![不提薪也可做個幸福的職場人]( "不提薪也可做個幸福的職場人")
- 由於男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬於自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的技巧，才能取得他人的信任。1、改變形象改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人...
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![主動向老闆提薪，怎麼才能成功呢]( "主動向老闆提薪，怎麼才能成功呢")
- 碧落黃泉：我個人認為主動向老闆提薪，要抱着必能成功的決心。怎麼才能成功呢？1.準備充份如果我能為老闆賺100元，那麼老闆肯為我加一塊錢，所以你要證明給老闆看，你已經賺了那麼多。2.態度誠懇態度決定一切，談話中需要一定的技巧，誠懇是必須的，但信心不可無，底氣不足怎麼能説服老闆呢？3...
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![提高加薪成功率的黃金法則]( "提高加薪成功率的黃金法則")
- 古人作戰講究“天時”，俗話中也有“來得早不如來得巧”的説法，運用在加薪問題上，就是要看準時機。白領們常常戲謔，向老闆提出加薪建議是“提得早不如提得巧”，可見，摸準時機對結果影響重大。提出加薪前，首先要對加薪理由做個評判，並根據自身情況做好充分準備。有必要的話，應該對日...
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![如何跟老闆提加薪]( "如何跟老闆提加薪")
- 加薪是很敏感的話題，你可以仔細看一下合同，如有這個時間約定，那必然有；就比較方便採取後續行動；如沒有，就不便問。情況一，合同有約定，可試探性，問今年合同是否有變，不談薪資；情況二，合同無約定。就不可進，建議努力做事，讓領導看到自己的價值，通過價值和私下溝通，談談外部薪資問題。團隊的...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字：職場進階，加薪寶典]( "加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字：職場進階，加薪寶典")
- 這篇文章將重點介紹加薪申請書的編寫技巧和注意事項，為廣大職場人士提供實用的指導。加薪是每位員工追求的目標，而一封完善的加薪申請書可以為申請者爭取更大的機會。通過本文的閲讀，您將瞭解如何恰當地陳述個人價值和工作成就，以及如何以客觀、具體的數據來支撐自己的請求。...
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![初入職場 薪水如何提才合適]( "初入職場 薪水如何提才合適")
- 荊楚網消息(楚天金報)記者陳卉報道：談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節：説高了，顯得狂妄；低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。6月2日，剛參加完某企業最終面試，從温州回到武漢的大四學生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表...
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![2005年酒店業薪酬迅速提速 高層年薪突破25萬元]( "2005年酒店業薪酬迅速提速 高層年薪突破25萬元")
- 近日，北京外企太和顧問有限公司發佈了2005年度酒店業薪酬報告。報告指出，每年元旦過後，酒店行業都將迎來新的一輪人員流動高峯，人才儲備之戰悄悄拉響。雖然目前離新年到來還有不到一個月的時間，但酒店行業已經提前為迎接新的一輪求職高峯摩拳擦掌了。報告顯示2005年酒店業薪酬...
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![幾步讓你輕鬆提升薪水]( "幾步讓你輕鬆提升薪水")
- 薪水低而出現的情況“你寧願聰明，還是善良？”對於我們大多數人來説，這將是一個難以回答的問題。這兩個特點在我們的社會中都很受重視。你選擇哪一個？如果你傾向於聰明，你並不孤單。將智慧與財富和成功聯繫起來很容易。與此同時，善良和堂兄同情-常常與被動和虛弱相關聯，特別是自...
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![不用跳槽就有加薪 提加薪前的準備]( "不用跳槽就有加薪 提加薪前的準備")
- 想加薪，靠跳槽還是老闆？前程無憂論壇曾就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試着與老闆談談呢？今天，我們就通過對老闆提加薪的時機、方式和準...
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![“薪”要怎麼講出口 誰有資格提加薪]( "“薪”要怎麼講出口 誰有資格提加薪")
- 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於前三...
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![面試時要不要主動提薪水？]( "面試時要不要主動提薪水？")
- 能不能在面試時提一下薪水問題？一般來説，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的新人，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講自己的價值，講根據市場行情自己應該拿多少錢等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有求職者説：我聽了你的...
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![4種不適合提加薪的時機]( "4種不適合提加薪的時機")
-     1、企業處於“不景氣”狀態時要識時務一般説來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。2、職業表現...
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![不敢提薪資等於對不起自己]( "不敢提薪資等於對不起自己")
- 很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關於薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關鍵的是害怕被拒絕。更進一步説是害怕老闆和公司會用各種理由來拒絕或轉移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發展空間、更多的授權、更多的培訓...
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![出納調薪申請書6篇 “財務的價值，薪酬的提升”]( "出納調薪申請書6篇 “財務的價值，薪酬的提升”")
- 本文介紹了一份出納調薪申請書的編寫要點和重要性。出納職務的重要性和風險使得調薪申請書成為員工與僱主之間重要的溝通工具。文章將探討申請書的內容、格式以及如何確保申請成功。無論是員工還是僱主，瞭解調薪申請書的寫作要點都是重要的。第1篇首先感謝xxx公司及領導給...
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![加薪申請書參考4篇 提升收入之道：加薪申請書示例]( "加薪申請書參考4篇 提升收入之道：加薪申請書示例")
- 加薪申請書是職場中常見的文件之一，許多員工在工作一段時間後都希望能得到一定的薪資提升。如何寫一份能夠成功引起上級重視的加薪申請書呢？本文將為大家提供一些實用的參考。第1篇您好!冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。我於2011年3月有幸加入了...
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![個人調薪申請書怎麼寫6篇 提升薪資價值：個人調薪申請書成功之道]( "個人調薪申請書怎麼寫6篇 提升薪資價值：個人調薪申請書成功之道")
- 第1篇不知不覺，我已經在部隊這個團結向上的大家庭裏度過了5年時光。這5年來，我一向勤勤懇懇的奮鬥在自我的職位中，透過在部隊的磨練與學習，我深刻的感受到了作為一名新時期軍人的價值所在，我誓為部隊、為國家貢獻自我的一份力。20__年兵滿，隨着服役時光的加深，我對部隊有了更深...
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![薪酬提升申請書5篇]( "薪酬提升申請書5篇")
- 你到底什麼樣的申請書才更容易通過呢，申請書是為了讓我們的訴求有合理解決才寫的，本站小編今天就為您帶來了薪酬提升申請書5篇，相信一定會對你有所幫助。薪酬提升申請書篇1公司領導:您好!我是xx年x月進入公司，x年x月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提...
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![應該如何跟老闆提出加薪呢]( "應該如何跟老闆提出加薪呢")
- 許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老闆提出加薪呢？雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水並不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心裏憋着一股氣。因為在週末的一次聚會上，他了解到畢...
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![想跟領導提漲薪，3招搞定]( "想跟領導提漲薪，3招搞定")
- 職場新人最痛又不知道怎麼説的一個點就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是複雜。想跟領導提漲薪，不知道可以不可以，也不知道到底該怎麼提。是的，學校沒教這一課，凡是跟薪水有關的，都得靠自...
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![員工加薪申請書5篇 提升業績，員工加薪全攻略]( "員工加薪申請書5篇 提升業績，員工加薪全攻略")
- 本文主題是“員工加薪申請書”。在當今經濟發展迅速的背景下，員工薪資待遇逐漸成為企業管理的重要問題。加薪申請書可以幫助員工向公司提出薪資調整的合理要求，進一步促進工作動力和滿意度的提升。本文將探討員工加薪申請書的寫作技巧和注意事項，以幫助員工提升申請成功的機...
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![2019應屆生平均招聘薪資提高7.5%]( "2019應屆生平均招聘薪資提高7.5%")
- 進入9月，秋招全面爆發，應屆生作為秋招的主攻對象今年與以往相比求職又有哪些變化呢？應屆生求職平均能拿到多少工資？哪些崗位更容易拿到offer？下面小編帶大家一起揭曉答案2019應屆生求職趨勢報告2019年應屆生平均起薪5610元，同比提升7.5%；應屆生技術崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近...
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![想讓老闆給加薪，要有兩個前提]( "想讓老闆給加薪，要有兩個前提")
- 薪資事關自己的利益，當我覺得不滿意的時候，我絕對會提出來的。當然他答不答應是另外一回事。我覺得要求加薪，要有兩個前提：1)我確實是有與眾不同的能力，現在的薪水已經不能表現我的價值了。2）有合適的氣氛和機會。至於合適的氣氛，大致是這樣：公司的外部環境（業績、投資、擴張）和內...
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![如何提加薪是需要智慧的]( "如何提加薪是需要智慧的")
- 加薪是需要策略的，不敢提加薪會讓自己變得被動，所以要勇於對薪水發出聲音；但是如何提加薪又是需要智慧的，你的説辭必須能打動老闆，讓他確實認為你需要加薪了。“如何談加薪”是職場人難以規避的一個問題，提供的這份“祕籍”可能會幫到你。有一回，在地鐵裏，聽到一對情侶聊天：女生抱...
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![和領導提漲薪，如何開這個口]( "和領導提漲薪，如何開這個口")
- 最近偶爾和小夥伴們聊起一個話題“漲薪”，大家最疑惑的還是如何開這個口，畢竟都是工作沒多長時間的90後“老人”，一般都沒有在一家公司待超過2年，沒有過談漲薪的經驗。今天我就給大家掃掃盲。薪資的組成部分有：基本工資、提成、獎金、節假日福利（包括錢、物、購物卡等）、年終獎...
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