政工員競聘演講稿6篇

演講稿寫的出色，幫助我們更好地與聽眾建立情感連接和共鳴，使演講更加引人入勝，演講稿應該注重與聽眾的互動，來增強演講的互動性，下面是本站小編為您分享的政工員競聘演講稿6篇，感謝您的參閲。

政工員競聘演講稿篇1

尊敬的各位領導和同事：

大家好！

美國大科學家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。今天，我正是為繼續推動事業而來，4年前，承蒙領導和同志們的垂愛，在隔壁的講台上參加競聘並榮幸當選為政工科長，本次全局重新洗牌讓我再次競爭科長崗位，我認為這是一次考核，更是一次考驗。

有一句市場理念説得好“先做產品，後做市場，客户的讚揚才是最好的廣告”。競爭上崗就是推銷自己。我今年31歲，正值人生的黃金時期，14年的工作經歷使我從一個懵懂的中專畢業生變成了一個老成細膩的父親，我以對家庭的愛心和責任來對待我的工作，常為工作牽掛、常為工作操心。4年徵收分局長和4年科長的崗位鍛鍊，讓我在各位領導、前輩和同事們身上學到了許多在書本上學不到的東西。我感覺自己成熟了許多、改變了許多、收穫了許多。穿上税服以來近10次的嘉獎就是大家對我成長路上的充分肯定。回顧過去，在為人上我把握了“三個適度”：一是冷熱適度，對人不搞拉扯吹捧，實行等距離相處；二是粗細適度，大是不糊塗，小事不計較。我處世的原則和風格是：始終以真誠的心善待每位同志，使他們的人格得到充分的尊重，讓大家都擁有寬鬆的工作和創造空間。對己嚴，對人寬，讓別人做到的自己先做到，以共同的目標團結人、以有效的方法激勵人、以自身的行動帶動人。我有局興我興、局榮我榮的高度工作責任感，總希望我局能成為全市乃至全省同行的驕傲，20xx年初，我與陽局長從省裏領回了“全國創建文明行業工作先進單位”的牌匾，感覺比自己獲獎還高興。我有不求名利、但求最好的工作標準，總要求自己的工作一年一個新變化、一年一個新氣象，這幾歡迎光臨好人網年來，我局的人事教育工作一直得到了市局主管科室的一致肯定，可以説在各兄弟單位中名列前茅。擔任政工科長以來，我犧牲了大量的休息時間，發揮個人愛好，為局裏各類活動攝像攝影，保存照片20xx餘幅，製作錄像光碟30餘張；牽頭開發了觸摸查詢系統，設立了電子圖書館、視頻點播系統、網絡考試系統以及國税互聯網站等，雖然由於多種原因沒有得到正式運行，但也體現了我對國税事業的一片赤熱之心。

對競爭科長崗位，我自認為有三個方面的優勢：一是具有比較紮實的理論文化功底，視野寬，悟性高，善於把握大局，能自己動手撰寫各類材料，能準確領會領導意圖，及時並創造性地完成各項任務；二是經歷了多個單位和多個崗位的實踐鍛鍊，積累了較為豐富的工作經驗和社會協調能力，能有效處理與納税人、上級機關以及有關職能部門的關係，能迅速適應任何一個新崗位；三是具有吃苦耐勞、好學上進的品質，我喜歡學習新東西，並能將學到的東西最大限度地應用到工作中，尤其在電腦方面具有較強的領悟力，可以很好的適應各個崗位的信息化管理需要。

如果領導和同志們認為我能夠繼續勝任科長職位，我將努力發揚優點，改正缺點，與同志們團結互助，與其他科室協調配合，發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、開拓創新、團結協作的精神，紮紮實實地做好各項工作，圓滿完成上級機關和領導交給的各項工作任務。

奧運精神，重在參與，今天我是成功的參與者，希望明天成為參與的成功者！

我的演講完畢，謝謝大家！

政工員競聘演講稿篇2

尊敬的各位評委老師，大家好，各位老師辛苦了：

很榮幸有機會參加這次競聘活動，我來自*******。我參加競聘的優勢是：擁有全國統招全脱產碩士研究生學歷和學位，具備紮實的醫學專業知識。大學英語六級，心理素質良好。94年參加工作以來，一直在教學一線進行醫學專業課的教學工作，同時從事行政科室的行政事務性工作，具有專業和行政工作兩方面的工作經驗。在工作中，團結同志，條.清晰，認真負責，注重實效。

07年研究生畢業以來，一直非常的憧憬和渴望有機會施展自己的才幹，踏踏實實做些事情。父親曾經用古人的詩詞來激勵和教育我：“生當做人傑，死亦為鬼雄”。我也時常這樣告誡自己：“天行健，君子當自強不息”。如果這次競聘成功，我將為祖國的醫政事業奉獻我畢生的心血和精力。把祖國的醫政事業作為我畢生的追求。

衞生部長陳竺曾經説過：醫政事業是醫療衞生事業的基礎，是醫藥衞生改革的重要條件，關係到老百姓看病就醫的問題。醫政工作包括醫院管理，護士管理，血液管理和醫療糾紛等。在醫政業務方面我將做到：

1、 加強醫院管理，提高醫療服務質量，減少醫療事故。

2、 加強護.工作管理，減少醫院感染。

3、 做好血液製品管理，保障臨牀用血安全。

4、 做好防盲、治盲，搞好醫療康復工作。

今年是新醫改方案出台的一年，新醫改直接關係到老百姓看病就醫的問題，體現了黨以人為本的執政理念。醫政工作面臨許多機遇和挑戰。有一首歌是這樣唱道：“老百姓是天，老百姓是地”。非常的渴望能夠參與這項偉大的改革之中。

我的演講完畢，我演講的題目是：願為祖國醫政事業奮鬥終生，謝謝！

政工員競聘演講稿篇3

各位領導、同事，大家好！

很榮幸參加局黨組給予的這次競爭上崗機會，我報名參與競聘的崗位是局綜合辦公室政工副主任崗位。

依照市局從業崗位資格的要求和我局崗位設置工作任務的分配，我認為自己基本符合綜合辦政工副主任崗位的任職條件，也有信心和能力擔負起該崗位的工作職責。我競聘的理由主要有兩點：

1、有一定的辦公室工作經驗

在煙草行業工作的二十餘年，我大部分時間曾從事辦公室管理工作，所以，辦公室工作對我來説基本上是輕車熟路。當然，不排除些許年來行業改革帶來的辦公室職能的變化可能與以前的工作大相徑庭，但就辦公室的內在職能講，作為單位的綜合協調部門，只要抓好政務和事務兩大類工作的性質不變，我還是有信心能儘快適應的。

2、有較為熟悉的業務經驗

政工副主任崗位主要工作任務是本單位政工宣傳和工會、老幹部管理工作。近年來，我一直在從事或兼任這些工作，併為此做出了一定的成績。如能繼續從事此項工作，我較為熟悉的業務經驗能避免或減少重複的工作勞作，能有效的保證工作開展的連續性。

在領導的指導關懷和同志們的支持理解下，多年來，我的工作有一定的進步，能力有一定的提高，但認真回顧以往的工作，或多或少還存在有不足之處，如在現任崗位上辦事缺乏幹練，容易感情用事，埋頭實幹多、請示彙報少等等。但還是懇請領導和同志們給予我一次機會。

如果這次競崗成功，我將好好把握這次機會，在以後的本職工作中，不斷克服自身工作中的不足，努力加強對上級政策、規定和專業管理知識的學習，堅持任勞任怨、講求實效的工作作風，端正工作心態，正確處理好得與失、苦與樂、主角與配角的關係，積極協助主任做好分配的工作，為更好的發揮綜合辦的整體效能，盡職盡責地幹好每份工作。

敬請領導和同志們審議，謝謝！

二〇xx年三月二十七日

政工員競聘演講稿篇4

尊敬的各位領導、各位同事：

首先我想用一句流行的短信來祝福大家並激勵自己“人生因朋友而歡暢、因有事業而從容、因有成就而自豪、因有健康而快樂、因為被愛而幸福、因為希望而奮發”，祝各位領導和同事們應有盡有，心想事成。

美國大科學家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。今天，我正是為繼續推動事業而來，4年前，承蒙領導和同志們的垂愛，在隔壁的講台上參加競聘並榮幸當選為政工科長，本次全局重新洗牌讓我再次競爭科長崗位，我認為這是一次考核，更是一次考驗。

有一句市場理念説得好“先做產品，後做市場，客户的讚揚才是最好的廣告”。競爭上崗就是推銷自己。我今年31歲，正值人生的黃金時期，14年的工作經歷使我從一個懵懂的中專畢業生變成了一個老成細膩的父親，我以對家庭的愛心和責任來對待我的工作，常為工作牽掛、常為工作操心。

4年徵收分局長和4年科長的崗位鍛鍊，讓我在各位領導、前輩和同事們身上學到了許多在書本上學不到的東西。我感覺自己成熟了許多、改變了許多、收穫了許多。穿上税服以來近10次的嘉獎就是大家對我成長路上的充分肯定。回顧過去，在為人上我把握了“三個適度”：一是冷熱適度，對人不搞拉扯吹捧，實行等距離相處；二是粗細適度，大是不糊塗，小事不計較。我處世的原則和風格是：始終以真誠的心善待每位同志，使他們的人格得到充分的尊重，讓大家都擁有寬鬆的工作和創造空間。對己嚴，對人寬，讓別人做到的自己先做到，以共同的目標團結人、以有效的方法激勵人、以自身的行動帶動人。

我有局興我興、局榮我榮的高度工作責任感，總希望我局能成為全市乃至全省同行的驕傲，20xx年初，我與陽局長從省裏領回了“全國創建文明行業工作先進單位”的牌匾，感覺比自己獲獎還高興。我有不求名利、但求最好的工作標準，總要求自己的工作一年一個新變化、一年一個新氣象，這幾歡迎光臨好人網年來，我局的人事教育工作一直得到了市局主管科室的一致肯定，可以説在各兄弟單位中名列前茅。擔任政工科長以來，我犧牲了大量的休息時間，發揮個人愛好，為局裏各類活動攝像攝影，保存照片20xx餘幅，製作錄像光碟30餘張；牽頭開發了觸摸查詢系統，設立了電子圖書館、視頻點播系統、網絡考試系統以及國税互聯網站等，雖然由於多種原因沒有得到正式運行，但也體現了我對國税事業的一片赤熱之心。

對競爭科長崗位，我自認為有三個方面的優勢：一是具有比較紮實的理論文化功底，視野寬，悟性高，善於把握大局，能自己動手撰寫各類材料，能準確領會領導意圖，及時並創造性地完成各項任務；二是經歷了多個單位和多個崗位的實踐鍛鍊，積累了較為豐富的工作經驗和社會協調能力，能有效處理與納税人、上級機關以及有關職能部門的關係，能迅速適應任何一個新崗位；三是具有吃苦耐勞、好學上進的品質，我喜歡學習新東西，並能將學到的東西最大限度地應用到工作中，尤其在電腦方面具有較強的領悟力，可以很好的適應各個崗位的信息化管理需要。

如果領導和同志們認為我能夠繼續勝任科長職位，我將努力發揚優點，改正缺點，與同志們團結互助，與其他科室協調配合，發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、開拓創新、團結協作的精神，紮紮實實地做好各項工作，圓滿完成上級機關和領導交給的各項工作任務。

奧運精神，重在參與，今天我是成功的參與者，希望明天成為參與的成功者！

謝謝大家！

政工員競聘演講稿篇5

尊敬的各位評委、各位同事：

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現年×歲，（……簡單介紹）。

二、應聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路

緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今後工作的重點：

1、編制人事開發規劃；

2、加強人事管理制度建設；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；

(二)、具體措施和做法：

1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式

一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的着眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。

2、合理配置人才，優化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。

3、加大人事開發力度，全面提升員工素質

要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業。

按照“重點幹部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓”的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。

4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關係到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯繫實際、善於思考，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。

四、對競聘結果的態度

今天，我站在演講台上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今後管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能儘自己的能力做好。

篇二：應聘人事勞動政工部主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現年×歲，（……簡單介紹）。

二、應聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路

緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今後工作的重點：

1、編制人事開發規劃；

2、加強人事管理制度建設；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；

(二)、具體措施和做法：

1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式

一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是創新工作方法：要把企業需求作為工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的着眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作為。

2、合理配置人才，優化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。

政工員競聘演講稿篇6

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！拂着五月的春風，沐着六月的花香，在迎接建黨91週年來臨之際，在全市民政人歡聚一堂的隆重場合，首先，請允許我這個來自基層的年輕民政工作者，向為了民政事業辛勤工作、無私奉獻的所有老領導、老同事表達我深深的敬意，向義無反顧加入民政事業的同齡人以及剛加入民政事業的新兵表示我由衷的讚佩。我是來自九令殯儀館的王安華，今天，我演講的題目是《愛崗敬業奉獻青春》。

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”這是雷鋒日記裏的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位都要發揮的潛能，做出的貢獻！其實，奉獻對於任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟樑之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎麼不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神為民政事業的發展做出貢獻呢。

敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的人。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的勞動者，卻可能不被我們大家所知，他們履行着自己的職責，堅守着自己的責任。他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。放眼現實，大到整個社會，小到我們九令殯儀館，都不難發現，越來越多的人正默默的奉獻着。現任殯儀館館長黃衞東同志，為我們做出了的榜樣。為了單位的集體利益，一年365天，不論節假日，雙休日，對他來講都是工作日。為了加強安全保衞工作，黃館長始終堅持每天早晚對單位的安全防火情況進行排查。每天吃完晚飯都要到單位轉一圈才放心。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

在我們火化車間的工作現場，有這麼一批既平凡又可敬的人：三伏天裏酷暑難當，烈日炎炎，當很多人躲在空調房裏不願出門的時候，我們的火化工人們卻頂着高温，冒着酷暑，面對着爐膛內近千度的高温，頂着爐板旁60度以上的工作環境操作。汗水濕透了他們的衣服，高温燻烤着他們的身體，面對刺鼻的味道，嗆人的粉塵，酷熱的環境。日復一日，年復一年，他們沒有退縮，沒有怨言，默默的在自己的工作崗位上奉獻着。

作為一個特殊的行業，幾十年來，殯儀館始終實行輪休制，工作時間不分節假日，雙休日；甚至大年三十、七年級，都得堅守崗位。拿我們單位的一些職工來説，他們放棄了很多的輪休機會，一年中休息的天數加起來沒有超過個位數，曾經問過他們：“為什麼平時都不休息?”他們的回答是：“單位人少，工作總要人來做，休息多了會影響工作的正常開展。”就是這樣普通的話語，就是這樣勤懇的態度，才保證了我們單位業務的順利開展。而在我們九令殯儀館這樣無私奉獻着的人還有很多很多，或許他們在整個單位中只是一個小小的螺絲釘，可正是這些平凡的螺絲釘，不講條件、講奉獻，在自己的工作崗位上奉獻出百倍的力量，由於人員少任務重，單位員工的工作量超出正常工作日近100多天。但他們從不叫苦叫累，兢兢業業的為殯儀館的工作默默做出奉獻。

人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再説的樸實點，就是要有個謀生的依託，既然把九令殯儀館的發展作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無返顧的選擇敬業。有句話説的好：不愛崗就下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業説的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

在黨的生日來臨之際，讓我們以更大的胸懷和氣魄，讓我們以自己的知識和能力，在服務中、在學習中、在創新中，處處嚴格要求自己，增強工作事業心和責任感，切實加強自身建設。把自己的理想、信念、青春、才智投身於我所熱愛的民政工作當中。古人説：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗。

我的演講完畢，謝謝大家！