[轉帖]學生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜

[轉帖]學生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜
發信人: wolong (睡月無痕), 信區: job
標 題: 學生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜
發信站: 北大未名站 (2001年02月12日11:48:15 星期一), 站內信件
“文憑誠可貴，工作更重要”。大學生們在人才市場尋尋覓覓，費盡周折好不容易找
到一個滿意的工作單位，懷揣“報到證”時，在激動之餘，不免又生出幾分憂慮。具體
地説，就是“三怕”。 　　
　　一怕單位毀約。
　　雖然大學生對自己充滿信心，但由於擔心自己經驗不足，不能勝任崗位要求，尤其
是在一年的實習期內，單位對自己能力的評價，關係到合約的存亡。因此，大學生們在
兢兢業業工作的同時，時刻擔心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾
着大學生。在單位精簡人員時，剛進單位的大學生總是首當其衝。一些人際關係複雜的
單位，大學生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品。　　
　　二怕歧視。
　　女大學生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學生們多了一怕，那就是怕歧視。這
種歧視主要表現在工作待遇、升遷機遇上。儘管現代女性已衝破了男人一統天下的藩籬
，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑着現代女性。在一些守舊的用人單位中，女性
的生理弱點被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把
精力放在事業上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業的成功率明顯低
於男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調整中，女大學生也明顯受到不公平的待遇。
尤其是在三資企業，歧視女性的現象較為嚴重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，
但在薪酬水平上就不講能力了。 　　
　　三怕打雜。
　　一些用人單位以工作需要為由，不顧大學生的所學專業，違背初衷，擅自改動合同
，將大學生隨便安排一個崗位，使大學生不能學以致用。更有甚者，一些單位“人才高
消費”，將大學生當作隨意亂差的打雜工，特別是在一些科研單位，人才濟濟，科研項
目有限，新來乍到的大學生自然無所事事，雖然有時冠以“助手”的名義，其實也是虛
職一個。 　　
　　值得一提的是，學非所用固然痛苦，然而若以金錢墊底，那麼這種痛苦很快就會在
金錢的眩目光耀下逍遁了。事實上，不少大學生們在選擇工作時，若專業與報酬不能平
衡時，寧願犧牲專業換取較高的薪酬。在不少單位裏，一些本科生在幹打字員的活。這
種錯位與其説是浪費人才，倒不如説是無奈的選擇。君不見，多少博士生為了一套房子
競折腰。不少同學興匆匆地趕赴人才市場，結果大都失望而歸。即使有幾個幸運的簽訂
了工作合約，也對未來的工作單位不敢奢望。儘管用人單位對大學生百般挑剔，大學生
們為了將來只得逆來順受。失望歸失望，工作還是要找的。在對未來充滿憧憬之時，大
學生們對用人單位存在着怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過這種“三怕”的心理是
對未來期待的不確定因素的不安，正如是發展中的問題要用新思路來思考一樣。 　　
　　其實，在勞動法律日益健全的今天，大學生們大可不必為找工作而患得患失。當你
受到不公正的待遇時，大學生們完全可以理直氣壯地為自己的合法權益振臂高呼，屆時
會有人來為大學生們主持公道的。 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　
資料來源：中國人才熱線