![面試官教你十一條面試真經]( "面試官教你十一條面試真經")
- 面試是一場“沒有硝煙的戰爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試會考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。真經一：面試前幹什麼研究一下...
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![畢業生求職不必過於“職業化”]( "畢業生求職不必過於“職業化”")
- 人事經理面前，大學畢業生們越來越職業化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成職場老手嗎？注意：從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所...
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![專業面試過程細節中的細節]( "專業面試過程細節中的細節")
- 一、與面試官的第一個照面面試禮儀1.把握進屋時機如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以裏面聽得見的力度。聽到裏...
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![面試技巧面試自我修為]( "面試技巧面試自我修為")
- 一、面試技巧：充分準備不打無準備之戰是應聘成功的關鍵。準備應該表現在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細招聘啟事裏的每個細節，以此作為了解招聘公司的開始，進而登陸招聘公司的網站或通過其他渠道，全面細緻地瞭解招聘公司詳細情況，包括管理、產品、市場、制度、員工各個方...
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![面試技巧經典面試舉例]( "面試技巧經典面試舉例")
- 絕大部分人在求職過程中，都會經歷環節。然而你有沒有想過，在不斷被官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可藉機識別企業。每個人或多或少地會有些求職經歷。求職者要為接踵而來的筆試、和層層複試做各種準備。看起來，求職者處於被動狀態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析...
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![面試你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣]( "面試你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣")
- 第七章你穿成什麼樣，別人就認為你是什麼樣你的形象決定自己留給別人的印象社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了着裝對個人事業的影響，書中這麼描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業的總部，要他讓100個祕書去取他的公文箱。在對前50個祕書進行試驗時，艾爾帕奇讓這...
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![面試如何因地制宜]( "面試如何因地制宜")
- 與寫簡歷一樣，面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中，有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。面試技巧：因地制宜口述者：Geoff，2005年畢業，現在某知名計算機公司工作1年前，Geoff還是一名等待離開校園的應屆畢業生，不過當時的他成竹在胸，中意的Off...
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![面試中須知的語言陷阱]( "面試中須知的語言陷阱")
- 今天，與大家一起分享關於面試中可能遇到的一些語言陷阱，如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説...
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![面試是一個雙向溝通的過程]( "面試是一個雙向溝通的過程")
- 衣服合身與否，只有試穿了才知道。求職者合適與否，只有面試過才清楚。招聘是一個雙向選擇的過程，面試是一個雙向溝通、雙向交流的過程。不管你同意與否、接受與否，這個過程都是以問問題開始，然後再以問問題結束，周而復始，循環前進。什麼時候該問什麼問題，不僅體現了HR的專業水準，也...
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![大學生過面試關熱衷網上找答案]( "大學生過面試關熱衷網上找答案")
- 專家提醒：生搬硬套他人的回答可能適得其反白天四處應聘晚上潛心研經程曦是重慶工商大學管理學院大四的學生。白天奔波於各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研經，已成為生活習慣。要想在知名企業的招聘中過關斬將，不看‘面經’還真不行！程曦説，自己前不久參加完一家知名...
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![精簡簡歷 應對面試常規問題]( "精簡簡歷 應對面試常規問題")
- 簡歷：放棄廢話我看過太多學生的簡歷，最大問題就是廢話太多。所謂廢話就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上個人簡歷四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出...
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![求職，穿什麼去面試？]( "求職，穿什麼去面試？")
- 明天就要參加平生第一場求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時，最讓她頭疼的是着裝。從衣服的質地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時自認為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個衣櫥裏挑選一套滿意的面試裝。其實，和她面臨同樣困惑的大學畢業生不在少數。面試着裝有什麼禁忌...
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![四個面試注重事項]( "四個面試注重事項")
- 面試中的主考官看就職者的態度，一般會注重如下四個方面，以下也是四個面試注意事項，希望大家可以引以為戒：1.看你的簡歷是否合乎要求簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹範文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業的態度。如：注水的簡歷經不起考問就露怯，最後要...
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![如何應對面試官的東拉西扯]( "如何應對面試官的東拉西扯")
- 應對壓力面試問題，求職應聘者往往面臨面試緊張的環節，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關係的事情。這裏面有沒有什麼玄機？當我們面試遇到這種局面時，該怎麼面對？故意閒扯扯什麼？故意...
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![企業在面試時要求的7個特性]( "企業在面試時要求的7個特性")
- 企業在面試時，到底想要考查應試者什麼呢？如果把企業對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：1、個性、獨創性（企業希望廣招人才）2、協調性（在企業中的合作能力）3、積極性、自主性（是否有自己的主見）4、判斷力、實踐力（能否做出正確的判斷，並立即付諸實際行動）5、應...
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![面試攻略：預防過度焦慮]( "面試攻略：預防過度焦慮")
- 克服焦慮是面試取得成功的前提條件，預防和降低面試前的過度焦慮狀態的有效措施有以下幾方面：別説我表達能力不好面試焦慮者常常是消極的，他會習慣性地對別人講我可能通不過面試、我缺乏應變能力，我恐怕難以對付應變題、我怕自己表達能力不夠好等等。這些消極的暗示會破壞良好...
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![最能概括你自己的三個詞是什麼]( "最能概括你自己的三個詞是什麼")
- 1、你能為我們公司帶來什麼呢？回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織...
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![日本留學面試的常識]( "日本留學面試的常識")
- 面試一、注意儀表：以樸素、大方、休閒為主，體現出學生氣質。二、注意禮貌：要記住進門前先敲門，進門後打招呼：您好，請多關照（用日語）。被示意請坐後再坐，並説謝謝（用日語）。離開時説：謝謝，拜託了，再見（用日語）。走路和開關門要輕。三、面試談話中心思想：主要是詢問學生的赴日動機、目的；為何...
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![正規公司面試流程具體是什麼樣的]( "正規公司面試流程具體是什麼樣的")
- 所謂面試，其實是考官通過與應聘者雙方面對面的信息溝通和行為觀察，來測評應聘者是否具備與職業相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。在各種各樣的面試形式中，一對一面試是較為普遍的一種面試方式，那麼，正規公司面試流程具體是什麼樣的呢？步驟一電話邀約很多公司HR在應聘者...
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![面試禮儀，彰顯社交能力的無聲絕技]( "面試禮儀，彰顯社交能力的無聲絕技")
- 第八章面試禮儀，彰顯社交能力的無聲絕技禮儀，是人們在社會交往活動中應共同遵守的行為規範和準則，多種因素影響了禮儀的形式，如社會風俗、民族習慣、歷史傳統等等。禮儀的核心因素是人與人之間的相互尊重。在面試中，禮儀是應聘者塑造個人形象的重要手段，端莊的形象，恰當的談話內...
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![如何積極爭取面試機會]( "如何積極爭取面試機會")
- 面試應該要積極爭取，下面是由給大家推薦的招數積極努力——面試機會你會爭取嗎？調查結果顯示：82.07%的求職者認為，面試機會是可以自己爭取的，並且有1634名求職者表示會在求職遇到困難時，積極努力地為自己爭取機會；同時，16.30%的求職者會根據具體情況而做出決定。這表明，每個人在面...
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![面試不是個人"秀"]( "面試不是個人\"秀\"")
- 話人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者説，每人最多面試半小時，誰最能吸引他...
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![HR：面試的“規矩”你知道嗎？]( "HR：面試的“規矩”你知道嗎？")
- 面試前，面試中的準備你做好了嗎，如果你還不瞭解，那就應該先看看以下幾點：基本禮儀：一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。面試前：道明...
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![專家點評壓力面試：沒有招術，只有心態！]( "專家點評壓力面試：沒有招術，只有心態！")
- 誰和人家第一次約會都有點緊張的，面試有壓力是正常的，沒必要搞的特別緊張。據説眾多明星因為頻繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不捨而倍感壓力，而大多數人正在為出名整容炒作，忙的不亦樂乎。所以説到壓力面試，面試大家都知道了，壓力卻有被放大的成份。從心理學角度來看，有沒有壓...
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![網上面試 千里招才]( "網上面試 千里招才")
- 拿着簡單行李和簡歷奔波各大城市，到老同學和朋友的寢室蹭鋪蹭飯，錢花了一大把，人累得個衣帶漸寬，還是沒找到自己中意的工作——對很多畢業生來説，這些似乎都是求職時必有的經歷。但是隨着網絡的普及和科技的發展，面試形式也在悄然發生着改變，視頻面試成為了畢業生雙選...
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一號簡歷網
