![説話暗傷有可能毀了你的人際關係]( "説話暗傷有可能毀了你的人際關係")
- 一哥們兒失戀，女朋友收了他鑽戒跟別人跑了。狐朋狗友齊聚KTV，都不敢提這茬，有人幽幽地説：此情可待成追憶。角落裏傳來的聲音：此情可待成追憶，賤貨喜逢大傻逼。包廂鴉雀無聲。或許他只是順口那麼一説，但是在旁人看來，他才是那個大傻逼。有一句話：説話之傷，都是暗傷。這種現象，在日常...
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![在工作時感覺好煩時應該怎樣]( "在工作時感覺好煩時應該怎樣")
- 1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裏其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。2.想到心情不好就心情會不好，那就不...
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![應該怎麼絲滑地處理同事關係]( "應該怎麼絲滑地處理同事關係")
- 最近和好久不見的閨蜜深夜長談，偶爾説起她的一個同事，經常會因為一些工作上的事務和她槓起來，感覺矛盾隨時都會爆發，一時不知道該怎麼辦才好。其實我們在職場中，和同事有矛盾這件事情經常會出現，有時候是因為任務分配的原因，有時候是因為情緒控制的原因。那當我們和同事真的存在...
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![領導的這些職場暗語你瞭解嗎]( "領導的這些職場暗語你瞭解嗎")
- 職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平台所必須具備的素質。作為職場人士，我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高...
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![職場中一些為人處世的小技巧]( "職場中一些為人處世的小技巧")
- 為人處世，是一門學問，我們終其一生都在學習，以求能夠更好地與世界相處。作為職場人，每天都會接觸到形形色色的人，遇到各種各樣的事情，那麼，我們該如何接觸這些人，如何處理這些事情呢？今天就給大家分享一些為人處世的小技巧。學會換位思考要想提高為人處事的能力，就必須學會換位思考...
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![優秀企業最不喜歡的幾類員工]( "優秀企業最不喜歡的幾類員工")
- 我們在選擇工作的過程中往往會嚮往那些有很強實力的企業，當同樣的，我們挑選公司的同時，公司也在挑選我們，如果不能保證做好自己，那麼即使進去到自己喜歡的企業往往還是有被淘汰的風險。而優秀的企業只所以強大，很大一部分原因也是因為在人才上懂得取捨，既可以做到把有利於企業成...
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![職場裏沒有永遠的“醜小鴨”]( "職場裏沒有永遠的“醜小鴨”")
- 到上海之前，葉小亞從沒想過自己可以成為一個“白領”經理。她當初只是一個灰姑娘——大專畢業，相貌平平，也不像其他同學有這樣那樣的各種證件。但是，葉小亞對生活抱着很甜蜜的夢想，即使做一個傻傻的小職員，她也很開心。葉小亞的男友周凱倫在上海復旦大學畢業後，留在了上海一家外...
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![做讓老闆賞識的老實人]( "做讓老闆賞識的老實人")
- 某大公司的一個部門缺人手，而時逢公司總部凍結人力資源，於是部門主管就匆忙招了一個剛畢業的大學生鄧皓文作為實習生，幫助部門的同事們整理檔案。鄧皓文相貌普通得不能再普通，他給所有人留下的印象就是一個非常老實、非常願意吃苦的大學生。他住得很遠，為了每天不遲到，所以他總...
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![如果同事和上級領導邊緣化自己]( "如果同事和上級領導邊緣化自己")
- 在職場中，如果同事和上級領導邊緣化自己，不僅僅會導致自己當前的工作不好進行，還會影響自己的長期職業生涯。想要避免種種危害發生在自己身上，就應該積極解決問題。常見的解決方法，可分為以下四個步驟。做好本職工作在職場中不能把情緒帶入工作，即使這種不好的情緒來自於職場本...
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![同事之間在離職後還會聯繫嗎？]( "同事之間在離職後還會聯繫嗎？")
- 時間最無情，即使是最好的關係也經不起時間的流逝。今年年底恰逢我離開老東家四週年。我想起了我的前同事，他們四年前關係很好。似乎他們中的許多人已經失去了聯繫。我不知道他們現在在哪裏工作，也不知道他們做得怎麼樣。偶爾，我會看到他們貼出一個朋友圈，但有些人甚至看不到動...
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![上班為了什麼]( "上班為了什麼")
- 我認為上班的意義主要是兩層，首先是生存，其實是實現價值。掙錢是為了消費，消費又促使我們更努力的上班掙錢，這是生存階段。上世紀美國社會學家懷茲等人對數百民眾問過這樣一個問題：當日發現自己擁有一筆不必工作也能維持生計的財產時，你會不會脱離職業人的行列？結果發現，竟然有80...
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![替同事接電話不是義務但。。。]( "替同事接電話不是義務但。。。")
- 同事桌上的電話響了，而他正巧不在座位上，你會不會替他代接一下電話呢？這件職場上幾乎每天都能碰到的小事，卻折射出個人性格、部門特質、老闆風格，乃至企業文化等方方面面的不同來。替同事接電話不是義務但關涉到職業風範替同事接電話看似舉手之勞，卻並未成為職場中人的共識。據...
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![談談職場中鬥爭的策略]( "談談職場中鬥爭的策略")
- 我們常説職場如戰場，在這個戰場當中利益不會自動送上門來，要想得到利益就必須付出，就必須爭鬥，因為你不和別人鬥，別人會和你鬥，你説你不在乎，但是別人把你當成潛在潛在的競爭對手，欲制你於死地，因為鬥爭的主動權不在你的手上，而在你的對手手上，想要在職場當中生存，你就必須學會鬥爭，這...
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![同事一直抱怨累，這是什麼心態]( "同事一直抱怨累，這是什麼心態")
-     其實這是一種很正常的心態。在繁忙的工作面前，抱怨幾聲、嘮叨幾句可以適當地緩解自己的壓力，但如果一直叨叨就可能會造成“禍從口出”的事件了：    對於領導：當領導頻繁地聽到員工的抱怨聲後，他就會來體恤你，為你量身減少工作量？不...
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![職場人的新語新願]( "職場人的新語新願")
- 歲月如花，人生如茶。當你開始擁抱2012年的時候，先泡上一杯怡人的花茶，回味芬芳、享受片刻愜意時光之餘，對自己的2012年説點兒什麼。我要升職我要加薪洛神花茶沁人心脾今年26歲的陳賞在一家外企企業當了三年的行政文員，她今年的願望是能夠換一個崗位。小陳説，在公司裏換崗位一般...
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![要記住同事之間6個話題不可説]( "要記住同事之間6個話題不可説")
- 職場上與人相處，除了聊工作，有時候我們也會跟同事閒話家常，緩解一下壓力。但是在職場這個複雜的環境中，説話要分為可説與不可説。有些不可説的話，説時一時爽，過後卻可能給我們帶來嚴重的影響，讓人後悔不已。所以不管你在哪上班，都要記住同事之間6個話題不可説。1自己應付工作的事...
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![想要經營好人際關係，要掌握這3個祕訣]( "想要經營好人際關係，要掌握這3個祕訣")
- 其實我們不得不承認的一點事實就是，中國確實是一個人情社會，很多時候，不論是工作還是生活中，人情對大家的決定或者行為有很大的影響力。這就意味着我們在工作和生活中，都不能忽視掉人際交往人情的重要作用。也就是説，人際交往必須要好好經營。不論什麼事情，只要掌握了其中的訣竅...
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![人際交往如魚得水的十個關鍵點]( "人際交往如魚得水的十個關鍵點")
- 1．凡事莫斤斤計較——既破壞情緒又損害人際關係斤斤計較是一種心態，它的表現就是凡事都要較個真，都要分出個子醜寅卯來。其實，有許多事情都是無關緊要的，是跟自己沒有什麼利益衝突的，凡事都去計較實在是浪費時間，同時也顯得沒有肚量，不僅容易搞糟自己的情緒，也容易破壞人與人之間...
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![職場如何在短時間內組織好語言]( "職場如何在短時間內組織好語言")
- 工作上，大家幾乎都抱怨過沒有機會展示自己的才華，工作多年還是個底層員工。但真的有一個“舞台”給你發揮的時候，卻無法好好把握，甚至可能越搞越糟。比如會議發言就是職場上展示自己的舞台，但很多人平時説話頭頭是道，一到開會發言卻支支吾吾。那麼面對開會發言，不善言談的職場人...
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![朋友的時候，都離不開以下三條金律]( "朋友的時候，都離不開以下三條金律")
- 交友是一門值得終身踐行的學問，良師益友讓你的人生少走許多彎路，狐朋狗友把你帶入歧途。相信每個都有受人矇蔽，交錯一兩個朋友，甚至被對方出賣才後悔莫及。因此，在交朋友之前，一定要仔細甄別，切勿將真心錯付他人。小窗幽記中曾提到真正的交友之道，真正的聰明人，在交朋友的時候，都離...
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![請遠離那些低品質的勤奮者]( "請遠離那些低品質的勤奮者")
- 01前幾天，看了幾篇關於新媒體編輯的報道，生活節奏用雞飛狗跳來形容一點也不誇張。現在不少人有第二職業，比如像我這樣喜歡碼字的人，下班之後的生活基本上被填得滿滿當當。忙，絕對是這個時代的標籤。時間管理、效率提升這些話題也總能成為熱門話題。只要一提到誰不忙，大家總是表...
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![職場機會：有時排在最後也能成功]( "職場機會：有時排在最後也能成功")
- 一次大型人才招聘會上，一家著名營銷公司在入口處擺開了攤位。由於設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。三名負責招聘的工作人員手忙腳亂收簡歷，匆匆和擠在前面的人交談後，後面的人潮又向前湧去。現場頓時亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕於...
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![HR眼中的90後職場狀態]( "HR眼中的90後職場狀態")
- 個性化的90後進入職場究竟什麼樣，在HR眼中，他們與職場前輩有哪些不同？某著名HR講述了一些90後職場人的典型案例，從這些案例中，我們也許能窺見90後的職場狀態……典型案例一不適應環境我要跳槽90後小偉畢業後從沒實實在在地做過一份工作。“換過3次工作，卻總覺得沒意思。”小偉...
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![被公司提拔做領導，要懂得這三點]( "被公司提拔做領導，要懂得這三點")
- 有網友説：上面的領導調走了，剛被公司提拔，當然很感謝公司的信任，可是發現自己有個問題，不是很自信該怎麼辦？職場上有個著名的理論，叫做“假裝成功”。什麼意思呢？也就是你雖然還沒有取得成功，但是可以模仿成功者的做法去做人、做事，只要堅持模仿，慢慢地你也可以成為那樣的成功者了！我...
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![職場融入最禁忌的10條規則]( "職場融入最禁忌的10條規則")
- 職業發展不順或發展不好的根本原因就是因為你根本沒有融入到企業中，導致你被邊緣化。想要更好地融入職場，你必須要知道這10條原則！1、經驗主義。經驗很好，但職場最忌諱的就是經驗主義。一次，一位職場朋友找老王做職業諮詢，她問老王，不明白為什麼自己經常被直接老闆責罵，甚至不知...
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