2020年機關幹部職工機構改革期間思想狀況調研報告

為進一步掌握幹部職工的思想動態、進一步增強開展機構改革期間經常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性。對幹部職工的思想動態進行了分析研究;下面是本站小編給大家帶來的​2020年機關幹部職工機構改革期間思想狀況調研報告，希望大家喜歡!

為進一步掌握幹部職工的思想動態、進一步增強開展機構改革期間經常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性，XX廳於X—X月期間，精心組織開展了包括“價值取向、政治素養、改革訴求”等方面為內容的思想狀況問卷調查工作，在對收回問卷全面統計分析基礎上，對幹部職工的思想動態進行了分析研究，並形成報告如下：

一、關於開展問卷調查的基本情況

一是廳黨委高度重視幹部職工思想政治工作，對開展調查問卷及時部署、提出要求。收到XX部政工辦通知後，XX廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長XX要求政工部門按照部裏要求、結合地方省情廳情深化問卷內容、切實提高問卷調查的精準度和針對性，切實發揮問卷調查在“問診把脈”方面的有效性。分管領導、黨委成員、XX副廳長在調查過程中多次過問，給予指導，在問卷調查收回並完成調查分析之後，廳黨委又專門召開會議聽取了調查分析結果。

二是調查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關幹部職工思想動態。廳機關目前有幹部職工總數XX人，本次問卷調查採取的是OA辦公系統公告板形式發出、幹部職工無記名方式和自覺自願答卷原則進行，在按期收回的XX份有效調查問卷中，調查對象涵蓋了全省系統不同部門、性別、年齡、學歷、職務和政治面貌的幹部職工，樣本分佈廣泛合理，具有普遍性和代表性：

從性別上，男性XX人，佔比XX%，女性XX人，佔比XX%;從年齡結構上，50歲以上XX人，佔比XX%，40-49歲的XX人，佔比XX%，30-39歲XX人，佔比XX%，29歲以下XX人，佔比XX%;從單位類別上，行政人員XX人，佔比XX%，事業單位XX人，佔比XX%;從職級上，廳級XX人，佔比XX%，處級XX人，佔比XX%，科級及以下XX人，佔比XX%;從學歷上，研究生以上XX人，佔比XX%，本科XX人，佔比XX%，專科XX人，佔比XX%，高中及以下X人，佔比XX%;從政治面貌上，黨員XX人，佔比XX%，團員XX人，佔比XX%，民主黨派XX人，佔比XX%，羣眾XX人，佔比XX%。

三是問卷調查的內容具有時代性和依據性，調查結果真實有效，為下一步提高思想政治工作的針對性有效性奠定了基礎。本次調查問卷，在內容上依託了XX部開展調查問卷的“價值取向、政治素養、工作評價和認可度”等八個方面的基礎內容，基本涵蓋了幹部職工學習、工作、生活和理想信念、意識形態、道德操守，特別是改革訴求等各個領域，同時也充分結合了XX廳黨委在全省系統倡導的“精嚴實幹”等理念，以及當前以機構改革為引領的各項工作的部署要求，對全面掌握職工面對改革時的思想動態、抓好乾部隊伍的凝聚力向心力戰鬥力提供了具有價值的參鑑依據。

二、職工思想狀況分析

調查顯示，近年來，XX廳黨委圍繞XX部的XX工作方針、結合XX省委“XX”的重大發展思路，以服務為宗旨，以大事為引領，各項事業得到了長足發展。特別是經過黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育等黨內活動的淬鍊，廣大幹部職工進一步樹牢了“四個意識”，能夠自覺擁戴核心，維護大局，個人的理想信念、工作生活狀態、主要社會態度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現出關心國家發展、關注單位發展、專注職業規劃，正視現實、支持改革、與時俱進的思想主流，主要體現在以下方面：

(一)學習教育開展有效，職工理想信念普遍堅定。XX廳堅持把理論武裝和黨性教育擺上重要位置，緊緊圍繞XX事業改革發展大局，以推進學習學習型黨組織建設為抓手，堅持思想建黨和制度建黨，以個人自學和集中學習討論為基本形式，以健全學習制度和改進學習方法為基本保證，緊緊圍繞黨的創新理論成果開展理論學習取得實效，職工學習意識不斷增強，政治意識不斷提高，學習成果得以彰顯。調查顯示：

一是在學習態度方面：對“政治理論學習的態度”有XX人是“主動學”和“有時間就學”，佔X%(“很少學”的為X人，佔比X%);

二是在學習效果方面：有XX人認為近年來開展的主題教育“有很大幫助，極大地提高了自身素質”或“有一定幫助，可以使自己認識問題更加深刻全面”，佔X%(僅X人認為“不但沒有幫助，還會影響業務工作”，佔比XX%);

三是在理想信念方面：有XX人對“堅持社會主義方向、最終實現共產主義” “堅信不疑”，佔比X%;XX人認為“加入中國共產黨對一個人”意味着“理想信仰”，佔比XX%;有XX人認為最能體現個人價值的是為黨和國家做出貢獻，佔比XX%;有XX人認為應該向先進典型學習，佔比XX%，XX人認為先進典型很感動，真實可信，佔比XX%。

(二)關注事業發展，職工幹事創業心氣較高。十八大以來，改革逐步進入深水區，XX系統改革也進入了全面的攻堅期，特別是十九大之後的十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《國務院機構改革方案》，明確了XX系統機構改革的方向和路線圖，原XX部、XX委和新成立的XX總局，都先後採取了一系列重大舉措予以推進落實;省上的機構改革實施方案也已經國務院批覆發佈。

當前，全廳上下廣大幹部職工能夠關心國家大事，關注機構改革，熱愛XX事業，自覺投身發展，初步形成了“主動改革，創新有為”的意識，。調查顯示：XX人在網絡上看的最多的是時政要聞，佔比XX%;有XX人最關心的社會問題為深化XX事業改革，佔比XX%;

XX人對目前的工作崗位滿意和較滿意，佔比XX%;有XX人對XX事業發展前景有信心(XX人對現狀比較滿意，對前景充滿信心;XX人對現狀不太滿意，但對發展前景有信心)，佔比XX%;有XX人對目前的生活感到滿意或比較滿意，佔比XX%;XX人希望通過“培訓進修”提高自身工作能力，佔比XX%;其次是到上級單位掛職鍛鍊(XX人，XX%)，到同級單位交流輪崗(XX人，XX%)。充分體現了職工想提高自身素質、豐富工作經歷的強烈願望。

(三)文化建設富有活力，職工生活情趣健康向上。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級文明單位創建成果為主線，豐富文體活動和諧內部，倡導家風建設迴歸家庭，開展志願活動樹立形象，全廳上下內部和睦、內外和諧的局面日臻形成。特別是有以下特點：

一是文體活動凝聚人心。調查發現有XX人對單位組織的文體活動“非常願意參加(XX人，佔比XX%)”和“視活動內容參加(XX人，佔比XX%)”的共XX人，佔比XX%;

二是業餘生活情趣健康。有XX人在工作以外與他人交流的主題美食、旅遊、體育、娛樂等興趣愛好，佔比XX%;有XX人在工作之餘最喜歡做的是閲讀和學習，佔XX%;XX人在網絡上看得最多的是時政新聞，佔XX%，其次分別為財經消息(XX人，XX%)，自然科學(XX人，XX%)健康養生(XX人，XX%)，佔比均在XX%以上;有XX人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態度是很少瀏覽、不感興趣，不參與網上討論，佔XX%。

三是家庭觀念普遍較強。近年來，XX廳積極倡導家風建設，引導職工迴歸家庭，樂享生活，廳機關先後有XX個家庭被各級評為“模範家庭”，XX位職工被評為“新時代好媳婦”等榮譽。調查顯示：有XX人在工作之餘最喜歡的是“陪伴家人”，佔比XX%;XX人與他人交流的主要話題是“家庭生活、子女教育”，佔比XX%;對於工作生活中的壓力、煩惱和困難，XX人選擇找朋友和家人去傾訴，佔比XX%。

(四)單位風氣清正和諧，政治生態穩步向好。XX廳黨委始終堅持把執行《黨政機關領導幹部選拔任用工作條例》和好乾部“五條標準”貫穿於幹部選拔任用全過程，引導幹部向忠誠、乾淨、幹事的標準看齊，廳機關初步形成了積極向上、幹事創業、風清氣正的良好政治生態。調查顯示：

一是用人導向正面：在選擇單位提拔任用幹部時起到主要作用的因素時，有XX人認為是“工作能力強”，佔比XX%，另有XX人(XX%)認為是政治立場堅定，XX(XX%)人認為是勇於負責、敢於擔當，在用人導向上比較正面，也正是近年來黨委在選拔任用幹部中逐步確立出的標尺和規範;

二是政治生態逐步向好。有XX人對本單位風氣表示“滿意”和“較滿意”，佔比XX%，滿意度較高，但對比兄弟單位仍有差距;有XX人認為對“本單位最滿意”的是“領導班子團結有力”，佔比XX%，其次是“職工隊伍整體素質較高”(XX人，佔比XX%)和“幹部職工向心力強、士氣高”(XX人，XX%)，;

三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有XX人很願意參加、經常參加對本單位或部門發表意見建議，佔XX%;有XX人認為“領導關心羣眾，作風民主”有助於提高自身的工作積極性，佔比XX%。

三、存在問題及原因分析

調查總體反映出幹部職工的思想觀念、價值取向和精神狀態呈現積極向上、振作向前的狀況，但也有少數幹部職工在問卷中對當前的改革、對單位的事業發展以及對個人的成長和收入等呈現一定程度的憂慮和擔心，也有極個別幹部職工出現消極情緒。主要的表現和原因分析為：

(一)機構改革新進展造成“身份迷失”。近年來，改革逐步進入深水區，XX改革也進入了全面的攻堅期，特別是近期隨着《XX省機構改革實施方案》的批覆發佈，馬上就進入了一個提速期和轉換期，在面臨這一關乎個人前途事業的大變化，一些同志難免心存疑慮，對事業前景悲觀，對個人發展被動。

調查顯示：有XX人最關心的社會問題為深化XX事業改革，佔比XX%;對XX事業發展現狀或職業前景不太滿意和信心不足的共有XX人，佔比XX%(“對現狀不太滿意，但對發展前景有信心”的XX人，佔比XX%;“對發展現狀比較滿意，但對發展前景沒信心”的XX人，佔比XX%;“對發展現狀感到不樂觀，對發展前景信心不足，如果有機會可能會考慮重新擇業”的XX人，佔比XX%)。分析其原因：

一是近年來國家簡政放權、優化服務力度持續加大，部分同志片面理解改革，認為機構職能逐步消弱，已經無職可守;

二是在全面從嚴治黨條件下的責任追究制度，一些幹部職工還沒有完全適應，工作上的優越感逐漸消失，產生社會身份認同的迷失;

三是面對跨越發展的迫切需要，面對全面深化XX改革的現實狀況，職工普遍認為近年來XX改革創新不夠，力度不大，特別是在頂層設計方面少有建樹，對前景表示擔憂;個別職工甚至產生了等等靠靠和聽天由命的消極心態，表現在工作中就是在能力上的不求長進，在奉獻上的無所作為。特別是機構改革隨着職能調整往往還會伴着部門縮編、領導職數減少、編制縮減等問題，有XX人對下一步XX事業改革最擔心的是成長通道不暢通(XX人，XX%)和大多數人被邊緣化對待(XX人，XX%)等選項。

(二)經濟發展新常態誘發“弱勢心理”。調查發現有XX人認為需要得到單位關懷的是福利保障，佔XX%;XX人認為一年來影響自身情緒的主要因素有“個人收入”，佔比XX%;XX人認為本單位要進一步完善激勵機制，佔XX%;XX人認為單位對工作出色的職工應“給予物質獎勵”，佔XX%。

分析其原因：主要還是當前幹部職工面臨的生活壓力，特別是經濟壓力較大，雖然廳黨委已經做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步規範的大背景，幹部職工收入雖有所增加，但與沿海發達地區的兄弟廳局相比，與地方其他廳局相比，我們職工收入還是相對較低的，一定程度上也影響到了職工的家庭地位、社會地位等，特別是許多中青年幹部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感覺自身成為了社會和家庭生活中的弱者，一定程度上影響到了職業榮譽感和團隊歸屬感。因此，雖然有政策制約，但職工對這方面仍然期望較高，意見建議中也有同志提出希望廳黨委儘量用好用活現有政策，切實關注民生，提高職工收入水平。

(三)從嚴治黨新要求導致“身心疲憊”。新常態下，儘管幹部職工普遍能以積極的心態投入到工作之中去，但面對眾多的工作事項和不確定因素，職工身心健康需要更多的關懷。調查顯示：有XX人對目前的工作崗位感到不滿意或不好説，佔比XX%;有XX人(佔比XX%)覺得身體處於亞健康狀態，還有XX人的身體狀況為“不太好”或“很不好”，佔比高達XX%;

有XX人覺得身體和情緒會影響工作，佔比XX%(XX人總是，佔比XX%;X人經常，佔比XX%;XX人有時，佔比XX%)，有XX人認為 “良好的工作氛圍和團隊協作精神”有助於提高自身的工作積極性，佔比X%;有XX人認為工作之餘最想做的是運動健身，佔比X%;此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有X人(佔比X%)選擇“不找任何人”，也凸顯了部分職工個體心理調適手段欠缺，易於造成健康隱患。以上種種都充分説明，當前職工隊伍整體上有一定的身體疲勞感，心理上的壓力也較大。

分析其原因：主要是在全面從嚴治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越高，動輒考核排名通報，一線職工長期處於滿負荷，甚至超負荷的工作狀態，必然造成身心疲憊;同時，部分職工日常缺乏鍛鍊，以及環境污染、食品安全等因素也是導致身體處於不健康的原因。

(四)思政工作“轉空擋”產生歸屬感缺失。面對日新月異的科技技術和網絡發展，傳統的工作模式已不能滿足幹部職工的需求。調查顯示：對開展思想政治工作樂於接受的方式，有XX人認為是實地參觀，佔比X%，XX人認為是專題講座，佔比X%，認為是集體學習和研討交流的均為XX人，佔比X%，呈現多元化需求趨勢;有XX人認為“領導關心羣眾，作風民主”有助於提高自身的工作積極性，佔比X%;

此外，面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領導的XX人(佔比X%)，找同事的XX人(佔比X%)，找朋友的XX人(佔比X%)，找家人的XX人(佔比X%)，選擇不找任何人的XX人(佔比X%)，而找黨工團組織的僅為X人(佔比X%)。這個“X”的出現，説明了幹部職工對黨組織的歸屬感仍然不夠，也在另一方面説明了黨組織在關心關愛幹部職工工作上還有很大的提升空間。

分析其原因，一是思想政治工作地位弱化，不同程度的存在着“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，特別是部分領導對職工關心不夠，談心制度、人文關懷、心理教育疏導等落實不到位;二是思想政治工作功能虛化，與中心工作脱節較明顯，真正深入到業務工作、深入基層一線、深入到幹部職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實際效果不佳;三是思想政治工作的平台載體老化。方式方法單一，內容不鮮活，仍然停留在開大會、作報告、讀報紙、發文件的層面上，教育缺乏針對性，效果不明顯。

四、建議與措施

本次調查從結果看，再一次證明了思想政治工作的生命線地位和作用，無論是XX廳幹部職工主流向上還是少數個別職工存在想法，都和思想政治工作的開展與推進密不可分。因此，這就要求我們在加強和改進新形勢下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實中央的新部署新要求，用新的視角、新的眼光來審視工作，用新的思路、新的舉措來推進工作。

一是立足於行業特性，進一步強化職工思想教育的針對性。XX行業性質特殊，所處的改革階段敏感，對幹部職工的思想教育要常抓不懈，持續加強對職工的職業道德、職業紀律教育等，樹立良好的工作風氣。強化愛崗敬業教育，增強幹部職工的事業心和責任感，使其思想統一到“強廳興業”的團隊願景上來，統一到積極唱響“和諧奮進”的主旋律上來;要大力加強機關文化建設，塑造行業的核心價值觀，對職工形成強有力的號召力和凝聚力，引導職工把單位願景與個人事業融為一體，牢固樹立愛崗敬業為民奉獻的職業操守，堅持公平正義，依法合規辦事。

二是優化和健全思想政治工作評估機制，實現思想政治工作由“軟”變“硬”。要堅持把思想政治工作納入機關綜合績效考評體系和黨政領導班子年度考核管理目標，並作為評價和使用幹部的重要依據。圍繞破解機關思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價指標，堅持定性分析與定量分析相結合，側重對機關思想政治工作組織領導、制度建設、隊伍建設、設施建設、任務落實和創新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心任務完成方面所取得的實績，使思想政治工作與業務工作同考核、同獎懲，並把思想政治工作成效作為領導班子年度考核、工作評估的一項重要內容。

三是堅持創新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果沒有創新，墨守陳規，就會停滯不前，就會被時代和任務所拋棄。一方面，要緊跟時代步伐，充分利用現代信息技術和新興媒體豐富思想政治工作的載體。要善於藉助網絡媒介，通過開設公眾號、微信羣等，搭建與職工的交流平台，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的時效性和價值含量。

通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，不斷增強思想政治工作的感染力。另一方面，要善於變換工作形式，把思想政治工作與各種靈活多樣的活動相結合。避免生硬説教，可以通過開展各種健康的文化娛樂活動以及各類崗位競賽、技能比賽等，寓教於樂，增強思想政治工作的趣味性和滲透性，吸引職工的參與，在活動中潛移默化地培養和引導職工的價值取向，達到教育目的。還可通過樹立標杆，強化典型引領作用，激發幹部職工的向上精神，為單位發展多作貢獻。

四是弘揚以人為本的機關文化，增強職工的認同感和歸屬感。要使思想政治工作深入人心，僅僅有制度保障還不夠，還要從細微處入手，根據不同羣體的不同需求，紮紮實實地為幹部職工解難題，辦實事，才能把職工的“心”留住。一是加強人文關懷。要以民主平等的態度，運用幹部職工普遍接受的方式開展工作。要帶着對職工羣眾深厚的感情開展工作，為他們排憂解難，強化精神慰藉和情感激勵。

二是開展心理衞生教育。近年來，XX廳有多名職工家屬因抑鬱症而不幸離世，心理健康成為了大家關注的焦點和熱點。積極開展職工心理援助工作已成為當務之急，必須要予以充分重視，採取多種形式調查和了解廣大職工的思想動態和心理承受能力，科學開展職工減壓訓練，幫助他們掌握各種心理調節方法，提高情緒自我管理能力、心理調試能力和社會適應能力，培養理性平和的心態，形成健康的心理品質。

尤其要對部分長期工作壓力較大，心理亞健康人羣及時實施心理援助。三是幫助幹部職工解決實際問題。深入瞭解職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會到單位和組織的關愛關懷，切實做到職工遭遇重大災害有幫助、結婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場所、工作變動有談心、子女就業就讀有關心等，解除職工的後顧之憂。