IT服務部副總競聘演講稿

　　2020年1月11日

【稱呼】尊敬的各位領導、各位同仁： 大家好!

【感恩】首先感謝領導多年的栽培，提供了這樣一個機會，也感謝一起合作多年同事們在工作中對我的信任和大力支持，，讓自己能夠快速成長。

【過渡】我個人認為，一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。 競聘結果重不重要?重要!是一種鼓勵。過程重不重要呢?是一種體驗。

【點題】首先請允許我做一個自我介紹，我叫xxx，是來IT服務部，今年33歲，2012年加入我們公司，任1年項目經理，2年二級部門-智能系統服務部經理，今天我要竟聘的崗位是IT服務部的副經理分管智能系統服務部職能。

【職位理解】我清楚地認識到，要成為一名合格的事業部副經理。(1)要有實幹精神，聽從公司安排並結核實際，堅決完成預期任務指標;(2)要有優秀的組織管理水平，可以帶好團隊、管理好項目。(3)在市場銷售工作上，要講究戰術策略，又要餓虎撲食、勇挑重擔、敢打敢拼。

【自身優勢】我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1、在IT服務部的支持和培養下，目前智能系統服務部發展迅速，已是IT服務部的一個重要的二級部門。我全面負責智能系統服務部工作已經2年了，對部門的過去、團隊、客户及項目非常熟悉是我的一大優勢。同時，在與全體部門同仁的共同努力之下，已經連續2年順利完成了公司交給的年度任務指標。(值得一提的是在剛剛結束的2015年較2014年業績翻番的目標完成，並超額完成二級部門任務);團隊建設上也從原來的2人發展成為目前的13人(其中包括8名研究生)初步形成了一支年輕有衝勁小團隊，2年的成績對我來説是一種莫大的鼓勵，我相信自己能處理好部門自身業務，協助好IT服務部總體工作，處理好與其他部門之間的關係，謀部門大局，促進部門長遠發展。

2、本人具有正直的人品、具備年輕人敢打敢拼的工作作風，同時懂感恩，善分享，至誠守信，言出必行，內心坦蕩。我認為做為領導，必須先做好人，一直也堅信一句俗話“無能是次品，無德是危險品”

3、我具有飽滿的工作熱情和持續學習慾望，同時可以自省、自知、自我批評。我會將自己百分之百的熱情投入到工作當中去，並不斷自我分析覆盤，優化工作方法，讓部門業績更上一層樓。

【工作設想】如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下三個方面着手工作：

一、強化市場探索、大步擴張規模。

       一直堅信具備了足夠的市場規模是發現業務主線的前提，量變才能催生質變。堅持“貿工技”的發展路線，先生存後發展，為部門的快速發展提供彈藥支撐。深挖老客户老市場，嘗試新市場新路徑，爭取在2年內把智能系統服務部業績再翻一番。

二、加強部門規範性管理及監督。

       在部門業務快速發展，人員迅猛增加的情況下，有必要規範好管理好各個層面。相信“沒有科學的、規範的管理企業就不會有生機活力”。結核部門現狀我會進一步完善部門用人招聘、信息分享、項目溝通、績效考核等規範性方法甚至制度。讓部門有效規範化運轉，保證年度任務指標的實現。同時適度監督，做到信任員工又瞭解大局，適時提醒規避風險。

三、加強部門文化及培訓建設。

       智能系統服務部平均年齡普遍人員年齡偏低，工作經驗最長3年人均0.81年，不足1年。需要對工作職業性和意識上多多培訓，形成健康積極的工作作風，使每個員工都做到紀律嚴明，積極上勁，使部門成為一個更加團結有戰鬥力的一個集體。

【我的表態】説了這麼多，我連升是一個有追求有夢想、渴望成功、勇敢、執着、樂觀的80後，但從能力和社會閲歷上必須要承認自己還存在很多不足，需要不斷學習完善。但同時我也相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的部門副經理。

【承諾祝福】最後我的競聘宣言是：“選定連升，業績定會連連高升”最後，2020年祝大家身體康健、萬事順利!祝願我們軟件中心明天會更好!謝謝大家!

演講人：xxx

2020年1月11日