老闆要延長試用期，怎麼辦？

新入職一家公司，普遍要經歷試用期。

關於試用期，很多人想的無非是：要麼新員工適應不錯，順利通過試用期；要麼員工和公司有一方覺得對方不適合，那就不通過試用期，各自尋找新目標。

但真實的職場，真實的江湖，永遠不只有是或否、對或錯這種簡單兩極的情況。或許，你聽過延長試用期嗎？

我的朋友阿圓最近就經歷了這樣的情況。

她兩個月前剛入職一家公司，合同簽了一年，試用期説好是兩個月。

快到兩個月的時候，有一天領導約她談話：阿圓啊，你會不會覺得現在的工作有點吃力呀？我看你的情況，覺得兩個月的試用期有點短。不如這樣吧，試用期再延長一個月，你也有更多的時間好好適應一下。

朋友聽了，立馬焦慮起來。延長試用期，是什麼意思？領導不滿意我嗎？我該怎麼辦好？

那麼，如果遇到新公司説，要延長試用期，我們該如何應對呢？

延長的原因：領導對你不滿意

可以確認的是，但凡領導提出了延長試用期的要求，那他一定是對你持觀望態度的。可能是你在工作中的表現，跟在簡歷描述或面試時的表現有出入。

就好比，你在求職面試的過程中展現了一種人設，但是真正投入工作崗位中、實際接觸下來，領導覺得，跟預想中的人設有點不一樣。

這個時候，他就會考慮是不是要再多觀察一段時間。

於是，出於對公司和新人負責的態度，就有必要延長試用期。用更多的時間來磨合，確認對方是不是真的適合這個崗位，或者幫助慢熱的新人儘快適應。

當然，在這個過程中，不排除一些極端的情況。比如，有的領導在這個時候，已經確定新人不合適，也不想再給新人機會了。但是現在這個崗位又不能空缺，於是他做了兩手準備：一邊要求新人延長試用期，一邊又開始物色更合適的人選。

延長試用期，合法嗎？

求職者應該有一定的敏感性，在遇到不常見的情況時，別忘了提醒自己：先看看有沒有違法。瞭解下自己的正當權益有沒有受到損害，不要輕易妥協！

首先，我們要了解：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。比如有些人合同期滿了，要與原公司續簽合同。那麼續簽合同是不需要再約定一次試用期的。

再來，延長試用期得雙方協商一致同意才行，且時間不得超過合同簽訂年限對應的最長試用期。

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

也就是説，在合同簽訂年限對應的最長試用期內，雙方協商一致，延長試用期是合理合法可行的。

如果已經按最長試用期期限約定了，還要再延長試用期，這是不合法的。

一般遇到這種情況，最長試用期期限一過，不管公司和領導意向如何，員工是自動轉正的。

被要求延長試用期了，怎麼辦？

如果遇到被要求延長試用期的情況，我覺得可以從以下2個方面來應對：

01 找領導聊聊，溝通一下真實的想法

面對領導的不滿意，瞭解他不滿意在哪裏很重要。更重要的是，瞭解下他現在延長試用期的真實意圖。

一般試用期結束or延長試用期，都會有一次談話，可以在這次談話上詳細瞭解。

如果他是認可你這個人的，真的希望你在延長試用期的這段時間內努力改變、適應這個崗位，那麼他也一定會誠懇指出你的不足，幫你進步。

如果他已經對你失望，那從他敷衍的態度裏我們也該“識點眼色”了。

02  自己覆盤，考慮適不適合這個崗位

除了找領導坦誠溝通，自己覆盤一下現在的工作狀態也很重要。自己的感受自己最清楚。

及時自我評估一下到底適不適合這個崗位。崗位是否有明確的KPI？自己努力能完成多少？與同事、領導、客户的溝通是不是順暢？融入這個集體有沒有感到困難？目前手上的工作，做下來會不會感到吃力？

考慮過這些因素後，再結合領導的態度，最後做個恰當的選擇。

想留下來，就一定要改變之前的狀態。瞭解自己不足的地方，盡力去改變；如果覺得沒有必要再留戀，那就趁早另做打算。