![10招給簡歷畫龍點睛]( "10招給簡歷畫龍點睛")
- 因為工作的原因，每天都會收到大量的應聘簡歷。看的多了自然就會對簡歷產生敏感性。所以總結幾個內容供我的朋友們參考。1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事...
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![90後迎新理財派對理財妙招很“給力”]( "90後迎新理財派對理財妙招很“給力”")
- “你覺得理財到底是什麼？”、“你如何看待分期付款購買？”面對一個個尖鋭的問題，現場的60多名90後們對答如流，時而妙語連珠。日前，60多名90後理財達人齊聚福州路上的黃浦區圖書館，共同參加了肯德基對話90後有“理”“財”給力迎新理財派對。活動中當被問及“高中生還不能打工賺...
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![招商局年終招商工作總結8篇 精彩回顧 | 招商局2019年度招商工作盤點]( "招商局年終招商工作總結8篇 精彩回顧 | 招商局2019年度招商工作盤點")
- 近日，招商局集團發佈了其2020年年度招商總結。該總結涵蓋了各項招商工作的成績和不足，並提出了未來招商方向和目標，為企業發展提供了有力保障。第1篇我縣招商引資工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在相關部門的支持下，在招商系統全體人員的共同努力下，不斷拓寬招商引資領域，改善...
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![面試常見10問題見招拆招]( "面試常見10問題見招拆招")
- 面試大部分都是求職者在與面試官在一問一答中打動對方，才能獲得成功。請結合以下問題，考考自己的應變能力吧。第１招：請談談你自己。接招：中懇地説出自己的優點，如“熱誠、值得信賴”等，並藉機説出自己的相關經驗。支招：面試者希望在很短的時間內瞭解你。第２招：為什麼選擇我們這家公...
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![面試談薪絕招:要學會給自己留後路]( "面試談薪絕招:要學會給自己留後路")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![網絡招聘投簡歷8絕招]( "網絡招聘投簡歷8絕招")
- （1）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，...
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![專家支招：六招打造制勝簡歷]( "專家支招：六招打造制勝簡歷")
- 金三銀四，時值招聘旺季，HR每天要面對大量簡歷，在這第一道關卡處你是傲立羣雄還是敗走麥城？就業指導專家就多年從事HR經驗，總結打造制勝簡歷六要素，助廣大應屆畢業生輕鬆贏得面試機會。第一要素：態度端正為什麼HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷？皆源於你的認真態度。只要看一眼你...
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![2023年服裝廠招工啟事4篇 招賢納士：2023服裝廠招工！]( "2023年服裝廠招工啟事4篇 招賢納士：2023服裝廠招工！")
- “2023年服裝廠招工啟事”已正式發佈！該招聘面向全國範圍內的求職者，招聘崗位包括生產員工、品檢員、倉儲管理等，提供優厚的薪資待遇和完善的福利保障。歡迎廣大有志之士前來應聘！第1篇上海吳萬實業有限公司，成立於20xx年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工...
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![招商銀行- 招商銀行的筆試]( "招商銀行- 招商銀行的筆試")
- 招商銀行-招商銀行的筆試居然遲到了幾十分鐘，佩服工作人員的時間觀念……筆試分為兩部分，兩個半小時，基礎知識類似於公務員題，但添加了專業的內容，注重，還包括主觀題；專業的部分就根據不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道可選題，關於宏觀經濟政策的論述。第一部分開場...
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![面試前一定要給自己套好招]( "面試前一定要給自己套好招")
- 恭喜你，幸運地得到了面試機會，但是簡歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結果，面試前一定要給自己套好招！興趣愛好：不要勉強不要強加！挖坑指數：★★★★HR吐槽：很多求職者會在興趣愛好裏寫看書、旅遊、音樂等等，而面對面一聊發覺，完全説不出最近在看什麼書或者是印象最深的讀...
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![讓招聘者給簡歷加分]( "讓招聘者給簡歷加分")
- 雖然審核簡歷不會以具體的分數對其進行評價，但是招聘者看完簡歷後就會擁有一個大致的印象分，那麼我們如果能夠在某些方面做得好一些是不是可以給簡歷增加分數？下面就看看幾種能夠為簡歷加分的小技巧。在第一輪投簡歷的時候不要加上證書，起碼這樣做令招聘者對你不會產生減分的...
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![招聘騙術總覽VS防騙支招]( "招聘騙術總覽VS防騙支招")
- 招聘陷阱第一大類：虛假職位信息（一）以招聘之名非法斂財職業顧問指出，某些招聘企業利用很多求職者求職心切，在交保證金後沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本。而求職者很少有能通過...
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![招生方案制定招生方案3篇 制定綜合招生方案，助力招生工作。]( "招生方案制定招生方案3篇 制定綜合招生方案，助力招生工作。")
- 招生方案是高校招生工作中的重要一環。制定一份合理的招生方案不僅能夠有效激發學校的招生能力，還能幫助學校更好地達到招生質量和招生規模的平衡。因此，我們應該認真制定每一個招生方案，確保其符合學校發展方向和招生市場需求，才能為學校的招生工作打下堅實基礎。第1篇實施...
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![招聘工作總結6篇 "聚焦招聘細節，砥礪招聘之路——招聘工作總結"]( "招聘工作總結6篇 \"聚焦招聘細節，砥礪招聘之路——招聘工作總結\"")
- 在企業的招聘過程中，工作總結是不可或缺的環節。它不僅能夠幫助企業系統地認識並改進招聘工作，還可以為今後的招聘工作提供寶貴的參考依據。本篇文章就招聘工作總結進行簡要介紹。第1篇作為人力資源部的招聘專員，在招聘環節上有許多值得自己注意的問題。首先，工作流程中的第...
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![招聘官出題巧招人]( "招聘官出題巧招人")
- 上司通知我公司急需招聘一名業務代表，並且老闆有言在先，這次招聘的業務代表不同往常，重要的是他是不是一個注重細節的人。所以，上司一再強調在招聘啟事中要把老闆提出的責任心和細心放在首位。我們公司雖是一家知名企業，但要在短時間內找一位符合老闆要求的人還是有點困難，我決...
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![看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告]( "看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告")
- -典型案例小儀失業後，一直在積極找工作。某日，在瀏覽某求職網站的時候，小儀發現了一條某信息諮詢公司的招聘廣告。廣告寫明：崗位———市場推廣員；用工形式———勞動合同制員工；薪水———每月底薪1600元人民幣，並根據業績另有提成。小儀看了覺得非常適合自己，立刻就把公司的招...
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![1500元招大學生卻難招操作工]( "1500元招大學生卻難招操作工")
- 昨日下午，市人才市場發佈2011揚城“才市”報告。據報告顯示，去年共有5000個單位提供了十萬個崗位。全市人才需求供應都有所增長，市場營銷成為最大的熱門，最不吃香的是學哲學政治的。★最“吃香”的人才十大熱門崗位重排座次“2011市人才市場十大熱門崗位”重新排位，操作工位居...
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![招生心得體會9篇 招生洞察：招生心得分享]( "招生心得體會9篇 招生洞察：招生心得分享")
- 在招生過程中，每位招生人員都積累了豐富的招生心得體會。這些經歷不僅幫助我們更好地瞭解學生的需求，還讓我們更加深刻地認識到招生工作的重要性。通過本文，我們將分享我們的招生心得，希望能給予其他招生人員以啟示和借鑑。第1篇今年，學校分我在吉安縣桐坪鎮組織招生工作。桐...
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![招工啟事範文7篇 優質招工啟示：招納精英，歡迎加入！]( "招工啟事範文7篇 優質招工啟示：招納精英，歡迎加入！")
- 招工啟事範文，是指企業或個人發佈用於招聘人才的文書。其內容應包括招聘條件、崗位要求、薪資待遇等信息，以吸引符合條件的求職者應聘。招工啟事的撰寫應簡明扼要、準確明瞭，既要突出企業的特點和優勢，也要抓住求職者的需求和心理。第1篇四川省達州市航達鋼鐵有限責任公司位...
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![關於招生計劃範文2篇 招生計劃範文，招新必備！]( "關於招生計劃範文2篇 招生計劃範文，招新必備！")
- 本文將為大家提供關於招生計劃的範文，內容涵蓋了招生計劃的基本信息、招生目標、招生條件、招生程序等方面，供相關單位和個人參考。第1篇對外經濟貿易大學是教育部直屬的“211工程”首批重點高校，英語學院是全校最重要和最有影響的學院之一。我院師資力量雄厚，現有教師110餘...
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![招商局年終招商工作總結7篇 “招商局2019年招商工作總結”]( "招商局年終招商工作總結7篇 “招商局2019年招商工作總結”")
- 招商局年終招商工作總結已經在近期於公司總部成功舉辦。此次總結會議旨在回顧招商局過去一年在招商引資工作方面所取得的成果，並規劃未來一年的招商目標及實施措施。會議充分展示了招商局的招商實力和信心，為公司在國內外經濟發展中發揮更大的作用建立了堅實基礎。第1篇我...
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![亞馬遜棄用了一個故意不招女性給簡歷評分的工具]( "亞馬遜棄用了一個故意不招女性給簡歷評分的工具")
- 路透社近日披露，亞馬遜在去年棄用了一個篩簡歷的AI工具——它好像發展出了性別歧視傾向，直接通過關鍵詞篩掉了一堆女應聘者。信源告訴路透社，亞馬遜從2014年起就開始開發這個用於評價簡歷的程序，它會給所有簡歷按1-5星打分（就像在亞馬遜上給貨品評分一樣）。“每個人都想要聖盃，...
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![招聘工作計劃4篇 招募計劃，精準招聘，提高企業效率]( "招聘工作計劃4篇 招募計劃，精準招聘，提高企業效率")
- 招聘工作計劃是企業人力資源管理中至關重要的環節。它旨在為公司提供長期且可持續的發展所需的人才資源，以應對業務發展和市場變化帶來的挑戰。本文將為您介紹如何有效制定一份招聘工作計劃。第1篇回顧這20天的工作，儘管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真...
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![秋招提前批和秋招的區別]( "秋招提前批和秋招的區別")
- 近些年來，隨着互聯網等行業的崛起，許多企業為了搶奪優質學生，不斷提前招聘，你爭我趕硬是把秋招搶成了“夏招”，也就成了現在的秋招提前批。今年的各大互聯網大廠也早早開始了秋招提前批，所以秋招真的不是秋天再開始準備求職的。因此總是有人在後台問菌菌秋招提前批和秋招的區別...
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![求職難 遇到招聘怪招更難]( "求職難 遇到招聘怪招更難")
- 招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背後，隱藏着面試官和企業的用人智慧。面對下列招聘“怪招”，你知道怎麼接招麼...
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