![公司出納個人年度工作總結4篇 精篩細查，點滴入微——公司出納個人工作總結]( "公司出納個人年度工作總結4篇 精篩細查，點滴入微——公司出納個人工作總結")
- 本篇文章主要分享公司出納的個人年度工作總結。作為公司經濟工作的重要崗位之一，出納承擔了重要的現金管理職責，本文將從出納的工作內容、工作成果等多個維度出發，對其年度工作進行全面回顧和總結。第1篇本人在公司正確領導下，在新科長的帶領下認真學習公司會計制度，堅持原則，...
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![初篩一份簡歷只要5秒鐘]( "初篩一份簡歷只要5秒鐘")
- 曾經有個讀者問我篩選一封簡歷最快需要多久的時間，我的回答是3～5秒。這並不是危言聳聽，如果你每天像我一樣一打開郵箱就有30多封簡歷印入眼簾，你也能練就快速篩簡歷的技巧。你可能要問3～5秒鐘可以看到什麼內容？憑什麼能如此武斷地決定一封簡歷的命運？的確，這麼短的時間看不了太多...
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![簡歷免篩選真的輪不到你]( "簡歷免篩選真的輪不到你")
- “內推免篩選直通筆試”“簡歷免篩選”，看到這樣文字的時候，覺得有莫名的不理解。為什麼應屆生或職場新人，會單純成這個樣子？會相信有“簡歷免篩選”這樣的文字？究竟是求職類營銷號太會吹，還是選擇相信的人太單純，太焦慮，被利用了？我一個個來解釋，從HR角度看，這些話術，到底有多讓人無...
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![HR篩選簡歷內幕全解析]( "HR篩選簡歷內幕全解析")
- 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為招聘者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫...
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![HR如何篩選求職簡歷]( "HR如何篩選求職簡歷")
- 求職者簡歷會被從以下方面進行篩選：一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)。主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名...
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![銀行網申簡歷篩選潛規則]( "銀行網申簡歷篩選潛規則")
- 各方面都很優秀，網申竟還被刷掉了？！我重點院校網申失敗，他一個二本竟然通過了？成績平平證書匱乏，我的網申是不是沒戲了？網申是銀行春招的第一步，通過率不足30%。為什麼偏偏你的簡歷被拒之門外？問題竟然是因為。。。你不懂銀行網申篩選規則！銀行簡歷如何篩選？銀行網申簡歷篩選一般由...
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![選擇的作文4篇 篩選的精華：感動人心的作文]( "選擇的作文4篇 篩選的精華：感動人心的作文")
- 歡迎來到我們的公文網站！在這個專題中，我們為大家精選了一系列優秀作文，涵蓋了各個話題和文體。無論是為了學習寫作技巧，還是尋找靈感和啟發，都能從這些作文中找到合適的答案。讓我們一起探索這些選擇，共同提升自己的寫作水平吧！第1篇你有沒有玩過迷宮遊戲呢？手裏握着一隻筆，在紙...
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![一份網申篩選標準]( "一份網申篩選標準")
- 最近又到求職時，越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或發送手段，取而代之的是讓求職者網絡申請，即在網站上進行填寫並申請，基於泱泱中國的人數，對於大公司能從網申中脱穎而出已屬不易，而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經...
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![HR憑什麼篩選掉你的簡歷]( "HR憑什麼篩選掉你的簡歷")
- 對於HR來説，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閲“歷”無數從何淘汰的困惑，今天就來看看，豐富HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者説根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般説明此人比較...
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![網申技巧:篩選標準攻略]( "網申技巧:篩選標準攻略")
- 網申技巧1、很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。網申技巧2、獲獎情況的填寫：由於HR並不瞭解你所獲得的獎...
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![社會求職者簡歷會的篩選]( "社會求職者簡歷會的篩選")
- 社會求職者簡歷會被從以下方面進行篩選：一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目...
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![看人事經理如何篩選簡歷]( "看人事經理如何篩選簡歷")
- 又到了求職高峯期，如何寫簡歷？1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息、姓...
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![有關網申的篩選過程]( "有關網申的篩選過程")
- 其實網申也是有規律可循的，現在就和大家分享一部分網申技巧經驗。公司自己的網站有專門的申請地址。如果説上一類申請表格是通過格式的話，那麼這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如GE，它的網上申請...
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![如何篩選網申者的資料]( "如何篩選網申者的資料")
- 越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或發送手段，取而代之的是讓求職者網絡申請，即在網站上進行填寫並申請，對於大公司能從網申中脱穎而出已屬不易，而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，網申篩選簡單説就是大公司如何從成千...
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![一些製作和篩選簡歷的觀點]( "一些製作和篩選簡歷的觀點")
- 網友“悠然星月”曾經從HR從業者的角度分享了一些製作和篩選簡歷的觀點：如果有人告訴你，簡歷應當儘量完整，封皮要設計的美觀、簡單、大方能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡單、明瞭同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我...
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![HR究竟是怎麼篩選簡歷的]( "HR究竟是怎麼篩選簡歷的")
- 應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上並沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。（一）分析簡歷結構簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和...
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![HR是如何篩選簡歷的呢？]( "HR是如何篩選簡歷的呢？")
- HR是如何篩選簡歷的呢？為什麼有的簡歷只有瀏覽卻沒有面試電話，而有的簡歷上午投下午就有消息了？我們專題調查中有數據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，面對這麼多簡歷，HR的首要任務是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。HR篩選簡歷時會考...
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![《暴雨篩》讀後感範文四篇]( "《暴雨篩》讀後感範文四篇")
- 當仔細品讀完《暴雨篩》後，相信大家內心都有一些新的感受，這時候就需要寫一篇讀後感來記錄一下，以下是本站和大家分享的《暴雨篩》讀後感範文四篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。《暴雨篩》讀後感範文1這個星期，我們學了一篇課文，名叫《暴雨篩》，使我受益匪淺。這篇課文的主...
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![你不瞭解的網申篩選標準]( "你不瞭解的網申篩選標準")
- 網申過不了，可能不是你不夠優秀，而是你不瞭解網申篩選標準！看完這些，就知道為什麼過不了網申了（一）硬性條件硬性指標包括報考者的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，建議報考者在投簡歷前，多上論壇和就業網站查找各大銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則...
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![HR篩選簡歷的十個主要因素]( "HR篩選簡歷的十個主要因素")
- 01學歷學歷屬於硬指標之一，有些比較智能的網申系統會自動篩選，它包括兩個方面：第一，當你的學歷沒有達到其招聘要求的情況下，系統會自動將你的簡歷直接判定為不合格；第二，系統可以根據你的學校層次進行排序，比如按照985、211或者普通本科等。這裏需要同學們注意，有些單位不僅對你的...
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![簡歷是怎樣被篩選的]( "簡歷是怎樣被篩選的")
- 銀行HR告訴你：應屆生，我為什麼選擇你？（HR如何篩簡歷）趙本山的一個小品裏説：貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的...
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![《暴雨篩》讀後感範文精選五篇]( "《暴雨篩》讀後感範文精選五篇")
- 我們在寫《暴雨篩》讀後感的時候，一定要將自己內心的想法和書中的內容相結合來寫，那你知道關於《暴雨篩》的讀後感怎麼寫嗎？以下是本站和大家分享的《暴雨篩》讀後感範文精選五篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。《暴雨篩》讀後感範文精選1三月十二日，景老師給我們講解了課...
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![大公司是怎麼篩選簡歷的]( "大公司是怎麼篩選簡歷的")
- 首先聲明，這些説法只是我的經驗，不一定具代表性。網上招聘投進來的簡歷是怎麼篩選的？基層員工：不含技術性的基層職位發佈出去，投遞進來的簡歷，簡直是誇張，真的要一封一封地看，那是比較不現實的，通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然後面試一下行了。具有技術性的基層，情況也差不多，就是面...
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![HR篩選簡歷重點看看什麼]( "HR篩選簡歷重點看看什麼")
- 1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR...
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![部分名企篩選簡歷的準則]( "部分名企篩選簡歷的準則")
- 求職的第一關就是簡歷，那如何準備才能順利進入企業呢?下面我們介紹一下部分名企篩選簡歷的準則。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以...
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