![獎勵特殊人才 浙江現代服務業政策頻出]( "獎勵特殊人才 浙江現代服務業政策頻出")
- ●符合條件的浙江省文化體制改革試點企業，免徵企業所得税最長可至2008年12月31日●對經浙江省政府認可後發放的對優秀博士後等高技術人才、特殊人才的獎勵，免徵個人所得税如果你是在浙江從事小型服務業的納税人，那麼在今年7月1日後，你繳的税可能就少了。根據省地税局日前出台...
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![最新主持串詞搞笑大集合3篇 笑料頻出！最新主持人串詞大合集]( "最新主持串詞搞笑大集合3篇 笑料頻出！最新主持人串詞大合集")
- 最新主持串詞搞笑大集合，精選各大綜藝節目中的主持人們精彩的對話和串詞，給大家帶來歡樂時刻。他們無論是在比賽現場或是直播間中，都能夠以幽默風趣、機智應變的方式為觀眾帶來不斷的笑聲。讓我們一起來欣賞這些搞笑的主持人們，感受他們的精彩表現吧！第1篇大家好!奉新郎新娘之...
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![財務工作失誤檢討書6篇 財務管理不周，失誤頻出——深刻反思和整改的檢討書]( "財務工作失誤檢討書6篇 財務管理不周，失誤頻出——深刻反思和整改的檢討書")
- 財務工作對企業來説至關重要，一項失誤可能導致巨大的經濟損失和信譽受損。因此，及時發現並糾正錯誤是企業財務工作的重中之重。一份財務工作失誤檢討書，既能彰顯企業的誠信和責任，也有助於提升財務管理水平和風險控制能力。第1篇對於這次我在工作中出現的錯誤，我感到非常的抱...
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![職業規劃：她為什麼頻頻跳槽？]( "職業規劃：她為什麼頻頻跳槽？")
- 案例吳小姐，24歲，畢業於某重點大學，本科學歷，工作年限兩年左右，先後跳槽五次之多，行業涉及到房地產、化粧品、教育諮詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。吳小姐在大學所學的專業為國際貿易，但她的長項卻比較傾向於中文，寫作能力和口頭表達能力均非...
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![視頻活動策劃8篇 “視覺盛宴：創意視頻活動策劃”]( "視頻活動策劃8篇 “視覺盛宴：創意視頻活動策劃”")
- 本文章將重點介紹視頻活動策劃的重要性和技巧。在信息傳播快速發展的時代，視頻成為了大眾獲取信息和娛樂的主要形式之一。針對不同的目標羣體和宣傳目的，合理策劃視頻活動能夠有效提升品牌形象和影響力。本文將分享行業內部經驗，以幫助讀者更好地規劃和實施各類視頻活動。第...
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![視頻面試自我介紹8篇 才藝展示: 視頻自我介紹]( "視頻面試自我介紹8篇 才藝展示: 視頻自我介紹")
- 視頻面試已成為現代職場中越來越常見的選拔方式。在這個數字化時代，通過視頻面試自我介紹能夠更直觀地展現個人才華和能力。本文將介紹視頻面試自我介紹的重要性以及一些實用的技巧，幫助求職者在競爭激烈的面試中脱穎而出。第1篇我叫黃祥鈺，我是12國貿2班的學生，師園學院的大...
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![筆試新浪--頻道編輯]( "筆試新浪--頻道編輯")
- 12月29日13:00，天津大學科學圖書館5樓，新浪2005年招聘流程筆試環節。經過網投簡歷的篩選，我幸運地獲得了這次筆試機會。我投的是頻道編輯的職務，考卷內容駁雜得可以，從新聞，採編，到英語，邏輯，從計算機技術，圖片處理，到教育考試（應該是教育頻道要招人）。顯而易見，這個時候知道分子最吃香...
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![簡歷10個出現頻率最高的問題]( "簡歷10個出現頻率最高的問題")
- 如果你花些時間到Monster簡歷貼士和説明信貼士留言板上閲讀文章的話，你就會發現有些問題會一次又一次的出現。這些問題體現了許多人對於簡歷和説明信寫作一直存在很多疑惑。在這裏我們整理出了10個出現頻率最高的問題並且為大家逐一解答：簡歷有哪些形式？最常用的三種格式分...
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![頻頻跳槽不利於職業發展]( "頻頻跳槽不利於職業發展")
- 最新調查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%，工作1-2年的人則佔34.1%，其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%，職場新人正成為目前跳槽高峯期的主力軍。業內人士分析認為，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導致他們對職業的忠誠度偏低。據介紹，通常工...
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![消防視頻觀看心得3篇 火焰的奇蹟：消防視頻感悟]( "消防視頻觀看心得3篇 火焰的奇蹟：消防視頻感悟")
- 在這個信息時代，消防安全已成為當今社會關注的熱點話題。為了更好地普及消防知識，提高公眾的消防意識和應對能力，我們特地整理了一系列精彩的消防視頻。觀看這些視頻，不僅可以深入瞭解消防技巧和應急處理，更能增強個人和社區的火災防範意識。快來一起分享你們對這些消防視頻的...
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![日語面試時高頻出現的問題]( "日語面試時高頻出現的問題")
- 〖摘要〗9)最快何時能開始工作?(いつ仕事が始められるのですか)。歡迎閲讀關於面試技巧的文章，小編今天將為你特別精選了一篇《日語面試時高頻出現的問題》，您不妨參考一下。根據對多名畢業生面試經驗的調查，現挑選出十大必選問題如下：1)作自我介紹。(自己紹介をしてください...
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![對頻繁跳槽者“say no”]( "對頻繁跳槽者“say no”")
- 中小軟件企業看好穩定型人才在近期舉行的中印軟件產業合作峯會上，倪光南院士指出，國內軟件企業參差不齊，其中，中小型企業居多。在國際化的大環境下，中小軟件企業面臨着機遇和挑戰。而業內專家表示，人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業的健康發展。而人才問...
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![歷年銀行面試題中篩選出的高頻考題]( "歷年銀行面試題中篩選出的高頻考題")
- 上邊文章小編分享了兩個銀行面試常考題，還有剩下的三道看這裏！（1）舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情。【題型介紹】行為類問題是銀行半結構化面試的重點，在校園招聘的半結構化面試中題量佔60%左右。這種題目側重於通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力。...
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![交通安全視頻觀後感8篇 安全出行，人人有責：交通安全視頻觀後感]( "交通安全視頻觀後感8篇 安全出行，人人有責：交通安全視頻觀後感")
- 本文主題為“交通安全視頻觀後感”，內容探討了交通安全對公眾的重要性。通過觀看相關視頻，深刻感受到道路交通事故導致的悲慘後果，進一步堅定了我們維護交通秩序和安全的決心。本文將對觀後感進行總結和反思，希望能喚起更多人的交通安全意識，共同創造安全、有序的道路環境。第...
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![頻繁跳槽不可怕，説不出理由才可怕]( "頻繁跳槽不可怕，説不出理由才可怕")
- 首先我們先來看看，為什麼要問這個問題：對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。但就算頻繁跳槽，也不是世界末日。我對於頻繁跳槽的人並沒有太多的鄙夷，很多候選...
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![頻繁跳槽如何談薪]( "頻繁跳槽如何談薪")
- 頻繁跳槽如何談薪？我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關係，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定...
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![面試視頻自我介紹3篇 "巧妙展示自我，脱穎而出！"]( "面試視頻自我介紹3篇 \"巧妙展示自我，脱穎而出！\"")
- 面試視頻自我介紹是求職者展示自己能力與個人特點的重要環節。在面試視頻中，求職者需要簡潔而精煉地介紹自己的姓名、專業背景、工作經驗和職業目標，以及突出自身的優勢。通過這段視頻，求職者可以向僱主展示自己的溝通技巧、表達能力和自信心，從而增加成功通過面試的機會。第...
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![視頻活動策劃7篇 巧妙策劃，妙趣橫生：精彩視頻活動]( "視頻活動策劃7篇 巧妙策劃，妙趣橫生：精彩視頻活動")
- 本文將為大家介紹一系列精彩紛呈的視頻活動策劃。通過精心策劃和創新思維，我們致力於為用户提供高品質的內容，涵蓋了各種主題和領域，包括教育、娛樂、文化等。我們的目標是為用户帶來獨特而有趣的觀看體驗，激發創意和想象力。第1篇xx年11月，我校將迎來80週年華誕。為豐富我校...
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![80後頻頻跳槽成求職絆腳石]( "80後頻頻跳槽成求職絆腳石")
- 工作一年跳槽3次，這樣頻頻跳槽在80後上班族中已經成為習慣。昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上，不少閃跳族在繼續尋找跳槽機會時，豐富履歷反而成為被拒原因。記者瞭解到，由於閃跳族在職場上過於浮躁、短視，特別是缺乏忠誠度，越來越受到招聘單位的冷遇。履歷豐富反被拒...
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![簡歷寫作10個出現頻率最高的問題]( "簡歷寫作10個出現頻率最高的問題")
- 如果你花些時間到Monster簡歷貼士和説明信貼士留言板上閲讀文章的話，你就會發現有些問題會一次又一次的出現。這些問題體現了許多人對於簡歷和説明信寫作一直存在很多疑惑。在這裏我們整理出了10個出現頻率最高的問題並且為大家逐一解答：簡歷有哪些形式？最常用的三種格式分...
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![頻繁跳槽的悖論]( "頻繁跳槽的悖論")
- 如今過節都流行獻禮，不知是不是為了給廣大記者一個驚喜，某招聘網站搶在第8個記者節來臨之際發佈了這樣一條消息：特別調查顯示，超七成上班族想改行當記者。對這種不靠譜的應時調查，我一般都不以為然，但因為跟自己的職業相關，倒想看看是什麼原因讓如此令記者受寵若驚的結論出現。...
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![新浪筆試--遊戲頻道]( "新浪筆試--遊戲頻道")
- 到了新浪才知道，是遊戲頻道招聘。筆試只有５個人參加，一個考官，４個考生。炎炎夏日，我又扛了管筆開始考試，有點啼笑皆非。第一道題：列舉６個知名搜索引擎。easy。第二道題：翻譯一篇英文新聞。第一個單詞我就看不懂，Murloc。乍一看，一頭霧水。50%的單詞基本不會。略過，往後看。第三道題：如...
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![英語面試出現頻率較高的問題摘錄]( "英語面試出現頻率較高的問題摘錄")
- dearsirormadam,ilearnedfrombeijingYouthDailyOct.2thatyourcompanyisofferingapositingforasecretary,andit'sagreatpleasureformetowritetoexplorethepossibilityofseekingthejob.igraduatedtwoyearsagofrombeijingUnibersityofTechnology,andobtainedabachelor'sde...
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![拿高薪未必頻跳槽]( "拿高薪未必頻跳槽")
- 每年二三月份，工作1－2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為，連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼？在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上，DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對“人才跳槽...
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![管理人才何以頻頻跳槽？]( "管理人才何以頻頻跳槽？")
- 一份對於300名企業中高層管理人員跳槽原因的調查顯示，跳槽為了薪水高升的佔比不到40%.國內的基金經理可以説是一個短命的羣體。日前，有關機構調查顯示，中國的基金經理平均任期不足18個月。而在美國等成熟資本市場，基金經理平均任期在5年以上。不僅僅是基金行業，人才的頻繁流動...
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