![新員工入職培訓上的講話]( "新員工入職培訓上的講話")
- 我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡説真話，不喜歡説漂亮話，因為漂亮話沒用。但説真話，大家可能不愛聽。首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什麼。我覺得，第一你一定得在360學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和...
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![累了給自己一點時間]( "累了給自己一點時間")
- 累，多麼時尚的一個字，聽聽你周圍的聲音，耳邊聽到的全是累呀累，上班累，上學累，社會進步了，我們反倒更加的累了，難道説我們真的是累了嘛。上班族。上班，工作，下班每天三點一條線，每天做着同樣的事情，累，工作的壓力，讓你每天都沉浸在那種壓抑中，不能自拔，工資高了，你變白領了，可是正是因為如此...
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![與其將來不知所措，不如現在靜心思考為未來鋪路]( "與其將來不知所措，不如現在靜心思考為未來鋪路")
- 一直追尋着CAREER的步伐，希望通過對它的規劃能給更多的年輕人以方向以希望。可是年輕人都在追尋着“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得見摸得找的“東西”！問他們什麼更重要的時候，都説“錢”很重要，“理想”很重要，可是當再深入問其理想是什麼的時候，都支支吾吾不知所以了。説...
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![讓你職場順利的二十個細節]( "讓你職場順利的二十個細節")
- 1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4、不必什麼都用“我”做主語。5、不要向朋友借錢。6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。7、與人打“的”時，請搶...
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![職場13個魔鬼定律]( "職場13個魔鬼定律")
- 1、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。2、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的...
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![你拿多少薪水取決於你的體重]( "你拿多少薪水取決於你的體重")
- 你拿多少薪水取決於你的體重。幾年前，一位CEO向我吐露，儘管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態度。我們都知道，要想被認為是有吸引力的話，女性必...
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![領導者批評下屬應注意的幾個問題]( "領導者批評下屬應注意的幾個問題")
- 批評和表揚一樣同屬於一種激勵方法，其目的是為了限制、制止或糾正某些不正確的行為，預防類似的問題再出現。批評是為了幫助下屬認識並改正錯誤，重新回到正確的軌道上來。因此，作為領導者，必須學習研究這門領導藝術，講究批評方法，增強批評實效。一忌怒髮衝冠通常情況下，當下屬有了...
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![職場生存三字訣：忍狠滾]( "職場生存三字訣：忍狠滾")
- 表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在於你自己。對於“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。忍——放低心態謙虛行事傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋着不説職業規劃新...
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![成功地培養新習慣]( "成功地培養新習慣")
- 培養一個新習慣並不需要有強意志力，但是需要有策略地進行。這裏我列舉了十個步驟希望能改進你的策略，最後成功的培養新習慣：1、堅持30天——無論如何堅持新習慣三十天。這需要你95%的努力，所以一定要在第一個月裏堅持、堅持、再堅持。2、記錄下來——温斯頓·邱吉爾曾經説過...
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![職業定位,求職關鍵第一步]( "職業定位,求職關鍵第一步")
- 我在青年諮詢中，經常碰着很多專業才能很強工作卻不睬想的青年，究其啟事，他們都沒有一個明白的職業成長偏向，不知道本身該把氣力朝哪個偏向使，白白耗費了本身的芳華。我經常告訴大年夜家一句話“你是在找尋一個事業偏向，而不但僅是一份工作”。假如一小我沒有事業偏向，你就像《將...
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![人往高處走很需要學問]( "人往高處走很需要學問")
- 對職場人來説，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什麼錯處。但是，看似這麼一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。從事專業人力資源服務十餘年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什麼時間、什麼情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程...
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![十大求職失敗原因]( "十大求職失敗原因")
- 十大求職失敗原因心理導讀：面試被拒非常正常，但每次面試失敗後，你是否反思失敗原因吸取教訓呢？如果你還沒找到原因，快看看下面十大面試失敗原因，檢查自己是否存在這些問題。我一直認為，工作中最糟糕的狀況並不是把事情搞砸了，而是不知道為什麼會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤...
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![領導最喜歡用的十種人]( "領導最喜歡用的十種人")
- 領導最喜歡用的十種人1、有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。2、在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎...
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![為什麼第一分工作這麼重要]( "為什麼第一分工作這麼重要")
- 這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再...
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![一流部屬的6種特質與能力]( "一流部屬的6種特質與能力")
- 作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什麼？”交出具體成果，提升身為部屬的價值後，就能得到充分的權限。想成為一流部屬，可以培養以下6種特質與能力：態度力：儘早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態度最容易產生抱怨組織及上司...
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![如何度過踏上社會的前五年]( "如何度過踏上社會的前五年")
- 走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對每個人來説都是至關重要的。一、目標和方向俗話説得好：“學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。我們當代打工族的典型代表唐駿説過：“我覺得有兩種人不要跟別人...
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![一個準新人的職場初體驗]( "一個準新人的職場初體驗")
- 從學校到社會，由昔日的天之驕子變成了社會“菜鳥”，一年的跌跌撞撞，滿心傷痕地深刻反思，最終才鳳凰涅，完成了新人進化。職場：沒那麼簡單從“天之驕子”到“社會菜鳥”考入鄭州大學後，我整天忙碌於學生會與社團之間，能力不斷提升，成績也一路高歌，後又順利保研。瞬間，我成了家人、老師...
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![職場要注意的三個距離]( "職場要注意的三個距離")
- 一、與領導保持適當的距離不想天真的想着走“羣眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動彙報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的...
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![人的職業要有道德底線]( "人的職業要有道德底線")
- 一個人的職業,不但要考慮能不能賺錢,而且要考慮是不是合乎道德.如果不是合乎道德，以損人利己的，以撒謊為生的，以陷害忠良的，以傷害生靈的，這樣的職業，雖然可以獲得許多錢，但終究是有昧於人的良知的。會給社會帶來損害，會失去世人對他的尊敬，同時也不可避免會在自己的心中，留下愧疚...
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![職場中必須具備的7種競爭力]( "職場中必須具備的7種競爭力")
- 一、學歷所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是...
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![優秀員工與平庸員工的差別]( "優秀員工與平庸員工的差別")
- 有個故事很受啟發。約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反覆叮囑他們要小心。沒想...
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![中層管理者應具備的心理素質]( "中層管理者應具備的心理素質")
- 作為中層管理者真難呀，見企業的領導人沒有你的份，也許你的工作成果常常被上司拿去作為政績，什麼時候都只可以作配角，上要受上司的氣，下要受管理人員的氣等，請問你擺正好你的心態沒有？覺得這些都是你的份內之事沒有？我想告訴你：這些都是你的職責範圍，如果你常常為這些抱怨，説明你的心...
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![影響你職業規劃因素]( "影響你職業規劃因素")
- 打造自己理想的職業規劃，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧裏看花，一片茫然。看來，要想找到屬於自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您...
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![讓你的崗位無人可以取代]( "讓你的崗位無人可以取代")
- 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老闆無法不用你的人。1、不要在工作時間與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。2、不要將公司...
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![六種個性影響你的職業生涯]( "六種個性影響你的職業生涯")
- 〖摘要〗這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易瞭解、樂於助人等特點。本站詳細收集了一篇《六種個性影響你的職業生涯》，大家可以看看。1、藝術型：這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺...
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