![如何在外企快速升遷]( "如何在外企快速升遷")
- 外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對於升職的要求更高、更挑剔，什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人説，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大...
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![做出色女主管的17個招數]( "做出色女主管的17個招數")
- 1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲"太太"時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即...
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![白領：你在企業的第幾重天？]( "白領：你在企業的第幾重天？")
- 為什麼有的人在營銷戰線上拼打了10年卻依然還是跑腿的業務員？而有的人卻通過有效的10年奮鬥後就坐上了營銷總經理甚至董事副總經理的位置？為什麼有的人能夠一年一個台階步步為營步步升？而有的人卻是年復一年地“重複昨日的故事”，把一年的經驗重複5年、甚至10年？一重天：業務經...
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![職場打雜 如何獲得升職加薪？]( "職場打雜 如何獲得升職加薪？")
- 崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調研數據發現，六成職業人屬於職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與...
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![我用管理魅力感動你]( "我用管理魅力感動你")
- 無論領導們要做什麼，如果沒有追隨者的響應，領導者註定要失敗。然而現實中，領導者和追隨者總是難以步調一致。在這個紛擾的物質世界，領導們總是感歎誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自以為是的員工又讓主管們倍感頭疼。越來越多的證據證明...
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![升職難，升職以後更難]( "升職難，升職以後更難")
- 在職場奮鬥了好多年，不知道經歷了多少驚濤駭浪，不知道經歷了多少急流險灘，終於擁有了自己的辦公室，終於升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悦的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了，上司的指令來了，下屬的要求也來了……正所謂，創業難，守成更難！面對如此景況，究竟該...
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![加薪升職談話10技巧]( "加薪升職談話10技巧")
- 要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻説適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的説話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生...
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![從職業經理人到事業經理人]( "從職業經理人到事業經理人")
- 北京晚報報道，從“職業經理人”到“事業經理人”以連創全國“三個第一”而聞名遐邇的北京婷美集團老闆周楓，不久前突發奇論，不僅將曾在名人電腦大展神威的著名職業經理人趙強從超級企業“格蘭仕”拉入婷美，而且就目前盛行商界且眾説紛紜的“職業經理人”概念針鋒相對，提出具有...
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![最快的職場晉升神話]( "最快的職場晉升神話")
- 一年零七個月，在一家大型IT公司裏連升3級！不到3年時間，他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執行總裁夏雨峯的時候，他正在給英泰移動通信學院的學生作演講，但這看起來似乎更像是一堂大學裏的哲學課，而且是中國的古典...
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![升任新職前你要做的職場準備]( "升任新職前你要做的職場準備")
- 也許有那麼一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然...
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![巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高]( "巧辯“薪”機，職業再攀“薪”高")
- 還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業的同學已經拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙碌碌了多年，可事業依然不見起色，當初的壯志豪情以漸漸被磨滅殆盡，笑容也越來越少，如何突破事業的...
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![升職難疑無路 職業顧問教你新思路]( "升職難疑無路 職業顧問教你新思路")
- 案例一：Verse是個很勤奮踏實的女孩子，3年前就開始在一家外資物流公司從小做起。上司對她也感覺也是個工作很認真仔細的員工。在這家公司的3年，Verse既沒有犯什麼錯誤，卻也沒有立過什麼奇功，公司的同仁們都説，她是一個很敬業的人，而且和藹可親。Verse其實並沒有象她同事對她那樣...
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![九大怪招助你殺出晉升路！]( "九大怪招助你殺出晉升路！")
- 作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？這裏為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩，合理利用。千紙鶴一張手寫的字條，絕對能讓你從人堆中凸顯出精彩個性！趕快...
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![年關到 什麼樣的員工會升職？]( "年關到 什麼樣的員工會升職？")
- 年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，於情於理，你都應該考慮一下自己的"仕途"，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把握這種機會？聽聽專家和有關人士的見解吧。三種人會升職業績出色經驗豐富員工在兩...
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![有些人的能力並不是很強，但是依然升職加薪]( "有些人的能力並不是很強，但是依然升職加薪")
- 工作中，我們會發現，一些人能力很強，他們升職加薪了，這個你能理解。但是，有些人的工作能力並不是很強，但是依然升職加薪了。很多人就不理解了。其實每個人的天分不同，機遇不同，所以工作能力也會有所不同。能力有大小，天分有高低，不可強求。但是，以下三種做事方法，如果能夠掌握的話，即使...
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![為什麼升職的總是不如你的同事]( "為什麼升職的總是不如你的同事")
- 大學生畢業後，懷有雄心壯志的進入職場，他們都會給自己確定這樣一個目標：努力工作，爭取早日升職加薪。然而，他們的這種夢想卻常常遭到現實的重創，那些明顯工作能力不如他們、工作態度不如他們的同事反而比他們更快地升職。於是，這些有志青年陷入了彷徨，甚至一度懷疑人生。經過職場...
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![職場上如何才能“升升”不息]( "職場上如何才能“升升”不息")
- 針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究，為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一：機...
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![高效經理人的八個思維習慣]( "高效經理人的八個思維習慣")
- 人的品德基本上是由習慣組成的。俗語説：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響着我們的品德，暴露出我們的本性，左右着我們的成敗。柯維公司繼研究發現了“高效能人士的七個習慣”之後，再...
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![新任經理人豈能為所欲為？]( "新任經理人豈能為所欲為？")
- 領導風格與團隊動力這是典型的領導風格與團隊動力的問題，在企業裏還是一個比較普遍的問題。新任領導往往希望團隊能夠適應自己的領導風格，按照自己的想法重新運作起來，但是“得道多助，失道寡助”的道理，可能會讓新任領導大敗而歸。那麼，如何讓部屬適應自己的領導風格呢？所謂領導...
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![為什麼老實人升職難？]( "為什麼老實人升職難？")
- 魚孃的好友Cindy最近很苦惱，她在帝都一家大型互聯網公司工作了五年，卻還是一名普通的小編，論經驗論能力都不比同期進來的同事差，可人家都擔任部門的小領導了，就她還是在默默地幹基礎工作。Cindy想不明白，自己乾的也挺好，努力工作、任勞任怨、不嚼人是非，為什麼領導就是看不上她，不...
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![就任新職前如何提升自己？]( "就任新職前如何提升自己？")
- 也許有那麼一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然...
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![想要升職加薪最需要忍耐力]( "想要升職加薪最需要忍耐力")
- 要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題...
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![如何成功地做一個領導者？]( "如何成功地做一個領導者？")
- 每一個成功的人都是一個領導者。成為領導者，這是一個決定。你必須決定你要成為領導者，還是跟隨者？如何成為優秀的領導者呢？到底領導者該做哪些事情呢？第一，領導者設定目標；第二，領導者創造組織價值觀；第三，領導者讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命；第四，領導者做策略規劃；第五，領...
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![如何進入晉升快車道]( "如何進入晉升快車道")
- 理想的職業發展狀態是循序漸進的，從助理到專員，從專員到主管，然後往經理級別發展，逐步進入高層。但是在現實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看着主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"；主管更是不好做，熬了幾年終於...
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![晉升之道：在於價值再發現]( "晉升之道：在於價值再發現")
- 步入而立之年的人處於第二個職業上升期，此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理進軍的過程中。今後十年的發展方向在哪裏，如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾個因素中權衡，制定出最佳的定位和發展方向，成為他們下一...
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