![應屆畢業生看過來：網上投遞簡歷技巧來啦]( "應屆畢業生看過來：網上投遞簡歷技巧來啦")
- 01做好一份好的電子簡歷要回答以下問題：其一是為什麼申請這份工作;其二是為什麼説你適合這個工作;其三是未來你怎樣為公司做出貢獻。電子簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於宂長。...
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![網申簡歷工作經歷怎麼寫]( "網申簡歷工作經歷怎麼寫")
- 簡歷中的模塊無非那幾個：基本信息、教育背景、技能愛好、實習經驗等。前三個模塊都已固定，無法輕易改變，但實習/工作經驗則不同，不一樣的表達方式會給HR帶來決然不同的印象。你的“實習經驗”有説服力嗎？如何寫出容易通過網申的簡歷內容呢？這篇乾貨送給正在網申的你！今天針對“...
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![為何我的網申簡歷簡歷總是毫無音訊]( "為何我的網申簡歷簡歷總是毫無音訊")
- 1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發佈招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大...
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![秋招,網申簡歷如何脱穎而出]( "秋招,網申簡歷如何脱穎而出")
- 秋招時節是各大國企的招聘高峯期，招聘信息一經發布，招聘部門簡歷就會蜂擁而至。而面臨這麼多的簡歷，如果你的簡歷平平無奇的就只會被淘汰，無人問津，更別説簡歷都不知如何突出重點的你了。那麼，個人簡歷應該怎麼設計才能夠更加醒目，吸引住人力經理的目光，不至於被遺忘在角落？重慶中...
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![CMA持證人如何用簡歷吸引僱主]( "CMA持證人如何用簡歷吸引僱主")
- 能夠進入大公司工作，是對眾多CMA辛苦付出的最好酬勞。眾多500強企業之所以廣受財會人的喜愛和追崇，除了富有吸引力的薪酬之外，完善的晉升體系、強大的業務能力，甚至是激烈的競爭都是吸引人才的重要因素。那麼CMA如何打動那些挑剔的HR呢？01無懼專業財會這個行業與其他的行業略...
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![網投的電子簡歷要用心去寫]( "網投的電子簡歷要用心去寫")
- 1.“關鍵詞”多多益善要炮製電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這裏所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述...
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![網申簡歷投遞注意問題]( "網申簡歷投遞注意問題")
- 有沒有簡歷石沉大海的經歷，有沒有一夥疑惑為什麼別人會有迴應，有沒有想不通我到底哪不如他，告訴你，使你的簡歷有問題。一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發...
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![教你如何填好招聘網站上的網申簡歷]( "教你如何填好招聘網站上的網申簡歷")
- 上網登錄一份寫Internet簡歷，要掌握基本的網絡知識，包括如何進入並順利地瀏覽網頁，如何使用網絡搜索工具，還要學會理解網頁上的語言等等。下面我們討論一下一般招聘網站網申簡歷的填寫要求和準則。網申簡歷1.登錄網站點擊"新會員註冊"，填寫會員名稱、密碼、電子郵箱等，註冊後彈...
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![網申簡歷一定不能忽視的要點]( "網申簡歷一定不能忽視的要點")
- 網申是目前大學畢業生及工作經驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網申整個行業的發展仍舊處於初級階段，作為求職者，我們的網申簡歷一定不能忽視這些：網申簡歷:千萬別海投“海投”曾一度被各大高校畢業生封為“求職聖經”，有些媒體甚至鼓吹大學生進行“海投...
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![網申簡歷投遞注重事項]( "網申簡歷投遞注重事項")
- 網申簡歷1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。網申簡歷2、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要...
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![合理使用簡歷的公開度]( "合理使用簡歷的公開度")
- 合理使用簡歷的公開度在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽;一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽;一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘...
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![網申簡歷不要邊緣化]( "網申簡歷不要邊緣化")
- 網申簡歷：一半人周職位投遞數偏少進一步調查顯示，很多人對於知名公司的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個職位招聘就有幾千人的投遞數。好公司每個人都要去，結果競爭越來越激烈。還有不少求職者抱怨，找不到合適的工作，細細分析他們找不到的原因是因為他們對於網站上的一些功能...
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![為什麼在羣裏發簡歷都沒人理你]( "為什麼在羣裏發簡歷都沒人理你")
- 在傳統渠道不能滿足常規招聘需求的時候，一些源自我們身邊的渠道就要被利用起來了。首當其衝的就是各種羣，微信羣啊，qq羣，以及其他各種im羣了。但是為什麼在一個相對垂直或者相對目的性更直接的羣裏，你發出的簡歷被響應的還是那麼少，或者達成率並不高呢？從HR的思路，我們都是要先思...
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![如何為春招準備一個好的簡歷]( "如何為春招準備一個好的簡歷")
- 又到春招了，你還拿着秋招用過的簡歷來應對春招嗎？春招一直以來都是以時間短、節奏快、崗位少、競爭激烈著稱，與秋招的名企數量、核心崗位對比，春招的機會至少減少50%！戰鬥全面升級了，你的簡歷怎麼可以一成不變？企業會收到成千上萬份簡歷，HR都看簡歷看到想吐，每天平均就得瀏覽成百...
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![有“野心”的簡歷更得企業欣賞]( "有“野心”的簡歷更得企業欣賞")
- 網申簡歷：“野心”簡歷受歡迎某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡...
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![HR對一些求職簡歷是被拒看的]( "HR對一些求職簡歷是被拒看的")
- 招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短...
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![網申簡歷需要做到的事情]( "網申簡歷需要做到的事情")
- 企業是如何篩選篩選?這個一直是求職者比較關心的事宜。許多同學猜測企業是採用關鍵詞篩選。其實比較關注以下幾個個方面：一是學習成績，即GPA,以瞭解學生的知識水平;二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況，這主要是瞭解學生掌握的技能;三是參加社會實踐的情況，...
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![網申簡歷就要突出你的才華]( "網申簡歷就要突出你的才華")
- 關於網申技巧，人們已經説得夠多了，你也認為自己做的萬無一失。可是，收到面試通知的機率似乎仍然小於你的期望。僅僅通過網絡沒人知道你是個人才，或者説僅僅通過你EMAIL過去的簡歷，人家不足以下如此判斷。但是，你在網上求職的過程中無意留下的一些小破綻，卻足以讓人形成對你不利...
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![網申簡歷技巧高級篇]( "網申簡歷技巧高級篇")
- 網申技巧1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優...
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![應屆生網申簡歷七大問題]( "應屆生網申簡歷七大問題")
- 網申簡歷1、96%缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。網申簡歷2、89%職業路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個...
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![再談好的簡歷應從哪方面入手]( "再談好的簡歷應從哪方面入手")
- 一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球，不至於如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：突出你的...
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![春招網申女生通過率會不會比男生低?]( "春招網申女生通過率會不會比男生低?")
- 不知道大家是否有這樣的疑問：銀行春招網申環節，女生通過率會不會比男生低?為什麼很多人都卡在網申環節?為此，小編整理了銀行網申通過率供大家參考。1、網申篩選關鍵點銀行網申過程中，需要填寫很多信息，比如個人基本信息、實習經歷、教育經歷、家庭背景等相關信息。在填寫這些...
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![簡歷免篩選真的輪不到你]( "簡歷免篩選真的輪不到你")
- “內推免篩選直通筆試”“簡歷免篩選”，看到這樣文字的時候，覺得有莫名的不理解。為什麼應屆生或職場新人，會單純成這個樣子？會相信有“簡歷免篩選”這樣的文字？究竟是求職類營銷號太會吹，還是選擇相信的人太單純，太焦慮，被利用了？我一個個來解釋，從HR角度看，這些話術，到底有多讓人無...
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![網申簡歷三大絕招]( "網申簡歷三大絕招")
- 網申簡歷版面必須有條理楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來説明自己的優點，而不是一味只説“有責任...
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![某公司網申簡歷評分規則]( "某公司網申簡歷評分規則")
- 網申的篩選標準每個公司的人才挑選標準都不一樣，沒有所謂的統一標準説法。每個公司的標準都屬於各自的“商業機密”，是不可能公佈於眾的。在校園招聘的網申中，任何一個需要填寫的明細項目都可能是企業篩選的一個方面。以下為某公司網申簡歷評分規則其他項目，包括實習經歷、學...
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