![如何應對“狡猾”考官的道具面試]( "如何應對“狡猾”考官的道具面試")
- 為了招聘到合格滿意的人才，不少企業挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，有意刁難應聘者，藉此做出判斷取捨。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。道具一：**某超市需招收一名合格的收銀員，我的一...
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![國考面試如何應對考官挖的“坑”]( "國考面試如何應對考官挖的“坑”")
- 面試是我們在求職過程中不可避免的一個環節，尤其是公務員或者事業單位的招聘中，面試環節更加規範嚴謹。在我們公職考試的面試中，絕大部分的面試題都是中規中矩的，但是我們也會時而遇到一些考官給我們挖的“坑”，如果不小心掉下去了，那就後悔莫及了。今天，中公網校就帶着大家一起...
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![解密面試考官心理]( "解密面試考官心理")
- 面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。1、優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該不卑不亢以一種平衡的心...
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![如何讓考官對你刮目相看]( "如何讓考官對你刮目相看")
- 1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲...
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![公務員招考面試考官三迴避]( "公務員招考面試考官三迴避")
- 面對數萬考生，如何確保公務員招考活動公開、公平、公正？據悉，不僅招考活動要採取陽光作業，還要求面試考官、工作人員和考務人員都嚴格執行公務迴避制度，做到親屬迴避、地區迴避、單位迴避。據介紹，此次招考活動實行網絡報名，筆試由省裏統一出卷、評卷，統一組織考試，確保了筆試工作...
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![説説我當公務員面試考官的經歷]( "説説我當公務員面試考官的經歷")
- 我當了3天我們這個市的公務員考試面試考官，平均每天要面試30個考生，3天下來就接近100個。很累，但挺有成就感，看到考生表現得優秀，我為他(她)高興，看到臨場緊張、發揮不好的考生，我也跟着心裏着急。一想到我的打分可能影響別人的命運，我生怕有一點點不慎，豎着耳朵聽準考生的每一句...
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![面試結束如何與考官道別]( "面試結束如何與考官道別")
- 當一個得體的結尾，儘管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最後形成大有益處。考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，並做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過...
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![看不見的“考官”發言權還不大]( "看不見的“考官”發言權還不大")
- 姍姍和娟娟是一對孿生姐妹，在黑龍江讀完大學後就來大連闖蕩，但一直不順利。昨天，她們特意來到大連人力資源開發服務中心，找一個看不見的“考官”，以對她們的能力和素質做出綜合的評價。測評結果顯示，姐妹倆的智商很高，有一定的決策能力，但性格比較內向。旁邊的職業指導人員根據這...
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![事業單位面試考官最反感考生的是什麼？]( "事業單位面試考官最反感考生的是什麼？")
- 事業編面試和省考面試的差別到不是特別大，更多差別在於答題時的專業性和對職位的職能理解，畢竟面試你的人有可能是由單位中層幹部加人事組成，他們更希望找到的，是能做事的人。既然他們喜歡能做事會做事的人，那麼他們不喜歡什麼樣的人？今天我就給大家好好梳理一下，避免踩雷。事業...
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![如何打動考官的心]( "如何打動考官的心")
- 比如：你認為你的缺點是什麼?問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。但如果你誠實地交代了“自己學習不夠或者脾氣暴躁”等缺點，那同樣會讓面試成績大...
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![面試大補丁：如何讓考官喜歡上你？]( "面試大補丁：如何讓考官喜歡上你？")
- 不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以説是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公...
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![面試考官：請問您為什麼選擇我們？]( "面試考官：請問您為什麼選擇我們？")
- 相信絕大多數人在求職的時候都會遇到這個問題：你為什麼會選擇我們公司/單位/崗位？這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕鬆對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別人?大家在投遞簡歷、準備考試的時候，心裏一定是對這個公司有衡量之後，才會去選擇，那麼遇...
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![應對8種“難辦型”考官的戰術]( "應對8種“難辦型”考官的戰術")
- 面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其説話方式、思維方式，以便應對各類問題。謙虛的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就...
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![應屆生求職時考官必問的經典問題]( "應屆生求職時考官必問的經典問題")
- 面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裏談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生一般要了解...
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![報告考官：我的離職原因是...]( "報告考官：我的離職原因是...")
- 你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有...
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![面試職場考官必問幾點]( "面試職場考官必問幾點")
- 為什麼想進本公司？答覆這個問題時，必定要踴躍反面，如想要使本身能在公司裏擁有更好的成長空間，但願能在相關範疇中有所成長，但願能在公司學習到更多的經驗、進修等等，這時可以稍稍誇一些面試公司的言語，但牢記必定要懇切，否則但是會多此一舉，得不償失哦！因為以前沒有事情履歷，所以發...
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![面對考官如何回答常規性問題]( "面對考官如何回答常規性問題")
- 1、面試如何開好頭呢！俗話説：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鍾，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，儘快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘...
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![面試時考官的“生僻”問題]( "面試時考官的“生僻”問題")
- 這幾天，參加單位裏的招聘篩選。發現有一些知識性問題，應聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流於膚淺。試舉幾例。1、某評委問“張悟本”你們聽説過嗎？沒有人回答“知道”。評委歎到：沒有人關心時事。2、我問一個應聘者，“文勝質則史，質勝文則野，文質彬彬然後君子，文質彬彬是啥意...
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![教師資格證面試，三個考官都負責什麼]( "教師資格證面試，三個考官都負責什麼")
- 還沒有參加過教資考試的準新生們對面試説課恐怕還有些陌生，尤其面對能夠決定自己生死去留的老師前輩們。那麼，説課的時候每個老師都負責哪些方面的評估？教師資格證面試場景首先，先説一下面試説課的大致內容。寫教案，寫教案簡單但是如何把教案講的簡單易懂就難了，只要你寫完，然後...
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![面試禮儀之和考官進行眼神交流]( "面試禮儀之和考官進行眼神交流")
- 眼睛是心靈的窗口，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。(2)聚精會神、對任何都感興趣。(3)有意識的整潔。(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。很多考生在平時的説話過程中會有很多的習慣...
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![面試中：該向考官問些什麼]( "面試中：該向考官問些什麼")
- 準備好你在面試中將要詢問的問題。請記住，面試是一種"雙行道"。僱主要通過提問來確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過提問來確定公司是否給你機會以發展你所需求的目標。以下是一些探索性的問題可供提問：該工作的詳細情況該工作尚有空缺的理由公司的文化背景將來的就職...
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![面試中如何幫考官錄用我？]( "面試中如何幫考官錄用我？")
- 正所謂“一個巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現給考官。面試時，考官處於一種開放的心態，“希望被你説服”；並不會憑感覺對誰一見鍾情，認定他就是“要找的那個人”。他們事先會準備一份清單，上面羅列了該職位需要的素質、能力，以及...
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![聽聽考官談“村官”面試技巧]( "聽聽考官談“村官”面試技巧")
- 如何讓自己在村官面試中取得好成績？為此，記者採訪了一位國家**考官，願他的介紹能對你提高面試成績有所幫助。面試是這樣進行的面試跟筆試不一樣，先是把要面試的同志統一集中到一個房間，當然是要關掉所有通訊工具的，也就是跟外界保持隔絕，然後是分組，各個小組分開來，隨後抽籤，抽完籤...
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![公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話]( "公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話")
- 公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話同志們:舉行這次集中培訓活動，目的就是要進一步提高公務員錄用面試工作水平，建立一支高素質、專業化考官隊伍，有效推進面試工作的科學化、民主化、制度化進程。下面，就如何加強學習、搞好這次培訓，我講三點意見。一、要高度重視，深刻認...
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![如何與考官“結眼緣”成為他想要的人]( "如何與考官“結眼緣”成為他想要的人")
- 在當下的公職類考試當中，都要經歷筆試和麪試兩個環節，能夠在筆試中脱穎而出進入面試的考生素質都非常不錯，但是在面試環節中卻表現各有不同，甚至會差別很大。其中原因有很多，比如沒有面試經驗和技巧，準備不足、大場面無法正常發揮等。但是如果考生能夠在面試考場上在沒開始答題...
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