強國有我學習心得體會6篇

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強國有我學習心得體會篇1

國有企業黨建工作的兩個着眼點。國有企業黨建工作因為企業生產經營活動和深化改革發展任務而顯得複雜，從事這項工作的人往往感覺無從下手，導致國有企業黨建工作相對企業主業處於弱勢地位，以至於很多國有企業黨建工作出現“兩層皮、一手硬一手軟、清清點水”等現象。解決這些問題，基礎和前提是凝練提煉規範國有企業黨建工作，提高國有企業黨建工作模式化、程序化、規範化和可操作性，集中概括為“一高一低”。“一高”指對國有企業黨建工作的重要性認識要高，“國有企業是我國經濟發展的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎。”所以必須不折不扣地做好國有企業黨建工作，沒有任何妥協的餘地;“一低”主要指國有企業黨建工作的形式、內容、方法要“低”，國有企業黨組織要有確定職責、規定內容、規範動作、明確人員數量，使國有企業黨建工作可操作、可借鑑、可推廣。保證在現實條件下，國有企業黨建工作不受信息技術革新、企業生存發展競爭、創新焦慮等外在因素干擾，讓黨建工作迴歸本來面目。有學者主張黨的工作和紀律工作迴歸《黨章》，此種論調與黨建工作“低”着眼思路異曲同工。相反，那些把國有企業黨建工作神化、玄化、複雜化的邏輯，會讓人感到陌生、高不可及，甚至望而卻步。

國有企業黨建工作的三個誤區。調研發現，國有企業黨建工作缺少一些科學的觀念、範式和手段，多數從事黨建工作的人會受到社會潮流主流思維邏輯的干擾，認為暖人心、聚人氣、惠民生的工作應該是黨組織提倡的，故而把黨建工作引向“歧途”。誤區一把黨建等同於業務工作，很多人承認在思想認識上覺得搞好生產經營主業就是做好了黨建，黨建與企業業務沒有明顯界限，黨員乾的事業就是黨建，並把這種理念付諸行動實踐;誤區二把黨建工作混淆為舉辦職工文體娛樂活動，隨着企業生產經營活動競爭加劇、社會大眾對娛樂生活的嚮往以及企業經濟實力的增長，國有企業管理層開始把滿足員工對文體活動的需求，當作增強企業活力、凝心聚力的手段，這些活動相對於黨的教育和組織活動更有吸引力。因文體娛樂活動更受熱衷熱捧，而忽視真正意義上的黨建工作，這也是普遍現象;誤區三視黨建工作為訪貧問苦，關心困難職工羣眾生產生活是黨組織及其成員不可推卸的責任，但是就黨建工作而言，具體的幫扶慰問活動不應成為黨建工作內容，因為慰問和給錢產生的負面效應要更大更多。黨建工作的出發點應該是提高黨員減貧思維和培養減貧能力，或者通過加強與貧困地區黨員、黨組織關聯協調，通過貧困地區黨員和黨組織發揮先鋒作用，實現名副其實的幫富。。

國有企業黨建工作的四個建設。依據國有企業黨建工作“一高一低”邏輯，跳出國有企業黨建工作誤區，必須從組織建設、隊伍建設、能力建設、作風建設四個方面，健全完善國有企業黨組織、發展黨員隊伍，提升黨組織和黨員工作能力，確保黨組織政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到發揮。組織建設要求嚴格按照《黨章》規定，推動國有企業自下而上、從面及點建立健全黨組織，也即黨支部、黨小組、黨委或黨組，並規範其職責，落實保證黨組織運轉的各項軟硬件要求;隊伍建設重點在於根據黨組織規模和黨建工作需要，配備黨組織領導中心和工作人員，並確保職責明確和各司其職;能力建設涉及黨組織及其人員政治覺悟、大局意識、思維思路、執行開拓能力等，這些要通過教育培訓、崗位歷練得以加強;作風建設主要依靠道德自律、法律規範和外部監督，使每一個共產黨員及組織都應該牢記宗旨、銘心教訓警示、心有大眾生民、時刻懷着善念，率先垂範，成就自己的人生，也履行一個時代先鋒共產黨員的光榮使命。

實事求是地講，在全球化擴張加速和市場經濟蔓延的商業氛圍下，受思維思想多元衝擊、功利主義潮流泛濫等影響，加強國有企業黨建工作面臨前所未有的挑戰。黨建工作或許沒有眼見的利益，甚至缺少情趣和吸引力。越是在這樣的現實環境中，越應該讓國有企業黨建工作迴歸本來本真，以平鋪直敍的方式、規範輕巧的程式、細緻入微的思路、輕鬆自在的心情，開創黨建工作的另一番天地。

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強國有我學習心得體會篇2

按照公司的統一安排，我參加了公司舉辦的中層幹部培訓班。一週的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今後更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長着重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恆的主題。加強培訓與學習，則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能瞭解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛鍊

一是要不斷強化大局意識和責任意識。

要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇於攻克難關的進取意識，敢於負責，勇挑重擔，鍥而不捨地推進公司持續健康發展。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。

要學會溝通與協調，要善於與領導、中層幹部、職工、用户進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢於吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。

“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人着想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層幹部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。

包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等於遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。

文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標誌，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，説文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養。

要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關於廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

七是加強作風建設，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識、節儉意識。

憂患意識、公僕意識、節儉意識是有機聯繫的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公僕意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公僕意識、節儉意識的重要基礎，公僕意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公僕意識的體現和反映。魏經理在管理人員特別是領導幹部會議上強調要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的鋭氣;要進一步增強公僕意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮鬥的精神，團結帶領廣大羣眾不斷奪取生產建設的新勝利。我們中層幹部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真開展“三反”活動關注企業發展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今後的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

強國有我學習心得體會篇3

中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）

新華社北京 1 月 5 日電 近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條

例（試行）》（以下簡稱《條例》 ），併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

通知指出， 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎， 是黨執政興國的

重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂” ，是我國

國有企業的光榮傳統和獨特優勢。 《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，

深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、 三中、四中全會精神，貫徹黨章要求， 對國有企業黨組

織工作作出全面規範，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。

通知要求， 各級黨委 （黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出發， 把國有企業黨的建設

作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好， 採取有力措施， 強化責任落實， 推動《條例》 落到實處、

見到實效。要認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學習、專題研討等方式，使

各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、幹部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》

內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。中央組織部要會同有關部門加強督促指導，確保《條

例》各項規定得到貫徹執行。各地區各部門在執行《條例》中的重要情況和建議，要及時報

告黨中央。

?條例》全文如下。

中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）

（2019 年 11 月 29 日中共中央政治局會議審議批准 2019 年 12 月 30 日中共中央發佈）

第一章 總則

第一條 為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 貫徹落實新時代黨的建設

總要求和新時代黨的組織路線， 堅持和加強黨對國有企業的全面領導， 提高國有企業黨的建

設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律，制定本條例。

第二條 國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟， 以馬克思列寧主義、 毛

澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會

主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識” 、堅定“四

個自信”、做到“兩個維護” ，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突

出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特

色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做

優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。

第三條 國有企業黨組織工作應當遵循以下原則：

（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；

（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；

（三）堅持黨管幹部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

（五） 堅持全心全意依靠工人階級， 體現企業職工羣眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級

基礎。

第二章 組織設置

第四條 國有企業黨員人數 100 人以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委） 。黨

員人數不足 100 人、確因工作需要的，經上級黨組織批准，也可以設立黨委。

黨員人數 50 人以上、 100 人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支） 。黨員

人數不足 50 人、確因工作需要的，經上級黨組織批准，也可以設立黨總支。

正式黨員 3 人以上的，成立黨支部。正式黨員 7 人以上的黨支部，設立支部委員會。

經黨中央批准，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨組性質黨委。

第五條 國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為 5 年。

黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生， 每屆任期一般為 3 年。任期屆滿應當按期進行換

屆選舉。 根據黨組織隸屬關係和幹部管理權限， 上級黨組織一般應當提前 6 個月提醒做好換

屆準備工作。

中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，

審批程序按照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業 （單位） 召開黨員代表大會， 可以

為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表名額。

第六條 國有企業黨委一般由 5 至 9 人組成，最多不超過 11 人，其中書記 1 人、副書

記 1 至 2 人。設立常務委員會的， 黨委常務委員會委員一般 5 至 7 人、 最多不超過 9 人，黨

委委員一般 15 至 21 人。黨委委員一般應當有 3 年以上黨齡， 其中中央企業及其直屬企業 （單

位）、省屬國有企業的黨委委員應當有 5 年以上黨齡。

國有企業黨總支一般由 5 至 7 人組成，最多不超過 9 人；支部委員會由 3 至 5 人組成，

一般不超過 7 人。正式黨員不足 7 人的黨支部，設 1 名書記， 必要時可以設 1 名副書記。黨

支部（黨總支）書記一般應當有 1 年以上黨齡。

第七條 國有企業黨組織書記、 副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員， ??

般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批准。

中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責

人。

第八條 國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員， 黨總支和支部委員會設

立紀律檢查委員。

第九條 國有企業在推進混合所有制改革過程中， 應當同步設置或者調整黨的組織， 理

順黨組織隸屬關係，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。

第十條 為執行某項任務臨時組建的工程項目、 研發團隊等機構， 黨員組織關係不轉接

的，經上級黨組織批准， 可以成立臨時黨組織。 臨時黨組織領導班子成員由批准其成立的黨

組織指定。

第三章 主要職責

第十一條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定

討論和決定企業重大事項。主要職責是：

（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重

要制度，教育引導全體黨員始終在政治立場、 政治方向、 政治原則、政治道路上同以習近平

同志為核心的黨中央保持高度一致；

（二） 深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 學習宣傳黨的理論， 貫徹

執行黨的路線方針政策， 監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落

實；

（三）研究討論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層

依法行使職權；

（四） 加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部隊伍、人才隊

伍建設；

（五） 履行企業黨風廉政建設主體責任， 領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職

責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸；

（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設， 團結帶領職工羣眾積極投身企業改革發展；

（七） 領導企業思想政治工作、 精神文明建設、 統一戰線工作， 領導企業工會、 共青團、

婦女組織等羣團組織。

第十二條 國有企業黨支部 （黨總支） 以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工

作，發揮戰鬥堡壘作用。主要職責是：

（一） 學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織

和本組織的決議，團結帶領職工羣眾完成本單位各項任務。

（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。

（三）做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨

員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模範作用。

（四）密切聯繫職工羣眾，推動解決職工羣眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導

本單位工會、共青團、婦女組織等羣團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。

（五）監督黨員、 幹部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、 企業財經人事制度，

維護國家、集體和羣眾的利益。

（六）實事求是對黨的建設、 黨的工作提出意見建議， 及時向上級黨組織報告重要情況。

按照規定向黨員、羣眾通報黨的工作情況。

第四章 黨的領導和公司治理

第十三條 國有企業應當將黨建工作要求寫入公司章程， 寫明黨組織的職責權限、 機構

設置、 運行機制、基礎保障等重要事項， 明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問

題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。

第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，符合條件的黨委（黨組）班

子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符

合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組） 。

黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由

上級企業領導人員兼任董事長的， 根據企業實際， 黨委書記可以由黨員總經理擔任， 也可以

單獨配備。

不設董事會只設執行董事的獨立法人企業， 黨委書記和執行董事一般由一人擔任。 總經

理單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。

分公司等非獨立法人企業， 黨委書記和總經理是否分設， 結合實際確定。 分設的一般由

黨委書記擔任副總經理、黨員總經理擔任黨委副書記。

中央企業黨委 （黨組）配備專職副書記， 專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，

專責抓好黨建工作。 規模較大、 職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位） 和地方國

有企業黨委，可以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，

一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批准。

國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合的制度， 進入董事會、 監事會、 經

理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。

第十五條 國有企業重大經營管理事項必須經黨委 （黨組） 研究討論後， 再由董事會或

者經理層作出決定。研究討論的事項主要包括：

（一）貫徹黨中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措；

（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；

（三）企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問題；

（四）企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改；

（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方面的重大事項；

（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。

國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際制定研究討論的事項清單，釐清黨委（黨組）

和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責。

具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支） ，一般由黨

員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把關。

第十六條 國有企業黨組織應當按照幹部管理權限， 規範動議提名、 組織考察、 討論決

定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企

業領導人員工作， 加大優秀年輕領導人員培養選拔力度， 加強企業領導人員管理監督， 保證

黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機制，重點做好企業經營管理人才、專

業技術人才、 高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作， 激發和保護企業家精神， 營造鼓勵創

新創業的良好環境。

第十七條 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度， 探索職工參與管理的有效

方式，推進廠務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合

法權益。 重大決策應當聽取職工意見， 涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會

或者職工大會審議。 堅持和完善職工董事制度、 職工監事制度， 保證職工代表有序參與公司

治理。

第五章 黨員隊伍建設

第十八條 國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合， 採取集中輪訓、 黨

委（黨組）理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨

的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、

改革開放史，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨

的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機制。

第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”

質量， 落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度， 增強黨內政治生活的政治性、 時代

性、原則性、戰鬥性。堅持重温入黨誓詞、重温入黨志願書等有效做法，落實黨員領導幹部

講黨課制度。

第二十條 強化黨員日常管理，及時轉接黨員組織關係，督促黨員按期足額交納黨費，

增強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣

制員工黨員的管理服務。 有針對性做好離退休職工黨員、 兼併重組和破產企業職工黨員管理

服務工作。

從政治、 思想、工作、 生活上關心關愛黨員， 建立健全黨內關懷幫扶機制， 在重要節日、

紀念日等走訪慰問功勛榮譽表彰獎勵獲得者， 經常聯繫關心因公傷殘黨員、 老黨員、 生活困

難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。

嚴格執行黨的紀律， 對違犯黨的紀律的黨員， 按照黨內有關規定及時進行教育或者處理。

第二十一條 按照控制總量、 優化結構、 提高質量、 發揮作用的總要求和有關規定發展

黨員。堅持把政治標準放在首位， 重視在生產經營一線、 青年職工和高知識羣體中發展黨員，

力爭每個班組都有黨員。 注重把生產經營骨幹培養成黨員， 把黨員培養成生產經營骨幹。 對

技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯繫、重點培養。

第二十二條 緊密結合企業生產經營開展黨組織活動， 通過設立黨員責任區、 黨員示範

崗、黨員突擊隊、 黨員服務隊等形式， 引導黨員創先爭優、 攻堅克難， 爭當生產經營的能手、

創新創業的模範、提高效益的標兵、 服務羣眾的先鋒。引導黨員積極參與志願服務，注重發

揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。

第六章 黨的政治建設

第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位， 擔負起黨的政治建設責任，

提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決落實黨

中央決策部署， 推動企業聚焦主責主業， 服務國家發展戰略， 全面履行經濟責任、 政治責任、

社會責任。

第二十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員幹部職工， 突出政治教育和政治訓練， 推動

習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、 進車間、進班組、進頭腦， 引領職工羣眾聽黨

話、跟黨走。 開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大復興中國夢宣傳教育， 加強愛國主

義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。

第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設， 傳承弘揚國有企業優良傳

統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥志，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化

文明單位創建， 組織開展崗位技能競賽， 開展羣眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精

神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示範引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢

擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。

第二十六條 把思想政治工作作為經常性、 基礎性工作， 把解決思想問題同解決實際問

題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧勞動關係，努力將矛盾化

解在基層。 健全落實企業領導人員基層聯繫點、 黨員與職工結對幫帶等制度， 定期開展職工

思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重組、化解過剩產能、

處置“殭屍企業”和企業破產等過程中，深入細緻做好思想工作，解決職工羣眾困難，引導

職工羣眾擁護支持改革，積極參與改革。

第二十七條 堅持黨建帶羣建， 充分發揮羣團組織橋樑紐帶作用， 推動羣團組織團結動

員職工羣眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業， 多為職工羣眾辦好事、 解難事， 維護和

發展職工羣眾利益。

第七章 黨內民主和監督

第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、 監督權，暢通

黨員參與黨內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子等制度。

落實黨員代表大會代表任期制， 健全代表聯繫黨員羣眾等制度， 積極反映基層黨組織和黨員

意見建議。

第二十九條 落實全面從嚴治黨責任， 強化政治監督， 加強對黨的理論和路線方針政策

以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。 嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神， 堅決反

對形式主義、官僚主義、 享樂主義和奢靡之風。加強對制度執行的監督，加強對企業關鍵崗

位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集

的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、產權變更和交

易等重點環節的監督， 嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、 利益輸送等違規違紀問題。 問題嚴重的，

應當及時向上級黨組織報告。

第三十條 落實黨內監督責任， 建立健全黨內監督制度機制， 強化日常管理和監督， 充

分發揮內設紀檢組織、 黨委工作機構、 基層黨組織和黨員的監督作用。 加強對企業領導人員

的黨性教育、宗旨教育、警示教育，落實談心談話制度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通

過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方式，督

促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。

善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工羣眾監督、社會監督和輿論

監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。

第三十一條 國有企業內設紀檢組織履行監督執紀問責職責， 協助黨委推進全面從嚴治

黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態” ，堅決懲治和預

防腐敗。

各級紀委監委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、 監察職責， 代表上級紀委監

委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責

任。

第八章 領導和保障

第三十二條 各級黨委應當把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規

劃，按照管人管黨建相統一的原則， 健全上下貫通、執行有力的嚴密體系， 形成黨委統一領

導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部

門密切配合、 企業黨組織履職盡責的工作格局。 中央組織部負責全國國有企業黨的建設工作

的宏觀指導。

中央企業直屬企業（單位）黨建工作，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業

所在地的市地以上黨委協助。

中管金融企業黨委垂直領導本系統的黨組織，負責抓好本系統黨建工作。

第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體責任， 書記履行第一責任人職責， 專職

副書記履行直接責任， 內設紀檢組織負責人履行監督責任， 黨組織領導班子其他成員履行 “??

崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。

各級黨組織應當強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查， 層層傳導壓力， 推動工作落

實。

第三十四條 全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。 強化考核結果運用， 考核

結果在一定範圍內通報，並作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。

企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況， 黨組織領導班子成員

定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。

第三十五條 國有企業黨委按照有利於加強黨的工作和精幹高效協調原則， 根據實際??

要設立辦公室、 組織部、 宣傳部等工作機構， 有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署

辦公。領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責， 分屬兩個部門的應當由同

一個領導班子成員分管。

第三十六條 根據企業職工人數和實際需要， 配備一定比例專兼職黨務工作人員。 選優

配強黨組織書記， 把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要台階。 注重選拔政治

素質好、熟悉經營管理、 作風正派、 在職工羣眾中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作， 把黨

務工作崗位作為培養企業複合型人才的重要平台。 嚴格落實同職級、 同待遇政策， 推動黨務

工作人員與其他經營管理人員雙向交流。

加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓， 確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參

加 1 次集中培訓。新任黨支部書記一般應當在半年內完成任職培訓。

第三十七條 通過納入管理費用、 黨費留存等渠道， 保障企業黨組織工作經費， 並向生

產經營一線傾斜。 納入管理費用的部分， 一般按照企業上年度職工工資總額 1%的比例安排，

由企業納入年度預算。整合利用各類資源，建好用好黨組織活動陣地。

建立黨支部工作經常性督查指導機制， 推進黨支部標準化、 規範化建設， 抓好軟弱渙散

基層黨組織整頓提升。 注重運用網絡信息化手段和新媒體平台， 增強黨組織活動和黨員教育

管理工作的吸引力、實效性。

第三十八條 堅持有責必問、 失責必究。 對國有企業黨的建設思想不重視、 工作不得力

的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的，按照有關規定追

究責任。

第九章 附則

第三十九條 本條例適用於國有獨資、 全資企業和國有資本絕對控股企業。 國有資本相

對控股並具有實際控制力的企業，結合實際參照本條例執行。

第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。

第四十一條 本條例自 2019 年 12 月 30 日起施行。其他有關國有企業黨組織工作的規

定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。

強國有我學習心得體會篇4

我於20xx年6月22日至26日參加了上級黨委舉辦的國有企業管理幹部培訓班，學習的內容非常豐富、精采，讓我的素質得到了很大的提高，主要體現在三個方面：

一、從更深層次認識到我黨高度重視的三農問題，三農問題一直困擾着農村經濟的發展，其中農村改革關係着農民負擔、城鄉差距、農業發展、農村公共事業建設等諸多問題，於是很有必要研究農村改革。歷經多年農村税費改革，農村雖然已經逐漸趨於規範，但是仍有不少缺陷，如何進行下一步改革，成為統籌城鄉發展的一大難題，科學發展觀為農村改革指明瞭道路和方向。

二、在道德方面對自已提出了更高要求，一箇中共黨員，一個國企領導幹部，不能只有工作能力而沒有道德素質，德才兼備，德在才先，要從思想上、學習上、行動上更嚴格要求自已，平時多學習精神文明建設的內容，爭取令自已的形象更上新的台階。

三、學習瞭如何提高幹部的創新能力，提高幹部的綜合素質和領導能力，首先要培養現代意識，提高素養。幹部處於一線，工作繁雜而細碎，很少有時間能坐下來認真學習，分析問題和解決問題顯得慢幾拍，習慣按經驗辦事。不能適應新形勢發展的要求。因此，培養現代意識，提高領導素養迫在眉睫。當前，要抓好培訓，增強開放意識、法治意識、服務意識、競爭意識和市場意識，從而達到提高綜合素質的目的。其次要改變觀念，要大力提高素質和現代理念，改革制度。跨部門競爭上崗就是個創新。要強化實踐鍛鍊，提高判斷形勢、駕馭市場經濟、應對複雜局面、依法行政、總攬全局的能力。

短短几天的培訓學習更讓我明白了很多的管理和經營的道理，一分耕耘，一分收穫。特別在危情和困難面前，我們應該堅強，力求創新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是逃避。羣眾是歷史的創造者，我們幹任何工作都要緊緊依靠羣眾；密切聯繫羣眾，搞好乾羣關係，只要我們心裏真心裝着羣眾，靜下心來，沉下身子，深入羣眾中，設心處地為羣眾辦實事，幹好事，就會贏得羣眾的支持，就能解決一切困難，產生較強的效力，推動事業的全面發展。

強國有我學習心得體會篇5

會議指出：堅持深入實施創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升

國務院發展研究中心研究員張永偉表示，當前，創新在經濟社會發展的作用受到前所未有的重視，傳統增長力量減弱形成的經濟減速帶急需創新力量加速成長以彌補。

中央在部署經濟工作時，一項重要任務是推進企業優勝劣汰。創新與淘汰是並行的，沒有淘汰，沒有退出機制，創新就沒有足夠的空間。大量的落後產能背後是資產和債務的固化，這些都會嚴重侵害經濟肌體。創新就是要用良幣驅逐劣幣，國家的責任則是要為劣幣的退出建立通道和保障體系，讓創新企業有更好的發展空間，雖挑戰巨大，也有風險，但勢在必行。

對於政府來説，更要積極轉變角色。創新具有高度不確定性，需要市場主體自主決策、自擔風險。政府不要代替市場主體決策，不要衝在一線主導創新活動，而是要努力為各類創新主體構建一個甘願創新、自擔風險的外部環境。構建創新環境有很多工作要做，如提高行政效率、公平配置土地等生產資源、保持司法公正、保護知識產權等等。這些工作對吸引創新企業非常重要。政府還可以直接搭建或支持社會機構搭建諸如人才、技術、投資、教育等服務平台，為創新者服務。

總之，必須破解限制創新要素流動的體制性障礙，形成促進創新的體制架構，通過優化勞動力、資本、土地、技術、管理等要素配置，徹底激發創新活力。

強國有我學習心得體會篇6

企業是社會經濟活動的主體和細胞，是創造社會物質財富的基本單位。企業作為國民經濟的重要支柱，是鞏固黨執政地位的重要經濟基礎。所以，在十八大的新形勢下，堅持中國共產黨對企業的領導，加強和改進企業的黨建工作，對於深化企業改革，提高企業競爭力，以及對於提高中國共產黨執政能力、建設社會主義和諧社會、加強中國共產黨與廣大人民羣眾的密切聯繫有着重要而深遠的意義。下面就這一問題談幾點初淺的認識。

首先要確立企業黨建工作的地位

企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，當企業成為獨立的經濟主體之後，黨的路線方針政策如何在企業中得到貫徹落實，這就必須依靠企業黨組織—這個在企業中的延伸部分來發揮作用。企業黨組織要發揮上述功能，它必須在企業這一經濟組織中有一個合理的定位，這也是當前黨建中存在的一個模糊問題。我們黨近期開展的“黨的羣眾路線教育實踐活動”，就是要着力發現和解決實踐中的問題。如何對企業黨的組織進行定位，就是要通過企業黨的組織把黨的路線方針政策落實到企業，通過企業黨組織來調動、保證、監督企業在國家法律範圍內，在黨的路線方針政策許可的範圍內發展生產，強化經營管理，壯大企業，推動我國的經濟建設向前發展。從這個意義上説，黨組織在企業中的定位，就應該是“政治核心”。這個定位並不會與企業在市場化下的企業目標、要求和運作規則相矛盾。這樣就形成了董事會是企業的戰略決策機構;企業行政是企業生產經營的指揮機構;企業職代會是企業的民主參與機構;而企業黨組織是企業的政治核心機構。這樣，不同的組織定位明確，職責分明，共同協調，就能大力推進企業向前發展。

在這樣一個構架之下，企業黨建工作可以發揮它的政治優勢，通過對企業員工進行理想教育、信念教育、文化塑造、幹部培養等方面，塑造出一支高素質的員工隊伍，為企業發展創造條件。

其次，要在組織和制度上對黨建工作給予保證和加強

要加強和改進企業黨建工作，必須在政治上、組織上、制度上給予大力支持和保證。現代企業制度下，黨組織對企業的政治思想工作處於領導地位，對行政業務工作起着保證監督作用，就必須要有相應的組織機構和工作機構，組織負責人必須按照法定程序進入企業的治理機構，參與重大問題的討論與決策，瞭解掌握企業生產經營狀況，為確保企業政治核心作用的發揮創造條件。

第三，圍繞企業生產經營開展有特色的黨建工作

加強和改進企業黨建工作，重在改進和創新。我們必須以“創新”、“發展”的內涵要求，突出“黨的羣眾路線教育實踐活動”，來開創企業黨建工作的新局面。企業黨建工作與地方、部門的黨建工作不同，它必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心，根據企業改革的難點、生產經營的重點、職工關心的熱點開展工作，而這三個方面的情況在不同企業有不同的表現，因此，企業黨建工作必須結合本企業的實際情況，開展符合本企業特點的特色工作。從這個意義上説，企業黨建工作可分為兩部分，一部分是黨建基礎性工作，在做好這部分工作時，因其規律性和程序性較強，企業要制定出企業黨建工作質量標準考核制度，必須按規範化、程序化、標準化操作。如：組織發展工作、“三會一課”、學習制度等。黨建工作中的許多內容是直接做人的工作，這就要求黨建工作具有靈活性。因此，在做這方面的工作時，必須因地制宜，因人而宜，它需要結合企業具體問題和實際情況。這就是企業黨建工作的另一部分是黨建特色工作。所謂黨建特色工作，是指企業黨組織根據本企業不同時期企業出現的新情況，員工中出現的新問題，黨和政府出台的新政策開展的黨建工作項目。它不像黨建工作中的基礎性工作那樣具有固定性、常規性，它具有多變化、動態性的特點。山西天脊煤化工集團有限公司黨委緊密圍繞生產經營實際，深入開展“黨員先鋒號工程”，旨在着力解決生產經營中的實際問題。此項活動十幾年如一日堅持不懈的開展，將黨員的勞動競賽、創優趕先、考核講評與生產經營中的重點和難點工作有機融合，有效地發揮了黨員在企業日常生產經營中建功立業、創先爭優的模範作用，同時激發和帶領了年輕的羣眾骨幹參與公司重點和難點工作，為公司儲備和培養了大批技術和管理人才，更在企業降本增效中發揮了重要的作用。活動的深入開展使企業正氣上升，人氣旺，事業興。“黨員先鋒號工程”這項黨建特色工作的計劃制定、過程控制、檢查考核為黨建基礎工作注入了新的生機和活力，更促進了黨建基礎工作的規範化、程序化和標準化。兩者互為補充，相互推進，從而達到加強和改進企業黨建工作的目的。

加強和改進企業的黨建工作已經不是新的課題，但是在十八大的新形勢下，對企業的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內涵。企業中的黨務工作者應該堅持科學的發展觀，密切聯繫羣眾，不斷改革創新，提高黨建工作的創新性，積極探索企業在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，深入推進企業持續、健康發展。