求職意向過於廣泛，肯定沒回音！

1、求職意向過於廣泛。不要給HR的感覺是你什麼都能做（潛台詞就是其實什麼也做不了），定位不清（潛台詞就是缺乏職業規劃）。所以簡歷中若是出現“求職意向”這一項，則一定要有針對性，否則不能給HR安全感，怕把你招聘進來你很快又會走掉。

　　2、自我評價空洞。更多的是口號性的詞句，如“性格好”“合羣”“有團隊精神”，甚至“你給我一個舞台我還你一片精彩”之類的。把與你所應聘的職位息息相關的能力放進去，如“3年芯片設計經驗”“2年項目管理經驗”“擅長時間管理和風險管理”“有跨國團隊協作溝通能力”等等。要結合自己現有職業的匹配度來描寫自己的個性或能力，傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性非常適合你所應聘的工作。

　　自我評價的目的是讓用人單位看了之後對你產生一個好的第一印象，通過你的自我評價瞭解你的核心競爭力是什麼，從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。如果自我評價寫得糟糕，HR甚至會把簡歷後面的內容一略而過，機會就這麼錯失了。要知道HR看一份簡歷的時間只有短短的幾十秒鐘。　

　　3、工作經歷沒重點。用人單位不是想知道你具體的工作內容，而是希望通過你的簡歷瞭解到你通過這份工作獲得了什麼成績，得到了什麼鍛鍊，這些經歷對你未來的工作有什麼幫助。這很重要，一定要詳細描述！

根據我們曾做過的簡歷的調查反饋，7成職場人認為簡歷中最主要的就是“豐富的工作經驗”，其重要性超過“名校或MBA學歷”“含金量高的證書。”你要描述清楚在這些職業經歷中你學到了什麼，積累了什麼經驗，掌握了哪些技能，這些知識/經驗/技能有可能對你未來的工作帶來什麼幫助，這些都是你的核心競爭力，一定要展現出來才能讓用人單位對你刮目相看。否則你的簡歷就象大海里的小舟，很容易就被淹沒了。

　　不過，工作經歷也無需面面俱到，和你所應聘的職位無關的部分，大可不必寫上去，或是一筆帶過。要記住簡歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開的，這部分內容儘可能豐富一些。（完）