![職場小白在成長的過程中需要注意什麼]( "職場小白在成長的過程中需要注意什麼")
- 如果你看過職場劇或者是職場小説，一定對一些新人犯錯遭到“懲罰”的事情歷歷在目，小則委屈傷心，大則被迫離職留下陰影，總之都是不愉快的經歷。那在現實生活中要如何避免一些不必要的問題呢，讓我們一起看看都有哪些行為需要特別注意的呢？1、人際關係微妙，不要太八卦，但也不能一點...
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![畢業2年，你的工資過萬了嗎？]( "畢業2年，你的工資過萬了嗎？")
- 1、985畢業，工作2年，月薪3000前段時間，跟一個朋友聊天，我問她現在工資多少？結果她半天不説話，十分鐘過後我看到一張工資條，上面寫着：3100.8元。我一下愣住了，記得剛畢業那會，她去了深圳，月薪過萬的人，咋2年過去了，工資越來越低了。仔細詢問才知道原來上個月她辭掉了工作回了老家，因為爸...
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![為什麼你一定要戒掉學生思維？]( "為什麼你一定要戒掉學生思維？")
- “老闆，這個excel怎麼做？”“我不加班的，讓其他人做吧”“你也是新來的同事嗎？工資多少呀”……這個秋招季學姐面試了不少人，其中不乏名校尖子生，但面試通過率並沒有想象中的高。為什麼呢？一輪輪面試下來，明顯能感受到很多人還在用學生思維來面對職場問題。就像題型已經從選擇題...
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![入職體檢前的注意事項]( "入職體檢前的注意事項")
- 很多公司都要求員工在正式上崗之前，要進行一次正規的入職體檢，體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病，這不僅是對公司負責，也是可以讓有疾病隱患的員工，及時地獲得治療的機會。因此，體檢是很重要的事情，需要參與體檢的人員認真對待，而且體檢也需要進行很多需要注意的...
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![職場新人進階四步走]( "職場新人進階四步走")
- 新人剛進入公司會碰到很多問題，不要以為這些是公司、老人的刻意刁難，而是要想如何克服這些困難。當你能夠順利度過這些坎以後，那麼你的職場生涯才算真正起步了！無法融入新團隊小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和...
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![重塑職場生活幸福感的建議]( "重塑職場生活幸福感的建議")
- 對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福感的4條建議。主動學習充電眾所周知，無聊、一成不變往...
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![第一次上班，應屆生入職應注意哪些？]( "第一次上班，應屆生入職應注意哪些？")
- 第一次工作，沒經驗，入職需要準備哪些材料呢？入職後又需要注意哪些？作為一個過來人，小編分享一下入職的過程中會涉及到的一一些問題，讓大家做到心中有數，避免不必要的麻煩。入職報道須知1、報到證、檔案一般來説簽署三方協議的同學學校基本上都會下發報到證，這個務必保管好，對於轉...
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![職場新人想要快速進步的技巧]( "職場新人想要快速進步的技巧")
- 很多職場新人都會吐槽自己剛入社會就做廉價勞動力，可是想一想是不是自己的觀念限制了你自己，是不成熟的職場思維。職場是一個金字塔，只有努力的人才能往上走。當你提升了自己的技能、眼界變寬了、解決問題的能力實質上升了，這些都是你在職場上應該給自己鋪的路。職場新人想要...
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![如何處理這種入職被排擠的情況]( "如何處理這種入職被排擠的情況")
- 對於大部分職場新人來説，因為初入公司，不瞭解領導和同事的情況，不知不覺中衝撞了周圍的人，於是處處被排擠，自己卻還矇在鼓裏，這樣的尷尬局面有時候會持續很久，甚至有些抗壓能力差的新人，可能會因此辭去工作。那麼，新人該如何處理這種入職被排擠的情況呢？調整自我心態職場新人遭遇老...
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![第一份工作，如何判斷一家公司的好壞]( "第一份工作，如何判斷一家公司的好壞")
- 首先來問第一個問題，第一份工作重要嗎？重要。如果你的第一份工作能進入大公司，能找到一個大的平台，你可以認識更優秀的同事，你可以接觸到更大的項目，你可以學到更正規的工作方法，你的視野、你的能力都能得到很好的提升。但如果你目前因為時運不濟暫時找不到大公司的工作，那麼也不...
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![職場新人被欺負要如何避免]( "職場新人被欺負要如何避免")
- 俗話説，人善被人欺馬善被人騎，尤其是在職場，千萬不能太“老實”。剛進入職場的新人，總是格外小心翼翼，想獲得大家的好感，生怕一不小心得罪了不該得罪的人，不管在哪總是被一些老同事欺負。那麼職場新人被欺負要如何避免呢？你只要在工作或者生活中做好以下這三點，就不會有人再欺負你...
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![剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端]( "剛畢業的人似乎存在自卑自大兩種極端")
- 剛畢業的人似乎存在兩種極端現象，一種是自卑，一種是盲目自大。今天想分享的是一個盲目自大的故事。盲目自大公司裏面負責ER的小夥伴，有2個人會幫忙做公司的公眾號運營，她們日常除了HR方面的事情，還會做一些線上小活動策劃。ERTeam的負責人是一個工作了5年的人，剛從其他公司跳槽...
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![初入職場的新人，第一步一定要走好]( "初入職場的新人，第一步一定要走好")
- 初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現出自己最大的優勢和能力，升職自會水到渠成。敢於秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業成功必不可少的情商智慧。可以分四步來走：一、找到能發揮自己長處的平台找一個與自己專業技術相關...
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![如果你是職場老好人，不懂拒絕]( "如果你是職場老好人，不懂拒絕")
- 是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫就幫。可如果你是職場老好人，不懂拒絕，你幫他一次，他就認...
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![新工作入職指南]( "新工作入職指南")
- 考慮到之前一直講如何求職，今天講下如何入職，尤其試用期做什麼，讓你成竹在胸。A.試用期的風險職場上的試用期，用英文來講就是probation，意思是見習、試用、考察。注意下，這是勞資雙方同時進行的事情。用人單位不想要你，就可以用你不符合職位要求等等理由將你辭退，頂多賠償點錢，打...
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![初入職場有哪些職場禁忌]( "初入職場有哪些職場禁忌")
- 職場就如同戰場一樣處處充滿了競爭，甚至有時候超出想象的殘酷，表面上看起來風平浪靜，其實暗地裏早已硝煙瀰漫，説不定一不小心你就踩了雷。所以，在職場這個沒有硝煙的戰爭中，對於一個新人來説，想要在其中生存下去並謀求發展，那麼就不得不去知道一些職場中的重要潛規則。首先，千萬不...
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![在職場中一步步向上發展的職場法則]( "在職場中一步步向上發展的職場法則")
- 前段時間熱播的《完美關係》獲得了不少人的喜愛，江達琳臨危受命接管了父親的公司，一路摸爬滾打最終成為了一名合格的女總裁。而普通的我們並不會擁有一個突然消失的總裁父親，那想要在職場中一步步向上發展的話，又需要注意哪些職場法則呢？穿衣搭配在不同的公司中，對於員工的衣着...
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![一些新人普遍的讓人無奈的行為]( "一些新人普遍的讓人無奈的行為")
- 職場新人可以指從校園到職場社會，也可以指從一個行業到另一個行業的新人。因為對於很多新事物不瞭解或者不熟悉，接觸全新的環境，會需要適應一段時間。那麼哪些新人的行為表現會惹人厭呢？下面筆者為大家總結一些新人普遍的表現，你看看你在新人時期是否有過。或者作為職場新人的...
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![在進入職場時，都應該瞭解常見的職場文化]( "在進入職場時，都應該瞭解常見的職場文化")
- 職場是一個複雜的關係場所，除了普通的同事關係外，還充斥着各種利益鬥爭，不注意的話不僅會得罪他人，説不定還會影響自己接下來的職業生涯。因此在進入職場時，都應該提前瞭解常見的職場文化，在職場中避免不犯低級錯誤。不要做卧底“卧底”這個詞，它的另一個稱呼不是那麼受歡迎，叫“...
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![職場上行走多年的老前輩，有幾點建議給年輕人]( "職場上行走多年的老前輩，有幾點建議給年輕人")
- 年輕人初入職場，免不了戰戰兢兢，如臨深淵如履薄冰。作為一個在職場上行走多年的“老前輩”，有幾點建議給年輕人。希望每個人都能儘快適應公司，順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。職場“三要”01要升維思考職場新人，最重要的是什麼？是主動。這句話我在新員工培訓過程中曾反...
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![破解職場人際關係困局（職場新人篇）]( "破解職場人際關係困局（職場新人篇）")
- 太多小説和影視劇告訴我們：職場如江湖，事事險惡，步步驚心。真的這樣？職場新人，千萬不要入戲太深。工作於大多數人，不過是安身立命所在，沒幾個人愛主動招惹是非；每個人於公司各有價值所在，哪有那麼多利益衝突；把職場關係上升到“政治”，實在誇張。笑笑本人，不喜歡應酬，不喜歡主動和領導...
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![初入職場的新人如何生存]( "初入職場的新人如何生存")
- 對於初入職場的新人來説，能力尚淺，經驗不足，總有這樣那樣的不習慣，有的人總在抱怨、吐槽，而有的人已經開始學習生存指南，嘗試適應職場。職場新人應該如何生存，儘快度過自己的“適應期”呢？做到以下這六點是關鍵。別把公司當學校初入職場的新人都會發現，在校學習的專業知識並不足以...
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![入職未滿三年跳槽的年輕人多？]( "入職未滿三年跳槽的年輕人多？")
- 日前，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因為公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。面對職場中的不如...
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![初入職場，什麼對我們而言最重要?]( "初入職場，什麼對我們而言最重要?")
- 我相信，這樣的困境，你也一定遇到過：兩個offer，一個各方面都很好，但是錢少一點；一個錢多一些，但不太喜歡。怎麼選？初入職場錢當然是很重要的，但永遠不應該是你考慮的第一位。對於職場新人來説，有許多東西，比錢重要得多。1.經驗是職場生涯的墊腳石初涉職場，我們沒機會承擔多重大的工作，...
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![職場年輕人求職時，哪些行為讓HR不滿意呢？]( "職場年輕人求職時，哪些行為讓HR不滿意呢？")
- 公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時，通常都會降低要求，當HR經過幾輪簡歷篩選後，約七八位候選人過來面試，結果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學歷和工作經歷優秀的，那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢？一、時間觀念差不能按約定的時間準時參加面試，面試遲到不提前與企業溝通，不...
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