給應屆生的求職建議

因為公司想招聘兩個HR實習生，最近也關注了一些應屆生的簡歷，也電話面談了一些應屆生。所以説我現在給應屆生幾點個人建議，還不如説與這些同學交流後的幾個感歎。

　　第一：慎重評價

　　面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是隻面試過一點點人，他們是身經百戰的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。

　　第二：注意重點

　　面試時切記要説重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題，這次電話面試時，我又一次深深體會到了。或許話多是因為想表現自己又多麼優秀、是想表現自己是多麼希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現的，那些“人精”是有這能力辨別的。

　　第三：簡歷別作假

　　其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經歷”方面。我畢業那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班幹部經歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發現幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進入社會見識多了就知道了。話又説回來，如果實在想做點“修飾”，你還是要注意點包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

　　第四：別太重視薪資

　　這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。

　　1)現在的學生現實感更強了；

　　2)這幾年物價有點“瘋”了；

　　3)這幾年的經濟比我那時畢業時好很多了；

　　4)現在的企業“瘋”了，有些企業為了“攬才”大打價格牌(甚至有些企業開出的價位是目前畢業兩~三年的‘畢業生’的薪資水平：汗！！！)。這個，我現在的公司真的打不起。但是還是要提醒下(有些企業不排除有這麼做)：

　　⑴ 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點很多(責任制的合同)；

　　⑵ 開的只是轉正期的薪資，試用期工資不高，試用期(或有個見習期)很長，之後就是“試用不合格”；

　　⑶ 招“一大堆”其實只想要一兩個，結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為：寧可抓錯，也不放過。)；

　　⑷ 其他情況，我暫時沒有想到。

　　當然話又説回來，現在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業是真的需要人才的。畢竟真正合適的優秀人才難找，培養人才也不易。

　　現在是應屆生招聘的高峯期，希望你們能認真想下自己的社會第一步怎麼走。雖然你們普遍存在對於職業規劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解並支持你們！