- 職場黃金法則:以誠待人,以信立業。這是任何一個職場中人都應該牢記的基本準則。只有做到真誠地相處,才能贏得人心;只有誠信經營,才能獲得長遠成功。第1篇升職法則一:時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另...
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- 俗話説,助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動,就如同坐蹺蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為,自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在...
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- 2.不要一份簡歷打天下越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者,都必須為特定企業、特定職位,“量職打造”簡歷,一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是説,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點,然後再選擇目標企業及職位,並且要對目標企業及職位...
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- 今天,在網上看到一個帖子:對於內向的人來説,為了不和同事交流我都做過哪些努力?對於一名職場上的內向社交者來説,在與公司同事的交往中,前期可以遵循少言寡語、保持距離,但是一旦度過前期,這樣的職場規則還可以嗎?事實證明是不可以的,社交是當今職場人士的必選項。大量研究證實,職業...
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- 身在職場中的你,與你的老闆和睦相處,對你的工作和前途都有極大的影響。但是很多人卻知不道如何與老闆處好關係,處理不得當,反而會弄巧成拙。本文以此為出發點,列出以下八大準則,讓你成為老闆的“黃金搭檔”。第一:把老闆永遠放在首位。想要做好“黃金搭檔”,千萬記住,老闆的時間比...
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- 俗話説,助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然...
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- 最實用職場交往黃金法則甭管你是在職場混跡多年的老油條還是剛入職場的小咖,有一點你肯定知道的就是職場如戰場,風險絕不亞於任何一場艱險的戰役,但防彈衣也好還是各種重型裝備也罷,你不得不承認玩好心理戰,那些東西全都是浮雲,所以,今天就教大家職場眾心理學上的暗示,讓你足以在...
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- 保險營銷心得是公文網站為了幫助保險從業人員提升銷售技巧和了解市場動態而推出的欄目。我們將分享各類保險產品的營銷策略、行業新聞和市場趨勢,解讀保險行業的發展趨勢,幫助讀者更好地理解並應對市場挑戰。無論您是新手還是經驗豐富的保險銷售人員,這裏都將為您提供有價值...
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- “五大職場法則”包括擁有明確的目標、良好的溝通能力、優秀的團隊合作精神、持續學習與創新精神以及強大的適應能力,在職場中發揮至關重要的作用。本文將重點探討這五大職場法則的實踐技巧和應對策略,幫助讀者在工作中更好地展現自己的才華和能力。第1篇初入職場的新人,能...
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- 古人作戰講究“天時”,俗話中也有“來得早不如來得巧”的説法,運用在加薪問題上,就是要看準時機。白領們常常戲謔,向老闆提出加薪建議是“提得早不如提得巧”,可見,摸準時機對結果影響重大。提出加薪前,首先要對加薪理由做個評判,並根據自身情況做好充分準備。有必要的話,應該對日...
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- 有人將健康比作“第一態”,將疾病比作“第二態”。近年來,人們發現介於兩者之間的是一種“無疾病又無活力”的“第三態”———亞健康。亞健康離你有多遠?對此,我們無從回答。這種似遠又近、觸而不及的“模糊”狀態,可能本身就是“亞健康”的本性之一吧!然而,有一點可以肯定的是...
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- 〖摘要〗人生可怕的事情不是你更多地看到自己的不足,而是沒有看到自己所具有的巨大潛力。小編在這裏精心蒐集了一篇《高三學習的四大黃金法則》,供大家閲讀參考。1、行百里者半九十意思是説,如果把走一百里路看成一件事,那麼前面走過的九十里路僅僅是完成了事情的一半。也就...
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- 薪酬只是骨幹經理人跳槽的一個因素,但並不是主要因素。對於成熟的職業經理人來説,主要考慮的還是一個能實現自己的才能、能使自己的智慧發揮出來的舞台,並希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難捨的是什麼?我認為跳槽時最難以割捨的就是情感。第一,你和原...
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- 在職場中生存艱難,但五大職場法則可以幫助你避免陷阱。它們包括:溝通技巧、領導力、時間管理、團隊協作和目標制定。學會這些法則,你就能更加自信地對待職業生涯,向成功邁進。第1篇有時我們為了表現自己的積極努力,總是一頭扎進事務堆裏,其實我們犯了一個致命的錯誤,就是在沒有...
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- 現如今,就業難已是一個社會各界普遍關注的問題,分析就業現狀的特點和成因發現大部分應聘者並非因為專業技能的薄弱而與期盼的職位擦肩而過,更多的是因為不懂得如何在面試前做好充足的準備,不懂得如何在面談中獲得HR青睞的技巧。日前,國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(80...
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- 1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關係,尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,並把他的價值觀、...
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- 在求職面試時,大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹,一方面以此瞭解應聘者的大概情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。通過自我介紹,主動地向面試考官推薦自己,這是面試組成結構的重要內容,同時也是面試測評的重要指標,作為求職者通過自我介紹...
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- 很多職場人在職場中辛苦奮鬥一輩子,但還是處在公司的普通崗位,其實在職場中一路升職加薪也不是不可能的事,只要你把老員工的這十個黃金法則記下來並去運用就好,摘到最大麥穗的人,老員工説的這十個法則是:1、好看可以加分,有實力才最重要。自媒體把“顏值正義”吹上天,生活的真相...
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- 1.傳達出職業精神Business-likeprofessional在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生,就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備;而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者,就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟幹練。有針...
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- 求職者都非常的清楚,面試非常的重要,每個職場人都曾經經歷過。那在面試時如何才能百戰百勝,讓自己勝利過關呢?下面小編給大家總結了10條面試黃金法則,助大家輕鬆地過關斬將、勝利入職。(1)面試前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“你為什麼要來這裏?”“你能為我們做什麼...
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- 1、當你壓力最大的時候,效率可能最高,效果可能會變成奇效,因為壓力的死敵不是死亡而是動力!記住:壓力是一個外強中乾的傢伙,它是外在施於的,而且是人的主觀意念給予的。所以不要在乎外在的東西,重要的是你自己能夠面對,並且處之泰然、機智且積極應對。2、當你最忙的時候,學的東西可...
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- 從某種意義上來説,我們每個人的發展都繞不過人際關係,人際關係既是我們的推力,也是我們的助力,擁有良好人際關係不僅能幫助我們事業更上一層樓,也能讓我們收穫最有價值的朋友。而我們要想在人際關係中順風順水,堅持這四個原則,相信假以時日,你的人際關係將越來越好:1、想清楚自己...
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- 1不要一封求職信走天下首先要明確的是,很多求職者經常會把自己的求職信“一稿多投”,在我們跟許多公司的HR經理交談中,發現他們經常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的是一樣的“DearSirorMadam:IamapplyingforthejobIsawonyourcompanywebsite.”或者“尊敬的先生/女士:您...
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- 總存在着學生求職信誤區,這些誤區就是個人求職信的盲點。廣大求職者特別是剛進入社會的學生們更需要知道求職信的七大黃金法則。1不要一封求職信走天下首先要明確的是,很多求職者經常會把自己的求職信“一稿多投”,在我們跟許多公司的HR經理交談中,發現他們經常抱怨收到的求...
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- “職場生存法則合集”是一份幫助職場新人和資深老手提高職場競爭力的寶典,涵蓋了工作態度、職業發展、溝通技巧、人際關係等方面的多條實用篇章。本文將為您整理其中的精華內容,助力您在職場中贏得更多成功。第1篇初入職場的新人,工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗...
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