![要辭職不讓走該怎麼辦]( "要辭職不讓走該怎麼辦")
- 1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四...
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![35歲後職場路該怎麼走]( "35歲後職場路該怎麼走")
- 我今年35歲，畢業之後一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經驗，但對跳槽沒什麼底氣，本單位也沒有升遷的機會，我該怎麼辦？這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來説，當職場人到了這個年齡，有了10多年工作經驗，可能在單位裏做到了中層的位置，也有了自己的人際關...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
- 新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工資太低了，不符合自己預期你要明白你到公司工作，就是為了...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
- 一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你加班強度如此大，説明它很考驗人的能力和耐力，有短時間爆...
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![求職信的該與不該]( "求職信的該與不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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![職場避免走彎路，你應該懂的10個道理]( "職場避免走彎路，你應該懂的10個道理")
- 在工作場所中，有許多您不知道的事情，但是您不知道的這些正是職場的生存規則，這些規則使您在工作場所站穩了腳跟，因此您將失去很多機會。今天，小編總結了您在工作場所應瞭解的10個道理，希望能幫助您避免走彎路。1.觀棋不語真君子，識人不評真高人看破不説破，看透而不説透，那就是境界...
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![職場裏該不該抱團取暖]( "職場裏該不該抱團取暖")
- 王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然存在着許多小團體。平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
- 網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響應的，否則極有可能影響公司項目或者工作的整體進度，所以...
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![求職信的該和不該]( "求職信的該和不該")
- 求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商...
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![朋友圈該不該屏蔽領導？]( "朋友圈該不該屏蔽領導？")
- 講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時...
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![不是路已走到盡頭，而是該轉彎了]( "不是路已走到盡頭，而是該轉彎了")
- 不是路已走到了盡頭，而是該轉彎了，這句話很有意思，讓人看了會有許許多多的感慨。當你遇到一件事情，已無法解決，甚至是已經影響到你的生活、心情時，何不停下腳步，給心靈一個修禪打坐的時間。或許換種方法，或許換種角度，或許換條路來走事情便會簡單了許多，“如果我們走的太快，要停一停...
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![是不是我該輕輕的走開......]( "是不是我該輕輕的走開......")
- 是不是我該輕輕的走開曾經的夢已還給了大海，曾經的夢已成了永久的期待，當一切都已變成昨天的塵埃，是不是我該輕輕的走開？難説那份痴痴的留戀，心中仍是無限的感慨，當一切都已變成城南舊事，塵封的日記我是否還要打開？浪花激盪着心中的海，白雲飄浮着心中的愛，春秋四季竟是如此的短暫，是...
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![作文：朋友圈該不該屏蔽父母]( "作文：朋友圈該不該屏蔽父母")
- 閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母。也許是不想父母因為風吹草動就緊張兮兮,也許是不想...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
- 前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，説她的內容不OK，讓她重做一份。朋友：可是資料都在公司電腦裏，怎麼辦？領...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
- 老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有的老師工資低到讓人難以想象，一位工齡三年中學教師，市區...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
- 你如果你點開了這篇文章，就説明，你也很想知道其他人的工資，換句話説，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力雄厚，給員工的工資高於市場平均，有些公司因為很多內部原...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
- 這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工資多，福利也更有保障些”，大學窮了四年的王大錘説。“去...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
- Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟了，而他的野心總讓他不能滿足，該從哪裏下手進行職業突圍...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
- 問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察民情，如果一直將自己的工作能力藏着掖着不表現，那恭喜你...
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![想要在職場中走遠應該怎麼做]( "想要在職場中走遠應該怎麼做")
- 既然踏入了職場，走進了這個充滿競爭、誘惑、利益或者滿足感的世界裏，大家自然而然地，都會受一些影響。想要讓自己變得越來越好，想讓自己在這個環境中掌握生存技巧，從逐漸適應到遊刃有餘。所以，對於很多職場人士來説，大家都希望能夠在職場中走得又好又遠。畢竟多數奮鬥在職場中的...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
- “在公司裏，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。同...
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![在工作中，到底應不應該走出舒適圈]( "在工作中，到底應不應該走出舒適圈")
- 舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裏。説白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待着，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從而不願意走出去看看。那麼，在工作中，到底應不應該走出舒...
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![當人生走到低谷應該看的]( "當人生走到低谷應該看的")
- 人無千日好，花無百日紅。每個人都有自己走運的時刻，也有都自己背運的時候，簡直能夠這樣説，沒有一個人永遠一路順風，何況，那樣的人生也算不得真正的人生，仙人也有懊惱的時候，何況人呢。走好運的時候不必説了，當然東風自得，日月添彩。不什麼好説的,傷感簽名，不外這個時候也最輕易讓人...
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![決定跳槽時被升職，該留還是走？]( "決定跳槽時被升職，該留還是走？")
- 師兄前段時間準備跳槽換個工作，就在他開始搜索求職信息準備簡歷的時候，領導突然告訴他公司考慮給他升職，這讓本已決心跳槽的師兄有些猶豫了起來。跳槽是時常發生的事情，職場人會因為種種因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽時卻遇到了升職，心裏的天平就會再次搖擺起來，難以...
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![讀《給教師的建議》有感6篇 走向卓越：教師應該注意的建議]( "讀《給教師的建議》有感6篇 走向卓越：教師應該注意的建議")
- 《給教師的建議》一書是一本專為教師而寫的職業發展指南。作者以自己多年的教學經驗為依據，提供了各種實用的建議和技巧，幫助讀者在教學中更加出色。本文將分享這本書帶給我的啟示和感悟。第1篇是啊，作為一名教師是需要終身學習的，為自己學，為教育事業而學。從成為教師的那一...
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