職場女性要比男性的發展前景更窄嗎？

很多數據都表明，職場女性要比職場男性的發展前景更窄，薪資也更低。謝麗爾曾在《向前一步》書中指出：“財富500強的首席執行官僅有4%是女性；在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約佔14%和17%，十多年這個比例沒有什麼變化。”其實在中國，不管是在哪一類企業中，女性高管或女性合夥人所佔的比例也是很小的。

什麼限制了職場女性的發展

眾所周知，女性和男性在生理方面差異較大。在農耕時代，女性由於其體力弱於男性，只能依附於男性而生存。但在現代職場中，很多崗位對於體力的要求已經沒有那麼高。女性在職場中會遇到隱形天花板的更大的原因則是生育因素。很多公司在面試時都有“已生二胎＞單身＞正在戀愛＞剛生第一胎＞已婚未孕”的選擇順序，更有些公司會讓女員工在入職時保證兩年內不會懷孕。

職場女性的發展歷程

在這個時代，全球化、智能化、多元化的趨勢，讓女性獲得了前所未有的職場機遇，越來越多的女性開始擺脱了“家庭主婦”這一固定形象，開始在職場中謀求一份天地。自19世紀60年代以來，有關種族和婦女解放的平權運動成為熱潮，女性公平就業也成為了新時代熱點，這些年以來更是獲得了各國法律和政策上的諸多支持。這些來自政府的保障措施，讓職場上的性別歧視越來越弱化，多元、包容、平等成為了新時代企業應有的企業文化。

職場女性的發展前景

雖然很多人表示女性在職場中還是會面對偏見，但我們去看國際新聞可以發現：在2020年H&M集團宣佈任命Helena Helmersson擔任CEO，Gap集團宣佈任命Sonia Syngal為集團下一任CEO，UPS（美國聯合包裹）宣佈任命Carol Tomé為新任CEO。這三位女性分別是三家公司歷史上的首位女性首席執行官。跨國公司和家族企業尚且能做到這一點，也在證明了女性在新時代的企業領導者中比重正在逐漸上升。

或許你的身邊還會充斥着職場女性生存不易的言論，或許你所在的公司也依舊在提防女員工懷孕休產假。但無論是依靠這個時代開放性的機遇，或是隻靠自身的頑強努力，都不必太在意某些聲音，因為職場女性已經開始被重視，職場女性的前景也一定會更加美好。