![小一號簡歷贏得大號機會]( "小一號簡歷贏得大號機會")
- 學校為我們準備了一種藍色的簡歷封皮，A4紙大小，封面與封底是由學校最好的教授設計的，端莊大方，無可挑剔。於是，我們將創意發揮到簡歷內容裏，一個個都想方設法把內容做得更有特色一點。參加招聘會那天的路上，我們都拿出自己的簡歷來展示，猛然看到小濤的簡歷非常獨特，他的簡歷居然比...
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![注重細節提高簡歷信息量]( "注重細節提高簡歷信息量")
- 2006年應屆大學畢業生已經陸續走上新的工作崗位，而明年畢業的大學生找工作也開始進入預熱階段。對於很多初次找工作的大學生來説，如何找工作是一門學問，無論是簡歷的製作還是面試都需要掌握一定的技巧。為此，本報“求職廣場”將陸續介紹一些求職技巧，希望能為大學生求職助一臂...
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![簡歷如何突出自身優勢]( "簡歷如何突出自身優勢")
- 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面着手。1．成績以你的驕人業績去打動未來的僱主。要注重對行動和結果的描述，儘量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你...
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![讓簡歷充分表述個人能力]( "讓簡歷充分表述個人能力")
- 應屆大學生求職高峯期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位説了算。香港智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閲簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。簡歷是溝通能力的...
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![介紹六個製作優秀簡歷的祕訣]( "介紹六個製作優秀簡歷的祕訣")
- 就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脱穎而出，讓招聘經理注意到你的簡歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產品”，並且產生了把你叫來面試、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡歷時，如同營銷...
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![怎麼讓你的簡歷在芸芸眾生中脱穎而出]( "怎麼讓你的簡歷在芸芸眾生中脱穎而出")
- 老想讓自己的簡歷在芸芸眾生中脱穎而出，攻略看了一大堆，有用的卻沒有幾個。簡歷設計得花裏花哨，比當年裝飾QQ空間還要用心，HR想要找個重點信息，都不知道你把它挪到了哪個位置。就這你還指望自己能入選，怕不是企業遭遇了用工荒？讓你順順利利通過簡歷篩選這關，做好下面兩點就夠了。...
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![成就動人履歷表的12原則]( "成就動人履歷表的12原則")
- 履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得説服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。在招聘人員的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權...
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![如何結合模板製作出優秀的簡歷]( "如何結合模板製作出優秀的簡歷")
- 秋招正在如火如荼展開，今年上半年受到疫情影響很多公司沒有展開春招工作，因此秋招的壓力可想而知，除了競爭人數多以外，秋招職位也沒有春招豐富，難免出現僧多粥少的局面。在這種情況下，求職者如何抓住先機快人一步，除了個人能力，一份優秀的簡歷也能加分不少。常言道“簡歷就是求職...
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![簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫]( "簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫")
- 我們寫簡歷的時候，常常會碰到「項目經歷」這一項，不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別，就乾脆放在一起寫，或者直接複製粘貼，簡單又省事。結果簡歷石沉大海，也不知道自己錯在哪。從HR的角度來説，工作經歷是基本項，項目經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談，或是隻有寥寥不...
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![網上求職簡歷投遞的三個小竅門]( "網上求職簡歷投遞的三個小竅門")
- 這篇文章主要是關於簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些囉嗦，但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的，請賜教！一、郵件的形式簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交...
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![銷售員簡歷如何製作]( "銷售員簡歷如何製作")
- 〖摘要〗學習成績好、有證書等能夠表述你的銷售能力強嗎。歡迎閲讀有關簡歷技巧的文章，本站就給你準備了一篇特別實用的《銷售員簡歷如何製作》，可以借鑑一下。銷售員的籌碼是什麼？就是他們以往的銷售經驗和銷售金額，所以應聘銷售崗位的求職者要在簡歷當中重點突出這兩項內容...
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![簡歷成為職場必修的一門功課]( "簡歷成為職場必修的一門功課")
- 身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。簡歷之基本法則一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工...
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![一些製作簡歷需要注意的問題]( "一些製作簡歷需要注意的問題")
- 簡歷是每個求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的製作不夠重視，因為在細節上的疏忽而失去了在求職場上更進一步的機會。製作一份好的簡歷就是求職的第一步，本期欄目我們就為各位求職者總結了一些製作簡歷需要注意的問題。1.簡歷不要太長企業收到大量簡歷，工作人員不可能都...
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![高水平簡歷內容寫法]( "高水平簡歷內容寫法")
- 如果已經有全職工作了，一定不要把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。1.頁眉部分(Heading)1）名字?有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是這一種：YANGLI...
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![學生簡歷需説清4內容]( "學生簡歷需説清4內容")
- 簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之後，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那麼在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。大學生沒有複雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人...
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![3D設計師求職簡歷怎麼寫？]( "3D設計師求職簡歷怎麼寫？")
- 3D設計師這一崗位，不管是廣告、傳媒、遊戲、動畫，還是建築、機械、工業等領域都有廣泛涉及。在寫任何領域的3D設計師求職簡歷的時候，都要將目標企業的招聘需求與自己以往設計作品相結合，突出自身優勢。具體可以參考下文內容。基礎信息簡介第一部分就寫基礎信息可以讓HR一目了...
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![高水準簡歷有些什麼內容？]( "高水準簡歷有些什麼內容？")
- 如果已經有全職工作了，一定不要把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。1.頁眉部分(Heading)1）名字有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是這一種：YANGLI...
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![分享一下用word製作個人簡歷的技巧]( "分享一下用word製作個人簡歷的技巧")
- 我們都知道，好簡歷是求職成功的第一步，而一份好簡歷首先一定是美觀的，它能讓HR在茫茫人海中相中，可以很好地將你的個人優勢展示給HR，使其快速全面地瞭解你。那麼優質好看的個人簡歷是怎麼做的呢？很多人不會PS和各種製圖軟件，最簡單的辦法就是用word製作一則簡歷。接下來就來分享...
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![注水簡歷有六大禁忌]( "注水簡歷有六大禁忌")
-     前程無憂曾經針對HR做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現象持理解、同情和寬容態度。    也有HR表示，要看一下水分出在哪裏，簡歷中的水分，有的水分是誇大，有的是失真，對於最基本的情況，比如説...
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![名企告訴你什麼簡歷討人喜歡]( "名企告訴你什麼簡歷討人喜歡")
- 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，...
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![工作經驗不足如何寫簡歷]( "工作經驗不足如何寫簡歷")
- 我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國...
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![正確的簡歷方式，是要先了解所投企業的信息]( "正確的簡歷方式，是要先了解所投企業的信息")
- 因為對職場瞭解不夠，很多應屆生都會選擇先寫簡歷再海投的方式找工作，其實這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過大，HR只會覺得你不夠專業，石沉大海在所難免。正確的簡歷方式，是要先了解所投企業的詳細信息。包括：企業情況及競爭對手招聘信息具體的崗位職責分工崗位必...
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![簡歷隱瞞信息還談什麼求職]( "簡歷隱瞞信息還談什麼求職")
- 大家見過一類這樣的簡歷嗎？在簡歷當中把很多信息都隱藏起來，主要是名稱之類的詞語被特殊的符號所代替。這樣會顯得不坦誠並且讓對方如何去核實你所講述的內容？而且這也顯得你實在是有些過於謹慎了，那麼企業也不敢隨便用你，因為過於謹慎就會很容易造成機會的浪費。有些求職者甚...
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![簡歷時間錯誤導致的後果很嚴重]( "簡歷時間錯誤導致的後果很嚴重")
- 簡歷出現時間錯誤這樣的簡單類問題也不少見，在實際求職過程當中，還真有不少這樣的簡歷，把最為簡單的時間都填寫錯了。而時間本來就是數字構成的，數字在一封簡歷當中是非常顯眼的，因此即使在僱主快速的閲覽當中，那麼也是很容易發現數字方面的錯誤。所以説這種錯誤影響力是比較大...
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![來具體看看HR是如何篩選簡歷的]( "來具體看看HR是如何篩選簡歷的")
- 相信多數求職者都曾為了獲得更多的面試機會，而在準備簡歷的時候下了不少功夫。但一份簡歷好不好，光靠自我感覺是遠遠不夠的，還是要從HR如何篩選簡歷出發，準備一份符合HR篩選標準的簡歷，往往會達到事半功倍的效果。那麼今天我們就來具體看看HR是如何篩選簡歷的吧~HR篩選簡歷的...
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