機關幹部要處理好我想做的和領導讓做的事關係

　　機關幹部要處理好我想做的和領導讓做的事關係

一名去年市、省、全國先進，主要領導大會小會幾乎天天表彰號召大家學習的同志，為什麼換了一個領導，卻連本單位的優秀都不是呢?

沒有把工作中的一個關係處理好——我想做的和領導讓做的，誰第一?

一天，我正在努力完成《人民日報》的一篇約稿。《人民日報》很不簡單，還是人家主動找我的。作為一名宣傳工作者，這簡直就是天上掉黃金，把我砸得興奮的不得了。所以，我中午不吃飯拼命也不能浪費了這次難得的機會。誰知，就在此時，一分管我的領導非要讓我去做另一件事情。無論我怎麼給他講道理，甚至是求情也不行。最後，我便和他吵了一架。因為這項工作是他的，他強人所難，非要讓我給他幹。我就是不幹!結果兩人結下樑子了。

由於主要領導一直很欣賞我，所以他不敢造次我。大領導今年年初調走，這下我可是要倒大黴了。他又正好是我們那組的年終考核組組長。後來聽另一領導説，會上，依舊有幾名領導給我説話，説全市先進、全省先進、全國先進如果不是我們這麼個小單位的優秀公務員，實在是説不過去。但是很無奈，他是考核組組長，他直接在上會前把我的名字給劃掉了。

這則實例告誡大家，特別是職場上的人，一定要聽領導的話。人家讓你幹啥你就幹啥，千萬別一根筋，自以為是，覺得自己的工作是第一。要記住，在單位，領導永遠是第一位。當然一定不是違紀違法的事，那堅決不能順從!

這方面，有人和我一樣不能理解更不能接受。但是現在我理解了認可了。原因是什麼?權力。我現在在想，為什麼那麼多的人喜歡當領導，有些人為了黨領導，把自己弄得不成人，為何?難道他們真的就那麼會卑躬屈膝?見風使舵?權力!何為權力?説白了，就是人家説話，你要聽話。

我們常説，離開誰地球都能轉。同樣的，在一個單位，離開誰都能轉，即便是你有天大的本事，即便是你來之前，這個單位年年考核倒數第一，你來後，年年成了全市先進。取得成績，確實是好事。你的努力，使得你們單位告別了墊底一躍成為全市先進，你的存在使得你們單位一把手從以往一開會就被市委領導大批特批，現在成了大會小會表揚的先進模範，大領導確實很滿意。但是不要忘了，你的領導，你的科長，還有你的副主任、主任、副局長他們很難受。

除非大領導特別賞識你，把你當成心腹。在此情況下，其他領導不敢對你怎麼樣。如果大領導也就是工作關係而賞識你，其實你們走的不近、關係不親，我建議你還是夾着尾巴坐人。那些榮譽和名次成績最好不要拿，更不要去爭，原因是什麼?亙古不變的職場硬道理——利益。因為你的存在，你的成績，讓你變成了紅人，而把你的領導變成了你的綠葉，你嚴重威脅到你頂頭上司的利益了。

此時，如果單位的大領導不民主，那你不僅不會由於成績而走紅，反而會由於你的成績而把你逼上死路。有些單位的大領導有個工作原則，工作上只接觸單位中層幹部，一般職員，即便是這個單位只有三四十人，人家不聞不問。此時，如果在聽取對你意見建議時候，比如評先評優或推薦幹部時候，就聽中層幹部的，就聽你頂頭上司的意見。你把人家已經弄得很是無地自容了，有幾個人有着識人賞人的雅量而推薦你?給你説好話?説你這人工作態度很端正，工作能力很強?實踐經驗告訴我們，有這樣的人，就是自己要高升或是要走，得有人來接替他的工作。否則，不給你挖陷阱，不給你調鹽加醋搬弄是非就很不容易了。

再者，也是人性自私的一面。有同志有成績了，經常大肆宣傳自己的成績，而全然不顧忌你頂頭上司的情感。你越是有成績，越是等於你頂頭上司的無能!誰能受得了?遇見一些官癮十足的小心眼人，你這不是斷人家的官運嗎，能饒得了你?

所以，當遇到你的見解和領導意見不一致時候，一定要學會聽話，放下你的思路，去把領導安排的做好。如果自己有能力有時間有精力，在做好領導安排工作的前提下，再抽空去完成自己的想法，千萬不要自以為是，不聽領導安排，更不要和領導對着幹。即便是大領導賞識你，也不要，因為職場上，大領導們如同鐵打的營盤流水的兵，他們一般都是一兩年時間就走人了，但是你的頂頭上司和你是長時間共事的。

職場上，得罪一兩個小人，會非常讓你難受的。更不要説，是你的頂頭上司。他給你挖一個坑，或是説一句你這人：驕傲自滿、目中無人這樣的評價，等於直接終結了你的仕途!誰願意和一名孤芳自賞的人共事?誰願意和一個脾氣火爆、不聽話愛頂撞領導的人為伍?

我們在幹部隊伍建設中常説一句話，這也是組織選人用人最核心的一個標準：忠誠!對領導來説，何為忠誠?就是聽話，其次才是你的工作態度和能力!

沒看到嗎，身邊確實有人的能力非常一般般，但是人家的仕途非常順，為什麼?很聽話!換位思考，假如你是領導，你是要一個給你帶來榮譽但是經常給你臉色看、不聽話的人當下屬呢，還是要一個非常聽話、能力一般般的下屬呢?