![通過三步驟教你如何面談薪資]( "通過三步驟教你如何面談薪資")
- 當面試官説自己預期的薪酬比他們制定的職位薪酬要高時，自己該如何通過面談獲得理想的薪資呢？下面我們通過三步驟教你如何面談薪資。第一步：首先可以這樣説：如果説薪酬是能力的體現，那麼我想我的努力和工作情況將會達到您的標準，並且也讓我自己滿足，我們雙方雖然屬於僱傭關係，但是...
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![面談和我們常説的面試是一碼事嗎？]( "面談和我們常説的面試是一碼事嗎？")
- 求職者在線上或線下投遞完簡歷之後，都需要等待目標公司的面試通知，只有通過面試才能進一步拿下該公司的offer。但現在部分公司在通知求職者時，説的是：請你在XX時間到XX與公司的人進行一次面談。那麼面談和我們常説的面試是一碼事嗎？面談和麪試的區別有哪些呢？什麼是面談面談是...
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![2010年國考面試真題(結構化面談法)]( "2010年國考面試真題(結構化面談法)")
- 1.以“官出數字，數字出官”為題發表一份演講。2.介紹一下你的優缺點？3.介紹一下外交大使的級別？4.介紹一下《中華人民共和國駐外外交人員法》的主要內容？【公聯教育】2010年外交部面試真題（集合）1.演講：你覺得在大學期間是積累知識重要，還是人格塑造重要？2.談談你對外交部工作的認...
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![在校大學生兼職調查報告面談6篇]( "在校大學生兼職調查報告面談6篇")
- 上班族在起草調查報告的過程中，需要重視內容完整，正因為經濟的變遷，每個人接觸到調查報告的場景越來越多，下面是本站小編為您分享的在校大學生兼職調查報告面談6篇，感謝您的參閲。大學生兼職調查報告1一、探討背景大學再教誨，已經超過了國度九年任務教誨的範疇，國度賜與的幫助相...
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![面談並非審判 而是雙向過程]( "面談並非審判 而是雙向過程")
- 我的同事和我在訓練人們接受求職面談時，注意到人們在形容自己的恐懼感時，經常會使用一些很誇張的語言。這些恐懼感通常都屬於一些我們耳熟能詳的類別：丟臉。腸枯思竭。失控。一旦剛開始的緊張過去，就很難叫自己不要講話。衣着不當。失敗：沒有獲得自己很想要的工作機會。得到工...
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![面談待遇Q&A]( "面談待遇Q&A")
- 什麼時候提待遇問題較恰當？通常在面談結束之前，面試主管會用「請您談談希望的待遇是多少？」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關回答企業待遇問題要領，以下整理部份做為參考。Q1：你希望的待遇是多少？説明：一般企業面試時多會提這類問...
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![離職面談有相當多的重要意義]( "離職面談有相當多的重要意義")
- 可能很多人不明白，都要走人了，還談個什麼勁？離職員工面對HR或者領導，很多時候不會也不好意思實話實説。畢竟大多數的離職原因不是因為公司錢給少了就是因為在公司受了委屈——顧及點情面的人，都不會在這個時候指責公司的人或者事。但為什麼很多名企大廠卻又非常地重視離職面談...
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![小升中面談題目彙編]( "小升中面談題目彙編")
- 關於小升中面談，學生和家長最關心的莫過於面談所問的內容，以及學生面對這些問題如何回答，嘉英教育結合近幾年濟南小升中面談考試以及國內一線城市面談考試的形式和內容整理出來分享給大家，以作參考（連載）。小升中面談1、你的業餘愛好或特長是什麼？請展示一下。【分析】1、義務教...
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![讓你的求職信獲得面談的機會]( "讓你的求職信獲得面談的機會")
- 不用贅言，大家都知道，寫求職信的最後目的在獲得職位，不過，現在的公司老闆很少是看信不看人僱用求職的人。一封求職信無論如何文辭並茂，令人心動，公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此，求職信的目的在於獲得面談的機會。寫求職信的要點公司的老闆大多認為，注...
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![應聘人事部職員英語面談]( "應聘人事部職員英語面談")
- E：Whatkindofworkexperiencedoyouhave?你有什麼樣的工作經歷？A：Aftergraduation.IhavebeenworkingatthePersonnelDepartmentofDDDcompany.我畢業後就在DDD公司的人事部工作。E：AsatelecommunicationapparatuscompanyDDDCompanyisverydifferentfromourtradecompany.DDD公司是...
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![企業員工面談記錄表]( "企業員工面談記錄表")
- 姓名部門職位面談日期：考核日期：工作成功的方面（主要工作內容）工作需要改進的方面是否需要接受培訓員工發展計劃希望得到怎樣的幫助工作改進措施其他方面被面談者簽名：年月日面談人員簽名：年月日文檔下載《員工面談記錄表》...
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![應聘銷售員之職英語面談]( "應聘銷售員之職英語面談")
- A：Icameinanswertoyouradvertisementforasalesperson.E：Isee.Willyouwalkthisway,please?E：Whatexperiencehaveyouhad?A：I'mafraidIhaven'thadanyexperienceinjustthissortofwork.I'mstudyingbusinessadministrationincollege.Iwanttogetajobthatwouldtieinwithmystudies....
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![小升中面談過程中細小的禮儀]( "小升中面談過程中細小的禮儀")
- 很多小升中的學生對一些細小的禮儀動作不在意，例如翹起二郎腿，總是嘟着嘴一副不樂意的模樣，説話含含糊糊，眼睛望着別處等等。細小的禮儀動作會讓自己的面試大打折扣，如何避免這些情況的發生呢？以下是一些建議和方法。一表情有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊...
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![面試回答：談談你的家庭情況]( "面試回答：談談你的家庭情況")
- 我們都知道，面試其實是面試官通過各類問題來考核求職者的能力情況，看是否符合本公司招聘需求的過程。但有不少求職者表示，在面試現場很容易大腦發懵，不知道該如何回答面試問題。這次就來給大家分享一下，在遇到以下這些通用面試問題時，可以用什麼樣的面試回答技巧來回答。你可以...
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![面試回答之談談自己的優勢]( "面試回答之談談自己的優勢")
- 面試前要準備一些常見面試問題，怎麼回答常見面試問題：談談自己的優勢呢?面試時這個問題也可以是：你有什麼優勢?遇到面試你的優勢，回答時，一定要注意：1、任何優勢要有依據;2、優勢一定要與崗位需求匹配。那麼，哪些優勢應該在面試時談?優勢要怎麼説，才聽起來是真實的呢?有大學生會...
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![面試技巧面試交談方式]( "面試技巧面試交談方式")
- 面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質，這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足，易於考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分...
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![面試如何談薪資]( "面試如何談薪資")
- 坐在面試官面前拉鋸“價格戰”。戰戰兢兢生怕説錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。根據可鋭職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”...
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![面試輔導:面試談薪需理智]( "面試輔導:面試談薪需理智")
- 這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘...
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![面試時——談談你自己吧！]( "面試時——談談你自己吧！")
- 通常在基本的寒暄後，面談常常是這麼開始的。尤其應徵者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經驗的應徵者，面談者無從詢問工作本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的...
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![面試問題：請談談你的優點]( "面試問題：請談談你的優點")
- 用人單位總是希望能找到高水平的人才。因此，“談談你的優點”這個面試問題一再被問起。回答這個公司面試題，不要長篇大論，渾身都是優點等於沒有優點。你只要説出你最突出且和應聘的職位沾點邊的優點就行。回答A：我的直覺很敏感。在收看體育節目時，我常常能在要分出勝負的瞬間，...
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![面試巧答：談談你的興趣愛好]( "面試巧答：談談你的興趣愛好")
- 興趣愛好反映了一個人的性格，對於剛畢業的大學生來説，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學生的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關於“興趣愛好”的問題為引子，然後再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者...
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![談一談如何攻克面試禮儀]( "談一談如何攻克面試禮儀")
- 對於面試，知識點的複習固然重要，但面試過程中的穿搭、禮儀同樣重要，因為從外在上，考官可以看到你的精神面貌，判斷你能否代表政府的形象。從舉止談吐上，禮儀可以體現出你的文明意識、應變能力，判斷你是否符合當代基層幹部的要求。所以，今天咱們就從儀容儀表、舉止、語言、眼神四個...
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![面試言談舉止篇]( "面試言談舉止篇")
- 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？注意：言談舉止反映內在上海人才有限公司的諮詢專家李健對記者説，從心理學的角度來看，一個人的言...
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![HR和大家談談真實的面試]( "HR和大家談談真實的面試")
- 自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結下不解之緣。儘管當時也是個13000餘人國有企業的勞動人事處的處長，每年的招聘工作的量，可不是現在3、50個人的小型企業可以同日而語的。尤其是讓人煩而又煩的是應對各種關係、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。終於在2年之...
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![面試談薪四大招]( "面試談薪四大招")
- 看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多少……其實這種要價對於企業而言是無效的。企業在制定...
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