207從嚴治黨述職報告通用6篇

你一定也在為如何寫好述職報告感到十分惆悵吧，工作轉瞬即逝，我們在順利完成後一定需要寫好述職報告，下面是本站小編為您分享的207從嚴治黨述職報告通用6篇，感謝您的參閲。

207從嚴治黨述職報告篇1

2020年，在市委、市政府和國企工委的正確領導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神，認真履行第一責任人職責，為xx打造社會主義現代化建設標杆城市展現城投作為。現將本人履行全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：

一、黨建引領，構建基層黨建工作新格局

一是旗幟鮮明講政治，推動黨的創新理論落地見效。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化主題教育成果。把準主線重點學，全年召開黨委理論中心組學習13次、黨委會20次；抓好結合深入學，以黨的最新理論成果指導編制完成十四五戰略編制；優化方式創新學，完善黨建書記項目制度，開展黨建體檢。二是強化引領勇擔當，切實履行好國企責任。匯聚疫情防控紅色動能，組織百餘名黨員志願者投身防控一線。助力文明創建綠色能量，落實黨委班子帶班督查，開展志願活動120餘場，獲評全國文明城市創建工作先進集體。活用黨建+安全藍色模式，將黨員安全大比武引入主題黨日，以工程建設支部為抓手，嚴格落實藍盾護航百日行動要求，全年開展安全培訓32場，培訓2714人次。三是持之以恆打基礎，抓緊抓實基層黨組織建設。發揮紅領管家行動支部作用，與110指揮中心共建，在報事通基礎上全面攻堅城事通服務平台；助推三定一督模式在管小區全覆蓋，組織186名志願者走訪了8165户居民，654人次參與點位督導，打造全要素樣垃圾分類板片區；建立新江南紅管黨羣服務點，加快在管小區服務陣地全覆蓋，打造15分鐘黨建服務圈；打造以傳承顧炎武精神為核心的黨建現場教學點，亭林園黨羣服務點獲蘇州市國資系統海棠花紅先鋒陣地。

二、壓實責任，探索意識形態工作新路徑

一是壓實工作責任。堅持黨管意識形態原則，把意識形態工作納入專題黨委會議、中心組學習會內容，明確黨委書記是第一責任人，全面履行黨委意識形態工作職責。二是加強正面引導。用好微信、網站、百姓名嘴宣講隊伍等各種載體，以服務公司發展、提升城投品牌價值為目標，提升企業形象。全年開展各類宣講32場，組織各類學習研討62場。三是健全管理機制。健全完善新聞審查制度、輿情引導應對機制、重大情況及時報送制度，掌握穩定處置工作的主動權。

三、築牢底線，提升黨風廉政建設新高度

一是落實廉政責任。落實《班子黨風廉政建設責任清單》，組織召開集團廉政專題會議、作風效能會議，落實以黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、各級部門和子公司各負其責的工作機制，推進黨風廉政工作做到三個必，逢會必講、談話必談、有案必查。二是堅持廉潔自律。嚴守黨的政治、組織、廉潔、羣眾、工作、生活六項紀律和八項規定精神，帶頭簽訂《員工廉潔從業公約》，各類工程項目建設嚴格按照規範流程操作，認真落實《領導幹部報告個人有關事項》。

四、存在問題及原因

過去的一年，我們在工作中取得了一些成效，但也存在一些問題：一是黨委前置程序有待進一步完善。二是仍然面臨着基層意識形態工作人員缺乏、專業隊伍能力不強等問題。三是大監督體系建設和全面從嚴治黨的力度需要進一步加強。

五、下階段工作思路

一是強化大局意識，把準發展方向，抓好城建主業。完善治理體系，黨委會前置研究集團城市建設、片區開發、國企改革等重大事項；強化內部管理，提升企業創新能力，優化集團融資結構，打造高素質人才隊伍，做好成本管控等，不斷提高集團盈利能力。二是堅持不懈抓好理論學習。以中心組學習為龍頭，以基層黨員為重點，深入抓好黨的十九屆五中全會精神學習貫徹落實，全面推進四史學習教育，真正落實好黨的理論教育。三是完善黨風廉政建設懲防體系。做好大監督體系建設工作，充分發揮各方面監督力量，形成監督合力，積極構建不想腐、不能腐、不敢腐的工作機制。

下階段，集團黨委將緊跟市委、市國企工委步伐，聚焦主責主業，做好巡視巡察問題整改工作，找準加強黨的建設與企業高質量發展的發力點，深入實施蒲公英黨建+科創黨建引領物業管理行業等重點項目，努力為崑山推動高質量發展、在全省爭當表率、爭做示範、走在前列作出積極貢獻。

207從嚴治黨述職報告篇2

今年以來，**區委認真學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神，按照黨中央和市委關於全面從嚴治黨的部署要求，堅持思想建黨和制度治黨同步發力，以抓好肅清**惡劣影響進一步淨化政治生態工作和市委巡視回頭看反饋意見整改落實為主線，以解決管黨治黨中存在的突出問題為着力點，嚴字當頭、標本兼治，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展，黨內政治生態持續向好，為全區經濟社會各項事業發展提供了堅強政治保證。現將情況報告如下：

一、堅持把黨的政治建設擺在首位，着力築牢黨員幹部四個意識

旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設作為黨的根本性建設，教育引導黨員幹部自覺踐行四個意識，始終保持對黨絕對忠誠。

1.嚴明黨的政治紀律和政治規矩。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把堅定執行黨中央和市委決策部署作為嚴明黨的政治紀律和政治規矩的具體檢驗。對黨中央重要會議、重大決策和市委部署要求，區委常委會議第一時間傳達學習貫徹，確保政令暢通。今年以來，區委常委會議涉及傳達貫徹黨中央和市委決策部署的議題76個，佔總議題的35%，在貫徹落實京津冀協同發展重大國家戰略、推進供給側結構性改革等各方面對標看齊、強力推動。堅決擁護黨中央決定，堅決落實市委關於肅清**惡劣影響進一步淨化政治生態的部署要求，堅持問題導向，認真制定實施方案，確定了4個方面、22條具體舉措，區委常委同志帶頭深刻反思、帶頭推動落實，分兵把口，動真碰硬，推動各項任務落實到位、見底見效。把政治整改貫穿市委巡視整改全過程，深入開展圈子文化好人主義、基層黨建突出問題、國有資產流失涉嫌利益輸送問題、不公開招投標指定熟人施工問題4個專項整治，先後9次召開區委常委會研究推動整改工作，開展4輪專項督查督辦整改落實情況，巡視整改工作取得明顯成效。突出政治巡察，按照全覆蓋、無遺漏，橫到邊、縱到底，無死角、無盲區要求，制定《十一屆**區委巡察工作規劃》，把踐行四個意識的情況、黨內政治生活狀態、執行政治紀律和政治規矩情況作為重中之重，安排3個巡察組開展2輪常規巡察、巡察回頭看和1輪扶貧助困領域專項巡察，對在中央環保督察、迎全運等工作中貫徹執行黨中央和市委部署要求不力的17名幹部嚴肅問責，不折不扣推動黨中央和市委決策部署在**區落地生根。

2.嚴格執行黨內政治生活制度。嚴格落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，發揚自我革命精神，着力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。貫徹落實《地方黨委工作條例》和市委有關要求，及時修訂《區委工作規則》和《區委常委會議事決策規則》，進一步規範議事規則和程序。區委常委會帶頭執行集體領導制度、三重一大集體決策制度，堅持發揚民主各抒己見、暢所欲言，形成決定堅決執行、一以貫之，區委主要負責同志嚴格落實末位表態等制度，切實做到民主和集中的有機統一。將執行民主集中制情況納入民主評議和基層黨建述職評議重要內容，對各單位執行民主集中制情況進行監督檢查。認真落實《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》，制定印發《民主生活會流程圖》，對基本流程和要求細化明確。開展民主生活會召開情況專項檢查，對存在問題的31個單位、39名個人嚴肅批評、限期整改，責令3個單位重新召開民主生活會。貫徹落實《關於在全區建立三會一課紀實報告檢查制度的實施細則》等三個《實施細則》，設立4個基層黨建工作日常督查組，對全區各工委、黨委(黨組)及其所屬黨組織開展無死角、全覆蓋的督查，下發督辦單598件，推動黨內政治生活各項制度立起來、嚴起來、落實好。

3.大力培育正氣充盈的黨內政治文化。強力整治圈子文化，堅決剷除危害黨的肌體健康的毒瘤。堅持從抓思想教育入手，以反對圈子文化、克服好人主義為主題，組織全區各級黨組織開展了兩輪專題討論，深刻剖析根源、危害，深入查擺突出問題，進一步增強了旗幟鮮明講政治的思想自覺和行動自覺。堅持用好組織手段拆圈子、破圈子。在區級機關開展區級領導幹部親屬關係排查，在區屬處級單位開展違反任職迴避規定問題專項整治回頭看。加大幹部輪崗交流力度，着力破除圈子文化積弊。今年以來，交流輪崗處級幹部114人次，對在同一街道、同一職級任職超過10年以上的處級幹部全部進行了跨部門交流。研究制定了《**區區管幹部家庭成員信息登記備案辦法(試行)》，組織全區區管幹部集中填報親屬中在區屬黨政企事業單位工作的情況，全面掌握幹部的親屬圈，用制度機制剷除圈子文化滋生的土壤。大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。發揮學雷鋒、學焦裕祿主題館陣地作用，組織全區各級黨組織開展各類主題教育活動38場;舉辦慶祝建黨96週年系列活動，選樹先進典型，弘揚新風正氣。在繁華場所、重點路段設置公益廣告宣傳點，投放廉潔文化公益廣告;打造13個廉潔文化特色社區;組織開展講述家風家訓故事、創作廉潔書畫作品、徵集廉潔公益廣告等活動，着力營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。

二、堅持用黨的創新理論武裝頭腦，着力夯實思想建設這個基??

把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，深入學習宣傳貫徹其豐富內涵、科學體系、實踐要求，為推動改革發展穩定各項工作提供堅實的思想保證、精神動力和智力支撐。

1.深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，按照習近平總書記學懂弄通做實的重要要求和市委書記李鴻忠速度、熱度、廣度、深度的要求，在全區迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大精神的熱潮。第一時間召開區委常委(擴大)會議和全區領導幹部大會學習傳達十九大精神;印發《關於迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮的通知》，對全區學習宣傳貫徹工作進行安排部署;將十九大精神作為黨委(黨組)中心組學習和區委黨校幹部培訓的必修課，黨員領導幹部堅持帶頭學，原原本本學、原汁原味學，真正學深悟透、融會貫通。成立區委宣講團，黨員區級領導以身作則、以上率下，推動十九大精神進企業、進機關、進校園、進社區、進軍營、進網站，截至目前，宣講團共宣傳宣講84場;充分利用**區政府門户網站和微博、微信等網絡媒體，綜合運用文字、圖片、視頻等手段，多維度宣傳黨的十九大精神，營造了鋪天蓋地、熱氣騰騰的濃厚氛圍。堅持對標對錶看齊，召開區委十一屆六次全會，審議通過《關於深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神全面落實市委十一屆二次全會部署要求奮力推進習近平新時代中國特色社會主義思想在**生動實踐的決定》，推動十九大精神在**區落地生根。

2.紮實推進兩學一做學習教育常態化制度化。深入開展維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部主題教育實踐活動，推進兩學一做學習教育常態化制度化。緊扣學的內容，組織黨員幹部持續深入學黨章黨規、學系列講話。充分發揮黨委中心組理論學習的主陣地作用，制定《**區進一步規範和加強理論學習中心組學習的實施細則》，認真落實年度學習計劃，組織集體學習13次。積極發揮區委黨校教育培訓的主渠道作用，舉辦學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和市第十一次黨代會精神培訓班，區委常委同志帶頭上講台，累計講黨課34次。全力抓實黨支部理論學習教育。制定《**區加強機關黨員思想政治教育的意見》，集中開展黨的理論教育五個一活動，組織全區黨員認真學習《習近平——新時代的領路人》《習近平談治國理政》第二卷，及時收看《將改革進行到底》《不忘初心繼續前進》等專題片，進一步築牢黨員幹部的四個意識。緊扣做的標準，深入開展雙聯繫雙服務三推進活動。全區260個機關事業單位黨組織和8100多名黨員幹部對接服務171個社區，走訪慰問2900餘户困難黨員羣眾。制定《關於做好全區基層黨組織書記培訓工作的意見》，舉辦全區基層黨組織書記示範培訓班，着力提升基層黨組織書記履職能力。緊扣改的要求，組織開展抓規範、強基礎、補短板基層黨建工作鞏固提升年活動。抓實全區黨組織陣地建設，對摸底排查出的53個問題全部進行整改。制定《關於進一步做好新形勢下發展黨員工作實施辦法》《發展黨員工作流程圖》，進一步強化發展黨員工作的規範化標準化。制定《**區關於規範黨費收據管理的通知》，統一印發《**區黨員交納黨費收據》和《黨支部(黨小組)交納黨費清單》，健全黨費收繳工作流程和監督檢查機制，強化黨費繳納工作規範化建設和痕跡化管理。印發《支部委員會換屆選舉工作卷(示例)》和《2016-2017年基層黨建工作文件選編》，為基層黨組織提供10個流程圖和換屆選舉21個工作範例。

3.牢牢把握意識形態領域的主動權。充分認識做好意識形態工作的極端重要性，強化政治意識、政權意識、陣地意識，積極構建區委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門分工負責的工作格局。堅持重大活動專題研究、重點內容專題學習、社會輿情時時關注，今年以來，區委常委會多次聽取意識形態領域工作彙報，研究解決重大問題。圍繞迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹市第十一次黨代會精神，開展系列主題宣傳，形成強大聲勢。定期深入駐區高校調研，召開意識形態研判會，及時把握動態。恪守黨性原則，牢牢把握網絡意識形態主動權，在全市率先成立了網信辦，組織召開網絡意識形態領導小組專題會議，對全區年度任務進行明確和細化，確保我區各媒體平台宣傳好黨的主張、傳播好黨的聲音;制定了《**區黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制實施細則》等7項制度，持續開展淨化網上輿論環境專項整治和打擊網絡謠言專項行動。制定實施《統戰工作三級網絡運行指導意見》，紮實做好黨外知識分子和新的社會階層人士的思想教育和團結引領工作，以及民族宗教人士的團結教育，廣泛凝聚各方面力量服務改革發展大局。

三、堅持以好乾部標準選人用人，着力鍛造忠誠乾淨擔當幹部隊伍

把從嚴選用管理監督幹部作為全面從嚴治黨的重要內容，狠抓領導班子和幹部隊伍建設，努力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。

1.從嚴選人用人。按照好乾部標準選用幹部，突出政治關，做到首關不過、餘關莫論。堅持把識準幹部功夫下在平時，建立了組織部門幹部與處級單位聯繫制度，對107個處級班子進行調研，將平時考核與集中研判、專項調研相結合，打破不提拔不考察，不出事不談話的思維定式。制定了《**區實名推薦區管幹部人選實施辦法》和《**區幹部帶病提拔追責問責實施辦法》，明確誰推薦、誰負責，進一步拓寬視野、把好入口、壓實責任。對納入考察範圍的人選，嚴格執行四凡四必要求，對有硬傷的幹部一律不予考慮。出台《**區區管幹部任職前公示辦法》，拓寬公示載體，對新提任的處級幹部全部在網上進行公示，全面接受社會監督。着眼長遠發展，制定出台《2017—2021年**區處級領導班子和幹部隊伍建設規劃》。今年以來，提拔和平職轉任重要領導職務60人次，得到了幹部羣眾的普遍認可，在全區形成了良好的選人用人導向。

2.從嚴治庸治懶。按照市委統一部署，深入開展不作為不擔當問題專項治理。堅持三必問原則，即貫徹落實黨中央和市委、區委部署要求打折扣的必問責，被市委、市政府點名批評的必問責，被市級媒體曝光的必問責。在媒體曝光王頂堤街綜合執法大隊不作為不擔當問題後，立即嚴肅查辦，對受到處理和問責的11名相關責任人進行全區通報。開展專項治理以來，共查處不作為不擔當問題67件，處理157人次，其中處級幹部67人次。圍繞深化專項治理，制定《**區關於推進領導幹部能上能下工作規程(試行)》《**區鼓勵幹事創業擔當容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴肅問責與保護幹部幹事創業積極性統一起來，營造幹事創業強大氣場。按照市委不作為不擔當問題專項治理工作要求，推動全區黨政機關、人大機關、政協機關等建立權責清單、職責清單，營造有權必有責、有責必擔當的從政環境。

3.從嚴管理監督。用好監督執紀四種形態，特別是第一種形態，抓早抓小抓苗頭。今年以來，共對363名黨員幹部及時進行咬耳扯袖、警示提醒，切實築牢第一道防線。堅持幹部任前談話機制，對今年以來調整提任的處級幹部全部開展任前談話，切實打好廉政預防針。建立了處級幹部日常體檢機制，將監督觸角延伸到幹部的生活圈、社交圈等八小時以外。加強對科級以下幹部管理監督，研究制定了《關於對科級以下幹部提醒、函詢和誡勉的實施意見》，不斷強化各工委、黨委(黨組)對幹部管理監督的主體責任。以抓好市委巡視反饋意見整改落實為契機，針對招投標和國有資產管理領域的廉政風險點，制定了加強國有資本、招投標等領域監督管理的7項制度，不斷紮緊制度的籠子。6個派駐紀檢組開展走訪調研145次，明察暗訪單位185個，約談被監督單位一把手、班子成員94人次，切實發揮了派的權威和駐的優勢。

四、堅持把紀律規矩挺在前面，着力營造風清氣正的政治生態

全面抓好紀律規矩建設點，鍥而不捨落實中央八項規定，持續加大懲治腐敗力度，不斷將黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。

1.馳而不息糾治四風。深入貫徹落實中央八項規定精神和市委有關要求，制定實施《關於深入貫徹和嚴格執行中央八項規定精神實施辦法》等制度，堅決打好反四風持久戰。持續加大監督檢查力度，抓住五一、國慶、中秋等時間節點，堅持節前重申紀律要求、節中開展明察暗訪、節後核實問題線索，嚴查嚴處頂風違紀問題。今年以來，先後組成60個檢查組，對全區321個基層單位和窗口部門、12個餐飲娛樂場所、景點等開展監督檢查。綜合利用各類數據信息資源，拉網排查違規公款消費、公車私用問題，對違反常規的可疑信息，緊盯不放，深挖細查。今年以來，共查處違反中央八項規定精神問題28起，給予黨政紀處分33人。

2.嚴肅查處違紀問題。全力支持區紀委履行監督責任，在人力物力財力等各方面給予充分保障，旗幟鮮明支持紀委加大監督執紀問責力度。紮實推進監察體制改革，成立區深化監察體制改革試點工作小組，召開2次專題會議進行研究部署，推動各項改革工作平穩有序開展。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，做到有案必查、執紀必嚴，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。對市委巡視反饋的5個問題線索嚴肅查辦，立案7件，結案8件，給予黨政紀處分8人，對3人分別採取了兩規兩指審查措施。今年以來，全區各級紀檢監察組織立案134件，結案78件，給予黨政紀處分76人，起到了很好的警示和震懾作用。

3.持續開展警示教育。堅持把紀律教育、警示教育擺在黨員教育的突出位置。區四大機關理論中心組第一次集體學習，就邀請市紀委法規室有關負責同志專題輔導《黨章》和《黨內監督條例》。堅持每週向區級、處級幹部發送廉政短信，提醒關鍵少數紀律規矩就在身邊。堅持以案為鑑、以案為訓。區委常委會認真學習《黨的十八大以來天津市查處部分廳局級幹部嚴重違紀案件剖析與警示》《遼寧省撫順市原市長欒慶偉案件警示錄》，認真收看《巡視利劍》專題片，組織兩委委員、副處級以上領導幹部集體參觀利劍高懸、警鐘長鳴警示教育主題展;召開警示教育大會，播放警示教育片，通報今年以來違紀問題查處情況，以案説法，以案釋紀，築牢拒腐防變的思想防線。

五、堅持抓住主體責任牛鼻子，着力壓實管黨治黨政治責任

牢固樹立抓好黨建是本職的理念，在思想認識、責任擔當、方法措施上體現從嚴從實，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬。

1.定規矩明責任。制定了落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任的實施意見和落實全面從嚴治黨主體責任的實施辦法、檢查考核辦法，以及向區紀委全會述責述廉暫行辦法，以完善的制度督促各級領導幹部知責明責履責。區委常委會帶頭落實各項制度，制定了責任清單和任務清單，每位常委同志結合職責分工，制定了各自的兩個清單，推動形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。同時，指導推動全區各工委、黨委(黨組)研究制定領導班子及其成員的兩個清單，區委常委同志認真審核分管部門黨組織主要負責人的兩個清單，簽訂責任書，鎖定責任內容，確保明責有依、履責有痕、問責有據。

2.做示範重傳導。堅持從強化區委常委班子的責任入手，突出常委帶頭、以上率下，促進各級黨組織把主體責任扛起來。在研究區委常委分工時，明確了每位區委常委抓好分管領域黨建工作的責任。堅持把全面從嚴治黨工作與經濟社會發展工作同部署、同落實、同檢查、同考核。今年以來，區委常委會議涉及全面從嚴治黨的議題118個，佔總議題54%，及時傳達學習黨中央和市委關於全面從嚴治黨的部署要求，聽取研究我區全面從嚴治黨工作。堅持書記抓、抓書記，組織召開街道工委和委辦局黨委書記抓基層黨建述職評議會，對各黨組織書記落實主體責任的問題，不留情面，當場批評。先後2次召開街道工委書記座談會，圍繞堅決維護核心、維護黨中央權威、擔起全面從嚴治黨第一責任人責任開展集體談心談話，切實強化一把手親自抓、帶頭抓的責任意識。

3.嚴督責促落實。充分發揮督查的利器作用，採取書面督查和重點抽查的方式，對各工委、黨委(黨組)及其所屬黨組織學習宣傳貫徹黨的十九大精神、市第十一次黨代會精神，以及組織學習收看《習近平——新時代的領路人》《將改革進行到底》等情況進行督查，推動各級黨組織把主體責任抓實抓細抓具體。將各級黨組織落實主體責任情況作為年度績效考核和幹部考核的重要內容，發揮考核指揮棒作用，推動各級黨組織把責任落實到位。堅持動員千遍不如問責一次，對4個履責不力的黨組織和39名失查失管的黨員領導幹部進行問責，切實做到有責必問、問責必嚴、失責必究，以嚴肅問責倒逼責任落實。

今年以來，在市委的正確領導下，全區各級黨組織管黨治黨的責任意識明顯增強，主體責任不斷傳導壓實，黨員幹部隊伍的工作作風不斷改進。但也清醒的認識到，我們的工作與黨中央和市委的要求相比、與羣眾的期盼相比還有一定差距。一些幹部缺乏擔當精神和服務意識，影響了黨委、政府在羣眾中的形象，整治庸懶散還需下更大力量。違紀問題時有發生，隱形四風問題禁而不絕，運用四種形態消存量、遏增量還需加大力度;有的黨員領導幹部管黨治黨的責任意識還不強，主體責任傳導還存在層層遞減現象。

下一步，我們將全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設的總要求，在市委的正確領導下，毫不動搖推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入開展不忘初心、牢記使命主題教育，推進兩學一做學習教育常態化制度化，不斷提升黨員幹部的政治覺悟和政治能力，永葆共產黨人政治本色。二是進一步增強黨內政治生活的政治性時代性原則性戰鬥性，嚴格落實民主集中制和三會一課等黨內生活制度，持續深入整治圈子文化和好人主義，營造良好的政治生態。三是堅持不懈改進作風，抓好中央八項規定實施細則和市委相關規定的落實，深化不作為不擔當問題專項治理，開展民評官活動，把作風建設引向深入。四是保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，從重處理違紀違法黨員幹部，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。五是強化主體責任落實，完善責任清單、任務清單，推動主體責任層層傳導、層層壓實，堅決解決上熱中温下冷問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

207從嚴治黨述職報告篇3

按照會議要求，現將履行全面從嚴治黨責任情況報告如下：

一、自身履職情況

一是堅持政治站位，層層傳導壓力。堅持把管黨治黨作為最根本的政治責任，帶頭履職盡責，對中央和省委、市委、縣委關於全面從嚴治黨的決策部署和政策要求，第一時間傳達學習，研究落實意見。組織召開縣委黨的建設工作領導小組會議，制定領導小組工作規則、領導小組辦公室工作細則，統籌推進黨建重點工作。注重傳導壓力，藉助部務會、民主生活會、廉政談話等機會，督促部務會成員和分管部門領導班子成員認真履行一崗雙責，自覺扛起管黨治黨責任;定期組織分管部門單位開展黨建研討交流，常態化到基層調研督導黨建工作和黨風廉政建設落實情況，遍訪聯繫村和社區，切實把責任壓實、把工作抓實。

二是堅持凝心聚力，踐行兩個維護。把鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果作為重大政治任務，認真履行牽頭組織職責，出台鞏固深化主題教育成果實施意見和配套六項制度，教育引導黨員幹部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。黨的十九屆五中全會召開後，先後舉辦了科級幹部、公務員、基層黨組織書記x個專題學習班，及時傳達解讀會議精神，學習有關政策法規。用好用活黨建圖書館體系、基層黨校體系、xx先鋒等平台載體，抓嚴抓實主題黨日，常態化開展教育培訓，不斷提升黨員幹部的思想素養和理論水平。按照走在前、作表率的要求，以更高標準抓好組織部門思想政治建設，2020年組織開展集體學習12次，交流研討xx次，黨校教育基地現場教學xx次。嚴格落實意識形態工作責任制，定期研究調度，將其納入綜合考核、作為黨組(黨委)書記抓基層黨建述職評議內容，加強人才政治吸納和政治引領，做好涉組涉幹輿情監控和網絡引導，進一步鞏固了黨的思想陣地。

三是堅持務實創新，推進組織工作高質量發展。充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，通過建立聯繫點、設置責任區和先鋒崗等舉措，教育引導基層黨組織和黨員幹部在疫情防控和企業復產復工等急難險重任務重當先鋒、做表率。堅持實在實幹實績，突出六個大力選用、六個堅決不用，樹立鮮明的選人用人導向。制定培養選拔優秀年輕幹部實施意見，組織開展年輕幹部考選，培養儲備一批優秀年輕幹部。紮實做好乾部培訓工作，組織赴浙江、福建等先進地區對標學習，進一步優化幹部知識結構。堅持嚴管立規矩、激勵出幹勁，認真落實考核結果運用、重點工作獎勵、不得提拔重用、容錯糾錯等4個具體辦法，旗幟鮮明地支持廣大幹部擔當作為、創新實幹。着力優化提升村黨組織帶頭人隊伍，建立健全評星定級、縣鎮聯審、履職評估、縣級備案管理等制度，創新推行村級重大事項報批制度，組織開展村黨組織書記公開選任。市縣配套資金扶持xx個鄉鎮xx個村發展集體經濟項目，全面推行支部領辦合作社，大力開展三清三規範，多元化推動村級集體經濟發展。落實五個一措施，集中整治軟弱渙散黨組織，化解矛盾問題xx個。部署開展無入黨積極分子村和3年以上未發展黨員村雙清零行動，無入黨積極分子村全面消除，3年以上未發展黨員村消除xx個。創新推進紅色物業建設，實行黨組織領導下的居民議事會、業委會、物業公司三方辦機制，組織開展四聯雙報到、離退休幹部黨員雙向服務、三方聯動，增強了基層黨建對城市發展的引領力。

四是堅持動真碰硬，狠抓巡視反饋問題整改。認真履行省委巡視組反饋意見整改政治責任，按照整改方案要求，將整改任務分解到相關科室，我負總責，分管部長牽頭研究制定整改措施，強力推進整改落實。抓好省委組織部選人用人檢查反饋問題整改，研究制定整改落實方案，將整改任務細化分解為xx個方面xx條措施，逐項推進落實。對市委巡察反饋問題，市委向我縣交辦問題，以及縣委巡察發現問題，主動認領、建立台賬，及時抓好整改，確保落地見效。紮實開展領導幹部違規兼職、吃空餉、任職迴避、裙帶關係等問題專項治理，查擺整治突出問題，進一步淨化了政治生態。

五是堅持嚴實標準，抓好班子帶好隊伍。加強部班子自身建設，認真執行民主集中制，健全完善部務會等議事制度，對重大問題堅持集體研究、科學決策。紮實做好部機關黨建工作，豐富主題黨日形式內容，認真落實雙重組織生活制度，帶頭參加所在支部活動。落實四聯雙報到制度，組織幹部職工到聯繫村集中開展調研走訪xx次、聯繫社區志願服務xx次。發揮部機關黨員志願服務隊作用，積極組織機關幹部參與文明城市創建、義務植樹、義務獻血等公益活動。堅持全員抓調研信息，定期舉辦組工業務講堂，組織開展好書薦讀活動，用好組工書架黨建圖書室，着力建設書香機關。加強黨風廉政建設，開展述責述廉和廉政談話，強化廉政風險防控，自覺接受監督，打造了過硬隊伍。

二、存在主要問題

一是責任鏈條壓得不緊。在研究管黨治黨規律、強化責任傳導、完善落實機制、保持工作長效上做得還不到位。從面上看，向鄉鎮街道傳導責任和壓力多一些，對縣直單位黨組(黨委)履行黨建主體責任抓得不緊;從部機關看，認為組工幹部工作比較繁重，自我要求也很嚴格，不可能出什麼問題，就宏觀強調得多，具體抓得少，多靠部班子成員來推進和落實，壓力傳導不夠到底到邊。

二是工作推進不夠均衡。有時工作頭緒多，彈鋼琴不夠，各項工作任務推進起來很難齊頭並進。比如，基層黨建工作，雖然注重統籌抓，力求各領域黨建工作齊頭並進，但實際工作中，抓農村和城市基層黨建用力多、下功夫多，而對兩新組織、新興領域等黨建工作研究不深，抓得不夠，成效不夠明顯。比如，對意識形態工作，思想上重視但缺少有效抓手，日常思想政治工作還有薄弱點。

三是攻堅克難缺少韌勁。對工作中的老大難問題，缺少深入研究和具體指導，更多地把責任壓給了部班子成員和基層黨(工)委，一些問題沒有得到有效解決。比如，隨着從嚴管理幹部要求的落實，尤其是近年來環保督察問責、安全生產問責較多，個別幹部不敢擔當、怕擔責問責。實際工作中，激勵幹部擔當作為、幹事創業的實招硬招不多，效果不夠明顯。比如，社會組織黨建存在短板，近1/3的社會組織無法自主開展黨建活動，多數依靠黨建指導員開展工作，黨組織書記黨建業務不熟的現象仍然存在。

四是組織部門作風建設有待加強。改進作風的標準不高、自覺性不強，精簡會議文件、騰出更多時間來高質量落實工作上做得不夠。接待羣眾來電來訪，有時不夠熱情大方，話語生硬，還沒有真正設身處地為羣眾着想。有的組工幹部作風不夠紮實，深入基層調研少，靜下心來蹲點調研解剖麻雀少，調研的效果和質量不夠好。部機關黨建工作與組工業務深度融合不夠，平時集體學習多、組織活動少，硬性要求多、思想教育少，工作交流多、談心談話少，組工幹部謹慎有餘、活力不足。

三、下步改進措施

下一步，將按照這次會議要求，進一步提高政治站位，認真履行第一責任人責任，強化責任擔當，狠抓工作落實，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。一是強化管黨治黨責任落實。帶頭履行職責，建立健全責任制度體系，強化日常督責，嚴格年底問責，推動責任落到實處、見到實效。發揮縣委黨的建設工作領導小組辦公室作用，就黨的建設重大事項及時提出意見建議，推動各項重點任務落實落地。二是加強思想政治建設。持續深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，建立不忘初心、牢記使命的制度，深化主題教育成果。改造提升《共產黨宣言》紀念館，深入挖掘我縣豐富的紅色資源，強化黨員幹部理想信念教育。認真落實意識形態工作責任制，把思想教育融入分管領域工作，牢牢把握話語權和主動權。三是推動重點難點問題解決。認真貫徹新時代黨的組織路線，聚焦黨的十九屆五中全會各項部署要求，堅持問題導向，深入基層調研，帶頭沉下去找對策，以破解難題推動組織工作創新開展。堅持標本兼職，注重從根本上解決問題，建立長效機制。四是推進組織部門作風建設。始終堅持從嚴治部，從嚴帶隊伍，以更高標準、更嚴要求抓好機關黨建和黨風廉政建設，始終保持組織部門政治本色，努力建設一支高素質專業化組工幹部隊伍，為組織工作高質量發展奠定堅實基礎。

207從嚴治黨述職報告篇4

中共xx市xxxxx：

根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量。現將一年來履職情況報告如下。

一、履行全面從嚴治黨責任情況

1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記並認真履行黨支部書記第一責任人職責，以打造過硬黨支部為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。

2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣大學習、大調研、大改進、學習強國、燈塔-黨建在線、不忘初心、牢記使命主題教育、學習十九屆四中全會精神等活動，採取帶頭自學+集中研學的模式，認真落實市xxx黨委部署要求，持續強化思想政治建設。

3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無吃拿卡要，服務態度生硬的現象。

4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。

二、履行抓基層黨建工作責任情況

1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先後召開了兩次意識形態專題工作會議，2019年分別向市xxx黨委和市xxx黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。

2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每週經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進兩學一做學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，並要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。

3、黨務機構規範設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由於支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一併增補一人。同時在公司賬户內設立黨費科目，落實黨建經費，並利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。

4、黨內教育活動。對於上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而後召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。

5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，並指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。

6、推進黨支部標準化規範化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實三會一課等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，並安排支部成員負責收取黨費並且在黨費證上進行如實填寫。

7、燈塔—黨建在線及學習強國、雙報到。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，並有一名同志被市委宣傳部表彰為學習強國工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了三張清單，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志願服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志願服務活動。

8、黨組織換屆及黨建工作示範點情況。由於2019年下半年黨組織關係轉隸市xxx和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是儘快完成支部換屆。

三、存在的問題及原因分析

1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬鬆軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在於對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。

2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上一崗雙責意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。

3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣於自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在xxx項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，後來遇到颱風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在於沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。

3、內部管理存在寬鬆軟問題。運用監督執紀四種形態不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對幹部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬鬆軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。

6、教育引導不到位。對黨員幹部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意願。

7、創新學習方法不到位。目前僅限於按照要求落實三會一課主題黨日等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。

8、示範引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足於表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示範引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。

四、下一步打算

1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平台",強化兩學一做學習制度化常態化，堅持每週五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市xxx下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。

2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在七一前期，開展解放思想大討論活動，引導幹部職工敢於自我超越、敢於突破思想的藩籬。引導幹部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。

3、做好黨支部的標準化規範化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模範帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出空白點。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。

4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和羣眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員後備梯隊。

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207從嚴治黨述職報告篇5

一、履職情況

一是深化主題教育，落實黨建責任。堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，擔當作為，切實履行好抓基層黨建第一責任人職責，其他班子成員認真履行分管責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。嚴格落實三會一課制度，加強黨員日常教育，帶頭組織參加不忘初心、牢記使命主題教育，開展集中學習研討6次，全年黨組成員共上黨課5次，主持召開專題民主生活會1次，對照黨章黨規找差距會議1次，切實把黨建第一責任落實落地。

二是積極創新探索，豐富黨建形式。一是以四型黨小組為突破口，着力打造**服務五大工程，規劃建設**事務局黨羣服務中心，打造不忘初心走廊，引導黨員幹部進一步增強服務意識。二是採取靈活方式開展主題黨日，先後組織全局幹部職工到愛國主義教育基地、駐福部隊開展紅色革命教育；組織觀看《迷失的心》，開展廉政微課堂等警示教育，教育全局幹部堅持防微杜漸，端正意識，爭做廉潔自律的表率。三是紮實有效貫徹雙報到制度，與奇泉社區共同開展主題黨日，組織全局黨員幹部到奇泉社區澳城苑小區走訪羣眾196户。

三是嚴格規章制度，規範支部選舉。制定學習計劃，認真學習貫徹各類條例、規定、準則、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，不斷推動黨支部標準化規範化建設，按照黨章黨規要求認真組織黨總支、機關支部選舉工作，機關黨支部、服務中心黨支部皆在5月按時完成選舉工作，軍休所黨支部為新成立黨支部，在8月完成了選舉。

四是聚焦先進典型，激發榜樣力量。把握正確政治方向、輿論導向和價值取向，鞏固壯大主流思想輿論，結合我局工作實際，積極面向社會徵集各類**先進典型，建立區**先進典型檔案儲備庫。目前，徵集到各類**先進典型10餘人，**先進典型代表鄒玉波同志被評為山東省優秀**，郭光泉同志、範同學同志被評為煙台最美**。通過講好**故事，引領**更加堅定理想信念，珍惜軍人榮譽，切實發揮模範帶頭作用。

二、存在問題及原因

一是黨建工作抓的不細緻。對黨建工作的重要性認識不充分，沒能正確處理黨務與**業務工作的關係，研究黨建工作的時間和精力少，只滿足於完成上級要求的規定動作，未做到黨建工作同業務工作一同佈置，一同檢查，一同落實。比如，開展黨建活動形式單一，僅依靠上級每月更新的通知要求進行學習，自主創新活動少，黨員參與活動積極性不高。

二是壓力傳導不到位。工作中安排部署多，還沒有形成一套行之有效的考核評價機制，特別是機關黨建考核機制不健全，抓黨建工作上熱下冷的問題沒有完全杜絕。比如，對三會一課考勤抓得不嚴，雖然在會議上三令五申，高度重視黨組織生活，但普通黨員缺席的現象依然偶有發生，仍有30%的黨員不能按時參加組織生活，反映了我抓黨建工作缺乏經常性、持續性，平時主要忙於**工作、維護穩定，對機關黨建工作精力投入不足。

二是黨建工作發展不平衡。機關黨建與下屬事業單位黨建工作之間不平衡。比如，服務中心和軍休所黨支部黨員總數雖多，但多為流動**黨員、離退休幹部黨員，針對他們無法參與集中學習問題，提出的可行措施不多，對下屬支部的黨建工作佈置任務多，督查落實少。對於流動**黨員、離退休幹部黨員的學習教育，侷限於發放學習資料，缺乏合理有效地督促考核措施。

三、下步工作措施

一是提高政治站位，認真履職盡責。嚴格履行抓基層黨建第一責任人職責，自覺做到思想上高度重視黨建、工作上經常研究黨建、行動上層層落實黨建。對照《黨支部工作條例》和黨支部星級評定實施方案要求，大力推進過硬支部建設。全面落實四個一措施，每月按期舉辦1次主題黨日活動，打造**服務保障四型黨小組特色品牌，深入推進**服務保障工作。

二是嚴肅組織生活，提高活動質量。堅決落實三會一課、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，採用集中+自學學習模式，依託三同黨性教育基地、警示教育基地、學習強國app等學習載體，認真組織黨員幹部反覆學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和黨內規章制度。每月組織1次理論中心組學習，按時參加每週政治學習，上半年和下半年分別講1次黨課。

三是做好關係轉接，規範黨員管理。發揮**事務局黨羣服務中心功能，進一步規範**黨組織關係轉接工作，深入推進**黨員組織關係轉接一站式辦好服務，優化轉接流程，實現**黨員組織關係自動轉接，一次不用跑。在新退伍的士兵黨員關係轉接前，開展**黨性教育提升周活動，通過講黨課、觀看影片、先進典型報告會以及依託xxx三同黨性教育基地開展現場教學等形式，加強**黨員黨性教育，引導**堅定理想信念，保持軍人本色，發揮黨員先鋒模範作用。做好遺留**黨員關係梳理工作，儘快讓74名**黨員實現就近參加黨組織活動。

207從嚴治黨述職報告篇6

根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量。現將一年來履職情況報告如下。

一、履行全面從嚴治黨責任情況

1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記並認真履行黨支部書記第一責任人職責，以打造過硬黨支部為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。

2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣大學習、大調研、大改進、學習強國、燈塔-黨建在線、不忘初心、牢記使命主題教育、學習十九屆四中全會精神等活動，採取帶頭自學+集中研學的模式，認真落實市xxx黨委部署要求，持續強化思想政治建設。

3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無吃拿卡要，服務態度生硬的現象。

4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。

二、履行抓基層黨建工作責任情況

1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先後召開了兩次意識形態專題工作會議，2019年分別向市xxx黨委和市xxx黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。

2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每週經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進兩學一做學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，並要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。

3、黨務機構規範設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由於支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一併增補一人。同時在公司賬户內設立黨費科目，落實黨建經費，並利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。

4、黨內教育活動。對於上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而後召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。

5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，並指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。

6、推進黨支部標準化規範化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實三會一課等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，並安排支部成員負責收取黨費並且在黨費證上進行如實填寫。

7、燈塔—黨建在線及學習強國、雙報到。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，並有一名同志被市委宣傳部表彰為學習強國工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了三張清單，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志願服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志願服務活動。

8、黨組織換屆及黨建工作示範點情況。由於2019年下半年黨組織關係轉隸市xxx和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是儘快完成支部換屆。

三、存在的問題及原因分析

1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬鬆軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在於對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。

2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上一崗雙責意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。

3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣於自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在xxx項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，後來遇到颱風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在於沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。

3、內部管理存在寬鬆軟問題。運用監督執紀四種形態不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對幹部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬鬆軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。

6、教育引導不到位。對黨員幹部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意願。

7、創新學習方法不到位。目前僅限於按照要求落實三會一課主題黨日等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。

8、示範引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足於表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示範引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。

四、下一步打算

1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平台",強化兩學一做學習制度化常態化，堅持每週五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市xxx下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。

2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在七一前期，開展解放思想大討論活動，引導幹部職工敢於自我超越、敢於突破思想的藩籬。引導幹部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。

3、做好黨支部的標準化規範化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模範帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出空白點。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。

4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和羣眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員後備梯隊。