![學校後勤人員考核細則5篇 學校後勤考核規範化落實，優化服務品質！]( "學校後勤人員考核細則5篇 學校後勤考核規範化落實，優化服務品質！")
- 本文介紹了學校後勤人員考核細則，該細則對後勤人員的工作標準、責任、技能等進行了詳細規定，旨在提高後勤服務質量和效率，樹立後勤服務形象。同時，細則對後勤人員崗位職責、權利和素質等方面也進行了規範和要求。第1篇一是嚴格實行綜治領導責任制。根據上級要求，年初，該局就制...
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![國小教工崗位工作考核細則]( "國小教工崗位工作考核細則")
- 國小教工崗位工作考核細則為了進一步調動教工工作積極性，客觀、公正地評價教工的崗位工作量、履行崗位職責的情況，崗位工作考核實行學月評分考核的辦法進行考核。一、考核內容及評分辦法㈠工作量的核定1、工作量計算的方法⑴工作量是根椐每位教師在所在學校承擔的所有工作...
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![績效考核細則5篇 《從制度化角度深入理解績效考核細則》]( "績效考核細則5篇 《從制度化角度深入理解績效考核細則》")
- “績效考核細則”是企業管理中非常重要的一個環節，可以對員工的表現進行全面的評估，有助於提高員工工作水平和企業整體效率。本文將針對績效考核細則進行解讀和探討，為企業管理者提供參考和借鑑。第1篇⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定...
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![通風隊考核細則]( "通風隊考核細則")
- 通風隊考核細則第一條開風門人員必須現場交接班，嚴格執行你不來，我不走的原則，並上班簽到，下班簽退，否則，每查出一次早出井罰款50元。第二條、必須堅守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發現一次罰款20元。第三條通風工程組在砌做通風設施時，必須嚴格按通風設施細則的規格質量...
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![計生宣傳指導員職責考核細則]( "計生宣傳指導員職責考核細則")
- 為了認真完成上級下達的計劃生育各項指標，適應人口與計劃生育工作的新形勢、新要求，進一步增強村全體計生指導員切實抓緊抓好的責任感，為全面提高我村計劃生育工作水平，經村黨總支、村委研究決定，特制訂計劃生育職責考核如下：一、參加會議、執行制度：1、積極參加計劃生育的各種...
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![國小德育量化考核細則]( "國小德育量化考核細則")
- 國小德育量化考核細則一、扣分細則1、考勤：（1）遲到（每節課，中午查勤，若有事需向老師請假）：每次扣1分，若在校門衞處被登記為遲到者加扣1分。（2）早退：每次扣2分。（3）曠課(含升旗、早讀、集會、自習)：每節扣3分。（4）曠操（課間操、眼保健操）：每次扣1分。註解：1、每次點名以座位是否有人為準，值日者...
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![瓦斯隊考核細則]( "瓦斯隊考核細則")
- 瓦斯隊考核細則第一條紀律方面：1、瓦斯員必須按時上下班，不得遲到，遲到一次罰款10元（當日兑現），具體上班時間，早班7：00，中班3：00，零班11：00，最遲不得超過10分鐘。2、有事必須履行請假手續，不得無故曠工，曠工一次罰款20元。3、瓦斯員必須堅守崗位，不得溜崗、串崗、睡覺、做與工作無關的事...
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![國小管理人員崗位管理考核細則]( "國小管理人員崗位管理考核細則")
- 國小管理人員崗位管理考核細則管理人員崗位管理績效考核分兩部分組成：一部分是學月考核(佔70%)二是學年末考核(佔30%)。全年以10個月計。具體操作辦法如下：一、學月崗位管理職責考核(70%)1、考核形式中心校行政人員組成考核組進行評分，總分為100分。計算方式：學月崗位津貼=崗...
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![年度後勤考核個人總結3篇 精細管理 改進成果：年度後勤考核總結]( "年度後勤考核個人總結3篇 精細管理 改進成果：年度後勤考核總結")
- “年度後勤考核個人總結”是每年一次的重要工作，旨在全面評估後勤工作人員在服務保障、成本控制、效率提升等方面的表現。本文將為大家分享其中的個人總結，看看自己的工作是否達標，有哪些可以改進的地方。第1篇作為我們後勤工作是一項綜合協調、綜合服務的工作，具有協調左右...
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![班級量化考核細則]( "班級量化考核細則")
- 班級量化考核細則（試行—修訂版）為了給大家創造一個良好的學習環境、同學們羨慕的班級體，爭取讓每位同學都成為一個受大家歡迎的文明學生，特制定以下量化考核細則，希望大家認真遵守。第一章：總則第一條每月每位學生分配積分為60分，獲得獎勵加分，違反紀律扣分。第二條積分每週一小...
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![鄉鎮衞生院工作人員考核細則]( "鄉鎮衞生院工作人員考核細則")
- 鄉鎮衞生院工作人員考核細則一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫德醫風（35分）1、出滿勤，做到不遲到、不早退（4分）以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，一次扣0.5分，無故曠工一天扣1.5分。2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脱崗、不做私活、不玩遊戲等...
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![村級國小考核實施細則]( "村級國小考核實施細則")
- 一、學校管理（共15分）1、辦學規劃及各種管理印證資料（1）學校辦學指導思想明確，教育政策法規等各種文字資料齊全。學校各項職責上牆，有明確的辦學規劃，有校園文化建設、學校安全教育、德育教育等相關印證資料。（3）（2）學校工作計劃、總結。對學校中層領導幹部及教師有具體考核措施、辦...
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![維修人員考核細則6篇 全面解密維修人員考核細則：如何確保服務品質？]( "維修人員考核細則6篇 全面解密維修人員考核細則：如何確保服務品質？")
- 本文主要介紹了一份維修人員考核細則，該考核細則包含了維修人員的工作內容、考核標準、考核方式等方面的詳細規定，旨在提高維修人員的工作效率和工作質量，促進企業的發展。第1篇1.績效考評是一種控制手段，是制定人事決策的依據，通過考評結果，決定獎懲、升降、淘汰，達到調整控制...
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![維修人員考核細則7篇 服務保障計劃：維修人員考核標準]( "維修人員考核細則7篇 服務保障計劃：維修人員考核標準")
- “維修人員考核細則”是為規範維修人員的工作水平和責任制定的一套制度，該細則主要包括維修人員考核流程、考核內容、考核標準和評價方法等，旨在提升維修人員的工作質量和服務水平，保障企業設備的正常運轉。第1篇通過《維修申請、完工單》進行考核。該單據一式兩聯，一聯給維...
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![抽放隊考核細則]( "抽放隊考核細則")
- 抽放隊考核細則一、安全管理責任制：1、所有抽放隊人員在安全管理方面實行連鎖制度，互保聯保，確保安全，否則對所有相關人員都要承擔相應責任。2、各作業場所每組人員，在開工及運行過程中都必須檢查施工地點範圍內的安全情況，包括頂板，牆體，煤幫及抽放液壓支柱的良好程度。3、抽放...
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![質檢部考核細則]( "質檢部考核細則")
- 質檢部考核細則一、質檢部主要工作：1、堅持貫徹執行國家產品質量法和有關方針政策，嚴格執行國家與行業標準，把好產品質量關。2、負責從原材料、外購、外協件等進場質量檢驗和半成品直到成品出廠整個加工製造過程的質量檢驗工作。﹙原材料檢驗記錄卡、工序檢驗卡、成品檢驗卡、...
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![後勤人員年度考核總結7篇]( "後勤人員年度考核總結7篇")
- 通過不斷回憶和思考可以寫好相關的考核總結，在這個階段的工作中我們有很多值得記錄的地方，一起來寫考核總結吧，下面是本站小編為您分享的後勤人員年度考核總結7篇，感謝您的參閲。後勤人員年度考核總結篇1繁忙而緊張的一年即將過去，回顧一年來，我按照學校確定的工作思路，以師生滿...
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![學校教職工學期工作考核細則]( "學校教職工學期工作考核細則")
- 教職工學期工作考核細則一、20條評估細則項目具體要求分值操作説明工作態度1．嚴格遵守辦公制度。10（1）準時參加學校的各種集體活動（早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，得滿分；（2）違反規定的將視具體情況，每次扣1~2分。2、準時出席會議，認真做好筆記。10（1）不無故缺席...
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![醫院人員工作考核細則6篇 精細考核 建設優質醫療服務]( "醫院人員工作考核細則6篇 精細考核 建設優質醫療服務")
- 《醫院人員工作考核細則》是規範醫院人員工作行為和評價管理的重要文件，有助於提高醫院人員的工作質量和效率，進一步保障患者的利益和醫療質量。該細則以考核為手段，通過量化評價來激勵醫務人員不斷提高，併為醫院管理者提供了有效的管理工具。第1篇為加強醫德醫風建設，提高醫...
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![員工績效考核細則]( "員工績效考核細則")
- 項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月遲到累計達3次，加扣5分；月遲到累計達5次，上交人事處理。早退無故提前退出崗位或無故不參...
- 6605
![學校教師考核細則]( "學校教師考核細則")
- 教師考核細則為切實加強我校師資隊伍建設，規範教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據，特制定本辦法。第一條考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。第二條考核...
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![國小班級管理考核細則]( "國小班級管理考核細則")
- 説明：此項工作依據新版《國小生守則》和《國小生日常行為規範》，按本年度紀律、衞生、間操、安全、抽查五項工作評比成績分檔打分。1、各項比重：①紀律（含集會、活動）20﹪；②衞生30﹪；③間操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。2、最終排名賦分（此項班級管理佔年度考核的16分）：1—5名16分、6—10名14....
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![班主任工作考核細則]( "班主任工作考核細則")
- 班主任工作考核細則為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規範化；併為班主任聘任、評優及發放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。一、考核辦法：1、班主任考核分為《班主任常規工作考核》和《班級...
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![物業小區保安對員考核細則範例]( "物業小區保安對員考核細則範例")
- 為進一步強化物業小區保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合物業小區保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安隊員考核細則。一、考核辦法及操作程序(一)物業小區保安隊伍的管理工作，結合齊鐵地區物業...
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![國小班主任績效考核細則]( "國小班主任績效考核細則")
- 國小班主任績效考核細則為了進一步加強學校班級工作管理，全面科學地評價班主任工作，根據上級有關對班主任工作的要求，結合本鎮國小實際，特制定本考核方案。一、考核目的為優化班主任隊伍，充分發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，調動工作積極性、主動性、創造性、促進班級工...
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