找工作心態最重要

“好學生不一定能成為好員工，有想法、有目標，擺正心態、放低身段，這些對大學生就業很重要。”昨日，由河南省志願者協會愛心聯盟和鄭州大學聯合舉辦的“知名企業家走進鄭州大學創業大講堂”活動中，三位知名企業老總親臨現場為應屆大學生解讀當今社會最需求的人才應當具備的能力和素養，令大學生獲益匪淺。

“要有自己的想法和目標”

畢業生就業選擇的道路不止一條

很多大學生畢業後，面臨的就業選擇有三種：就業、創業和考取公務員，多數人希望進入事業單位或者機關單位，因為這些地方有養老、醫療等健全的工資體制，其他小的企業根本不入他們的“法眼”。

丹尼斯老總蔡英德針對大學生的就業觀舉例子説：“薛先生，先就業後創業，34歲；蔡先生，先創業後就業，39歲。”他解釋道，兩個人大學畢業後選擇的方向不一樣，但是有一個共同點，都經歷了很多東西，“這兩個人我都認識，大學畢業後兩個人選擇的發展方向不一樣，但是最後都成功了，大學生就業選擇的道路並不需要非得一條路，條條大路通羅馬。”

大學生找工作要有自己獨特的想法和清晰的目標，“上述例子的兩位都是思維明確的人，談判能力出眾，應變能力很強，他們出發點不一樣，但是後面的發展軌跡都是按照自己所想的、想要的去奮鬥的。”

“好學生不一定是好員工”

應聘者應具備人才轉化為人“財”的潛力

參加活動的老總許多都提到一個話題，現在的大學生找工作，心態不正確，他們需要明白，大學和企業對於優秀學生的觀點是不一樣的，並不是在學校裏優秀，工作能力就優秀，“學習好、專業課強的學生在大學可能是個好學生，但是在企業，老總看重的並不全是這些，良好的個人發展前景才是企業最關注的。”

大學所學的知識可以作為大學生找工作的硬能力，交談、演講、與人交際等方面的能力則是大學生的軟能力，兩者兼具的學生，才是當今企業所需要的人才。“人才，每個人都可以説是，怎麼把人才轉換為人材，繼而發展為人財，如果可以從一個應聘者身上看到他有轉化為人財的潛力，那麼這就是企業需要的人。”河南中房力寶置業的何小平總經理説。

“擺正心態放低身段很重要”

企業不喜歡獨生子女嬌生慣養的習慣

“目前，社會的大環境造成許多影響大學生就業的因素，不公平的待遇致使許多大學生找不到工作，或者受到排擠。”鄭州大學校團委負責人説，有些用人單位在招聘中會要求最好是本地户籍，或者優先考慮具有工作經驗者，根本不給應屆大學生一個展示自己的平台，這些因素造成很多學生形成大的心理落差。

除了這些大環境造成的影響，應屆大學生本身心理存在的錯誤思想也會影響找工作。“大多數學生都是獨生子，進入社會後從基層做起，他們吃不了苦。”企業家志願者趙洪濤稱，許多企業對應屆生條件苛刻的主要原因，即是他們嬌生慣養的生活習慣。