![員工因工作待遇低工作辭職報告3篇 "低薪不平等待遇：員工背離公司的離職報告"]( "員工因工作待遇低工作辭職報告3篇 \"低薪不平等待遇：員工背離公司的離職報告\"")
- 文章簡介：此篇文章介紹一份員工因為工作待遇低而辭職並提交給公司的辭職報告，展示了員工對於薪資福利待遇的關注和重視，以及員工流失對於企業發展的影響。第1篇來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明...
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![低薪工作做着很焦慮怎麼辦呢]( "低薪工作做着很焦慮怎麼辦呢")
- 網友提問：做着工資2500元的行政工作，工作輕鬆，但經常感覺焦慮，如何是好？權威解答：從你的描述來看，你的焦慮可能來自多方面：1.低薪：自己的生活質量很難保障，儲蓄難，更觸發了對未來抗風險能力的擔憂。2.工作內容太單一且輕鬆：將來的發展有侷限性，看不到個人的成長空間，也會造成未來繼續“...
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![韓式跳槽法 解救年底低薪]( "韓式跳槽法 解救年底低薪")
- 韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強、主動出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背後隱藏的技術問題仍是職業人借鑑的高招。職場人學習韓式跳槽法，可以助自己職場發展一臂之力。可鋭職業顧問客服中心在調查中發現，大多數白領都想在年底...
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![選擇高薪忙碌還是低薪休閒？]( "選擇高薪忙碌還是低薪休閒？")
-     網友求助：    我已婚未育，預計明年要小孩。經朋友介紹轉行來到這家公司，完全脱離了之前的工作內容，只因這份工作清閒，每天實際工作時間不到5個小時，但公司制度非常不規範，薪資也比上份工作少了一半，適合養老。到崗一個月後，前同行來...
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![職業規劃師教您如何渡過低薪時代]( "職業規劃師教您如何渡過低薪時代")
- 身為職場達人，如何應對“低薪時代”，怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利？根據向陽生涯職業諮詢機構多年來對職場的深入研究，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為把握以下三個生存法則能夠安然渡過低薪時代：1、就業不止看薪酬企業用人看的是能力和經驗，而不是學歷和資歷。洪向...
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![四月求職亞黃金期 低薪人一飛沖天]( "四月求職亞黃金期 低薪人一飛沖天")
- 招聘市場素有“金三銀四”的説法。三月是招聘旺季，到了四月，儘管不少崗位已經名花有主，但市場需求仍有很大的空缺度。根據CHR可鋭職業顧問調研中心的數據顯示：四月上旬，仍有近70%的中低端崗位在等待買主，但真正能成交的不過30%。只要掌握竅門，抓住機會，通過跳槽來達到加薪晉升、...
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![職場如何走出“低薪”泥潭]( "職場如何走出“低薪”泥潭")
- 某知名諮詢公司最近對上海近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀上認為自己拿的是“低薪”（佔18%）；2、日常開支高於工作收入（佔30%）；3、現實待遇低於行業平均水平線（52%...
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![九月低薪人自暴身價 四兩拔千金]( "九月低薪人自暴身價 四兩拔千金")
- 傳統的職場高峯期“金九銀十”正在向我們走來。在高峯期，雲集了眾多優秀的競爭對手，如果沒有核心競爭力，將無法脱穎而出，薪資也達不到理想水平。可鋭職業顧問案例：WILLSON在大學時學經濟法專業，本科畢業後進入武漢當地一家金融服務公司。一年多的時間裏，他在金融行業已經積累了...
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![職場低薪族：你的價值被低估了麼？]( "職場低薪族：你的價值被低估了麼？")
- 近日，向陽生涯接待了這樣一位職場人：A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這麼差勁麼？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，向陽生涯CCDM職業規劃師經過評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業規劃，通過跳槽尋...
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![低薪“月光女”無財可理咋辦]( "低薪“月光女”無財可理咋辦")
- 對不少異地求職者來説，最大的理財困擾是“無財可理”，就如文中的熊小姐那樣，辛苦工作幾年卻沒有任何結餘。改變現狀究竟該從何做起呢？最大的理財問題是“沒錢”雖説大學畢業已經近3年了，可熊小姐的資產幾乎還是零。身在異鄉的她該如何改變現在的狀態，慢慢從收入中“擠”出可理...
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![低薪大企業與高薪小公司，挑哪個]( "低薪大企業與高薪小公司，挑哪個")
- 網友“紫旭緋花”的困惑：“我有4年以上珠寶銷售工作經驗，去年底從一家外資公司離職後，接到兩個offer。一個是大型民營企業，讓我去做直營店的店長；另一家是剛起步幾年的小型珠寶公司，也是讓我去做管理。大型民企開的工資較低，但有提成、繳五險、單休。因為店面在酒店裏生意不好，但...
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![九月高開高走 低薪反被制]( "九月高開高走 低薪反被制")
- 據可鋭職業顧問預測，9月招聘小高潮迭起。從第一週開始，大型外企和跨國公司進入市場“搶人”，市場不會出現去年的慢熱，會隨着大公司的招聘馬上火爆起來。而且最重要的是，九月、十月是05年最後一次機會，想要在年底獲高薪和高職的人，應該在這次抓住機遇，爭取更早切入高薪崗位，搶奪到...
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![黑五月找黃金甲，低薪突圍戰高薪]( "黑五月找黃金甲，低薪突圍戰高薪")
- 五月一直被認為是好季節，也是人才市場的春天，但是今年五月就不是，根據可鋭職業顧問調研中心研究發現，今年五月高不成，低不就現象嚴峻，由於大學生就業機會少，以及高級經理人崗位量明顯降低，因此，今年五月將是一個黑五月，而要想打翻身帳的跳槽者真的沒有機會了嗎，情況正好相反，如果能夠...
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![工資低辭職報告4篇 求更好發展，工資束縛——低薪辭職求變]( "工資低辭職報告4篇 求更好發展，工資束縛——低薪辭職求變")
- 這篇文章以“工資低辭職報告”為主題，探討了工資低導致員工辭職的現象。通過分析引起員工辭職的原因，以及對員工辭職可能帶來的影響，本文將探討如何解決這一問題，併為公司提供改善工資待遇的建議。第1篇是時間做出選擇了，我的故事是在這裏結束還是不確定地繼續下去?我已作出了...
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![做職業分析辯行業趨勢 兩招助你走出低薪泥潭]( "做職業分析辯行業趨勢 兩招助你走出低薪泥潭")
- 某知名諮詢公司最近對上海點擊查看上海及更多城市天氣預報近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀上認為自己拿的是“低薪”(佔18%)；2、日常開支高於工作收入(佔30...
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![月薪5千就是低薪人士？你躺槍了沒有]( "月薪5千就是低薪人士？你躺槍了沒有")
- 就在幾年前，“月薪過萬”還是高薪的標誌；然而轉眼間“月薪過萬”只是一個達標值，在各大論壇的帖子裏，工作了三五年月薪還不過萬簡直沒底氣。最可悲的是，做不了高薪人羣也算了，月入5千，居然還被歸入了“低薪族”——掰着手指算算，你躺槍了沒有？根據權威網站近期所做的一個職場小調...
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![工資低辭職報告3篇 低薪不是我未來，告別這份工作]( "工資低辭職報告3篇 低薪不是我未來，告別這份工作")
- 本文以“工資低辭職報告”為主題，探討工資低對員工情緒和工作動力的影響，並提出應對策略。希望通過對這一普遍問題的深入剖析，為那些面臨工資低掙扎的員工提供一些實用的建議和解決方案。第1篇您好！在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之後，我終於下定決心辭去目前所從事的職位，...
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![任何職業都有高薪低薪，事在人為]( "任何職業都有高薪低薪，事在人為")
- 離開父母的庇護後，我們才真正明白什麼叫沒錢寸步難行，於是一份工資高的工作成了很多人的期待，可這卻不是那麼容易能實現的目標。實話實説，對現實中的很多人來説，他們沒有百裏挑一的技能，即便只是按部就班朝九晚六，也仍然渴望能夠得到高一點的收入。想要獲得高工資，選對行業最重要...
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![平移職位求OFFER，三月低薪討錢坤]( "平移職位求OFFER，三月低薪討錢坤")
- CHR可鋭職業顧問跳槽，為的是加薪晉升，可跳來跳去卻還是拿和以前差不多的薪水，做和以前差不多的工作。是跳的方法不對，還是跳的時機不對？適逢被奉為“黃金月”的三月，你是否已經心灰意冷不敢再跳？還是仍然躍躍欲試準備再博一次？根據CHR可鋭職業顧問調研中心數據顯示：進入三月，高端職...
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![高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作]( "高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作")
- 《奇葩説》有一期辯題，在朋友圈裏引發廣泛爭議：高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作，你怎麼選？就像節目裏各抒己見的辯手，身邊的朋友也開始脣槍舌戰，有人説，喜歡有個屁用，你得先活下去。還有人説人生苦短，不能只為錢活着。支持前者的人偏多，畢竟現實中，錢是困擾最多人的問題。曾經在網上看...
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![低薪未必不是好開始]( "低薪未必不是好開始")
- 1996年，剛剛大學畢業的我，懷揣着從同學那裏借來的400元錢，懷揣着希望，來到了這個年輕與充滿活力的城市——深圳。這個繁華都市的背後似乎隱藏着一個似乎可以捉摸的現象，那就是：他拒絕年少無知，崇尚真才實學。初來乍到的我，找工作真是艱辛啊，簡歷發出了一封封，可結果都是雨打浮萍。...
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![九月黃金機遇 燙手高薪害死低薪人]( "九月黃金機遇 燙手高薪害死低薪人")
- 跳槽，每個人都希望薪水更上層樓，但是你的資歷是否匹配高薪，如果個人能力和高薪存在差距，跳槽後雖然拿到高薪，但超負荷性成長只能損害職業發展，導致跳槽雞飛蛋打，兩腳踏空。可鋭職業顧問案例：Juceon，計算機技術與應用本科畢業，29歲。他畢業後，進入一家外資電子技術公司工作。剛進入公...
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![為什麼你薪水那麼低？]( "為什麼你薪水那麼低？")
- 職場上幾乎95%以上的朋友都曾經有抱怨過薪水少，工作壓力大的問題。對於這個問題，很多人討論得出的結論是自己的老闆太摳門，不肯給高工資。有一部分人會淺嘗輒止的思考如何漲工資的方法。之後的結果竟然是以跳槽來小幅度增值自己。只有少部分人會深入的思考，其實上述任何的思...
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![薪資要低了，想找HR重新再聊一下薪資]( "薪資要低了，想找HR重新再聊一下薪資")
- 上週，我的朋友小P拿到了一份offer，打算按照約定時間入職。但是入職前聽到以前在這個公司的朋友説，她的工資可能要低了，小P這時候十分糾結，她很想找HR重新再聊一下薪資，但是又怕結果不如人意，錯失這個offer……相信很多同學面試的時候都遇到過關於薪資的問題，特別是當發現自己的工...
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![工資低加薪申請書5篇]( "工資低加薪申請書5篇")
- 辭職報告也稱辭職申請書，是能夠解除勞動合同聯繫制訂的一份應用文種，寫申請書的原因是多種多樣的，在動筆寫申請書之前，一定要預先將語言組織好，本站小編今天就為您帶來了工資低加薪申請書5篇，相信一定會對你有所幫助。工資低加薪申請書篇1尊敬的領導：您好！首先很感激公司及領導給...
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