升職後的困惑

位高了，權重了，可心情不好了。看似反常的事情，其實並不那麼難理解，凡事都有正反兩面，升職是好事嗎？那要取決於從哪個角度來看，取決於從誰的角度來看。

俗話説：一個蘿蔔一個坑。坑和蘿蔔要匹配，蘿蔔才會覺得舒坦。人也一樣，找到自己的位置才感覺舒服。正所謂人力資源管理中的“人崗匹配”。人與人不同，各有特色：有喜歡研究技術的，有愛和人打交道的；有善於在台面上展示的，也有甘願做幕後智囊默默無聞的；有人激進，有人保守；有人安於現狀，也有人永不滿足……每種類型的人都各有所長，也必然有所短。世上的職位更是多得無法計數，三百六十行，行行不同，每一行裏又各有分工，不同的位子都需要不同類型的人擔任。無可否認世上有一些多面手，有一些人才與巧匠，他們可以做一行愛一行，併成為這一行的佼佼者，但為數太少了，大多數人還是要找對自己的位置。

在很多人看來職位的高升、待遇的提高，當事人應該開心才對。好比別人看見你穿了雙新的高級鞋子，覺得你應該很開心，但那鞋子並不合腳只有你自己心裏有數。文中的這位技術總監，在搞研究時遊刃有餘，非常出色，但擔任管理職位則並不愉快。管理和研究是跨度很大的兩個領域，其中技術與經驗可以遷移的並不多，因此這位技術總監是從一個研究高手變成了管理的新人，經過一段時間的適應和磨合，他感受到的勝任程度和對新職位的滿意度顯然並不理想，所以就會“心情時常不好”。

怎麼辦呢？繼續在這個位置上，努力學習管理知識，積累管理經驗，慢慢成長成熟，也許滿足感會慢慢上升。回到原位呢，做一個自得其樂的快樂的工程師也很好啊，一身輕鬆地做喜歡做的事，是多少人嚮往的境界啊。也許，現實的選擇並沒説得這麼容易，不但涉及到職位和報酬升降的問題，選擇的後面還隱藏着要面子還是要裏子的問題，人們通常追求的成功不就是以職位和金錢為標杆麼？“捨棄”哪裏那麼容易。其實，兩個選擇都無可厚非，就看自己更看重哪個或目前而言哪個對自己更重要了。無論工程師還是管理者，只是人生的一個過程，一個片段，最終都將是浮雲。

再説得遠點，工作也就只是生活的一部分而已，看看達人秀就知道在職場之外生活的天地可以多麼廣闊，可以多麼精彩。在人生的某些剖面上、在某些情景之中，每個人展示的是絢爛精彩還是無精打采與職位無關，與人民幣無關，與人的精神和夢想有關。

祝每個人都能活出自己的風采！