李開復跳槽警示：謀身價但不要背信棄義

關於李開復先生突然跳槽到GOOGLE,被微軟以違反競業禁止為由告上美國法庭一事,給職業經理人很大震撼。李開復跳槽除了謀得“天價”高薪外，也從此次跳槽中獲得了更寶貴的財富，職業更上一個境界的心得。在這裏，可鋭首席職業顧問卞秉彬分析職業經理人在跳槽時應遵守的職場規則,以及職業經理人應該如何正確處理新老僱主,尤其是存在激烈競爭的新老僱主之間的關係。

職業經理人跳槽應遵守的職場規則：

第一，不要背信棄義，破壞職業道德的結果是被職場和企業拋棄，死路一條。
如果和企業事先簽訂了協議，就要遵守，為了謀求個人身價而單方中止協議，是違背職業道德，破壞商業規則的。如果一個企業尤其是品牌企業，接受了這樣一個人，就説明他認可了他的不道德行為。企業的品牌和口碑將會受到公眾的質疑，有多少企業肯為了一個經理人冒天下之大不韙？

第二，在和企業簽訂僱傭協議時，不要被企業壟斷，不要把自己全賣掉。
品牌經理人本身具有非常強的核心競爭力，具有品牌價值，這是他未來職業發展中影響身價的最關鍵因素。如果你被人買斷了，別人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的糾紛總會對經理人不利。同是出走微軟，唐駿和李開復是完全不同的兩種方式和結果。
而從企業的角度來説，如果要壟斷人才，也是不可能的。這違背了人才發展趨勢。

第三，職業人有謀求身價的權利。
經理人，尤其是品牌經理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也是企業的社會價值，但是職業成長的過程，也是身價提升的過程。人才成長了，而企業不能給與人才符合他價值觀的回報，最終的結果是人才出走。高級經理人在自我實現的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認可和成就。他們有權利去謀求身價，去追求自己認可的職業價值，人生價值。

如何正確處理新老僱主,尤其是存在激烈競爭的新老僱主之間的關係：

通過李開復事件，品牌經理人面前突顯這樣一個難題，在互相競爭的企業之間跳還是不跳？
如何處理好激烈競爭的新老僱主之間的關係？
答案是，當然要跳，但要跳的有價值，有技巧。

品牌經理人身價協約時代即將到來，現代企業越來越認可經理人的品牌身價。這就要求經理人在跳槽過程中對自己的身價有一個客觀的、符合時代價值觀的評估。這就像明星委託經紀人一樣，職業經理人也需要專門經營自己的身價（比如交給第三方職業顧問公司）。籤合約之前要盤點自己的身價，簽訂合作之後要有誠信，這是經理人應具有的專業性。

選擇新僱主要看是否能最大限度的釋放自己的能量，經理人仍然需要挑戰，需要形成新的核心價值，需要成就感，產生被自己認可的價值和社會價值。新僱主贏得人才和老僱主是去人才就在於此。
在符合法律條款的情況下，品牌經理人有權謀求更高的身價，即使是激烈競爭的企業中。但是任何違反法律和違背職業道德的行為都將使經理人走上絕路。這就提示品牌經理人要維護自己的品牌，經營身價，創造良好職業口碑。

來源：可鋭職業顧問事業集團