大家都看在眼裏，疼在心裏，我想，支撐他們的是供水人的神聖職責。

再看看我們的吳隊長，一位安裝技術骨幹，堅持呆在一線最需要他的地方，在施工現場邊施工邊手把手向九零後的小馬、小戴傳授安裝經驗。誰説我們現在的年輕人嬌生慣養、浮躁、怕吃苦，如果你來看看這兩位年輕的職工，你會感受到年輕的力量，看到的是我們公司的更美好的未來。

經過十六個小時的共同奮戰，全天共安裝dn1200供水管道54米。對於如此大口徑管道，在天氣情況良好和陸地作業面的時候，每天能有如此進度已是相當順利的，更何況是在河道里施工，又在天氣惡劣的情況下。儘管天空不作美，但在公司相關領導和生產技術部、物資部、黨羣部等相關部室的通力配合下，就是這麼一羣供水人，他們做到了，完成了似乎不可能完成的挑戰。

作為一名供水職工，我為我們有伏下身子同我們一起戰鬥在一線的領導而感到驕傲！作為一名工程人員，我為我們有這樣的團隊、這樣的弟兄們而感到自豪！看看他們，我們還有什麼理由不盡心盡力為我們的大家庭好好工作呢！

第3篇

xx年10月1號，我找到了大學中的第一份社會兼職-----校園代理。我所在的是廣州市再創匯科技有限公司，任務是代理銷售電腦和手機，並可進一步發展自己的高校銷售團隊。截至xx年7月1號，我的第一個兼職階段結束，在此期間，我售出16枱筆記本電腦，8部手機，還有若干電腦配件，並初步組成了自己的銷售團隊。這份兼職不僅讓我賺到了一筆生活費，更讓我體會到許多課本中不曾學到的東西。

大學生活多姿多彩，對於剛從大學聯考的高壓中解放的我，是接近天堂般的享受。但如此輕鬆的生活，我覺得需要一點調味料-----一份可以發展自我的兼職。大學生做兼職是常事，但要找到一份好的兼職卻並非易事。

社會實踐的作用在於增強大學生的社會責任感，通過積極參加社會各種活動，增加大學生社會閲歷、職業閲歷，並提高大學生就業競爭能力。憑着這條理念，我選擇了做校園代理，隨即參加了公司的面試，併成功得到這份兼職。

有公司做靠山後，我就可以名正言順地宣傳，做我的校園代理了。我很清楚，國慶期間肯定有很多學生要購機，其中不乏我的同學、朋友。可是，他們願意成為我的第一位顧客嗎？畢竟筆記本是幾千塊錢的東西，買到不滿意的怎麼辦？我帶他們去買，也就多了代理這位中間人，公司要額外給我提成，那價格會不會更貴呢？

有太多太多的疑問，也有很多同學勸我放棄，找別的兼職，他們説也只有朋友會找你買，還有誰會找你埃他們説的也不是沒有道理，可是我這人就是這樣，我不幹則已，一干我就要幹出名堂來。而且我進一步瞭解到，我所在的公司是xx年創立的，屬於大學生自主創業，xx年再創匯公司被評為“百腦匯十佳商家”與 “誠信單位”，成為廣州diy組裝電腦最火爆的幾家公司之一，在學生市場的影響力也日益提升。 xx年3月份，公司日零售裝機量最高突破420台大關。

總之，當我瞭解了公司老總的創業之路後，我很有感覺，因為我一直對創業二字很敏感，我也想成為一個成功的創業人，又從網上了解到校園代理也是學生自主創業的一種途徑，所以我更加堅定了我成為一名優秀校園代理的決心。

“作為一個代理，當你的賺朋友的錢的時候，你會不會覺得過意不去呢？這是很多還沒出現社會工作的學生都共同擁有的心理，但作為生意人的立場，或是客觀點來想這個問題，如果你的朋友你的同學出去外面買，那麼他也是給別人賺了這些錢，而買到的產品不一定就是好的，而你帶他買，那他肯定可以買到一台滿意的機子，這我想比任何理由都要來得重要，再者，以後你以後出社會，可能是自己做生意，或是工作，你的第一批客户可能就是你所謂的熟人，只要你賣的價格合理，產品正規，你帶他過來買也要車費，也要付出精力，賺錢是應該的，也是必須的！１

這是公司老總在高校代理手冊中寫給我們的一段話，他説得很有道理。所以我告訴自己，作為一個校園代理，你要自信，不要覺得這個兼職低人一等，要去求人來買你的東西。無論多麼難，都要撐下去，但不要喪失尊嚴！

我想組織一次國慶團購，於是我向還沒有買電腦的好友發出邀請函，但那時學校的勤儉部上門推銷筆記本，還免費送貨上門，所以我有好多同學都成為了勤儉部的顧客。

有一個同學還不確定要不要買勤儉部的，我看時機到了，就上門去遊説她，哪知倒被她的舍友弄得無話可説，她們説百腦匯那邊都是翻新機，信不過的。我説不會吧，百腦匯xx、xx連續兩年被專業權威媒體評為全國連鎖電腦城第一名，證明百腦匯多年來的成功營運經驗已獲得各地商家和消費者的肯定。可是畢竟寡不敵眾，於是我灰溜溜地走了，第一單生意泡湯。

目標轉向我的兩位高中同學和一位大學同學，雖説她們相信我，可是不相信公司埃這點我完全可以理解，所以我向她們保證，我們看完機子，問好價格，不滿意再到別的公司，畢竟百腦匯有282家公司嘛；還有，公司給我的提成是每台電腦100，我們每人50吧。其實這期間我打了無數個電話給公司的負責人，要她們要的資料，還有一些瑣碎的情況也要跟他説，比如那邊有沒有工行的取款機啊，我們是學生啊，你要給個實惠價啊，等等。

我的這位國中同學帶了他的姐姐和姐姐的'同學過去，他姐姐最後還幫我介紹了一個顧客，是她的同學，也就是大四的師姐。這台電腦還不知道什麼時候成交，他們又給我撥下了希望的種子。

我相信那句話，希望越大，失望越大，在一月份時候，潮州朋友的2台電腦和師姐的那台電腦也泡湯了。談了很久的，最後還是未能成交，倒不是我的問題，是一些客觀因素，這對我的打擊還是挺大的，我覺得自己辦事能力確實不強。我一心想要做一個優秀的代理，可是確實很難。

心情不好的時候，我喜歡跑到圖書館啃小説，啃得天昏地暗，連飯都省了。

不過還算好運，在12月份的時候還成交了一部手機，在一月份的時候也成交了另外2枱筆記本，這確實是我始料未及的。雖然還是沒能達到我這學期的銷量目標，不過很接近啦，我還是很高興的。有的時候為了自己的銷量目標，覺得虧錢也要賣。

一月份的2枱筆記本一台是高中同學的室友的，一台是我的代理的。12月31號晚上我和同桌要到大學城科技中心倒數，高中的同學來電話，説她的室友要買電腦，問我賣不賣。這哪有不賣的道理，馬上跟她侃了幾句，説提成拿後一定要一起去吃個飯啊，這是我一貫的原則，錢是用來一起花的，但前提是我要給顧客好的產品，讓他們買得開心，用得放心。而且同學這麼信任我，我也要好好招待她埃

第二天，她把現金3500交給我，要我幫她帶回來。顧客的要求，還有我以往的經驗，加上公司負責人的指點，我幫她帶回了一台她覺得“還不錯哦”的電腦。只要顧客滿意我也很高興的。

我的代理的這台電腦我要千里迢迢把它運回揭陽，還要先跟同學借錢，因為我的卡里只有xx塊，不夠買一台電腦。哈哈，還真的很好玩，一口氣帶了2枱筆記本回揭陽。

大一的第二學期，我通過努力，售出了8枱筆記本電腦和7部手機，還有很多3台mp4、2台mp3及很多其他電腦手機周邊產品。我依舊跟上學期一樣熱愛着這個代理工作，依舊跟顧客帶來好產品。

大一結束，我自己售出16枱筆記本電腦、8部手機、mp3、mp4、u盤、電腦手機周邊配件等。我感到很開心，我不僅鍛鍊了自己的努力，還賺取了不少生活費。在百腦匯的這段社會兼職經歷是很難忘的，我學到了很多銷售經驗，積累了很多人脈，認識了很多事情，學習了很多電腦手機知識，進一步接觸了社會，很好很值得。

第4篇

鐵路事業蒸蒸日上，可有誰知道我們這些成功的鐵路工人背後能有多少鐵嫂，為之而付出的辛苦、、、、、、鐵嫂不容易啊！

做鐵嫂不容易！既浪漫又艱辛。説她浪漫，是因為每次相聚時的美麗和思念與牽掛時的夢幻色彩。説她艱辛，是為了給自己今後的生活多點鼓勵和信心。

做鐵嫂不容易！生活非常艱辛，因為整個家要你扛，柴米油鹽醬醋，樣樣要管；家裏水龍頭壞了你還得換；下水道堵了你要通；小孩要你哺育；有的鐵嫂自己還要工作、學習……與父母同住（不管與誰的），他們還可以為你分擔，如果是雙方父母都不在身邊，更難、更艱辛。

做鐵嫂不容易！要獨自忍受漫長的孤獨與寂寞。當你黃昏獨自窗下，綿綿的思緒會悄悄地侵襲你，此時，你是多麼希望有老公就在身旁，攬着你的肩膀，道着深情話，説着甜蜜事，多美呀！而當你生病時，渴望老公會攙扶着你到醫院看醫生，對你體貼、關心和無微不至的`照顧。在雨中共擁一把傘，雪中共披棉大衣，等等，這些風花雪月的浪漫事對鐵嫂來説，都是奢望。你只能對着信紙傾相思，對着聽筒訴寂寞，多少個夜晚，月亮為你照明，星星給你作伴，那個苦呀！

做鐵嫂不容易！為了能多點假期來看我們，平時你得多加班，有時還要找人借假，一旦你休假回來，也許是剛下火車，你就要還班，旅途的疲倦自不必説，還怕工作出錯。

做鐵嫂不容易，如今我們步入而立之年上有老下有小，再也沒有愛情時的那浪漫，肩上的重擔我們要同挑，尤其是當鐵嫂遇到自己做不了的事時，需要老公幫助時，想到你們臉上呈現出的那種苦澀，真的更不容易！此時此刻，做鐵嫂的堅強地，清楚地知道，別人能做到的，自己也要可以做到，鼓勵自己要有這個能力，雖然比人家更累、更辛苦些，可愛情的力量會支撐鐵嫂一直堅持！

鐵嫂，真高尚，一直在貢獻，付出了家的甜蜜和他堅強的臂膀。

鐵嫂，真堅強，一直在守候，守候着兩人愛的誓言和未來。

鐵嫂，真偉大，一直在等待，等待這個深深愛戀的築路人。

做鐵嫂真的不容易，願天下的鐵嫂永遠為鐵路事業奉獻女人的半邊天，我們鐵路工人為鐵嫂鋪設平安而幸福的陽光大道。

第5篇

我叫王堯，畢業於大連理工大學港口航道與海岸工程專業。很高興能夠加入中交一航局第三工程公司這個大集體，成為團隊的一員。這對我來説是一個重要的轉折點，剛從校園走出來的我們面對着新的工作崗位，難免有點手足無措。7月11日，為了讓我們更快的瞭解企業核心價值，更好地融入工作環境公司為我們進行了為期一週的入職培訓。這次培訓的內容全面而充實，詳細的為我們介紹了公司的歷史，文化，組織結構，人事概況和安全生產等具體內容，更有有優秀的歷屆畢業生代表為我們言傳身教，講述他們自己的職場成長經歷。初次感受工作環境，難免有些緊張與不安，但和藹的領導，熱情的同事在身邊關心我，照顧我，給予我特別多的温暖，使我對未來充滿了希望。學習與工作是完全不同事情。學校中我們在相同的教室，跟同樣的老師，學習一樣的知識，我們學習的是理論知識，學習的是工程的結果;而培訓使我們瞭解自身首要的任務仍然是學習，但是我們學習的`是過程，學習航三人的核心價值，學習的是怎樣夠完成這個工程，怎麼樣得到工作結果。

在大學期間，我知道了做任何事情我們都要知道事情的來龍去脈，要知道事情的進展，到什麼階段我要做什麼事情。只有這樣我在工作當中才能夠遊刃有餘，妥善的安排工作時間，才能夠及時的完成領導安排的任務。雖説業主單位和施工企業有所不同，但是這個道理我覺得還是通用的。因此學習施工的過程是我首要的任務，也是整個見習期間甚至轉正之後都必須一直學習的。這是我要對施工流程的學習。

施工員要和各種各樣的角色打交道。一個項目的順利完成，需要項目部中各個部門的同志共同努力。施工員既是服務對象，又是被服務對象，如何服務好人和如何能讓別人為你服務是非常重要的，也是非常必要的。施工員要接觸業主，監理，分包商，民工等各式各樣的人。如何能讓業主、監理滿意;讓分包商、民工甘心工作，這些都是今後要學習的東西。這是我要對人際關係的學習。

以上就是我自己認為一個施工員應該學習和掌握的。我會按照自己的方式去一點點的掌握他們。最後我覺得作為企業中的一員，我要把企業當成自己的企業，認真負責的對待自己所接觸的工作和任務。我不會説自己會給航三帶來多大的效益，但是我會説，我會認真負責的對待自己的工作，我有責任心!

第6篇

樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。

思想決定行動，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞台上得以展示。人生離不開工作，工作不僅能賺到薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。

要善溝通、重協作。只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取。電子商務部是一個團隊，每個成員都有自己的專業和熟悉的領域，遇到問題，只有做到團隊協作，相互扶持，成員之間相互交流，共同迎難而上，就沒有解決不了的問題。

要學會管理壓力併科學釋放壓力。一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力併科學釋放壓力，減輕對工作的`恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。現實生活中我們每人都應弄清楚自己是誰、在哪裏、該幹什麼。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，説到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業。

企業在不斷的發展，我們應當多學習多掌握新知識新技能，把本職工作作為幹好事業的平台，以強烈的事業心和責任感為企業的建設貢獻青春才智。愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們充滿激情和希望，把青春年華奉獻給我們的公司，在最平凡的崗位，閃出最耀眼的光！

第7篇

煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮着巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。

分析煤炭企業的女職工現狀，由於原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分佈在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處於初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要幹家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足於現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閒的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在着一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨着社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以説，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮着半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響着企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。

作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由於所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的.要求。

1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社

會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯繫在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。

2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，採取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。

3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鑽研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。

4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷着一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地説，應從以下三方面入手：

首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作紮紮實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鈎來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們儘快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了自己知識的不足，通過集團公司搭建的平台，靠上了中國礦業大學，實現了“要我學”到“我要學”的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛鍊的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平台，成長出了榮獲20__年度“河南省技術能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平台給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據實際情況，把好的形式和載體堅持下去，並在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛鍊自我，展示自我的平台，為提高女職工素質，創造條件、搭建舞台。