來陝汽考察心得體會精選6篇

為了讓自己的思想得到豐富，一定要認真寫心得體會，對待任何文本的寫作，都要保證誠懇認真的態度，心得更不外如是，本站小編今天就為您帶來了來陝汽考察心得體會精選6篇，相信一定會對你有所幫助。

來陝汽考察心得體會篇1

12月11日，有幸參加了我縣中國小校長高級研修班的學習，此次學習在局長的親自帶領下，我來到了東北師範大學附屬高中、國中、國小等幾所學校進行了學習和考察。聆聽了專家及幾位校長的經驗介紹，學習了她們成功的辦學經驗。通過聽取介紹，參觀校園等活動，使我們深切地感受到了她們先進的辦學理念，嚴謹的學校管理，執着的創業精神及所取得的豐碩的辦學成果。作為考察團的一員，參觀考察後內心深受震撼。特別是她們優越的辦學條件，先進的教學設施，凸顯的文化氛圍，全面而富有特色的辦學理念，辦學策略無一不令我驚歎叫絕。以往聽專家講座談及此處時，還懷疑她們不切實際的高談闊論而已，如今耳聞不如一見，讓我大開眼界的同時，徹底地為我洗了一次腦。下面僅就國小參觀考察部分談談自己的切身感受。

一、把握機遇，敢於創新。

聽了熊梅校長的報告，使我瞭解了師大附小歷經滄桑走過的幾十年歲月，如今能站在改革的前沿，成為國內第一所開放式學校，可以説是熊梅校長的“開放式，個性化”辦學理念起了決定性的作用。在開放的辦學理念下，她與外國教育接軌，先後與贊助商合作創立兩所民辦學校，校舍由贊助商來出，學校負責設計、裝修、使用。這樣民辦學校的創收，不僅彌補了公辦學校資金不足的空白，同時也為學校的發展奠定了堅實的基礎。熊梅校長強調時間要彈性化，如為避免上下班高峯期車輛、人流擁擠的現象，她把學生上學、放學的時間各向後推遲10分鐘。為了讓孩子們在“五一”、“十一”能夠外出盡興遊玩，她把寒假時間縮短，而把黃金週各增加一週。所有改革無一不體現了熊校長提出的“凸顯特色”的奮鬥目標。這些高起點，大手筆的傑作，成就了師大附小與世界接軌的夢想，我覺得她們在教育教學事業上的成就贏在了起跑線上。

二、開放空間，科學強校。

走進大門，學校的校風、校訓便映入眼簾“誠實做人，踏實做事”。“文明、勤奮、活潑、向上”。樓廊內，寬敞明亮的開放空間令人心境開闊。隨處走走無論是領導、教師的辦公室，學生的教室，學生的活動室都可感受到整潔、雅緻、又不失個性的氣息。每一個走廊，每一面牆壁，包括偉人雕塑、名人畫像、主題標語、成果展示、特色專欄等就是一處文化景點，無不體現出文化的氛圍。特別吸引我的是每班的大空間正對門的窗台上，都放有一塊小黑板，小黑板上寫着教師對學生的激勵語，如“孩子，我想對你説：如果你能試着喜歡上那些弱項，那麼你就一定能成功”等。教室與開放空間的牆壁上，左邊是一面鏡子，鏡子下方有兩個水龍頭，還有一個洗手池；右邊是畫有各色卡通圖案的壁門，輕輕推開便可看見孩子們的衣服、手套、帽子和鞋等。所有設計科學合理，別具匠心。課堂上孩子們可以自由提問，自由回答問題，自由走動等。課間孩子們可以在開放空間內自由玩耍、嬉戲，他們沒有顧忌，沒有約束，這樣的平台怎能不放飛孩子的理想？這樣的孩子怎能沒有個性？這些個性的張揚又怎能沒有特長？這些特長的發揮又怎能不出人才呢？這些人才的湧現又怎能不令學校強大呢？由此可見，師大附小的強校之本是開放，開放之源是科學啊！

三、追求卓越，盡善盡美。

在師大附小的參觀學習中，他們的課表尤為引人注意，每天同樣七節課，數學和外語各佔一節，語文兩節其中包括一節語文實踐課，其餘均為校本課。並且每週有一節語文的大課堂，時間為1小時，介紹中瞭解到這一節大課堂就是把一週以來語文的實踐活動綜合起來，如課本表演劇，名著精彩片段表演等整理起來展現給同學們看，以便加深理解，培養看、聽、説、悟、演的能力。他們強調課程的統整性，以校本課程開發為核心，積極探索學科綜合化的有效途徑，結合本校實際她們改思想品德課為道德課和生活課，每週兩節。孩子在生活課中可以親自去體驗生活的艱辛與快樂，最為顯著的是他們能容納20多個學生同時操作的廚房，廚房內做飯、做菜的廚具及各種作料應有盡有，而且廚房整潔明亮。他們開發的校本課程豐富多彩，如音樂有豎笛、琴類、舞蹈類等；體育有跳繩、軟排球、滑冰等；美術有粘貼畫、手工製作等。這些特長班統稱為特色班，所有特色班的教師均由東北師大的導師任教，在這些導師的培養下，孩子們不僅多次在國內取得了驕人的成績，而且還在國外及國際上獲得過大獎。為了使本校的教師能形成自己的風格和特色，學校曾多次組織他們去日本、英國、加拿大、美國等去考察學習。所有這一切，都明顯勾勒出了他們的教育觀念已完全跳出了“單向的應考型“，而完全轉變成了”綜合的特色型“。在這種轉變中，他們形成了”井然有序，充滿活力，積極主動，優質高效，民主公平，尊重差異，參與合作，共同發展“的課堂教學特色。在這種理念下，才形成了他們“幼小銜接，九年一貫，公民共舉”的辦學思想。由此也完成了他們“追求卓越，盡善盡美”的工作理念。

學習中曾為我留下了一連串的思考。目前就我們的現狀而言，要發展成東師附小的水平可以説是遙不可及的。可是我們要根據實際，做一下文化積累，校本課程的開發，努力構建一個良好的文化育人環境，辦一個校級幼兒園，週轉一下學校資金緊缺的問題還是完全可以的。那種“請進來，走出去”，“多角度，多渠道”的辦學模式也確實值得我們去學習和探討。我想：儘管改革路途充滿荊棘，任重而道遠，但前途必將是繁花錦簇的光明。

此次考察學習時間雖短，但收穫甚大。既加深了我對校園文化建設的認識，同時也令我開闊了視野，增長了見識，又為我今後的工作、學習指明瞭航向。

來陝汽考察心得體會篇2

為推進創新城市醫聯體工作的持續發展，進一步提升我市社區衞生服務中心的工作水平，10月26日，市衞計委領導組織相關社區衞生服務中心負責人及高年資護士一行20人，赴杭州參觀學習。

當日，我們受到了杭州市衞計委領導的熱情接待。杭州市衞計委徐欽芳主任帶領我們參觀了杭州市兩個浙江省省級示範社區衞生服務中心——杭州市下沉區長慶潮鳴街道社區衞生服務中心和江乾區閘弄口街道衞生服務中心。我們參觀了二箇中心的科室建設、佈局及每個科室的功能、特色。在參觀過程中，社區衞生服務中心主任詳細介紹了家庭醫生簽約運作模式及流程，重點是老年人、高血壓、糖尿病患者的簽約服務。從醫保報銷政策，財政補助政策，慢病防治機制，簽約方式，團隊服務模式，優質的服務理念，信息化建設，分級診療，雙向轉診等方面進行了深入的展示，介紹了二箇中心家庭醫生簽約取得的成效。杭州市衞計委領導和社區衞生服務中心主任就我們關心的簽約服務包的設計，長效激勵機制等問題進行了詳細的解答。

通過本次學習，交流，我們對杭州社區衞生服務中心的工作方法，專業特色，以及取得的成就，都有了詳細的瞭解。他們規範的工作程序，認真的工作態度，科學的信息化管理，都給我們留下了深刻的印象。開拓了我們的工作思路，對社區衞生服務中心全科醫生團隊建設和家庭醫生簽約模式以及慢病管理辦法等都有了更深刻地認識。我們將把先進的社區服務理念帶入實際工作中，進一步深入開展社區衞生服務工作。

來陝汽考察心得體會篇3

非常感謝縣教育局的領導為我們提供了這樣一個學習進步、開拓視野、參觀考察的好機會，通過幾天的參觀和聽課，五所學校的校容校貌、教育理念、辦學特色、領導及師生風采無不給我留下了深刻的印象，使我感觸頗深、收穫甚豐。下面我就從以下幾個方面談談這次參觀考察及聽課學習的一點心得和感受。通過對比學習中，除去對知識的學習和吸收，更多的是自我的反思。我想這次學習引發的反思能成為我不斷前進的動力，能成為成功的敲門石，把學到的知識技能轉化成自我前進的內驅力，這樣才會在教學中有所幫助。

一、學習教師的敬業精神和工作觀

在各校的課堂聽課活動中，教師教態都十分規範，課堂組織緊張有序，當堂訓練紮實有效，而且各個教師的課堂都具有自己鮮明的特色。敬業精神已經在教師身上得到完美展現。他們一定做出了艱辛的努力，才會有今天的收穫。敬業本質上就是工作觀，他們的工作觀值得我們學習，

二、學習高效課堂的打造

新課程理念告訴我們，在學習活動中必須自主、合作、探究、體驗，這一點在各學校的課堂中體現得十分到位。他的教學理念十分先進，在聽課的過程中發現學生的自主學習意識已經內化為他們自己的行動。教師巧妙的創設情境，學生在情景中積極主動地參與學習活動。小組合作交流、班級合作交流。教師引導學生以準確簡練的語言，對課堂知識進行總結、評價、反思。有利於培養學生學習的興趣和信心。有利於培養學生初步的創新精神和探究能力。讓學生學會了合作。

三、感受校園文化氛圍和品味

青島嶗山區實驗國小的校園環境和文化建設獨樹一幟。儘管學校佔地面積不大，但利用非常合理。教學樓每層牆壁上都有特色，包括世界名人錄、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每個中隊門前都有屬於自己的板塊，其設計別具一格，凸現了本班特色。校園環境優美，建築設計佈局合理，校園文化氛圍濃厚。格言警句隨處可見。學生的繪畫作品、書法作品、小製作、工藝品等在細微之處體現着教育者為學生才能的展現和拓展所作的努力與良苦用心。大到學校的硬件設施，小到校園中的一草一木，無不展現着良好而又務實的育人氛圍，無不體現着素質教育旺盛的生命力。學校凸顯出來的管理風格和辦學特色倡導的育人為本、德育為先、質量立校、和諧發展不謀而合。同時我也受到啟發：學校所有的教研工作其實都是為了學生的發展，以後應多多開展師生同台競技的活動，把孩子們成長的足跡、快樂的精彩瞬間以校本課程成果的形式及時展示出來，給學生以成功的體驗又能濃厚校園文化氛圍。

四、感受科學精細化常規管理和特色創建

青島嶗山區實驗國小在以和聚力，以美育人，促進師生主動愉悦多元發展的和美教育理念引領下，全力打造和美教育特色學校。學校圍繞以和聚力（學校文化規劃與實施、和美教師團隊打造、和諧外部氛圍營造）和以美育人（以美養德、以美啟智、以美健體、以美怡情）兩大體系整體推動學校變革，不斷提高辦學質量，促進師生主動、愉悦、多元發展，臻達和而不同、美美與共的教育境界。學校堅持科研興校，以校本研修為切入點，實踐主體參與體驗式多元培訓模式，實施名師鍛造工程，使教師的專業化水平不斷提升，使學生在和美教育所創設的獨特的教育教學氛圍中，體驗到學習的樂趣、思維的力量、合作的愉快、創造的喜悦、運動的舒暢、收穫的愜意，綜合素質得到全面發展，個性特長得到充分展現。

五、感受融洽的師生關係

通過聽課，我感受到他們課堂的師生關係特別和諧，著名教育家魏書生説過：教師應具備進入學生心靈的本領。育人先育心，只有走進學生的心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴。和諧的師生關係，會使課堂上出現輕鬆愉快的、生動活潑的氣氛，學生情緒好，反應敏捷，思維活躍，從而調動教學雙邊的積極性，提高了課堂教學效率；另外，師生關係也是學生精神生活的重要方面，它會對學生的精神面貌產生深刻的影響，和諧的師生關係不僅有助於學生形成某種行為準則，而且對學生的個性形成和發展都能發揮積極作用。

感謝局領導給了我們這次考察與學習的機會，使我真切地瞭解到了名校的教育現狀，有機會解讀了先進的教育、教學理念，獲得了許多先進的教育改革信息，觸發了我許多教育靈感。相信在我今後的工作中必將產生巨大而深遠的影響。最後再次感謝為我們提供寶貴學習機會的各級領導。

來陝汽考察心得體會篇4

4月6日至4月9日隨教研室領導赴河北衡水中學進行考察學習，參加了第十屆全國高中教師專業發展論壇暨高三教學策略研討會議，並對衡水中學進行了為期兩天的考察學習，真可謂受益匪淺，在考察過程中，我們深入學校，聽專項報告、觀摩課堂，瞭解學校基本情況，感覺到衡中先進的教學理念，成功的辦學經驗，值得我們去學習、總結、借鑑，赴衡水中學考察學習心得體會。

"把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡"，這是衡水中學求真樓走廊大廳的一幅標語。衡水中學提出"精緻管理"策略，對學生的思想、行為、學習、生活等各個方面都做細做實。他們認為，好學生是"管"出來的，而不僅僅是"教"出來的。做每一件事都要從精緻化方面考慮，變常規管理為管理常規。在常規上在創新，教學過程是過程管理，關鍵是微觀上的落實。

1、抓細備課。

衡水中學實行集體備課制度。每學期開學前由備課組長牽頭，列一個詳細的備課計劃，每週每個學科有固定備課時間，備課組的每位教師必須先拿出一堂課的教案，然後在備課組內説課進行分析、修改，拿出具有普遍指導意義的最佳教案，最後，根據集體備課的結果，結合個人和班級的實際，對自己的教案進行適當修正。每一節課要確定科學的目標，教師要清楚"我要讓學生得到什麼，我怎樣讓學生得到，學生得到了什麼"。每上二、三節課就要寫一篇教學反思，教學反思是教案的重要組成部分。

2、抓活課堂

對教師上課，衡水中學要求必須做到"五個清晰"：教學目標清晰，知識框架清晰，教學思路清晰，課堂語言清晰，重點要點清晰。課堂教學要留給學生思維的空間，讓學生的思維得到充分激發。教師提問既要有針對性還要有新意，同時還要注意具有一定的知識容量。在起始年級的教學夯實了學生基礎，增強了學生學習的信心和興趣。

3、抓嚴輔導

每節正課每天都安排一節輔導課，要求教師必須進班輔導。老師要把輔導內容和要求寫在小黑板上，輔導時不能講課。

4、抓精練習

衡水中學每週每科測試一次，實行"周測制度"，對測試題的選擇要求非常高，嚴禁使用現成的成套試題，教師必須根據教學和學生的實際情況進行組題。他們的指導思想是"寧可教師多費時，不讓學生做廢題"。中心教研組及備課組長一起命制試題，保證試題的質量。考後講評學生錯誤率低於50%的個別輔導，高於50%的統一講解。

5、抓實分析

分析到每一個學科，每一個學生，每一個知識點，開好不同層次的分析會議，落實解決問題的措施。培優補差靠的是日積月累，責任到人。每班後10位學生根據薄弱學科，具體到每位老師，教師利用每天課餘時間補差。

在教師的管理和成長中，衡水中學的做法也值得借鑑。

（1）營造一個教師和諧成長的氛圍。名師不是刻意造出來的，也不應該有一成不變的標準。所以首先是要特別尊重教師個性差異，學會賞識教師，努力發現他們的長處，包容其個性中的不足之處。其次是要尊重教師的生命價值，高揚其生命的神聖與不可侵犯性，關注其生命的潛能以及生命價值的實現。再次是要充分相信每一個教師都是強者，依靠每一位教師辦好學校。最後就是要十分關心教師的生活，解除他們的後顧之憂，讓教師感覺到學校是一個大家庭，是他們生命價值實現的搖籃，以便以飽滿的熱情一心撲在工作上。

（2）創新教師幸福成長的機制。對教師生命潛能價值的實現而言，僅有尊重是不夠的，還應有激勵機制，而機制的靈魂在於公正。

首先是所有教師採用競爭上崗，並確保競爭過程與程序的公正性。強化教師的競爭意識，使不太敬業的教師有危機感。其次是設立學科首席教師、星級教師、星級班主任制度讓那些德才兼備的老師走上領導崗位，帶動學科發展。讓他們成為"師德表率""育人楷模"。給其他教師以示範作用和帶動作用，並給予他們相應的待遇。再次就是特別注重學生評教和年級部對教師教學業績的綜合評價，每學期還要請學生家長委員會代表參預對教師的評價，看他們對教師的滿意程度並提出建議。在這種綜合"會診"的情況下，促進教師健康成長。為激勵教師的工作積極性，學校還設立了"校長獎章"，用於獎勵在教育教學、學科競賽輔導、教科研等方面做出特別貢獻的人員，以便最大限度地調動教師的工作積極性。

（3）搭建教師健康成長的平台。首先是校本研修，強化學習，為教師的成長提供基礎平台。不斷加強教師的繼續教育機制：一是合作學習，二是自主學習，三是網絡學習，四是在教學研究中學習，多法並舉，效果顯着。

其次是採用任務驅動，崗位鍛鍊，為教師的成長提供有效的平台。使用教師時，採用任人唯賢，根據個人業務能力安排、競聘崗位，給每一個教師以平等的鍛鍊機會。

再次就是採用走出去交流的方法，拓寬教師成長的平台。讓他們走出去，開闊視野，增長見識，得到鍛鍊最後就是鼓勵教師們進行合作與創新，那種單打獨鬥的時代已經過去，只有合作才有出路，充分發揮集體智慧的作用，不斷創新教育教學和管理方法，緊跟時代發展的步伐。

學習是為了借鑑，借鑑需要結合實際。我想在結合我們實際的基礎之上，吸收他人之長為我所用，只要我們有一個堅定信念，採用科學的辦法，不斷改革和創新，就一定能把我們的教育辦得越來越好！

來陝汽考察心得體會篇5

在3月28日，為推進xx鄉“美麗鄉村”創建工作，為xx景區建設積累經驗，向陽鄉黨政班子、各村村主幹、兩個林場場長及五台管委會主任一行近30人在xx的帶領下冒雨前往xx區xx鎮xx村及xx鄉實地參觀當地美麗鄉村建設情況，以及考察以展示宣傳xx窗口的xxx建設情況。

一、考察印象

參觀考察過程中，大家一路看、一路議，充分利用空隙時間加強互動交流，一天的時間雖短，但兄弟鄉鎮周到的安排、熱情的接待，使整個考察活動行程緊湊，重點突出，收穫很大。這次的參觀考察，可以説每走一處都有亮點，每看一處都有震動，每聽一句都有觸動，對我鄉的“美麗鄉村”建設具有很強的學習借鑑作用。

二、兄弟鄉鎮的作法與亮點

一到xx村視覺感很強：

一是在進村道路彩化，在原有的綠化基礎上簡易的幾種植物，如桃花、三角梅等顏色鮮豔的花卉，與青山綠樹構成一幅顏色分明豔麗的風景圖；

二是村民也融入美麗鄉村建設行動中，如農民把自己的房前屋後衞生搞得很清楚，還利用有限的空間種花草樹木，珍貴樹種等。

三是村主幹帶頭創業精神。

xx鄉以建設“三美”（視覺美、實用美、自然美）鄉村為目標，善於運作政策，整合項目包裝，積極籌集資金等措施，以項目為抓手，叢一把掃帚抓起，從自家門口的美做起，創建觀山村典型，挖掘觀山古大厝羣歷史淵源，一步一個腳印，推進美麗鄉村建設。

三、感悟和思考

通過實地參觀和經驗介紹，大家親耳聽、親眼看、親身體會，美麗鄉村建設有共同點，各有優勢也存在不足，但最終的落腳點都是生態旅遊建設，都是為了增加人民羣眾的收入，提高人民羣眾的幸福指數。

一是村級班子戰鬥力較強，特別是村主幹思想上高度重視、思維活躍、思路清晰，善拼敢闖，真抓實幹，公平正派，有一股充滿幹事創業的激情；帶領羣眾積極行動，全力推進“美麗鄉村”建設。

二是村莊環境清潔，美麗鄉村建設要從基礎工作作起，就象泉州市委黃書記説的從“一把掃帚”開始，推進村莊的淨化、綠化美化，我們去參觀的兩個兄弟鄉鎮所到之處都無垃圾亂放、雜物亂堆，讓人第一感觀就很好。這也是我們比較不足的。因此環境整治是當務之急，開展家園清潔活動，爭取在較短時間內改變農村環境髒亂差等問題。

三是羣眾積極參與，廣泛種植珍貴樹種。無論是在環境衞生方面，還是在綠化、美化、香化上積極引導羣眾參與發動羣眾在房前屋後，“四旁四地”見縫插綠，發揮羣眾主人翁意識、真正融入美麗鄉村建設中。

四是善於運用政策，創新村集體收入。資金保障是搞好“美麗鄉村”的重要支撐。十分注重用好政策配套措施，如土地增減掛鈎、土地流轉、土地整理等政策盤活土地資源，增加村財和農民收入；大力發展村集體經濟，培育產業支撐，靈活統籌整盤資金，推進整個村莊的美麗鄉村建設。

五是注重公益事業建設。美麗鄉村建設是一項浩大的、持續性的工程，不是做表面化的建設“新村莊”，而是充分挖掘自身優勢，讓生態資源成為經濟優勢、讓“美麗鄉村”變成“生產力”！

因此，只要咱們大家共同努力，按照黨委政府確立的“一路、二業、三地、四團、五客”工作思路，繼續發揚“後窟修路精神”和“山夫殘疾人合作社的自力更生創業精神”，充分調動羣眾的主體精神，科學謀劃，合力運作，相信咱向陽的“美麗鄉村”會建設得更好更美，率先成為東溪流域“綠色崛起”的示範區指日可待。

來陝汽考察心得體會篇6

從大運軟件小鎮黨羣服務中心、全接觸新媒體黨支部、富士康、到深圳市個私協、深圳市黨羣服務中心，深圳市的黨建做法與理念，其創新點更加聚焦人的教育提升，聚焦服務中心工作。一是創新管理體制機制，暢通管理渠道。羅湖區推行5+2+2大部制改革，建立綜合工作、黨建工作、平安建設、民生事務、發展更新五個工作部，公共安全、城區治理兩個辦公室，設立公共事務、網絡服務兩個中心，從管理體制上實現體系化、標準化。從深圳全市非公黨建管理體制看，設立309園區黨委、建立369個園區黨羣服務中心，配備黨委書記95名、黨組織員206人，服務全市12.6萬名黨員，確保了組織建設全覆蓋。二是創新組織生活，主動搶佔互聯網。互聯網已經成為人們參與社會生活重要空間，深圳大力推行智慧黨建，讓黨員在網上體驗繳納黨費、過組織生活、在線學習、接轉組織關係，讓黨建與互聯網實現無縫對接。三是創新黨員活動載體，擴大黨建吸引力。深圳巴士集團推行黨的政治生日，制定生日台賬、發送生日短信、背誦生日誓詞、製作生日紀念冊、進行生日談話、贈送生日紅色書籍，激發黨員紅色初心;富士康圍繞上級、企業、黨員、員工、社會各方現實需要，全面建立黨團先進教育、精英幹部養成、企業文化引領、關愛員工服務、企業形象推廣、紀律安全監查六大工作載體體系，讓黨建成為企業最具活力、最富生命力的軟實力，四是創新服務內容，引領基層治理。深圳把黨建工作與基層治理緊密結合起來，在治水提質、查違控違、文明創建等民生社會事務上發力，讓黨建更加務實、更加具體。五是創新黨羣服務陣地功能。在深圳市黨羣服務中心，黨史教育、黨性體驗、黨紀警示、入黨宣誓、黨建書吧、新時代講習所、商圈服務、基層治理、黨建職責、來訪接待、黨員關愛扶助、黨校學術沙龍，一系列服務項目讓大家目不暇接，流連忘返。把黨羣服務中心真正辦成了黨員羣眾接受黨性教育、開展黨的活動、辦理工作事務的中心，大大增強了黨建工作的吸引力、影響力。

近年來，寶塔區依託延安獨特的紅色資源優勢，探索創立紅領黨建品牌，其核心要義就是用紅色黨建文化引領企業發展文化，為非公經濟健康發展提供政治方向指引、思想理念指引、組織體系指引、人才隊伍指引、行風企風指引，實現黨建引領企建。如何做到黨建引領企建，深圳的創新驅動為我們找到了答案。

創新凝聚活力，創新驅動未來。我相信，有延安深厚的紅色文化做支撐，有深圳噴發的創新活力做驅動，延安非公經濟黨建強、發展強一定會走向雙贏。