![快消行業“薪薪”向榮]( "快消行業“薪薪”向榮")
- 沒有高科技行業的大起大落，沒有房地產行業的持續觀望，沒有證券金融行業的熊市調整，2005年的快速消費品行業的薪酬情況如何呢？透過北京外企太和企業管理顧問有限公司（以下簡稱“太和顧問”）前不久推出的《2005年快速消費品行業薪酬福利調研報告》，我們欣喜地發現，今年快消行業的薪...
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![加薪其實也不難：加薪五步曲]( "加薪其實也不難：加薪五步曲")
- 加薪五步曲對於剛剛從校園出來的大學生來説，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑。譬如我的朋友小芹菜，儘管她剛從大學畢業，所學專業也不熱門，無任何就業優勢，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機會。加薪一步曲心裏...
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![加薪調薪的英文自我評價2篇]( "加薪調薪的英文自我評價2篇")
- 加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember201xwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewyearsoflearningandexercise,soIhaveabetterunderstandingofpublichealththiswork,Workhasalsobeenadeeperfeeling,thefollowingwillbe...
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![薪酬網薪酬調查報告最新6篇]( "薪酬網薪酬調查報告最新6篇")
- 隨着社會的不斷進步，我們遇到要寫調查報告的情況越來越多了，大家在寫調查報告之前，一定要將調查的流程都回顧一下，下面是本站小編為您分享的薪酬網薪酬調查報告最新6篇，感謝您的參閲。薪酬網薪酬調查報告篇1薪酬調查，是指通過標準、規範的渠道以及專業的統計方法，收集市場上僱主...
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![為什麼跳槽加薪比內部調薪高？]( "為什麼跳槽加薪比內部調薪高？")
-     內部調薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：規模越大、制度越健全的公司流程越複雜，成本越高，不如直接對外提一個招聘需求。其實看一下企業制定調薪幅度的方式能更直觀地感受到大公司調薪到底有多麻煩。    某人力資源顧...
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![加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字：職場進階，加薪寶典]( "加薪申請書的5篇 提升薪資 40 字：職場進階，加薪寶典")
- 這篇文章將重點介紹加薪申請書的編寫技巧和注意事項，為廣大職場人士提供實用的指導。加薪是每位員工追求的目標，而一封完善的加薪申請書可以為申請者爭取更大的機會。通過本文的閲讀，您將瞭解如何恰當地陳述個人價值和工作成就，以及如何以客觀、具體的數據來支撐自己的請求。...
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![薪酬薪酬調查報告8篇]( "薪酬薪酬調查報告8篇")
- 如果調查中出現了問題，在調查報告的寫作中就要做好體現，大家在寫調查報告之前一定要認真回顧調查的發展過程，下面是本站小編為您分享的薪酬薪酬調查報告8篇，感謝您的參閲。薪酬薪酬調查報告篇1每當我們的職業軌跡發生改變的時候，背後都伴隨了很多需要考量的因素，公司的平台是否...
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![薪酬網薪酬調查報告5篇]( "薪酬網薪酬調查報告5篇")
- 隨着社會的不斷進步，我們遇到要寫調查報告的情況越來越多了，寫調查報告的目的是為了記錄下調查中的點點滴滴，本站小編今天就為您帶來了薪酬網薪酬調查報告5篇，相信一定會對你有所幫助。薪酬網薪酬調查報告篇1近日，中國烹飪協會企業家委員會餐飲金領俱樂部成立暨首屆餐飲金領高...
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![工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別]( "工資、獎金、薪資、薪水、薪金、薪酬區別")
- 工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白領員工和國家公務員的工資收入。薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。企業薪酬的基本概念：福...
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![行長年薪百萬 專家質疑薪酬改革]( "行長年薪百萬 專家質疑薪酬改革")
- 在交行去年推出高管股權激勵計劃後，建設銀行董事長郭樹清近日透露了建行股權激勵的“真容”，擬採取管理層股權激勵加全體員工持股的方式。有關金融專家表示，銀行熱衷的薪酬改革與股權激勵不能簡單等同於加工資。郭樹清沒有具體談及建行管理層股權激勵計劃（全稱“股票增值權激...
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![薪酬網薪酬調查報告7篇]( "薪酬網薪酬調查報告7篇")
- 記錄調查報告是為了幫助我們分析出調查中存在的問題，對於已經結束的調查，想必大家都有自己的認識，這時候就需要寫好相關的調查報告了，下面是本站小編為您分享的薪酬網薪酬調查報告7篇，感謝您的參閲。薪酬網薪酬調查報告篇1xx年大學生就業形勢有喜有憂。與往年相比，今年企業的招...
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![黑五月找黃金甲，低薪突圍戰高薪]( "黑五月找黃金甲，低薪突圍戰高薪")
- 五月一直被認為是好季節，也是人才市場的春天，但是今年五月就不是，根據可鋭職業顧問調研中心研究發現，今年五月高不成，低不就現象嚴峻，由於大學生就業機會少，以及高級經理人崗位量明顯降低，因此，今年五月將是一個黑五月，而要想打翻身帳的跳槽者真的沒有機會了嗎，情況正好相反，如果能夠...
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![什麼跳槽加薪會比內部調薪要高]( "什麼跳槽加薪會比內部調薪要高")
- 最近小編身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業生都比他的工資高，心裏很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%。但自己勤勤懇懇在公司做了兩年，還是比不上新來的應屆畢業生的工資高，最後無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。所以為什麼跳槽加薪會比內...
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![“無底薪”的薪酬制度是否違法]( "“無底薪”的薪酬制度是否違法")
- 求職者在找工作的時候，尤其是業務營銷類崗位，經常能看到企業的招聘信息上面標註了“無底薪”三個大字。“無底薪”是什麼意思？“無底薪”就是“無責任底薪”，員工無需完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。簡單地説，就是員工每個月“保底”的薪水。案例：小楊在某求職網站看到...
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![加薪偏方]( "加薪偏方")
- 為及時治癒廣大基層羣眾幹部因無法晉升而導致心慌、失眠、精神萎靡等不良症狀及由此帶來的病痛，本人經多年閉關研究，現開發出治療該病的十貼偏方。該偏方採用“現代技術”精工細做，品質卓越，保證貼貼見效，藥到病除。偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個...
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![薪資證明]( "薪資證明")
- 工資收入證明建設銀行：茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，並且該員工：1、現擔任職務：2、職稱：3、最高學歷：4、已在我單位工作年5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自年月日起至年月日止;6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元。人事勞資部門聯繫電...
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![加薪調薪英文自我評價4篇]( "加薪調薪英文自我評價4篇")
- Hello,everyone,sinceNovember201xwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewyearsoflearningandexercise,soIhaveabetterunderstandingofpublichealththiswork,Workhasalsobeenadeeperfeeling,thefollowingwillbethepastfewyearstosumupth...
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![選擇高薪忙碌還是低薪休閒？]( "選擇高薪忙碌還是低薪休閒？")
-     網友求助：    我已婚未育，預計明年要小孩。經朋友介紹轉行來到這家公司，完全脱離了之前的工作內容，只因這份工作清閒，每天實際工作時間不到5個小時，但公司制度非常不規範，薪資也比上份工作少了一半，適合養老。到崗一個月後，前同行來...
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![個人加薪申請書5篇 職場升薪攻略：成功申請個人加薪]( "個人加薪申請書5篇 職場升薪攻略：成功申請個人加薪")
- 本文是一篇關於"個人加薪申請書"的編輯材料。在職場中，薪資問題一直是員工關注的焦點。本文將為您詳細介紹如何撰寫一份精確、合理的個人加薪申請書，幫助您更好地向上級彙報自己的表現和價值，並提出薪資調整的合理要求。無論您是新人剛入職還是老員工求職，都能從本文中獲取...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作]( "高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作")
- 《奇葩説》有一期辯題，在朋友圈裏引發廣泛爭議：高薪不喜歡VS低薪很喜歡的工作，你怎麼選？就像節目裏各抒己見的辯手，身邊的朋友也開始脣槍舌戰，有人説，喜歡有個屁用，你得先活下去。還有人説人生苦短，不能只為錢活着。支持前者的人偏多，畢竟現實中，錢是困擾最多人的問題。曾經在網上看...
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![年底“薪”慌 解析命門爭高薪]( "年底“薪”慌 解析命門爭高薪")
- 在這個越來越以薪金收入來衡量一個職場人是否成功的社會，有豐厚的收入自然與“成功”這個詞是相對等的。為什麼高薪人士他們能獲得豐厚的回報？可鋭職業顧問案例：JOAN2001年7月研究生畢業，之後順利地進入重慶某食品集團，並被外派到上海作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學...
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![薪酬公平比薪酬增長更重要]( "薪酬公平比薪酬增長更重要")
- 著名公司翰威特諮詢公司日前公佈的年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅緊隨其後。對於提高整體的薪酬標準，改善福利待遇之類的呼聲，筆者持贊同態度。不過筆者認為，提高工資得...
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![巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高]( "巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高")
- 還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業依然不見起色，當初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業的...
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![有關加薪申請書8篇 升薪理由：展望更高的薪酬前景]( "有關加薪申請書8篇 升薪理由：展望更高的薪酬前景")
- 本文介紹了加薪申請書的編寫要點和注意事項，旨在幫助讀者有效地撰寫一份令僱主信服的加薪申請。文章內容包括申請書的結構和格式、申請理由的表述技巧，以及加薪申請時需要注重的溝通和準備工作。通過本文的指導，讀者將能夠提升申請書的質量，增加成功加薪的機會。第1篇我自xx...
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