![如果遇到了辦公室政治問題，該如何解決？]( "如果遇到了辦公室政治問題，該如何解決？")
- 辦公室政治是職場政治的戲稱，是指同一公司或同一辦公室的職場人士，因分工配合、職位升遷、利益分配等原因，而產生各種各樣的矛盾糾葛。可以説，沒有人喜歡辦公室政治，但如果遇到了辦公室政治問題，又該如何解決呢？用文字交流、澄清事實如果遇到被人誣陷或誤解的情況，可以用郵件、短...
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![職場中工作能力強的人是有一些共性的]( "職場中工作能力強的人是有一些共性的")
- 在從職場小白到職場老炮進階的過程中，我們總會遇到各種各樣的人。這些人性格各異，職級不等，但優秀的人都有個共同點--工作能力強，能帶給人積極的影響。給大家講幾位“大佬”的故事，讓我們從他們的身上收穫行走職場的優秀技能。隨時隨地，有問必答第一位大佬，稱得上是周邊所有人的...
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![外企或私企員工年齡大了後，應該如何]( "外企或私企員工年齡大了後，應該如何")
- 有網友問：外企或者私企的員工在年齡大了之後都有什麼打算？外企和私企會幫助養老嗎？想起上半年，甲骨文背景公司大範圍裁員，許多大齡程序員都失業了！有網友戲稱：北京最大的養老院倒了！大家覺得這諷刺嗎？包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平台也都不...
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![走好職場四重門]( "走好職場四重門")
- 中國亞商在線曾聯合搜狐、21CN和中國人力資源開發網等多家網站就“白領最關注的問題”進行過一次在線調查，在涉及工作、生活、情感等諸多問題的2萬多份有效答卷中，被稱為“職場四重門”的薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題，位居白領最關注的問題之首。如何走好職場四重門，無...
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![三種心理行為模式易導致職場失敗]( "三種心理行為模式易導致職場失敗")
- 為什麼許多才華橫溢的人也難脱失敗的命運？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士。華德普與提摩西。巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。狂妄...
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![抓住現在直面裁員風暴]( "抓住現在直面裁員風暴")
- 當裁員越來越成為企業改善績效的手段時，員工容易被這種風暴擊倒。3個月多前的那個仲夏，28歲的汪魏離開了他工作了2年多的華為公司，這位在巴基斯坦、馬來西亞、越南、泰國等地開展業務的骨幹説，華為高速成長的時代已經過去了。"對於我個人來説，再待在華為，成長的空間似乎也很狹...
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![“薪”要怎麼講出口 誰有資格提加薪]( "“薪”要怎麼講出口 誰有資格提加薪")
- 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於前三...
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![做職業分析辯行業趨勢 兩招助你走出低薪泥潭]( "做職業分析辯行業趨勢 兩招助你走出低薪泥潭")
- 某知名諮詢公司最近對上海點擊查看上海及更多城市天氣預報近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀上認為自己拿的是“低薪”(佔18%)；2、日常開支高於工作收入(佔30...
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![職場萬能溝通技巧]( "職場萬能溝通技巧")
- 曉言大學畢業在這家公司工作已經四年了，雖然是名牌大學畢業生但由於性格內向，與公司同事們的關係不遠不近，平時領導有任務也不會找她完成，漸漸的曉言感到自己的未來越來越渺茫，彷彿被侷限在打印資料，統計數據，做PPT等輔助工作上了。明明自己可以有更大的發揮空間，但每次有演示PPT...
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![如何面對企業內部的職位變遷？]( "如何面對企業內部的職位變遷？")
- 公司內部重新任職以及工作內容的調整合並，在一些業務發展迅速的企業並不少見。對於職業人而言，面臨新職位，均會有些不適應，如何迅速轉換角色，順利承擔委派的新任務，是職業生涯進階一大關鍵。Joyce，2002年人力資源管理專業本科畢業，從事人力資源3年，曾在某零售連鎖超市管理總部從事...
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![如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？]( "如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？")
- 公司競爭對手的錢好賺麼？好賺，但要看你怎麼賺，會不會賺。許多職場人士跳槽後希望在行業領域內的公司競爭對手那裏獲取高薪，因為他們認為憑藉自己的從業優勢完全可以輕鬆拿到OFFER取得高薪。事實上，達到目標還需要具備許多先覺條件。吳先生已經32歲，雖然現在的工作穩定，但薪資和...
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![鍋爐工程師]( "鍋爐工程師")
- 鍋爐工程師是什麼鍋爐工程師是指從事各種鍋爐的設計，併為鍋爐的生產過程提供技術支持，以確保鍋爐順利生產的專業技術人員。鍋爐工程師主要做什麼鍋爐工程師主要做的工作內容：１.根據鍋爐性能設計要求，完成鍋爐結構圖紙的設計；２.根據圖紙的要求，進行車間生產詳圖設計；３.根據產品性能...
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![如何做到溝通有重點、有邏輯]( "如何做到溝通有重點、有邏輯")
- 良好溝通是職場人升職加薪的一項必備技能。那些説起話來邏輯清晰、有條不紊的人，總是能夠得到領導的賞識，而那些説話邏輯混亂的人，總是處於基層崗位。那麼，作為職場人，該如何做到溝通有重點、有邏輯呢？今天便給大家分享一些提升之道。巧用金字塔原理金字塔原理主要指的是：先講總...
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![職場員工工作彙報四個步驟]( "職場員工工作彙報四個步驟")
- 1總體工作無論是在內部項目還是外部項目，起始階段均會有項目總體工作內容，並在項目周彙報中對整體的工作情況進行彙報並明確。一方面能夠促進項目經理掌握整體工作的完成情況，另一方面讓領導能夠實時掌握項目的工作內容，避免信息的失真。2工作進展工作的進展情況是彙報中重要...
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![節後挑戰“薪”慌求高職]( "節後挑戰“薪”慌求高職")
- 春節的腳步已悄悄遠去，職場人士在進行完年終盤點，悠悠然渡長假、享受親朋好友團聚時，看到同齡人甚或比自己年齡小的，都已經在職場上有所建樹了，而自己還在原地踏步不動，想想自己學歷、經驗、業績也不比別人差，為什麼還拿着與自己能力不相符的低薪呢？備受打擊的他們開始了節後大行...
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![保持哪些職場素質，才能與人為善]( "保持哪些職場素質，才能與人為善")
- 職場是大多數人安身立命之本，我們會在職場裏遇到形形色色的人，也會通過時間的積累鍛煉出自己不同的職場素質和習慣。那麼在職場裏，我們應該保持哪些職場素質，才能與人為善，不斷進取，最終取得成功呢？鍛鍊溝通能力在職場上，溝通的重要性是不言而喻的，溝通既是一種素質，又可以反映一個...
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![如何指出同事問題又不會被反感]( "如何指出同事問題又不會被反感")
- 在職場中，很多人認為指出同事的工作錯誤是件很難的事情。我們之所以會有這種認知，其實是因為怕對方產生負面情緒，影響兩個人的關係，甚至是影響接下來的公事。想要讓對方被指出工作錯誤時不產生負面情緒，可以嘗試下文中的三個方法，既能達到目的又不會被同事反感。以建議口吻指出...
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![中小企業就業空間大]( "中小企業就業空間大")
- 當求職者為擠進大公司爭得頭破血流時，大量的中小企業卻面臨着人才難招、招來又留不住的窘境。其實，在競爭激烈的就業市場中，對求職者來説，把眼光多投向中小企業，也許，留給自己的機會就會更多一點。需求旺盛人才難招要問招聘市場上哪一類企業常年招聘不斷，那就是中小企業了。無論...
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![職場中白領最受詬病的工作方式]( "職場中白領最受詬病的工作方式")
- 職場中很多白領的工作方式都存在問題，比如缺少鍛鍊、有病不求醫、與家人缺少溝通等。這些壞習慣，雖然短時間內對你工作產生不了大的影響，從長期來看，這會給你帶來很多“後遺症”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什麼呢？危險方式1：極度缺乏體育鍛煉...
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![找一個可以長久呆下去的公司可以嗎]( "找一個可以長久呆下去的公司可以嗎")
- 都説年輕人跳槽太頻繁，不好管理。但仔細想想就知道，沒有人願意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是為了找一個可以長久呆下去的平台。當進入一家不錯的公司後，不管是幾零後都會考慮認真考慮在這家公司長久發展的可能性。不錯的公司一般有這些共同點：較為人性化的管理；較為輕鬆的...
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![哪些假期即使公司不批准也不算曠工]( "哪些假期即使公司不批准也不算曠工")
- 身在職場，我們常常會因為個人或其他原因需要請假休假。那是否只要請了假，不管公司同不同意，都可以不來上班呢？在法律層面是否有具體規定呢？哪些假期即使公司不批准也不算曠工呢？01公司必須批准的假在《勞動法》第三條第一款中，規定了勞動者享有休息休假的權利，即當勞動者有正當理...
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![每個人都可能遇過職場冷暴力，如何正確應對]( "每個人都可能遇過職場冷暴力，如何正確應對")
- 每個人都渴望建立相親相愛的同事關係，但身在職場，有合作就有競爭。職場冷暴力常見形式主要有：不受領導重用，成為“隱形人”；拼命工作，升職和加薪卻總輪不到自己；或是遭到妒忌，被其他同事排擠孤立……職場冷暴力已經在很多公司和部門存在，每個人都可能遭遇過，關鍵是如何正確應對。應...
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![當工作在生存與興趣中掙扎]( "當工作在生存與興趣中掙扎")
- 很多人會問這樣的問題，一份工作是自己的興趣所在，可是收入卻差強人意，怎麼辦？或是，工作很無聊，可是收入卻還不錯，為了生存不得不堅持下去，怎麼辦？當工作在生存與興趣之間掙扎，究竟該作何選擇？擁有工作是幸福的面對激烈的就業競爭，每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。美國...
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![軟件測試]( "軟件測試")
- 軟件測試是什麼？軟件測試是軟件開發過程的重要組成部分，是用來確認一個程序的品質或性能是否符合開發之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設計規格説明和編碼的最終複審，是軟件質量保證的關鍵步驟。軟件測試是為了發現錯誤而執行程序的過程...
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![能者多勞是不是一個錯誤的論調？]( "能者多勞是不是一個錯誤的論調？")
- 這可能是你職場上最常聽見的一句話：這都是為了鍛鍊你，能者多勞嘛。每個初級職場人的心中都有一個聲音，時不時地響徹在耳邊：總有朕想害刁民。為什麼能者需要多勞，能者多勞的根本是建立在多勞多得的基礎上的。比如説，如果一個人的個人能力比較突出，單位時間內能夠完成更多的指標或...
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