跳槽時一定要避開這些坑

由於職業規劃、薪資待遇、個人等原因，跳槽成為職場常見的一種現象，當你去重新面試一份新的崗位時常常會被問到跳槽原因，重慶優就業老師提醒對於這個問題一定要認真對待，不是所有的原因都能被接受的。

求職者在解釋離職原因時，應該避免那些理由呢?我們一起來看看：

一、前任領導不好。説別人不好，本來就是為人處世的大忌。即使真有不好的地方，也應該就事論事，而不是抱怨某一個人。如果求職者直接説前任領導不好，面試官勢必會認為是你個人有問題，而且還不願意面對。對你，自然會多加一份防備。

二、過去業績不達標。每家公司都希望招來的人能夠迅速投入工作，儘快為公司做貢獻。所以，在面試求職者時，都會對求職者過去的成績做更多的瞭解和最準確的判斷。如果過去成績不好，面試官自然不會錄用你。

三、人際關係糟糕。這個就不用多強調了，一個不善於處理人際關係的人，放在哪裏都會拖累團隊。對於這種人，面試官自然會慎用。

那麼，假如以上原因都屬實的話，是不是也不能説呢?如果面試官堅持追問離職原因，該如何回答呢?求職者應該多説一些客觀原因，比如離家太遠、家庭原因等。這些理由的伸縮性太強了，即使面試官不相信，也不會對你多説什麼。