![專家點評壓力面試：沒有招術，只有心態！]( "專家點評壓力面試：沒有招術，只有心態！")
- 誰和人家第一次約會都有點緊張的，面試有壓力是正常的，沒必要搞的特別緊張。據説眾多明星因為頻繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不捨而倍感壓力，而大多數人正在為出名整容炒作，忙的不亦樂乎。所以説到壓力面試，面試大家都知道了，壓力卻有被放大的成份。從心理學角度來看，有沒有壓...
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![給應屆生的面試技巧指導]( "給應屆生的面試技巧指導")
- 應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住：黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會説20%。白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。1.在一分鐘內介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這...
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![面試時要抓住最九年級分鐘]( "面試時要抓住最九年級分鐘")
- 在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出面試技巧，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，餘下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最九年級分鐘。面試技巧保持面部微笑，象口袋裏被偷了幾...
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![面試你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣]( "面試你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣")
- 第七章你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣你的形象決定自己留給別人的印象社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了着裝對個人事業的影響，書中這麼描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業的總部，要他讓100個祕書去取他的公文箱。在對前50個祕書進行試驗時，艾爾帕奇讓這...
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![面試前應該做好的四件事]( "面試前應該做好的四件事")
- 1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閲，避免張冠李戴。查閲的同時要重温該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所説明)，同時應重温當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。...
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![面試電話：你準備好了嗎？]( "面試電話：你準備好了嗎？")
- 在正式面試之前，除投遞簡歷的細節之外，還有一種第一印象是電話約見，一般會由HR的人來做，內容大體上就是我們看了你的簡歷，認為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實應聘者的表現也還是有高低參差之別的。接電話的技巧...
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![面試前先塑造職業形象]( "面試前先塑造職業形象")
- 面試前先塑造職業形象一、何做一個衣冠楚楚的男人男生應聘時，最好穿西服革履，配上硬領襯衫，繫上挺括領帶，顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢，應隨時裝扮自己，時時展現男子漢的氣魄和魅力。1.挺括的西裝習慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。1)平時...
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![小組面試技巧羣毆面試攻略]( "小組面試技巧羣毆面試攻略")
- 別擔心，我們並不是要上演一場全武行。眾所周知，職場上流行的是“文鬥”而非“武攻”，但是在越來越多的公司面試中，你將會碰到一場“羣毆”——無領導小組討論。這會像一場濃縮在幾十分鐘內的Live真人秀，面試技巧、個性強弱，甚至連隱藏的連自己都不知道的另一個“你”，都會被真人...
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![面試中22個核心能力]( "面試中22個核心能力")
- 1.分析能力：收集相關的信息、分析不同信息之間的關係、做出因果關係的推斷並找出對實際問題的有效解決方案的能力。2.應用創新：對改進工作績效提出新的理念、方法和流程的能力。3.建立信任：堅持取得別人的信任和尊重、培育對他人的信任和尊重所遵循的原則的能力。4.通曉業務...
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![四個面試注重事項]( "四個面試注重事項")
- 面試中的主考官看就職者的態度，一般會注重如下四個方面，以下也是四個面試注意事項，希望大家可以引以為戒：1.看你的簡歷是否合乎要求簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹範文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業的態度。如：注水的簡歷經不起考問就露怯，最後要...
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![HR通常考察應聘者哪些方面]( "HR通常考察應聘者哪些方面")
- 1、儀表風度面試技巧：這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。2、專業知識面試技巧：瞭解應試...
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![面試怎麼穿 簡歷怎麼做]( "面試怎麼穿 簡歷怎麼做")
- 求職的時候穿什麼服裝比較合適？簡歷到底是越細越好，還是簡潔點好？日前，浙江理工大學舉辦了首屆職業日現場諮詢會，吸引了眾多的畢業生。負責諮詢的老師發現，今年來諮詢的學生問的問題越來越細，而且全都偏重實用性。在現場，職業生涯諮詢、形象設計諮詢、製作簡歷諮詢等方面成為同學...
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![應聘文員的面試技巧與禮儀]( "應聘文員的面試技巧與禮儀")
- 面試文員，重要的除了自身的形象，一些面試禮儀同樣影響求職的結果。首先，面試者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快...
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![一篇關於面試禮儀的最全攻略]( "一篇關於面試禮儀的最全攻略")
- 孔子曾説“人無禮，則不立”，沒有禮儀不講禮貌，就難以有立身之處，而我們在職場中，如果不講禮儀，就難以建立起好的人脈圈，難以在職場上有個更好的發展，在求職中沒有禮儀，很可能就過不了面試，我們重點來説一説面試中的職場禮儀。職場禮儀，從接聽面試電話開始如果對方是電話通知我們的，那...
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![“過季”畢業生如何再戰江湖]( "“過季”畢業生如何再戰江湖")
- 過季畢業生再戰江湖專家：挖掘長處勿失自信荊楚網消息(楚天金報)記者陳卉報道：省重點院校英語本科畢業，專業8級，口語、書面英語流利，金融專業雙學位；做過兼職翻譯，畢業後在私企做過兩個月的行政助理……這是2007屆畢業生小妍的個人簡歷，乍看起來不錯，可直到目前2008年...
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![面試場上哪些話必須説，哪些話不該説]( "面試場上哪些話必須説，哪些話不該説")
- 表達自己穩定性的話必須説談話，是面試的重中之重。面試語言，是應聘者順利通過面試的必備武器，應聘者與面試官的談話內容，直接關係到面試官的評價與公司內部的決策，如何在有限的話題中最大限度地展現自己的能力，讓面試官全面瞭解自己並對自己留下深刻印象，是大學畢業生最關心的問...
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![簡歷背後藴藏商機]( "簡歷背後藴藏商機")
- 一年一度的高校畢業生就業招聘會即將展開，儘管這段時間也是各大高校畢業生複習考研與報考公務員的衝刺階段，但學子們可謂一顆紅心，兩手準備，他們考試、就業兩不誤，白天忙於複習功課，晚上則泡在高校附近的文印店裏精心準備着自己的就業簡歷。昨晚記者分別走訪了南京數家高校附近...
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![小技巧：這樣面試最出色]( "小技巧：這樣面試最出色")
- 面帶微笑，容光煥發臉上帶着愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。留心你的一舉一動面試時你的方方面面--...
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![簡歷“注水”不能全怪大學生]( "簡歷“注水”不能全怪大學生")
- 今年，不少用人單位反映：以前畢業生多在簡歷中突出‘擔任過多次學生幹部’、‘獲過多項校級獎勵’，而現在，相當一部分應屆生認為招聘單位很重視實踐能力，因此開始在實習經歷上大做文章。因為同學的建議，某應屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實習單位，而某大...
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![面試時的“規矩”]( "面試時的“規矩”")
- 基本禮儀：一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。面試前：道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知...
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![求職簡歷的初次甄選]( "求職簡歷的初次甄選")
- 人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適，可能將一些優秀的人才錯過；但如果篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該注意哪些問題呢？對應聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀...
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![面試技巧面試薪資談判方法]( "面試技巧面試薪資談判方法")
- 先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱...
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![實用性面試技巧供應聘者參考]( "實用性面試技巧供應聘者參考")
- 如何讓HR欣賞你的優點?即使是缺點，只要用適當的面試技巧也能化缺點為優點，下面是實用性面試技巧供應聘者參考。面試技巧總結：1、我脾氣太急，具體表現在：①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家説我是“太平洋警察”;③...
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![面試要學會了解用人心理]( "面試要學會了解用人心理")
- 廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求專心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單...
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![面試技巧面試前後對策]( "面試技巧面試前後對策")
- 1、面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回覆，這時，你會A、放棄，繼續尋找其他的機會B、當時留了面試官的私人聯繫方式，詢問他結果C、直接打電話到公司，要求詢問有關部門負責人D、繼續等，不會主動聯繫，那樣會顯得自己很沒面子面試技巧：這道題目考察的其實也是細節方面的問題。通常情...
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