選調生職員工作彙報材料三篇

　　選調生職員工作彙報材料三篇

既掌握工作成長情況，也傳達工作壓力。除此之外，打造選調生活動室和心願牆，豐富充實業餘生活，為各位不同批次、不同地方的選調生搭建了互相交流學習和建立戰鬥情誼的橋樑。以下是本站為大家整理的選調生職員工作彙報材料資料，體用參考，歡迎你的閲讀。

選調生職員工作彙報材料一

大家好!我叫鄧xx，是20xx9屆急需緊缺專業選調生，畢業於xx財政學專業，目前是xx主任科員，很榮幸今天能夠作為代表在這裏發言。根據省委組織部統一安排，我於20xx年12月來到長寧縣實踐鍛鍊基地駐村鍛鍊，現任龍頭鎮龍頭村黨總支部副書記。下面我就三個多月來我在龍頭過的“三關”向各位領導作簡要彙報。

一是過羣眾關，從“省上來的”到“小鄧書記”。要過好羣眾關，在面對羣眾詢問時，就切忌鴕鳥思想，不能害怕羣眾，相反要主動和羣眾溝通，才能夠更好地融入基層、融入農村。記得剛來的時候，不太聽得懂當地方言，加上不了解基層政策，每次村支書帶我入户去直面羣眾時，基本都是村支書講，我在一旁扮演“木頭人”的角色，不敢説話、怕説錯話。書記介紹我時，他們都會回一句“哦，省上來的”。這句“省上來的”卻讓我非常難受，直到某天晚上我下定決心，明天去村民家中一定要開口説話!第二天村支書帶我去宣傳森林防滅火政策，我鼓起勇氣，努力讓自己開口，告訴對方不能帶火種上山、詢問對方是否知道森林火警電話等，終於在一次次的主動開口中逐漸放開。現在我已基本能聽懂羣眾對話，對缺乏的基層知識也有了一定的掌握，基本能夠應對羣眾的疑問和訴求。後來我帶隊搞城鄉風貌改造排查路過熟悉的村民家，大娘還會拿着柑子跑出來給我，問我“小鄧書記，你來檢查工作了?”，並陪我走完一條街，挨家挨户給我介紹情況。這種熱情樸實的民風讓我非常感動，也讓我漸漸地覺得融入了這個地方。

二是過思想關，從“只做大事”到“做好小事”。初到基層，我覺得組織派我們來，就是來幹大事的，要通過自己的資源，為當地帶來資金和項目，改善設施，壯大產業，留下看得見的“成績”。但我又不知該從何入手，因此，在很長一段時間裏，我都陷於一種“大事做不了，小事不願做”的迷惘。後來，我偶然讀到習近平總書記在浙江任職時寫的《心無百姓莫為“官”》，他在文章中指出：“羣眾的一樁樁‘小事’，是構成國家、集體‘大事’的‘細胞’，小的‘細胞’健康，大的‘肌體’才會充滿生機與活力。”我認識到，關乎羣眾切身利益的每一件小事，都是大事，組織派我們來，是來察民情、聽民聲、知民意、解民憂的。我轉變思路，決定從身邊的每一件小事做起。在參與關心下一代工作時，我瞭解到龍頭鎮有400多名留守兒童，這些留守兒童，特別是留守女童的安全問題不容忽視。在探索如何更好保護和關愛留守兒童的過程中，我瞭解到縣公安局正在梅硐鎮開展一項針對留守女童的“警察媽媽守護你”愛心計劃，於是我積極對接縣公安局和鎮黨委政府，取得雙方大力支持，決定在龍頭鎮推廣這項活動。為了達到更好的效果，我提前到梅硐鎮的活動現場進行學習，積累經驗。看見孩子們臉上純真的笑臉，我才明白，也許我無法做成為當地產業發展帶來資金或項目這樣的“大事”，但可以在幫助當地弱勢羣體上，在呵護祖國花朵上，發出自己的聲音，留下自己的身影——做好這樣的“小事”，也是我們來這裏的意義。

三是過作風關，從“週末愉快”到“隨叫隨到”。基層工作方式和機關大有不同，是我在這三個月體會最深的地方。下基層鍛鍊前，我在機關工作了一年多，早已習慣工作日按時上班，享受愉快週末的工作模式。但在基層工作，“隨叫隨到”是常態，“早到遲退”是經常，彷佛沒有周末和節假日的概念。記得村書記將村“兩委”換屆選舉前的村民代表大會定在週末召開，我當時很奇怪也很不適應，但村組幹部們卻習以為常，告訴我“農村沒有周末這種説法”。除此之外，機關幹部的工作基本都是在辦公室坐着完成的，而基層工作卻常常需要變“上來解決”為“上門解決”。調解羣眾土地糾紛多是在羣眾家而不是調解室，開展森林防滅火需要上路巡山而不是死盯資料。基層工作要開展得好，就得讓腳底多沾些“泥土味”和“煙火氣”。

能在基層過好這幾關，當然也少不了組織的關愛。剛到基層時的迷茫期，基地不僅為我們每一名到基地鍛鍊的選調生落實一名思想引路人，要求每月不定期與我們談心談話、交流思想，瞭解掌握我們的思想動態和身心健康狀況，幫助我們解決實際困難，更是為我們安排了縣、鎮、村三級導師，既能讓我們在鎮村老師的帶領下學習羣眾工作方法、基層治理辦法，又能搭建我們與縣級部門的溝通平台，利用相關部門資源在基層為羣眾辦實事。我的思想引路人是縣公安局局長，關於在龍頭推廣“警察媽媽守護你”計劃的想法，就是在我與蘭局長的多次溝通中形成的。

這次實踐鍛鍊，公安廳6名選調生全部下派到三個基地進行鍛鍊，充分表明了我們這批年輕幹部扎到底的決心和毅力，我們必將全力以赴深耕實煉，用兩年不長的時間收穫一份成長、演繹一段精彩，向組織和人民交上一份滿意的答卷。

選調生職員工作彙報材料二

大家好!我叫劉xx，xx大學環境科學專業碩士研究生，是20xx屆急需緊缺專業選調生，目前是xx主任科員。20xx年11月，我作為第二批赴長寧“6·17”6.0級地震災區組團援建服務的選調生，到長寧縣任縣發改局副局長、長寧鎮東風村黨總支部第一書記。從省直機關下派到長寧以來，自己從“温室成長”來到了“田野墩苗”，深切感受到，基層真是選調生成長最好的土壤，只有在實踐中經風雨、見世面，才能成為“參天大樹”。

一、基層是一個“練兵場”，在真刀真槍中接受磨鍊。基層工作沒有紙上談兵，都是一步一個腳印幹出來的。村裏的條件艱苦、工作辛苦、生活清苦，但艱難困苦越多，越能磨鍊人的意志，越能培養吃苦耐勞的優秀品格和勤懇務實的工作作風。五個月的時間裏，不論是村“兩委”換屆中的方案制定、談心談話、現場預演，還是疫情防控、森林防滅火和安全生產的入户宣傳、全覆蓋巡查，以及清算徵地補償款項等專項工作，每一環看似細小，但都承載着政策的落實與責任的壓實。在這個過程中，我們有時要冒雨走過泥濘的村道，有時會遭受村民的質疑與誤解，但也只有經歷這些，選調生才能真正褪去自身“嬌氣”，靜下心來，走進百姓家，走到田間地頭，和羣眾一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，真正粘上“泥土氣”，想民之所想，解民之所難，堅持把羣眾關心的事真正做細、做實、做好。

二、基層是一面“透視鏡”，在照鏡子中補齊短板。到基層工作之後，在對比中才發現，省級機關的工作層面雖然高，但都是工作的局部和細節，基層工作接觸的“面”廣、連接的“線”多，都落在這一根針上，反而可以反映到宏觀整體，更好的檢驗出一名年輕幹部的綜合素質能力。就我而言，我在省發改委工作，對項目的整體運行、建設方式等方面具有基本的常識，理應比一般幹部要清楚明白，而到了基層，在實踐鍛鍊中，我才得到了一個重新審視自己的機會，看到自己的短板和不足。比如我在村上參與的產業發展項目前期規劃、文件申報等全流程中，我才發現自己的短板和能力的空白點有多大，真正產生了本領恐慌。基層就像一面透視鏡一樣，及時暴露出我們部分年輕選調生眼高手低、好高騖遠等缺點，而基層鍛鍊正好可以給我們補上這根“短板”。

三、基層是一節“好課堂”，在學思悟踐中增長本領。年輕的選調生有知識、有幹勁、有激情，而基層剛好為我們提供了幹事創業、增長本領的廣闊天地。縣委組織部給我們量身定製了“4+1”結對培養機制，我們不僅可以向基層領導和身邊一線幹部學習實踐經驗，強弱項、補短板，錘鍊養成務實作風，不斷提升業務本領，成為基層工作的“行家裏手”，還可以向基層羣眾、當地百姓學羣眾語言、風土人情，提升羣眾溝通交流能力。五個月來，我深度參與東風村高標準農田建設工作，和村“兩委”班子共同制定“五個一”工程建設規劃，大力發展村集體經濟;充分開闊思路，瞭解政策投向，學習項目包裝，爭取以工代賑項目資金550萬元;學習兩項改革“後半篇”文章相關政策內容，爭取申報農網改造專項資金2300萬元，不斷錘鍊自身本領，為長寧的鄉村振興添磚加瓦。

作為基地黨支部的組織委員，我認為到基地集中鍛鍊主要有三點好處，一是支部化建設，能夠加強自我學習、自我教育。在支部學習中，支委成員先行一步、深學一層，帶頭開展學習討論，制定詳細學習計劃，有組織、有方案的帶領基地選調生深度學習思考;同時可以有針對性的開展集中學習備課，比如就如何做好十九屆五中全會精神到村宣講工作進行討論交流，提升宣講實效性，力爭把全會精神講到羣眾心坎上。二是團隊化管理，能夠強化跟蹤培養、紀實考評。結合“月自評、季點評、年考評”制度，基地每位選調生可以有計劃的回顧梳理自身工作進展，明確成果，發現短板，主動思考提出下階段鍛鍊目標，由基地統籌盤點共性需求，制定短期計劃，從而有針對性的進行“補課”;通過制定支部工作要點，每位選調生也可以將學習工作有機結合，讓實踐鍛鍊做到有的放矢，落在實處。三是組團式服務，能夠集聚力量、發揮特長。基地選調生作為一個大家庭，在面對地方產業發展、項目建設等重大任務時，可以充分匯聚調動團隊力量，發揮“1+1>2”的效應，結合選調生專業和部門優勢，分解任務，打好配合，共抓共建，避免孤軍奮戰模式，努力實現幹部成長和地方發展的“雙贏”。

選調生職員工作彙報材料三

大家好!我叫白xx，xx大學水力學及河流動力學專業博士研究生，是2019屆急需緊缺專業選調生，現在宜賓市水利局工作。20xx年12月由xx縣選調生實踐鍛鍊基地，任花xx記。到實踐基地鍛鍊以來，我主動摘下“博士帽”、戴上“草編帽”，自覺褪去選調光環和名校標籤，與省直機關選派的選調生們一起安心紮根鄉野、沉心基層歷練。

一是在走村入户中接好地氣。到村以來，我堅持摒棄“鍍金”意識和“過客”思想，安心當起了團結村“村民”，目前我已走訪了58户農户，深入瞭解村情民情，熟悉了全村油茶、三角梅等產業佈局和集體經濟發展情況，親身參與村“兩委”換屆選舉工作和疫情防控、森林防滅火、安全生產等與民生息息相關的大事小事。我也在走村入户中明白，在基層哪怕是一項天府健康碼的申領、一個森林防滅火點的值守也是大有學問，對老百姓不在於説了什麼，而在於幹了什麼，只有老百姓認可你了，才會對你真的好，那種被認可的感覺，讓我成就感滿滿。

二是在學以致用中發揮特長。我主動發揮專業優勢，推進了花灘渾水河防洪堤項目及污水處理統一建設運營管理PPP項目建設。工程之初，鎮領導看重我的學歷和工作單位，謙虛的喊我專家時，我僅是謙虛的笑一笑，但心裏確是默認的，但隨着項目的推進，我發現與工程的複雜程度和自身知識儲備來講，充其量我也就是一個點上的技術員，實在對不起專家的稱號，要牽頭推進項目的完整實施，要學得太多太多。對此，我利用工作閒暇時間，主動請教經驗豐富的同事、學生時期的專業導師和項目建設施工人員，力求在學習中提高、在實踐中成長。這也讓我確信基層才是實踐鍛鍊的廣闊舞台，只有通過基層的實踐鍛鍊，我才能成為更宏觀的“專業幹部”。

三是在直面問題中強化擔當。與在機關單位工作不同，基層工作千頭萬緒，問題更具體、矛盾更突出，甚至很多不起眼的小事都是十分考“手藝”的活。在基層一線經歷這些急難險重的考驗，當幾次“熱鍋上的螞蟻”，也使我練就了過硬的實戰能力。到村工作以來，我積極參與宜威高速徵地相關工作，面對不理解支持的羣眾，我雖然堅持天天上門解釋政策、面對面溝通疏導，但吃閉門羹、被潑冷水還是成為常態。而同去的鄉鎮幹部講話為什麼就能講到老百姓心裏去，工作就能做通?我帶着疑問多次請教自己的幫帶指導人，並用心觀察鄉鎮幹部的工作方式方法，最終我明白，在基層工作，特別是做羣眾工作，我們一定要學會角色互換，變我們為“他們”，用他們的方式和語言來解釋政策、傳遞關懷。經過積極的努力和耐心的走訪，最終達到了保障羣眾利益與符合政策規定的目標，保證了項目順利推進，我也在直面問題中得到成長進步。

四是在基地比學比干中加快成長。長寧實踐基地統一安排集中安排，解決了後顧之憂，同時增進了選調生之間的溝通與友誼，陌生的城市瞬間變得熟悉了;“4+1”的培養機制，確定了我的思想引路人、幫帶指導人、培養聯繫人、結對互學人，使我迅速融入工作、不偏航，走上了成長的快車道;“月自評、季點評、年考評”制度一方面使自己明明白白的看到了自己做了哪些事，另一方面又能讓自己學會了反思，懂得回過頭來看看自己做得怎麼樣。種種保障制度、培養機制，使我輕鬆上陣，不額外費心、不分心，一心想的是擼起袖子加油幹。

自從到了長寧，在各種場合，介紹説我都是“下派幹部”，領導們都會説一句“感謝來支援長寧發展”，然而我想説的是，我應該感謝組織、感謝長寧這個實踐鍛鍊平台，讓我有機會在這片沃土汲取營養、茁壯成長;當然在個人成長的同時，我也希望能夠為長寧的發展能夠貢獻一點點力量，回饋長寧、回饋組織!

選調生職員工作彙報材料三

大家好!我是陳xx，xx交通大學道路與鐵道工程專業碩士研究生，是20xx年急需緊缺專業選調生，現在宜賓市工業和軍民融合局工作。20xx年12月，根據xx市委組織部選調生基層鍛鍊工作安排，到長寧縣老翁鎮任鹽井村黨總支部第一書記。現將實踐鍛鍊以來工作開展情況和收穫體會報告如下。

一、堅持多學多思，加快融入到基層。一是向鄉鎮領導學。按照長寧基地相關制度安排，由鎮黨委書記官偉同志擔任我的幫帶指導人，每月我主動找他交心談心、彙報工作、請教問題，官書記也堅持對我的工作成效、思想動態、存在問題和下一步工作打算進行點評。官書記在鎮上處理突發事件、調解矛盾糾紛時，我也主動自覺跟隨前往，近距離觀察學習基層工作方法知識，力爭儘快熟悉環境，掌握基層工作特點。二是向村社幹部學。村社幹部都是具有豐富農村工作經驗，瞭解本地風土民情的骨幹人才，從他們身上可以學到很多實用接地氣的農村工作方法。比如：現正值森林防滅火的關鍵時期，村民偷偷焚燒秸稈現象仍有發生，有一次我們在巡查過程中發現有村民在焚燒秸稈，當時村幹部對村民説，“現在全鎮都用無人機巡查，哪裏冒煙立即就會警告。”該村民按規定接受處理後，廣泛宣傳有天網監控焚燒秸稈，村上焚燒秸稈現象大大減少。村幹部這個善意的謊言，實用的工作方式起到了事半功倍的效果。三是向基層羣眾學。我始終堅持沒有調查走訪，就沒有發言權的原則，在開展入户工作時，主動與羣眾溝通聊天，瞭解風土民情、家庭情況、生活需求和四季農時，學習羣眾間的土話、白話，這些信息和羣眾語言為我開展工作發揮了重要作用。

二、端正三個態度，紮根基層幹實事。一是端正實幹態度。從市級部門到村任職後，我迅速轉換角色，徹底把身心都沉下去，把力氣都使出來，着力解決羣眾的操心事、煩心事。下派之前，我就決心實踐鍛鍊期間每年要為羣眾至少做10件實事，目前已在村上建立困難人員幫扶台賬，擬逐步分批幫扶。前期，通過走訪調查，順利幫助解決孤寡老人唐雲清喪葬費用。二是端正吃苦態度。來到基層鍛鍊，條件相對艱苦、環境更加複雜，卻也是深入基層，鍛鍊身心意志的難得機會。年輕幹部必須先苦後甜，“既來之、則安之、能勝之”是局領導對我下派鍛鍊的鼓勵，開弓沒有回頭箭，任何苦難我都必須自己克服。在村上開展農村危房排查登記時，由於我們村還有很多農户房屋偏遠，沒有通上硬化路，為了按時準確完成任務，我和村社幹部穿上筒靴，一腿泥一身水逐户上門幫助他們登記完成，這也讓從小在城市長大的我更加體會到基層是錘鍊洗滌我們的大平台。三是端正迎難態度。上級安排的各項類型急難險重的工作我都團結村社幹部迎難而上、抓好落實，並從中切實感受到做實做好基層工作的成就感。比如，過年期間，我和村社幹部需到村逐户檢查村民天府健康碼申領情況，當時也擔心羣眾對我們打擾他們過節有意見，工作不好開展，但是為了做好疫情防控工作，我們只能硬着頭皮迎難而上。事實上，很多村民都為我們的務實工作作風點贊，最後鹽井村超額完成任務。這説明只要想幹敢幹，就能幹成幹好。

三、真誠感謝組織，基地鍛鍊助成長。長寧縣作為全省首批選調生實踐鍛鍊基地，我們很榮幸成為第一批到基地鍛鍊的同志，基地的管理也體現了省委組織部和地方黨委對我們的關心和幫助。這裏不僅為我們量身定製了一套適合選調生成長成才的管理辦法，通過採取規範化、制度化的管理方式，全方位加強了對選調生的培養和指導，切實幫助我們儘快融入角色、提升本領。同時還發揮了自我教育和自我管理的作用，幫助實踐鍛鍊選調生成立青苗黨支部，每月召開主題黨日活動、實踐講堂，豐富黨員活動，開闊黨員思維。目前，已帶領大家到三江新區、餘澤鴻烈士故居等地進行考察學習，提升黨性教育和眼界思維。在墩實舉措上，每人建檔實行“月自評”“季點評”和“年考評”，全程紀實我們在基地鍛鍊的一切情況，讓我們繃緊了一根弦，形成了比學趕超的氛圍，既掌握工作成長情況，也傳達工作壓力。除此之外，打造選調生活動室和心願牆，豐富充實業餘生活，為各位不同批次、不同地方的選調生搭建了互相交流學習和建立戰鬥情誼的橋樑，讓我們的“過渡期”大大縮短，經過4個月左右的時間，我切實感受到同事的關愛，領導的關心，團隊的協作，並跟其他選調生和鎮、村幹部建立如“親人”一般的戰鬥友誼。

最後，再次感謝組織的關心關懷，我一定珍惜機會、倍加努力，絕不辜負組織的期望和培養。