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談薪的知識大全

十條談薪策略助你面試談出好身價

十條談薪策略助你面試談出好身價
面試談薪是面試中的重要環節，這一環節出現問題就會給後續的個人入職、試用及離職埋下隱患。眾所周知在職場，公司相對於員工而言仍然是強勢方，員工一旦與公司“懟”上，就算完全佔理，維權成本也很高。為此，無憂錦囊君（微信公眾號：無憂求職錦囊）整理了面試談薪相關的十個問題，供大家求...
2019-07-1217095

你一定要知道的面試談薪策略
面試談薪時，求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪，會讓對方覺得你在意的只是薪水；再者，先開口的，容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了，你就該正面回答這個問題，此時還做推脱狀，氣場上就弱勢了。在回答薪水問題時，也不能乘匹夫之勇不切實...
2019-02-1525247

談薪要有準備，要有策略
    面試就是一個相互瞭解的過程，一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司。經過一系列溝通後，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。    在回答薪資問題的...
2019-07-1229678

資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？

資深HR管理人：怎樣巧妙與老闆談薪論價？
無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因定位不準、處理不當而影響將來的收入或失去工作機會。...
2021-07-1124397

面試談薪，哪些錢是可以談出來的

面試談薪，哪些錢是可以談出來的
薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪...
2019-07-1211376

面試輔導:面試談薪需理智
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘...
2020-02-0429236

對職場新人來説談薪，你真的會嗎

對職場新人來説談薪，你真的會嗎
對職場新人來説，期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩，新人對於行業的薪酬水平尚無概念，無法給出較為符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看...
2019-07-1317974

面試什麼時候才是談薪的最佳時機

面試什麼時候才是談薪的最佳時機
根據我們發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是：“正常的企業招聘流程就是通過初試，複試，基本確定錄用後才會涉及到談薪問...
2021-06-2731596

面試談薪的四種標準句式
第一步：“幾面”時談薪最恰當？    哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源説到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能...
2020-06-1413728

四大經典面試談薪方式
薪資，這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。調查數據顯示：30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當地説...
2020-12-2313872

個税完税證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明

個税完税證明：跳槽談薪最有力的“身價”證明
跳槽談薪水，完税證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳説中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡核實該員工目前的價值。其中，完税證明就是一個最好的證據。跳槽簡歷後面除了學歷學...
2020-02-0121468

面試談薪必須遵守的七條軍規
據知名招聘網站“面試談薪”的調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司説多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢？且聽網友們的智慧分享吧：1.談薪需要厚臉皮。通常HR或是面試官不會主...
2020-04-2219592

面試談薪前的準備
    在你接到面試通知時，你就要開始考慮“薪資”這個問題，並且做好充分的準備。    第一，瞭解該職位市場行情和公司特點。    你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業...
2019-02-1526072

面試談薪的注意事項
當面試接近尾聲時，也就是最讓求職者擔心的話題該上場了，面試如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現在很多求職者非常關心的。因此，下面總結了四句話，幫助求職者搞定面試談薪。一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直説，這是一個表達真實...
2021-06-1520448

和公司談薪如何開口
每到和新公司、新老闆談薪水的關頭，就像一場心理戰，而求職者更是弱勢，不知如何開口。1.對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致瞭解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求...
2019-07-1323176

切忌開門見山　面試時如何談薪
剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：你的期望工資是多少？他一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……能否談薪？對於求職者來説，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定着你的社會價...
2020-01-2621589

談薪直接説出你心中的期望值
很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業來説，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用（具體原因不再贅述）。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕説高了被拒絕又擔心説低了覺得遺憾和沮喪。1、對於中層管理以下人員（月薪8000以下）...
2019-07-1315240

不會談薪怎麼跳槽？
工作是為了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。根據我們調查顯示，超過...
2021-06-236356

面試談薪四大招
看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多少……其實這種要價對於企業而言是無效的。企業在制定...
2019-02-159639

大學生談薪的準備和策略
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
2019-07-1323606

談薪時要避開哪些坑呢？
    總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！原因一：勇氣不足“不知道要如何開口”是在我們“談薪”相關話題中被提及最多的句子。 應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在...
2019-02-1523981

跳槽談薪，不是討價還價
跳槽已經成為職場人不可迴避的一個話題。有些跳槽鯉魚躍龍門，一跳身價倍增，風光無限；有些跳槽卻遭遇職場大坑，剛出龍潭又入虎穴。職場人通常都會寄希望於下一份工作，有更好的薪資待遇、更理想的發展平台、和諧的職場環境。。。。。。面試中的薪資都是可以溝通的。談薪之前如果...
2020-02-0123112

簡歷裏也有談薪套路
    即使不是面對面，也有談薪套路！1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，比如運用我們手機客户端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍，這樣，你給出的薪資要求...
2019-03-1026006

初次面試就大方談薪的風險指數
初次面試就大方談薪風險指數：★★★★求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也...
2019-07-1215389

面試時HR拒絕談薪，該怎麼辦？

面試時HR拒絕談薪，該怎麼辦？
面試雖是一項雙向選擇，但在面試過程中，主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題：HR讓求職者等待內部評估後的消息，求職者們只能坐以待斃嗎？錦囊君覺得還能救一救！擬定自身的期望薪資，再嘗試與HR溝通面試時談薪是談薪的最佳時機，但以上情況已經錯過了最佳時機，現在不妨大...
2019-10-1221760

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