八個字來形容出職場的本質

我們用八個字來形容出職場的本質：

學習成長，幹活拿錢。

也就是説那些職場人脈、領導關照之類的東西，

都建立在這八個字的基礎之上。

職場是個講能力的地方，老闆給你薪水，

你也得讓他覺得給的值才行。

你工作乾的不怎麼樣，

即使你把辦公室所有人的都整得和你像生死之交，

那麼也沒什麼意義，出了事沒人會替你擔責任。

但是本質雖如此，剛入職的職場新人，

經常因為不知道該怎麼去經營自己的職場人脈，

往往吃虧，碰一鼻子灰。

有些剛畢業的大學生，一進職場，

上下打點的非常好、前輩提攜、老鄉抱團這樣的招式

一套一套的來，覺得不用腳踏實地就能混的風生水起。

他們覺得自己這樣去經營的人際關係肯定很穩固。

做夢，你的這種投機取巧短時間看來很機智，

長期看來沒什麼益處！

哪個領導喜歡看到自己的員工拉幫結派？

一、如何處理好自己的人際關係？

1.知道建立起自己的職場性格

職場中的你和生活中的你完全不一樣，

打個比方説吧，

你高中時候的班長，

在管理班集體的時候往往你會覺得她很兇，

很公正。但是私下裏卻又很平易近人，

和大家吵吵鬧鬧。

所以你首先要想想自己在職場要成為一種怎樣的人，

是想做個開心果，還是想向管理層面靠攏；

想做個温柔的小鳥，還是想成為女漢子獨當一面。

如果你不想當一個開心果，

就不要在別人隨意取笑你的時候開心附和，

這樣的道理你該很明白。

2. 學會控制自己的情緒

剛畢業的大學生，都不懂得控制自己的情緒，

看不慣的地方往往喜歡很直白的説出來，

甚至覺得這樣很有性格。

其實情緒失控是職場大忌，

不能圖一時爽快你就爆發了，

那之後的爛攤子你有想過怎麼處理嗎？

二、職場中會遇到的各種思想誤區

1. 領導的馬屁要不要拍？

馬屁當然要拍，不過不要違心的去拍。

我們都知道，沒有人不喜歡別人説自己好的。

不要説拍馬屁不好，而是你拍的不好。

比方説，領導給你指正了什麼工作失誤，

你覺得他做的很好，你確實就可以讚揚他幾句，

這樣的馬屁，領導聽着自然，你自己也不會覺得違心。

因為你只是説了一句實話，我們厭惡的馬屁精，

只是那種説“領導放屁都是香的”人，

而不是真誠的説出一句實話的人。

2. 同事組織的聚會要不要參加？

有選擇的參加。有重要意義的聚會，

你都可以去參加，否則別人覺得你不合羣。

像那種平白無辜就只是想組個局喝酒玩的聚會，

你可以不參加。我們可以舉個喝酒的例子，

如果你從開始就申明滴酒不沾，不會有人怪罪你，

但是如果你每個局都參與，

偶爾一次不參與別人就覺得你不給面子。

我覺得對於剛入職的年輕人來説，

最重要的應該是心眼別太小，臉皮別太薄。

書本上不教你怎麼處理人際關係，

甚至沒有任何人能真正指導你不去碰壁。

但是我們可以學習到一些經驗，少去碰壁，

讓自己的時間，多花在如何進步上。