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面試常見問題

你為什麼想加入我們公司？
最近看到一個有意思的段子——HR：你為什麼選擇我們公司？我：因為你們在招人。HR：你能為公司帶來什麼？我：一個新員工。不過説實話，面試的時候，90%的面試者都會遇到這樣的問題：你為什麼想加入我們？為什麼選擇我們公司？説説你對我們公司都有哪些瞭解？除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？…...
2022-05-0922469

面試中你會遇到的5大陷阱
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來説，能否清楚地掌握主考官的言外之意，並用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得...
2020-06-0918221

女性求職者面試問與答
不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那麼，究竟該如何應對這些問題呢？這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為妙！你如何看待晚婚、晚育的觀點？小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關聯喲！回...
2020-01-2627128

面對常見會計面試問題
不管是什麼行業下的公司，都會有會計類的崗位，因此有不少求職者認為，只要自己從事會計工作，就相當於找到了安身立命的法寶，從此不用再害怕失業。但現代職場的競爭也很激烈，每年應聘會計崗位的人也有很多，在面對以下這些常見會計面試問題時，可以這樣回答來為自己加分哦。你過去有過...
2022-02-0126138

面試常見問題精選(必考題哦)
①Q：請你自我介紹一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。②Q：你為什麼選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職...
2020-01-2727461

面試：巧答考官的刁鑽問題
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”，這...
2020-06-0917017

職場跳槽離職原因絕妙回答
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務...
2020-01-2614623

“有壓力怎麼給自己解壓”怎麼答？

“有壓力怎麼給自己解壓”怎麼答？
面試當中，面試官為什麼詢問求職者“如何化解工作壓力”呢？其實，面試官之所以詢問這個問題，主要是想考察求職者的壓力緩解能力。要知道職場壓力，人人都有。作為一名成熟的職場人，更應該要學會在日常工作中不斷化解自己的職場壓力，從而讓自己每時每刻都處於激情飽滿的工作狀態當中...
2022-07-1717817

常見的客服面試問題及回答思路
又到了一年的畢業季，很多人的第一份工作是從客服開始的，因為這個行業入職門檻較低，對學歷專業等都沒有硬性要求，所以更容易上手。但是客服同時也代表着公司形象，工作內容枯燥，可能遇到很難纏的客户，不過，一切工作的前提都是為了提高客户滿意度，所以，客服這個崗位雖然人人都能做，但並...
2022-02-214437

寶潔的招聘流程及面試題
寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中嚮往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1.前期的廣告宣傳。2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會。3.網上...
2020-06-0924148

為什麼想加入我們公司？
又到了“金三銀四”求職季，很多小夥伴都開始尋找更好的職業機會。除了精心準備簡歷之外，大家也可以針對面試官常見的刁鑽問題進行準備，下面就和大家分享下如何回答為什麼想加入我們公司這一問題。這個問題背後的邏輯“你為什麼要加入我們公司？”首先這個問題考核的是意願。也...
2021-10-0913410

面對考官如何回答常規性問題
1、面試如何開好頭呢！俗話説：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鍾，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，儘快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘...
2020-06-098488

面試時要不要主動提薪水？
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來説，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的新人，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講自己的價值，講根據市場行情自己應該拿多少錢等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有求職者説：我聽了你的...
2021-07-0920076

面試:巧把缺點轉化成優勢8要點

面試:巧把缺點轉化成優勢8要點
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來説，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。...
2020-06-0930722

面試時的100個關鍵問題
1、談談你自己吧2、你有什麼問題要問嗎？3、你的期望待遇是什麼？4、為什麼想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？9、為什麼你值得我們僱用呢？10、你的工作中最令...
2020-06-096616

招聘遊戲中的分配問題
我們經常遇到一類分配物品的題目，在這類題目中，將一些物品分給幾個人，每個人都得到整數個物品。而在有些題目中，經常出現有的人得到分數個物品的情況，而此物品又是不可分割的，這就容易使人迷惑。其實，在解答這類問題時，如果我們能換個思維方式，嘗試一下逆向思維，往往能有驚奇的發現...
2020-01-2624804

破解面試問題的弦外音
很多時候，面試官會提出一個看似明確、但其實另有深意的問題。以下是這類問題的典型代表。Q：談談你自己吧！實質：談談你認為最精彩的你、談談和別人不一樣的你。如果你在面談時真的遇到這道題，應該感到很高興，因為你有了自我推銷的機會。要揀對方公司需要的能力、特質、對方現階...
2020-06-0928767

面試前七大“燙手山芋”接招法
面試官可不是那麼好“對付”的，除了“介紹你自己”這樣一般性的問題之外，他還會向你拋出一些敏感的、甚至是讓你尷尬的問題。面對突如其來的“燙手山芋”，畢業生們怎樣接招呢？“燙手山芋”一：談談你的缺點考前輔導：面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職...
2020-01-2611835

豐田面試問題
以下是豐田面試可能會問的問題：1、簡單介紹一下你自己2、你為什麼要來我公司應聘？（儘管這是廢話，但是很多公司都會問這個問題）3、你有過這方面的經驗嗎？都在哪裏工作過？（如果你回答有過他們還會繼續問你為什麼不幹了，這個問題回答得難度就要高些了，不能説原公司不好，但是還要找些合...
2020-06-0930892

初涉職場，面試技巧全攻略
九月開始走出校園的大學生們開始踏入職場，他們面臨的第一關就是面試。對工作的渴望，使他們每踏進一家公司的門都緊張萬分，再加上經驗少，雙重的壓力更是讓年輕的心狂跳。俗話説得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準...
2020-06-0917571

面試時要從四方面提出問題
一、工作內容是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻説成是招聘維修工程師。在這種光環的照耀下，很多人都會花了眼，所...
2020-01-269128

面試經典問題：你手上有幾個offer？

面試經典問題：你手上有幾個offer？
面試中的經典問題有很多，「你手上有幾個offer？」絕對是其中之一。你可能會想：我有沒有拿到offer跟這場面試有什麼關係呢？如果回答沒有offer，豈不是顯得我很沒有競爭力，沒有一家公司願意要我嗎？是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個女朋友？”一樣，回答2個最合適，既不會讓HR...
2021-12-2132302

應聘面試“標準”用語
面試是求職擇業中最重要的環節，可以説是險象環生，而研究表明大多數人對面試缺乏充分的準備。以下介紹的是你面對人事部主考官時可能遇到的最重要的問題，如果能夠巧妙回答，也許就能取得應聘成功。請問貴姓大名？答：我叫劉世才。釋疑：這樣的問題無非是藉此確認一下你的姓名與資料是...
2020-01-2619655

必問題：對薪酬的期望
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裏談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生一般要了解...
2020-01-2728586

名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀

名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
症狀1：重點不突出、邏輯不清面試題目：1、請你告訴我，如果你應聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優勢？2、現在大學畢業生，1－2年內，跳槽率很高，你怎麼看這個問題？你自己會怎麼做？饒俊：對於第一個問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹，安利對人才的普遍要求，所以非...
2020-06-0928368

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