升不了職，是你沒做好這3件事

在職場中，每個人都想升職加薪，因為只有那樣才能夠讓自己掙更多的錢，才能讓自己身心愉快，才能夠讓自己活得越來越舒心。

但是升職可不是一件容易的事，很多人進入職場好幾年，卻依然停留在原來位置上，沒有絲毫的進步。他們總是覺得，論學歷自己讀的大學並不差，論能力，感覺自己工作幹得也挺好的。

那為什麼還是升不上去呢？肯定是運氣不好，沒碰上好時候。事實是真的是這樣嗎？當我們無法在職場中晉升的時候，可以歸咎於運氣不佳嗎？

其實不然，既然無法取得進步，就是因為自己在某些方面做得不足，例如以下這3件事，肯定做得不夠好。

1. 欠缺個人附加值

想升職就必須要有足夠的實力，如果一個人在本職工作上做得夠好，這不算十分出彩，因為大家幾乎都能做到這一點。

而那些能夠脱穎而出的，他們基本上都是能夠給公司帶來額外的驚喜，這就需要我們要努力提升自己了。

一個人只有有了附加值，對於別人來説才是有價值的，對於公司來説才是值得培養的。當你學會本職工作之外的某項技能，並對工作十分有幫助，就是你出頭發展的時候了。

2. 領導關係沒處好

和領導關係處不好，還想要升職，真的有些痴心妄想。千萬別把“官大一級壓死人”這句話不當回事，這都是前人們在實踐生活中得到的血淚教訓。和自己的領導不對付，吃虧的只是自己。

為什麼這麼説呢？

因為領導在很多時候，對於我們的升遷有一票否決權，如果你領導覺得你不夠好，甚至還指出了你的不足之處，那麼請問，怎麼可能還會有別人信任你、願意將你提拔上去呢？

3. 努力還沒做到位

腳踏實地才能夠走得更遠，所以當你發現在工作中缺少機會、不能夠更進一步的時候，你首先應該反思自己自是否真的盡了全力，自己的努力真的夠嗎？你真的比旁邊的人付出了更多嗎？你真的能比你的同事給公司帶來更多的利潤嗎？

如果答案都是否定的，那隻能説明你還不夠努力，你還需要付出更多，這對於一個職場人來説是基本要求，否則不要想有什麼機會。

領導關係沒處好、欠缺個人附加值、努力還沒做到位，只要能把這些缺點給改正了、完善自己，在職場中的發展必然會非常順利。